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réservé aux é
tablissements
sanitaires et
sociaux privé
s.
Pour protéger
vos salariés
consultez
les experts.
une expertise
issue de l’union des deux
leaders de la protection
des professionnels
de la santé et du social
Partenaire incontournable de la protection sociale
collective des salariés du monde de la santé et
du social, ORSANE est née de l’association de
la MNH et de Groupe Pasteur Mutualité.
Leader et groupe de référence auprès des populations
paramédicales et administratives du secteur sanitaire et
social public et privé, le groupe MNH protège 1,1 million
de personnes et assure la couverture complémentaire
collective de plus de 500 établissements privés.
Groupe Pasteur Mutualité est un acteur majeur auprès
des professionnels de santé libéraux et des praticiens
hospitaliers. Il est aujourd’hui l’interlocuteur privilégié
de plus de 130 000 professionnels de santé.
Au-delà de son expertise, ORSANE défend une protection
sociale de qualité, active en matière de prévention et
qui ne laisse personne en chemin.
Un esprit d’entraide et de responsabilité intimement lié
aux valeurs portées par les professionnels de santé et
partagés par les deux groupes fondateurs d’ORSANE.
Une offre de protection
globale performante
La première mission d’ORSANE est de vous proposer
un contrat d’assurance adapté à vos besoins et répondant
à vos obligations légales et conventionnelles dans
les meilleures conditions.
Des solutions santé collective(1)
simples à mettre en oeuvre
5 formules de garanties, de la plus simple à la plus complète,
rapides à mettre en place.
• Des modules de renfort facultatifs au choix et
à la charge du salarié.
• Des tarifs attractifs grâce à la mutualisation
des contrats.
Des solutions sur-mesure adaptées aux spécificités de votre
établissement et aux profils de vos salariés.
Des solutions prévoyance collective(2)
au plus près de vos obligations
Des garanties standards ou sur-mesure pour aider vos salariés
à faire face aux aléas de la vie.
Une couverture collective à un tarif plus attractif qu’en
souscription individuelle. Des solutions qui incluent pour vos salariés l’accès à des programmes
de santé et de bien-être au travail ainsi que d’aide au retour à l’emploi
en cas d’arrêt de travail de longue durée.
Des contrats collectifs qui n’oublient
pas la prévention et l’action sociale.
ORSANE déploie une stratégie active de responsabilisation de
ses adhérents. Des actions de prévention des comportements
à risques et des initiatives en faveur du bien-être physique,
psychologique et de la santé au travail en constituent
les principaux leviers. La première répercussion de cette politique
est la baisse de l’absentéisme.
Un accompagnement expert
en 3 temps pour vos contrats collectifs :
3
1
Un diagnostic précis
de vos besoins :
• Analyse démographique de
votre établissement.
• Évaluation de vos attentes en
matière de niveau de protection.
• Prise en compte de votre
contexte économique.
2
Une proposition
ajustée à vos besoins
• Offre standard et
sur-mesure mutualisée.
• Gestion transparente,
adaptée, rapide et simplifiée.
• Des cotisations ajustées.
Un accompagnement
à la mise en place
du contrat
• Des modalités d’adhésion
simples : pas de questionnaire
médical ni de délais de carence.
• La proximité : un interlocuteur
privilégié à votre écoute.
Des solutions individuelles
pour une protection à toute épreuve.
Pour simplifier la vie de vos salariés, Orsane leur propose
des solutions complémentaires répondant à tous leurs besoins
individuels de protection : assurance auto(3), assurance habitation(3),
responsabilité civile professionnelle(4), garanties dépendance(5)
ou obsèques(5)(6)...
Vos salariés peuvent ainsi réunir tous leurs contrats et se bâtir
une protection cohérente auprès d’un seul interlocuteur.
Assurance auto, habitation et responsabilité civile professionnelle disponibles à partir d’octobre 2014.
Garantie obsèques disponible à partir de décembre 2014.
Pour répondre
à vos obligations.
Gagnez
du temps
La première mission d’ORSANE est de vous proposer des
contrats d’assurance adaptés à vos besoins et répondant
à vos obligations légales et conventionnelles dans les
meilleures conditions.
Contrat Collectif
(Frais de soins).
Santé(1)
Conformément à la loi de sécurisation de l’emploi ayant transposé
l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11/01/13, toutes les
entreprises du secteur privé devront proposer un contrat collectif
santé obligatoire à tous leurs salariés au 1er janvier 2016. La loi prévoit que ce contrat offre un niveau de garantie minimal
et soit pris en charge à hauteur d’au moins 50% par l’entreprise.
Contrat Collectif Prévoyance(2)
(Arrêt de Travail-Décès-Perte Totale
et Irréversible d’Autonomie)
La Sécurité sociale n’indemnise que partiellement les pertes financières
subies par les salariés en cas d’incapacité temporaire ou définitive d’exercer
leur activité.
Par ailleurs, la loi de mensualisation du 19 janvier 1978 impose également
le maintien d’un certain niveau de rémunération aux salariés de l’entreprise.
Les conventions collectives des établissements privés d’hospitalisation
prévoient , quant à elles, uniquement le versement d’un capital minimum
en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie des salariés.
Cette obligation peut varier selon le statut du salarié dans l’établissement.
Pour optimiser
votre investissement.
ORSANE vous accompagne pour faire de vos contrats collectifs santé
et prévoyance un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés.
Grâce à l’appui de nos experts et pour un coût et un temps de mise en
place optimisés, votre établissement participera ainsi à leur bien-être
et à celui de leur famille.
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votre budget
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au 01
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www.orsane.fr
OBSÈQUES
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Y 185
PENSER
ORSANE, SAS de courtage, Tour de Lyon,
rue de Bercy, 75012 PARIS, au
capital social de 50 000 €, enregistrée au RCS de Paris sous le numéro 802
477 430 et immatriculée à l’ORIAS sous le numéro 14004453 – www.orias.fr.
(1)
Contrat collectif co-assuré par la MNH, MNH Prévoyance, mutuelles
soumises aux dispositions du Livre II du Code de la mutualité et GPM
Assurances SA, entreprise d’assurance régie par le Code des assurances.
(2)
Contrat collectif co-assuré par MNH Prévoyance, mutuelle soumise aux
dispositions du Livre II du Code de la mutualité et GPM Assurances SA,
entreprise d’assurance régie par le Code des assurances.
(3)
Contrats assurés par Thelem Assurances, Société d’assurance mutuelle à
cotisations variables régie par le Code des assurances.
(4)
Contrat assuré par PANACEA.
(5)
Contrats assurés par MNH Prévoyance
(6)
Le capital décès peut être utilisé à la convenance du (des bénéficiaire(s)et
donc à des fins étrangères au financement des obsèques. Le capital versé
au(x) bénéficiaire(s) est susceptible d’être insuffisant pour couvrir les frais
prévisibles d’obsèques.
Retrouvez l’expertise d’Orsane en ligne.
Rendez-vous sur orsane.fr, le site d’information de la protection sociale
pour les établissements sanitaires et sociaux privés :
• toute l’information pour comprendre la protection
sociale : obligations légales et conventionnelles,
avantages fiscaux, conditions de mise en place,…
• les actualités de votre secteur d’activité
• des dossiers du mois thématiques et pédagogiques
• des lexiques et FAQ pour répondre à toutes
vos interrogations