Transcript Reconnaissance et valorisation des activités

Photo Claude AGNES
Je soussignée, Nathalie AGNÈS, déclare ne pas avoir d'intérêt direct ou indirect (financier ou en nature) avec
un organisme privé, industriel ou commercial en relation avec le sujet présenté.
Introduction
Profonde évolution de la profession d’IDE :
- activités organisationnelles
- activités de soins
- activités administratives
- activités d’éducation et de recherche
Spécificité des SDC
Introduction
Temps de travail non individualisé
Activités IDE en SDC sont chronophages et pas valorisées
sur le plan monétaire
Alors quelle valorisation ?
Reconnaissance
« Fait d ’admettre la légitimité de quelqu’un ou quelque
chose »
Synonyme : acceptation
« Le fruit le plus agréable et le plus utile au monde est la
reconnaissance. »
Ménandre (Poète comique grec : vers 300 avant J.-C.)
Reconnaissance
Reconnaissance de l’individu
Reconnaissance des compétences
Reconnaissance du travail accompli
1/La formation initiale et continue de
l’infirmier en SDC
Place de la douleur chronique dans la formation initiale ?
Importance de repérer les patients à risque de
chronicisation
1/La formation initiale et continue de
l’infirmier en SDC
Formation unique actuelle plus suffisante
Formations continues validées
Formations non validées
Matériel spécifique
Apprentissage continu : expérience, collègues, patients
2/Valorisation des compétences en
qualité de soin
Le rôle de l’infirmier de la SDC est clairement défini par la
HAS
Compétences cliniques
Compétences techniques
Compétences organisationnelles
2/Valorisation des compétences en
qualité de soin
http://www.orl-marseille.com/bienvenue/Hopital-Timone.htm
Chemin Clinique => HAS + certification
Réunion d’information
et d’évaluation de la
douleur chronique
Ateliers « relaxation »
(10 séances)
Ateliers douleur
chronique
(4 séances)
franceinter.fr
Education
thérapeutique :
« Fibromyadapt »
Thérapies
Comportementales et
Cognitives
(6 mois)
Ateliers boite à outils
(3 séances)
Groupe = suivi régulier
2/Valorisation des compétences en
qualité de soin
Traitements proposés :
TENS
rTMS
perfusions de Kétamine
perfusions de Lidocaïne
Patchs de Capsaïcine
2/Valorisation des compétences en
qualité de soin
CLUD*
Référent douleur
Interventions en transversal
Equipe mobile douleur
* l’article L.1112-4 du Code de santé publique
3/Valorisation des compétences
d’enseignement et de chercheur
Enseignement :
Formateur de terrain
Enseignant en formation initiale
Enseignement universitaire
3/Valorisation des compétences
d’enseignement et de chercheur
Recherche :
- participation dans les essais cliniques
- investigateur d’un projet (PHRCIP)
=> importance de travailler en équipe de
recherche
Pourquoi pas, revue indexée pour les infirmiers douleur ?
4/Valorisation financière
Tarification à l’activité (T2A)
4/Valorisation financière
T2A
GHS
Code
Diagnostic
Financement
HDJ
Douleurs chroniques
rebelles, très courte
durée
01M21T
R52.10 douleur
neuropathique
R52.18 douleur
chronique
rebelle
449.14/séance
HC
Douleurs chroniques 01M21 (1-4)
rebelles, niveau (1-4)
AMI 1 pose de
perfusion
1111.97 à
3928.50
4/Valorisation financière
Tarification à l’activité (T2A)
MIGAC (Mission d’Intérêt Général et d’Aide à la
Contractualisation)
4/Valorisation financière
MIGAC
CS médicales externes
ETP
<500/an
0
500 à 1000/an
0.6 personnel médical
0.5 psychologue
0.5 IDE
0.5 secrétaire
>1000/an
personnel médical + 0.4/500 CS
Non médical + 0.6/1000CS
4/Valorisation financière
Tarification à l’activité (T2A)
MIGAC
Missions d’enseignement, de recherche, de recours et
d’innovation (MERRI)
Education thérapeutique ?
Conclusion
Rôle primordial de l’infirmier mais valorisation financière
ne repose que sur la MIG
Traçabilité des actes infirmiers
Financement de ces actes doit être proposé
Enseignement:
Temps spécifique à dégager
Recherche:
Indexation des revues infirmières françaises
Master 2 douleur a été refusé
http://minipez.typepad.com/lavieenblanc/2008/10/ide-true-fantas.html
Reconnaissance