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FICHE TECHNIQUE CFDT DHL
Dernière mise à jour 6/06/14
Temps de travail - Heures supplémentaires
Tous ces principes et ces règles sont issus des accords ‘temps de travail ‘ et ‘systèmes des rémunérations‘ du
31/03/2006 que vous pourrez retrouver sur notre site
www.cfdt-dhl.org
Le temps de travail chez DHL FREIGHT
Le temps de travail des salariés de DHL FREIGHT est de 35H50 par semaine et ouvre droit à 5 jours de RTT / an.
Ce temps est de 36H40 par semaine et ouvre droit à 10 jours de RTT / an pour les cas suivants :
- Salarié ‘encadrant’ (non cadre)
- Commerciaux
- Qualification haute maitrise – dès coefficient 200
- Salarié ayant au moins 25H de temps de travail de nuit par semaine.
Le temps de travail des salariés Cadre est décompté en jours (217/an avec 10 Jours de RTT )
Contrôle ou mesure des temps de travail :
Bien que différentes règles soient prévues chez DHL FREIGHT, nous vous invitons au système ‘auto-déclaratif’
tenu par le salarié et contresigné chaque semaine par le responsable de service, ceci afin d’éviter tout dérapage.
Pour mémoire, seules les heures supplémentaires autorisées par le responsable de service seront validées. En
l’absence, elles ne seront pas payées.
UN CONSEIL : Prenez les devants, anticipez ET décidez de ces temps !!
Heures supplémentaires
(valable pour TOUS les salariés - hors qualification CADRE uniquement)
Principe de base : Toute heure supplémentaire ‘régulièrement effectuée’ est MAJOREE et PAYEE en fin de mois
Les majorations pour heures supplémentaires sont calculées de la manière suivante :
Majoration de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine
Majoration de 50% pour les heures suivantes
++ Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la 41ème heure, donnent lieu EGALEMENT et EN PLUS de
leur paiement, à un repos compensateur dont la durée est égale à 50% des temps travaillés
FICHE TECHNIQUE CFDT DHL
Dernière mise à jour 6/06/14
Primes liées au changement d’activité
Tous ces principes et ces règles sont issus des accords ‘temps de travail ‘ et ‘systèmes des rémunérations‘ du
31/03/2006 que vous pourrez retrouver sur notre site www.cfdt-dhl.org
PRIME de REACTIVITE
BENEFICIAIRES : Tout collaborateur (non cadre) qui accepte, à la demande de l’entreprise :
-
D’avancer ou de retarder sa prise de poste d’au moins 3 h par rapport à l’horaire habituel / 15 €
D’avancer ou de retarder sa prise de poste d’au moins 5 h par rapport à l’horaire habituel / 20 €
La modification des jours travaillés dans la semaine / 40 €
La prise d’un jour de congé ou de RTT avec délai de prévenance de – de 24H / 20 €
PRIME de REMPLACEMENT
BENEFICIAIRES : Tout collaborateur (non cadre) amené a remplacer temporairement, à un emploi différent de
son emploi habituel, un salarié absent OU un supérieur hiérarchique pour une durée minimum de une semaine.
Le montant de la prime est égal au différentiel entre le salaire de base du salarié et le salaire minimum de la
grille de salaire correspondant à l’emploi et au coefficient du salarié remplacé, au prorata temporis selon la
durée du remplacement, avec un MINIMUM de 30 € / semaine.
PRIME D’EQUIPE DE RENFORT
BENEFICIAIRES : Tout collorateur (hors cadres) qui acceptera de manière volontaire en fonction des besoins du
service, un renfort ponctuel dans une autre agence ou un autre service pendant une semaine minimum.
Le montant de la prime est de 150 € Brut / semaine.
A noter qu’en cas de renfort sur une autre agence, l’intégralité des frais de déplacement et/ou d’hébergement
devront bien évidemment être pris en charge par l’entreprise.
Toutes ces primes peuvent s’additionner entre elles, AINSI QU’AVEC les heures supplémentaires !
Pour toute difficulté d’application, n’hésitez pas à consulter vos élus CFDT qui sont là
pour faire valoir VOS DROITS !
CFDT DHL FREIGHT - Patrick GUY - Tel 06 84 33 93 94