Transcript Chardon mars - Article répu Tata Steel 02/09

MARS 2014
NUMERO 215
Un journal qui a du
piquant
CFDT Tata Steel France Rail S.A.S
Courriel : [email protected]
Téléphone : 03 82 57 47 88
www.cfdt-tatasteel.com
1
REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
COMPTE-RENDU DE MARS
SALAIRES =
Point sur les A.I et promos à ce jour.
(CFDT)
EFFECTIFS =
100 % du
l’exercice.
Situation des effectifs au 28 février
2014.
Point sur les effectifs, CDI, CDD,
intérimaires et embauchés. (CFDT)
Nombre d’heures d’intérim.
budget
consommé
sur
Au 28 février 2014 l’effectif d’Hayange
est de 409 inscrits et de 387 ETP et
passe
à
461
avec
le
personnel
intérimaire.
Nous avons enregistré :
7 départs en retraite = 1 aux O.F - 1
aux Travaux Neufs - 2 à la Maintenance
- 2 aux Parachèvements - 1 au Laminoir.
Date de la 1ére NAO intéressement.
(CFDT)
13 mars 2014 à 10h30.
3 embauches en CDI.
La CFDT vous de mande de tenir compte
des difficultés d’approvisionnement des
blooms pour le calcul de la prime
d’intéressement aux performances du
mois de février.
L’effectif de la Direction commerciale est
de 18 agents inscrits et de 15,50 ETP.
L’effectif global de Tata Steel France
Rail S.A.S est de 427 inscrits et passe à
478.50
ETP
avec
le
personnel
intérimaire.
Aucune
influence
sur
la
prime
d’intéressement aux performances car :
Nous avons :
6 agents à temps partiel = 2 au Service
Qualité – 1 aux Parachèvements – 1 au
Service Métallurgie – 1 à la Maintenance
– 2 au RH.
Le nombre d’heures d’intérim
globalement à 10.656 heures.
• Les postes fermés n’ont pas
d’impact sur la disponibilité.
• Le redressage n’est pas compté
dans la disponibilité.
• Les marches à un four entraînent
toujours une meilleure disponibilité
qu’à deux fours.
s’élève
2
SECURITE TRAVAIL =
CONDITIONS
DE
La CFDT vous demande de remettre en
état les sèches-cheveux et rideaux de
douches dans le vestiaire module D.
La CFDT vous demande d’installer un
point d’eau et une prise 380v, colonne
101 halle 12, pour pouvoir alimenter le
nettoyeur HP pour les opérations de
nettoyage de la zone préparation cage
42 (déjà demandé il y a deux ans).
Les sèches-cheveux sont en commande.
Les rideaux de douches ont été
distribués pour remplacement.
La CFDT vous demande l’installation d’une
prise de courant 380v pour le nouveau
poste à souder de l’atelier soudure OF.
Compte tenu de la configuration de la
zone salle électrique, station de pompage
en dessous de la zone de préparation, il
est difficile d’installer un point d’eau et
une prise 380v.
Une étude est en cours pour une autre
solution possible.
En consultation.
La CFDT vous demande l’installation d’une
table élévatrice et de deux tabourets
réglables pour l’atelier soudure OF.
Les tabourets sont en commande. La
table élévatrice en cours d’étude ; délai
en fonction des chiffrages de la table et
chiffrage du branchement électrique.
Délai d’étude fin juillet.
La CFDT vous demande la remise en état
de l’éclairage de la cabine PC scie.
Réalisation semaine 10.
La CFDT vous demande de remettre en
état l’espace cuisine au PC scie
notamment le placard sous le microondes.
La CFDT vous demande le remplacement
des armoires HS au vestiaire OF.
Il s’agirait d’armoires avec des portes
pliées et d’autres avec impossibilité de
les fermer avec cadenas. Point à revoir.
Réalisation semaine 10.
La CFDT vous demande de remplacer les
fauteuils
opérateurs
(avec
des
ergonomiques) des cabines refroidissoir
et M&N (HS).
La CFDT demande la remise en état du
projecteur poteau 250 atelier T.TH 36m
(déjà signalé aux DP de novembre 2013).
Relance de l’action
Maintenance.
• Le fauteuil opérateur refroidissoir
est déjà ergonomique et est en bon
état.
• Le
fauteuil
opérateur
M&N
présente des dysfonctionnements
au niveau des réglages.
