Transcript Info reseau 4 ème trim 2014

INFOS
RÉSEAU
Trimestriel d’information
Réseau salarié de GENERALI
SNIA et SNCSA CFE CGC
Congés paternité
Conseillères et conseillers futurs parents, les papas ont droit à 11 jours de congés paternité
suite à la naissance de leur enfant. Vous trouverez ci-dessous les informations relatives à
cette situation:
Je vais être papa, quand puis-je prendre mon congé paternité ?
Votre congé paternité doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance du ou des enfants. Sa durée est de :
- 11 jours calendaires pour la naissance d'un enfant
- 18 jours calendaires en cas de naissance multiple.
Ces jours sont à prendre en une seule fois. Le congé paternité n'est pas fractionnable. Vous
n'êtes pas obligé de le prendre en totalité.
Décembre 2014
A Noël je n'ai pas plus envie de
rose que je ne voudrais de neige au
printemps. J'aime chaque saison
pour ce qu'elle apporte.
SHAKESPEARE William extrait de:
Peines d’amour perdues
Numéro SPECIAL Fin d’Année

Les congés de Paternité

Les congés et gratifications anniversaire
Puis-je cumuler congé naissance et congé paternité ?
Oui, néanmoins le congé naissance doit être pris dans les 15 jours et le con- 
gé paternité dans les 4 mois suivant la naissance.

