Workshop: Positiv feedback og anerkjennelse

”

Grunn nummer 1 til at folk sier opp jobben: De føler seg ikke satt pris på

” - Dr. Clifton, Gallup

Hvor ofte får du anerkjennelse og positive tilbakemeldinger på jobben? Hvordan vil det være å få mer? Undersøkelser viser at to av tre ikke får skikkelige anerkjennelse på jobben et gitt år. Dette tallet er nok delvis så høyt fordi folk ikke hører eller husker de positive tingene, som er en utfordring i seg selv: Hvordan gir man positive tilbakemeldinger slik at de mottas og kjennes ekte og fortjente? Ansatte som opplever å få regelmessig anerkjennelse har: - Mindre turnover - - - Mer engasjement Mindre ulykker på jobb Bedre loyalitet- og - tilfredshetsmålinger fra kunder Bedre produktivitet Hvordan er arbeidsmiljøet ditt? Støtter folk opp hverandre med skikkelige anerkjennelser Hvordan er arbeidsmiljøet ditt? Støtter folk som du kjenner gir mening for deg når du har gjort noe bra, eller er det et kanskje et kjapt opp hverandre med skikkelige anerkjennelser klapp på skuldrene og en enkel "det var bra" og gjerne med en "men flott om du kan levere som du kjenner gir mening for deg når du har litt raskere" eller "men fiks opp i dette"? Er folk mer opptatt av det som faktisk er bra, eller det gjort noe bra, eller er det et kjapt klapp på som kan bli bedre? skuldrene og en enkel "det var bra" og gjerne med en "men flott om du kan levere litt

Positivt feedback-kurset inspirerte meg til

raskere" eller "men fiks opp i dette"? Er folk

å legge merke til konkrete ting folk rundt meg Heine holdt et svært inspirerende kurs for teamet vårt på Q-Free. Vi ønsket å ha større bedre lys! Kurset ga teamet mitt et energiløft. Vi har satt opp som aksjonspunkt for sprinten å gi hverandre positive tilbakemeldinger på code reviews, og nå smiler og ler folk plutselig mye mer på jobben!

— Mari Ingberg, Capgemini positivitet i teamet for å skape bedre trivsel og arbeidsmiljø. Heine presenterte konsepter godt teoretisk og ga oss praktiske øvelser som gjorde at vi fikk trening og kom i gang med en gang. Det var veldig lærerikt og vi ble klar over hvor viktig anerkjennelse er og teknikker for å nå frem med anerkjennelsen. I ettertid er det blitt merkbart bedre humør i etasjen og team medlemmene føler de har det bedre og at det

Praktisk info: Varighet er 1 time

de gjør blir mer sett av de andre rundt dem.

— Morten Tokle, Q-Free

Kan bestilles på dagtid eller på kveldstid - for eksempel som del av sosial samling Kontakt: Heine Kolltveit ([email protected])