Un nouveau fauteuil ergonomique
sera commandé.
avec
le
service
La CFDT demande la remise en état
définitive du chauffage pont 27.7
(chaufferette provisoire en place depuis
deux mois).
Fait.
3
DIVERS =
MARCHE
DES INSTALLATIONS
AVRIL 2014
Point sur les commandes T.TH. (CFDT)
34.000 tonnes à la même époque de
commande ferme en 2013 ; 33.000
tonnes actuellement.
INTERESSEMENT
AUX PERFORMANCES
Suite à la réunion sur l’intéressement du
jeudi 13 mars, les résultats du mois de
février sont les suivants :
DISPONIBILITE =
Laminoir : 56.2 %
ABC : 83.9 %
APS : 74.2 %
TTH : 58.1 %
MISE
= 1122 (totale)
Laminoir : 1037
Parachèvement : 1082
AU MILLE
DOTIF-R = 85.1 %
Ainsi le montant de la prime pour ce mois
est de 154 €, qui viennent donc s’ajouter
aux 145 € de janvier.
Les postes P1 à l’ABC des lundis 31 mars
et 14 avril concerneront le personnel
APS.
A noter que la négociation sur les
nouvelles
grilles
à
appliquer
pour
l’exercice 2014/2015 est en cours.
Pour rappel les négociations sur les
salaires débuteront mi-avril.
L’ensemble du personnel fera le pont
pour Pâques, en pointant CP, RTT ou
récupération notamment.
Toujours pas de neutralisation des jours
fériés pour l’obtention de la majoration
légale en cas d’heures supplémentaires.
Le Personnel de jour fera également le
pont le 02 mai sauf exceptions liées aux
nécessités des services.
4
Pour la CFDT les salariés doivent
récupérer les fruits de leur travail et
non les miettes passées à travers leur
tamis.
EXERCICE 2014/2015 =
ANNEE
DE TOUS LES RECORDS
?
Petit Rappel : lors des précédentes
NAO, notre Direction insistait sur le fait
que les salariés devaient déjà réaliser les
tonnes et qu’elle donnerait après !
L’exercice
2013/2014,
devrait
se
terminer avec près de 300.000 tonnes
de rails produites et un résultat
financier
EBE
(excédent
brut
d’exploitation) de près de 16 millions
d’euros, ce qui devrait placer cet
exercice parmi les meilleurs jamais
effectués à Hayange !
C’est fait et maintenant ?…
Bien entendu, c’est grâce aux efforts
fournis par l’ensemble des salariés
d’Hayange...
Mais ce qui nous attend pour le prochain
exercice est d’un autre niveau, il va
falloir produire un peu plus de 336.000
tonnes soit 36.000 de plus, l’équivalent
d’un mois de production supplémentaire !
Avec un résultat financier attendu
d’environ 33 millions d’euros !
N’oublions pas que la paix sociale est
souhaitable pour tous dans ce contexte
et qu’elle a forcément un coût…
La balle est
dirigeants !
L’année 2014/2015 pourrait être celle de
tous les records. Effectivement, si nous
réalisons le plan tel qu’il est prévu,
l’exercice sera le meilleur, jamais connu
à Hayange !
REMISE
Il est évident que pour atteindre cet
objectif, nos dirigeants devront compter
sur la mobilisation, l’implication et
l’adaptabilité de l’ensemble des salariés
d’Hayange car il va falloir travailler
beaucoup
plus
;
mais
pour
gagner combien, en plus ?
dans
le
camp
de
nos
A L’HEURE DES PENDULES
Le passage à l’heure d’été se fera dans
la nuit du dimanche 30 mars à 2h00, le
poste 3 du samedi 29 mars aura une
durée de 7h00 de travail et sera payé
sur la base des heures effectivement
travaillées, soit 7h00.
A l’aube de négociations portant sur les
salaires (tout travail devant être
rémunéré à sa juste valeur), notre
Direction doit être consciente des
efforts fournis par les salariés sur ce
dernier exercice et des efforts à fournir
sur le prochain…
5
ARRET
TECHNIQUE
2014
RTT
Du 25 juillet
13h00
LAMINOIR
Au 18 août
5h00
Mercredi 12 mars, la Direction nous
réunit pour négocier un avenant et nous
explique ce qu’elle voudrait modifier :
Du 26 juillet
21h00
1/ Plafonner le CET à 100 jours, ce
qui ne concerne que 18 personnes, et
augmenter ce plafond à 130 jours à
partir de 50 ans.
