Transcript Découvrez le tract Cfdt du 8 avril PSE . Cliquez ici

N e x t i r a O n e : U n P S E d e 37 0
Emplois Supprimés
Une Cfdt sur le front pour sauvegarder les Emplois
Le 7 avril 2014
www.cfdtnextiraone.fr
Préambule :
Face à l’annonce du PSE le
26/03 concernant 370 emplois supprimés, un rapport de
force Cfdt s ‘est entamé.
Accord de méthode ?
La Cfdt avait décliné l’invitation des négociations des 31
mars au 4 avril 2014, pour refuser les licenciements express.
Délégués Cfdt
•
Joseph Jean FUTRZYNSKI
• Gerard ATTARD
• Pierre Henri BEAUVAL
• Guillaume DEMBAK
• Tatiana DUIGOU
• Bernard GUYONNAUD
• Abdel KRIM
• Jean Louis JOLIVE
• Michael MARCHAND
• Magali MEYER
• Eric PHILIPPOT
• Francois SIMON
• Tony VANNIER
• François ZINANI
[email protected]
Depuis octobre 2013, la Cfdt
revendique un accord de compétitivité pour éviter ce PSE.
Notre direction n’a pas jugé
utile, en son temps, d’écouter
et de donner suite au projet
de la Cfdt.
Les modalités du PSE seront
soumises à la négociation des
partenaires sociaux selon un
calendrier défini par la direction à partir du 14 avril.
Ce premier rapport de force a
permis d’obtenir deux négociations concomitantes : un
accord de compétitivité (pacte
social) et un accord sur les
modalités du PSE .
Dixit message de Ph HEDDE
le vendredi 4 avril:
« J’ai donné mon accord à
David sur vos deux revendications majeures, à savoir, deux
accords séparés, un sur la
compétitivité et un sur le PSE,
et par ailleurs la maitrise du
calendrier par les partenaires sociaux ».
Les Négociations à Venir :
Drôle de victoire pour les négociateurs UNSA et CGT.
La Direction Générale a fixé son
calendrier de licenciements au
13 juin au lieu du 5 juin. Pour le
reste, aucunes avancées !!
Celles-ci feront l’objet des futures réunions de négociations
prévues à partir du 14 avril, en
présence de la Cfdt.
Cette période se verra négocier
deux accords concomitants :
Un Accord collectif majoritaire
pour les modalités d’accompagnement du PSE :
•
les modalités d’information et
de consultation du CE,
• La pondération et le périmètres des critères d’ordre de
licenciements,
• Le calendrier des licenciements,
• Le nombre de suppressions et
les catégories d’emploi et les
catégories professionnelles.
Un accord collectif non majoritaire « Pacte Social »
•
Négociation d’économies,
•
Réduire le nombre de
postes supprimés.
•
Amélioration des conditions de départ
Continuons ce combat ensemble et négocions avec
votre soutien.