Transcript – Ikke uvanlig - Arbeidsrettsadvokater.no

Torsdag 11. desember 2014
23
– Ikke uvanlig
JUS: De ansatte må sikre seg skriftlig dokumentasjon i situasjoner
hvor de risikerer å stemples som vanskelige og frykter for jobben,
sier arbeidsrettsadvokat Fredrik Lund Skyberg.
– Enkelte endringer i ansattes arbeidsforhold kan gjøres i kraft av det vi kaller arbeidsgivers styringsrett. Dersom
det er snakk om endring i lønnsvilkår,
faller imidlertid dette fort utenfor styringsretten, sier advokat Fredrik Lund
Skyberg i Codex Advokat.
Ifølge Skyberg må en slik endring isteden gjennomføres som en
endringsoppsigelse.
– Det er dog en omfattende prosess, og det vanligste er at arbeidsgiveren forsøker å få på plass en minnelig løsning.
Skyberg antar at det er dette Egmont nå forsøker.
– Det er i utgangspunktet ikke
noe formelt galt ved en slik fremgangsmåte, men det er viktig for de
ansatte å vite at de har mulighet til
å nekte å skrive under, og sånn sett
fremprovosere en forhandling med
arbeidsgiveren. Ikke sjelden oppfatter
ansatte at de ikke har noe valg i en
slik situasjon, det er selvsagt uheldig.
Ifølge Skyberg er det samtidig
ikke uvanlig at arbeidsgivere endrer
på ansattes arbeidskontrakt underveis i ansettelsesforholdet.
– De ansatte må være seg bevisst
Til sAlgs
hva som blir konsekvensen dersom
de ikke signerer. Jeg ville som ansatt
først og fremst sikret meg at tilbudet
om kompensasjon som gis, kommer
skriftlig.
– Må ha dokumentasjon
– Arbeidsgiver har en plikt til å opptre ryddig, men alt som er sagt og
lovet muntlig er vanskelig å bevise i
etterkant, og det er ikke sjelden uenighet om hvordan ting har foregått.
Ifølge Skyberg bør ansatte som
ikke ønsker å signere kontrakten, passe på at det foreligger dokumentasjon
på at de har opptrådt motvillig. Det
kan være greit å ha dersom nettopp
de skulle rammes ved en eventuell ny
nedbemanningsrunde, og mistenker
at det egentlig er dette som ligger beslutningen om at de sies opp.
Han påpeker samtidig at de ansatte ikke er uten pressmidler i en
slik situasjon.
– Her har sikkert arbeidsgiver
mye å tjene på å få til en avtale med
de ansatte. Samtidig har de dårlig
tid, dersom kontraktene må på plass
før en eventuell virksomhetsoverdragelse gjennomføres.
Nye handelsarealer - 15 års leie - Oslo
ISIN: NO0010712870
FRN DigiPlex Fet AS
Senior Secured Bond Issue 2014/2019
Amount issued: NOK 500 million
Maturity Date: 11 June 2019
In connection with the listing of the Bonds on Oslo Børs
on 11 December 2014, the company has prepared
a prospectus dated 10 December 2014.
For further information, see the prospectus for the listing,
available by request to the company and at www.digiplex.com
DigiPlex Fet AS
Ulvenveien 89B,
0581 Oslo,
Norway
Telephone: +47 23 20 78 60
Adresse:
Sandakerveien 101 B i Oslo. Eiendommen ligger
rett nedenfor Storo Storsenter, i et område hvor
det er planlagt flere tusen boliger de neste årene
AreAl:
Ca 415 m2 nye restaurant / handelsarealer og
4 p-plasser under tak. Arealene skal nå innredes
og ferdigstilles til mars 2015
Årlig leie:
Kr. 1.070.000,- (løper fra 01.07.2015)
leiePeriOde:
Utleid til Express Mat AS (Pizza & Kina Expressen)
i 15 år. Leietaker skal ha hovedkontor,
produksjonskjøkken og restaurant i lokalene
eieNdOMMeN:
Handelsseksjonene (3 stk) ligger i første etasje
og er sammenhengende med store vindusflater
For ytterligere informasjon, kontakt
Ole Solbjørg på 93 01 22 22 / [email protected]