Au 18 août
5h00
APS & ABC
Du 28 juillet
21h00
2/ Limiter à 25 % (50 % aujourd’hui)
du droit théorique, les RTT à placer
dans le CET.
Au 18 août
5h00
CHARGEMENT
CET ROUND II
En Novembre dernier une note est
annexée à la fiche de paie, informant
chacun que le solde individuel de RTT ne
doit pas dépasser 2.
Comme expliqué dans le chardon de
Février, cette note est bien entendu en
totale contradiction avec notre accord
sur le CET, ainsi la CFDT a demandé en
CE de Décembre l’application dudit
accord et l’annulation de cette note.
La CFDT a demandé à de nombreuses
reprises les dates d’arrêt technique
2014 à notre Direction, elles nous ont
été confirmées avec une probabilité de
95 % au CE de février, donc vous pouvez
réserver vos vacances à 95 % !
CCR
VS
Du 29 juillet
13h00
3/ Revoir les modalités d’attribution
des 15 jours pour celui qui prévient 6
mois avant de son départ en retraite.
Au 18 août
5h00
T.TH 36M
Semaines 31, 32
et 33
4/ Passer de 10 à 15 jours (de 20 à
25 jours pour les cas exceptionnels)
les paiements directs.
T.TH 108M
Semaines 32, 33
et 34
Lors de cette réunion la CFDT a
également fait des commentaires et
surtout des propositions, à savoir :
1/ Plafonner à ce jour le CET
uniquement pour 18 personnes, la
Direction se casse bien la tête pour
pas grand-chose, sauf si parmi ces 18
salariés il y en aurait un voire une qui
profite vraiment du système. Quoiqu’il
La Direction innove cette année avec des
départs et des retours décalés ; ceci
dans un but de « vider » les halles du
Parachèvement.
6
Prochaine étape - prochain round prochaine réunion… Le mardi 8 avril.
N’hésitez pas à nous remonter vos
questions et remarques...
en soit si plafond il doit y avoir, pour
la CFDT il doit être proportionnel à
l’ancienneté.
2/ La limite de 25 % proposée par la
Direction est trop basse, 50 % étant
peut-être trop, un juste milieu
devrait être trouvé.
Par contre nous devons avoir des
éclaircissements sur la prise des RTT
en cours d’année. Celui qui désire
pointer 5 RTT d’affilé doit pouvoir
continuer à le faire, du moment que
son N+1 accepte son absence.
QUI
EST LA CLOCHE
?
Dans le chardon de février un article
faisait allusion au film : « Un génie,
deux associés, une cloche ».
Beaucoup nous ont demandé qui était la
cloche, à qui la CFDT faisait référence.
3/ Pour ce qui est des 15 jours de
bonus pour celui qui prévient plus de 6
mois avant son départ en retraite =
pour la CFDT cette mesure n’avait
rien à faire dans le plan d’action
pénibilité et n’a encore moins sa place
dans une négociation CET.
Nous allons en décevoir plus d’un, mais
lors de l’écriture de cet article, aucun
nom n’était mis sur la cloche, le but
étant justement de laisser libre cours à
l’imagination du lecteur.
Certains novices en western pensaient
même que le film avait été imaginé. Et
bien non ! Le film existe bien, et si la
CFDT avait inventé un titre, elle aurait
plutôt pensé à : « Dix cloches et les
autres ».
4/ Enfin pour les 5 jours de bonus
que la Direction est prête à payer en
plus, la CFDT estime qu’au vu du peu
de personnes concernées, il n’y a pas
d’avancée sur ce point. Nous serions
plus
dans
l’optique
d’avoir
un
abondement supérieur aux 20 %
actuels, lorsque le salarié transfère
des jours de CET vers le PERCO.
Quoi qu’il en soit, personne n’a encore
trouvé le génie, pourtant la CFDT est
persuadée que des génies, il y en a.
Malheureusement ces
derniers
sont
rarement reconnus.
La CFDT a également proposé l’octroi de
2 jours d’étalement à tout le monde pour
simplifier les choses ; et enfin, rendre
aux annualisés non cadre les 3 jours de
RTT qui leur manquent.
Depuis cette réunion, chacun à reçu un
nouveau récapitulatif de ses soldes CP et
RTT. La phrase imposant le solde maxi
de 2 RTT a été remplacée par « une
prise régulière des RTT ».
7
PREQUEL
Nous avons explicitement demandé sa
présentation lors du dernier C.E, mais
notre Direction a refusé.
La CFDT, ayant plus d’un tour dans son
sac, est quand même en mesure de vous
présenter ces délais.
HORIZONS LOINTAINS
DELAIS
COEFFICIENTS
DE GESTION
DELAIS EN
MOIS
170 à 180
12
180 à 190
24
190 à 215
24
215 à 225
36
225 à 240
48
240 à 255
48
255 à 270
48
270 à 285
60
285 à 305
60
305 à 335
60
335 à 365
72
365 à 395
Pour notre Direction, il était nécessaire
d’établir ce type de gestion des
carrières ;
au
vu
des
carrières
professionnelles de plus en plus longues,
notamment dues à l’allongement des
années de cotisations retraite et du
passage de 60 à 62 ans de l’âge légal de
départ à la retraite.
Pour exemple, notre Direction trouve
anormal, qu’un agent entrant dans notre
entreprise à l’âge de 21 ans au
coefficient de 190 voit ses compétences
évaluées pour l’emploi qu’il occupe à 255
et ceci à « seulement » 26 ans.
Voici quelques arguments qu’elle avance
pour expliquer sa position :
o Qu’allons-nous faire de cet agent
(à
savoir
qu’allons
nous
lui
« donner ») par la suite ?
o Comment le motiver ainsi ? Puisqu’il
a atteint la cotation maximale pour
les compétences que requièrent son
emploi.
Désormais, il lui faudra au minimum 156
mois soit 13 années pour atteindre les
255 !
84
Prenons un autre exemple, un salarié
arrivant dans notre entreprise à micarrière, soit environ 40 ans. Si cette
personne est embauchée à un coefficient
de 255 et le positionnement de son
emploi est de 365 (à savoir par exemple
un emploi de chef de poste), il lui
Comme vous pouvez le constater dans le
tableau ci-dessus, classé «top secret»,
notre Direction a défini et établi de
façon unilatérale les délais de gestion
(délai minimum) pour le passage d’un
coefficient à l’autre de l’ensemble du
personnel « non cadre ».
8
faudra, désormais, au minimum 300 mois
donc 25 années pour atteindre la
cotation maximale. Soit 3 ans après son
départ théorique à la retraite !
APOCALYPSE = LE JUGEMENT DERNIER
On commence à entendre le son des
trompettes des fameux quatre cavaliers…
Nous voyons très bien, qu’au travers de
ces quelques exemples, le raisonnement
de notre Direction ne tient pas la route.
Car à l’heure, où les statistiques
démontrent qu’un salarié va devoir au
minimum
changer
4
ou
5
fois
d’entreprises dans sa vie professionnelle,
notre Direction se base sur toute une
carrière à Hayange, pour faire avaler la
pilule.
Et comme dit précédemment, à la CFDT,
les questions sont de plus en plus
nombreuses.
Comment
vont
se
dérouler
négociations en cours ainsi que
futures qui arrivent à grands pas ?
les
les
Par contre la CFDT sait que ses élus ont
toujours fait preuve de modération et
d’écoute ; et qu’ils ont toujours souhaité
aller vers un consensus acceptable par
tous et pour le bien de tous.
Malheureusement, une fois de plus, notre
Direction n’a pas jugé utile de consulter
les partenaires sociaux sur un sujet aussi
important, elle a fait cavalier seul,
comme elle sait si bien le faire !
Elle est là pour défendre les salariés,
mais sans oublier que l’on fait tous partie
de la même « famille » et qu’il s’agit de
ne pas la « briser ».
Pour La CFDT, il n’est pas concevable
qu’un agent occupant un emploi ne soit
pas positionné automatiquement, voire
dans des délais plus raisonnables, au
coefficient
correspondant
aux
compétences acquises pour ledit emploi ;
ce sont bien les compétences qui doivent
primer et non l’ancienneté dans l’emploi.
C’est pour cela que sur tous les sujets,
la CFDT a toujours souhaité débattre
ouvertement
et
sereinement ;
car,
comment arriver à trouver les meilleures
solutions, si la Direction envisage, de
plus en plus, de faire cavalier seul ?
Il est vrai que pour nos dirigeants, le
problème ne se pose pas, puisqu’ils sont
cadres, donc pas de coefficient ni de
délais
de
gestion ; autrement
que
ferions-nous de certains cadres, à
l’instar de notre chef d’établissement qui
a atteint, tout juste à mi-carrière, le
sommet de la pyramide de notre
entreprise ?
DE
PLUS LA
CFDT
NE FAIT NI PROMESSE NI
MENACE, ELLE FAIT CE QU’ELLE DOIT FAIRE
C’est ainsi qu’elle espère, de son coté,
la révélation d’un nouveau monde.
Nos dirigeants ne doivent pas oublier
qu’ils auront grandement besoin de
« ses » Fourmies, ces prochaines années
et des Fourmies qu’il faudra motiver !
9
!
Pour ouvrir droit à rechargement, cette
ou ces activités salariées devront
atteindre au moins 150 heures de
travail, c’est-à-dire moins d’un mois
d’activité à temps plein.
ASSURANCE - CHOMAGE
Le projet d’accord conclu le 22 mars, au
bout de six séances, devrait être signé
par le patronat, la CFDT, la CFTC et
FO.
Ce texte met notamment en œuvre les
droits rechargeables et prévoit plusieurs
mesures d’économie.
L’entrée en vigueur de l’accord est
prévue pour le 1er juillet 2014, sauf
pour certaines dispositions applicables à
une date ultérieure en raison de leur
complexité (au plus tard au 1er octobre)
MISE
REFORME
DE L’ACTIVITE REDUITE ET DU
REGIME INTERIMAIRE
Le dispositif d’activité réduite permet
actuellement de cumuler les allocations
chômage avec les revenus tirés d’une
activité, dès lors que ceux-ci ne
dépassent pas 70 % de l’ancienne
rémunération et l’activité 110 heures par
mois, la durée du cumul étant limitée à
15 mois.
Le projet d’accord prévoit de supprimer
ces trois plafonds : le cumul sera
possible tout au long de la période
d’indemnisation, quel que soit le volume
d’heures travaillées ou le montant de la
rémunération conservée ou reprise.
Par ailleurs, l’allocation différentielle
sera calculée selon la formule suivante :
allocation mensuelle sans activité - 70 %
du revenu de l’activité réduite. Un
nombre de jours non indemnisés sera
alors déterminé, et le cumul entre
l’allocation et le revenu ne pourra
dépasser le salaire de référence
Ces nouvelles modalités s’appliqueront aux
salariés intérimaires pour déterminer le
nombre de jours non indemnisables en cas
de reprise d’une mission en cours
d’indemnisation.
EN ŒUVRE DE DROITS RECHARGEABLES
Afin d’inciter au retour à l’emploi, le
projet d’accord fixe les modalités de
mise en œuvre des droits rechargeables,
dont le principe a été instauré par la loi
de sécurisation de l’emploi (C. trav., art.
L. 5422-2-1).
Le principe est simple : plus une personne
travaille, plus elle accumule des droits à
l’assurance chômage.
Ainsi, lors de l’ouverture de ses droits à
indemnisation, le demandeur d’emploi
sera informé du montant de son
allocation et de la durée totale
d’indemnisation prévisionnelle. L’allocation
lui sera versée jusqu’à épuisement de son
capital de droits initial. Il sera ensuite
procédé à la recherche des éventuelles
périodes
d’activité
ouvrant
à
indemnisation, étant précisé que, en cas
d’exercice, en cours d’indemnisation,
d’une ou plusieurs activités salariées,
l’intéressé
pourra
bénéficier
d’un
rechargement de ses droits, c’est-à-dire
d’un nouveau capital de droits, calculé
sur la base de l’ensemble de ces périodes
d’activité, et d’une nouvelle durée
d’indemnisation.
REDUCTION
DU TAUX DE REMPLACEMENT
Aux termes de l’accord, l’ARE minimale
constituera toujours un plancher (28,38€
par jour depuis le 1er juillet 2013) pour
les plus bas revenus, et le montant brut
de l’ARE comprendra toujours une partie
fixe (actuellement, 11,64 €) additionnée
à une part variable, égale à 40,4 % du
10
salaire journalier de référence (SJR).
Mais, alors que, aujourd’hui, le résultat
de ce calcul ne peut être inférieur à
57,4 % du SJR, l’accord ramène ce taux
à 57 % du SJR (réduisant ainsi
l’indemnisation des demandeurs d’emploi
dont les salaires brut atteignent environ
2 000 €).
L’ARE restera plafonnée à 75 % du SJR
(étant rappelé que les rémunérations
servant de base au calcul du SJR ne
peuvent dépasser quatre fois le plafond
de la sécurité sociale, soit 12 516 €).
Toute idée de réduction de ce dernier
plafond en cours d’indemnisation a
finalement été abandonnée.
REFORME
périodes de travail pour le calcul de leur
allocation lorsqu’ils perdent l’activité
qu’ils avaient conservée.
Pour y remédier, le projet d’accord
prévoit que, en cas de perte de l’activité
conservée,
les
rémunérations
et
l’affiliation afférente à cette activité
seront prises en compte intégralement.
L’allocation versée sera égale au cumul
de l’allocation initiale et de l’allocation
correspondant à la perte de l’activité
conservée. Le nouveau capital de droits à
indemnisation auquel la personne pourra
prétendre correspondra aussi à la somme
du capital restant initial et du capital
dernièrement
ouvert.
La
durée
d’indemnisation sera déterminée par le
quotient du nouveau capital par la
nouvelle allocation
DU DIFFERE D’INDEMNISATION
Lorsque l’assuré a perçu une indemnité de
rupture
dépassant
le
montant
de
l’indemnité légale de licenciement, le
versement de ses allocations est reporté,
en
application
d’un
différé
d’indemnisation actuellement plafonné à
75 jours, et calculé en divisant le
montant de l’indemnité supralégale par le
salaire journalier de référence.
Pour les personnes licenciées pour motif
économique, ces règles continueront à
s’appliquer. En revanche, pour les autres
demandeurs d’emploi, la limite de 75
jours passera à 180 jours, et le différé
d’indemnisation sera calculé en divisant le
montant de l’indemnité supralégale par
90.
CREATION D’UNE
CONTRIBUTION ET
ADAPTATION DE LA FILIERE SENIOR
Alors que les salariés de 65 ans et plus
ne
contribuent
pas
aujourd’hui
à
l’assurance chômage, une contribution
spécifique de solidarité sera à l’avenir
prélevée sur leur rémunération. Son taux
sera aligné sur les contributions chômage
de droit commun, soit 6,4 % (4 % part
employeur et 2,4 % part salarié).
Par
ailleurs,
les
conditions
d’indemnisation
des
seniors
seront
aménagées. L’âge auquel les allocataires
bénéficient
du
maintien
de
leurs
allocations jusqu’à la date de liquidation
de leur retraite à taux plein sera porté
de 61 ans actuellement à :
RENFORCEMENT DES DROITS DES SALARIES
« MULTI-EMPLOYEURS »
– 61 ans et deux mois pour ceux nés en
1953 ;
– 61 ans et sept mois pour ceux nés en
1954 ;
– 62 ans pour les allocataires nés à
compter du 1er janvier 1955.
Les
règles
actuelles
encadrant
l’indemnisation
des
salariés
ayant
plusieurs employeurs ne permettent pas
aux salariés indemnisés au titre de la
perte
d’une
première
activité
de
bénéficier
de
l’ensemble
de
leurs
11
L’âge à partir duquel les allocations
cessent d’être servies sera porté à 66
ans et deux mois pour les allocataires
nés en 1953, 66 ans et sept mois pour
ceux nés en 1954 et 67 ans pour ceux
nés à compter du 1er janvier 1955.
CHEQUES-VACANCES
Début de la distribution des chèquesvacances le 17 avril.
BILLETTERIE
Les
QUIZZ
entrées
pour
Europapark
sont
disponibles.
SECURITE ROUTIERE
Bon, ceux qui cherchent à se faire
raccompagner en voiture, tant qu’à faire,
sont inviter à solliciter les gagnants du
Quizz sur la sécurité routière…
SPECTACLES
Voici les spectacles pour lesquels il reste
encore quelques places :
Bravo à eux, le podium se composant
ainsi :
KEV’ADAMS
16/10/2014
Jean-François MAREINE (Laminoir)
LES ETERNELS
07/11/2014
aux
DU RIRE
Arènes
le
au Galaxie le
MESSMER L’HYPNOTISEUR aux Arènes
le 03/03/2015
La date limite pour s’inscrire est ce
vendredi 28 mars.
Faute d’inscrits, nous annulons la journée
champêtre qui devait se dérouler à la
base de loisirs de Solan le 22 juin.
Amine BASRAOUI
(Direction technique)
Damien FILIPOZZI
(Laminoir)
ACTIVITES SOCIALES
ET
Au vu de la faible participation des
années précédentes, le CE n’organisera
pas de concours de pêche en 2014.
CULTURELLES
PARFUMS
Nous reconduisons les offres de Parfum.
Les commandes seront à passer en avril,
et les catalogues disponibles la semaine
prochaine.
12