Quel est le délai pour prendre le congé paternité ?
Le DIF est mort Vive le CPF
Rappel des Prestations CE de fin
d’année
Vous devez le prendre dans les 4 mois qui suivent la naissance.
Comment demander mon congé paternité ?
Vous devez adresser le bordereau d'absence auprès de votre gestionnaire de Paie
quelques jours avant la date de prise de ce congé. Elle doit être signée préalablement par votre manager.
Maintien de salaire et congé paternité :Le congé paternité est rémunéré par la Sécurité
Sociale et le complément pour le maintien de votre salaire est versé par l'employeur si vous
êtes titulaire.
L'indemnité journalière versée pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est égale à votre gain journalier de base. Celui-ci est calculé
sur les salaires des 3 mois (ou des 12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue) qui précèdent votre congé, pris en compte dans la limite du
plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année en cours (soit 3 129,00 euros au 1er janvier 2014).Ce sont vos salaires desquels on retire un taux
forfaitaire de 21 %, représentatif de la part salariale des cotisations et contributions d'origine légale ou conventionnelle rendues obligatoires par la
loi.Le montant maximum au 1er janvier 2014 de l'indemnité journalière versée pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 81,27
euros par jour. À noter que des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prévoir le maintien du salaire par l'employeur pendant
le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Dans cette situation, les indemnités journalières lui sont versées directement.
N’oubliez pas de signaler le changement de situation suite à la naissance, au service de gestion du personnel, à GENERALI Gestion Santé (GGS) et à notre
Comité d’Etablissement pour bénéficier des prestations liées à cet évènement.
JOURS DE CONGES ANNIVERSAIRE
Ancienneté
PB - EI
Inspection
10 ans
5
-
15 ans
8
8
20 ans
10
-
25 ans
12
12
30 ans
15
-
35 ans
18
18
38 ans
20
20
43 ans
22
22
Sauf capitalisation, ces congés doivent être pris en une
seule fois dans les 12 mois qui suivent l'anniversaire
concerné. Ils peuvent être pris partout salarié en accord
avec son responsable, hors des congés annuels normaux
Numéro special Fin d’Année SNIA NCSA CFE CGC
GRATIFICATION ANNIVERSAIRE
Contrat d’entreprise
ATTENTION POUR LE PAIEMENT SUR FEUILLE DE PAIE DE LA GRATIFICATION ANNIVERSAIRE :
Pour tenir compte des cotisations sociales, pour les gratifications versées de janvier à septembre, le pourcentage est de
75% et la régularisation des 25% se fait en fin d’année.
Pour les gratifications de fin d’année (dernier trimestre), l’intégralité de la prime est réglée. En cas de médaille du travail,
cette prime peut-être défiscalisée. La gratification anniversaire est créditée sur bulletin de paie, le mois anniversaire de la
date d'entrée dans la Compagnie. Pour déterminer la date d'entrée à la Compagnie, les périodes d'activité en tant qu'auxiliaire salarié de production sont prises en compte, à la condition qu'elles se soient succédées sans interruption.
Ces gratifications peuvent être versées au moment de l'attribution de la médaille du travail 20 ans, 30 ans, 38 ans et 43
ans, mais à la condition d'avoir au moins 20 ans d'ancienneté Compagnie tel que défini à l'alinéa précédent. Dans ce cas, le
versement répond aux mesures d'exonération prévues en matière de médaille du travail.
Ces montants sont calculés sur la base de la RMA, correspondant au statut de chaque salarié. Ils sont crédités sur feuille de
paie et sont pris en compte dans la comparaison opérée mensuellement pour chaque salarié entre les gains bruts réels, tels
que définis précédemment et les différents systèmes de garantie en vigueur
RMA 2014 en vigueur ci dessous (accord 22/04/2013)
PSB
17.690 €
10 ans 1 / 15e
30 ans 1/5e
EI
19.460 €
15 ans 1 / 12e
35 ans 1/4
Insp CL 5
30.620 €
20 ans 1 / 10e
38 ans 1/3
CL 6
40.400 €
25 ans 1 / 6e
43 ans 1/2
CL 7
56.370 €
C’est
NOEL
votre comité
LE DIF est MORT,
d’établissement participe aux
FETES DE FIN D’ANNEE
BONS CADEAUX NOEL :
Distribution en Novembre –
Présence dans l’entreprise :
Nomination CCA au
01/06/2014
SALARIE : 120 €
ENFANT à charge fiscale
o Né entre le 01.01.2008 &
le 31.12.2014 (0 à 6 ans) : 60 €
o Né entre le 01.01.2003 &
le 31.12.2007 (7 à11 ans) :100 €
o Né entre le 01.01.1998 &
le 31.12.2002 (12 à 16 ans)
120 €
ARBRE DE NOEL DES
ORGANISATIONS
DE DEVELOPPEMENT
Les organisateurs recevront :40 € par salarie + 30 €
par enfant jusqu’à 16 ans
(à charge fiscale) + prise en
charge intégrale d’un spectacle organisé pour les enfants, règlement fait au
prestataire
Pour un montant maximum
de 650 € par organisation.
VIVE LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION.
Evoluer dans l’entreprise, se former, la formation professionnelle est nécessaire.
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) n’a pas trouvé son « public »,
moins de 5% des salariés ont utilisé leur DIF en 2011. Au 1er janvier
2015, arrive le CPF, l’ambition de ce compte est d’accroitre le niveau de
qualification de chaque salarié.
Le CPF c’est pour QUI ?
Tout salarié, y compris les apprentis et les demandeurs d’emploi, dès
leur entrée dans la vie active, disposeront d’un CPF. Ce compte sera
valable tout au long du parcours professionnel jusqu’à la retraite.
Le + du CPF:
La condition d’un an d’ancienneté en CDI pour bénéficier du DIF
n’existe plus pour le CPF.
Le - du CPF :
Les auto entrepreneurs, les agriculteurs, les professions libérales, les
artisans ne bénéficieront pas du CPF.
Le CPF, comment ça marche ?
Vos périodes de travail permettent d’acquérir des heures de formation,
utilisables même lors de périodes de chômage ou si vous changez
d’employeur.
Le CPF, combien d’heures de formation ?
Vous pourrez capitaliser jusqu’à 150 heures pour un CDI à temps plein.
Vous aurez droit à 24 h de formation par année de travail jusqu'à l’acquisition d’un crédit de 120 h, puis 12 h par an dans la limite d’un plafond de 150 heures. Le CPF sera plus généreux que le DIF (plafonné à
120 heures).
Les salariés à temps partiel et en CDD bénéficieront d’un
CPF proportionnel à leur temps de travail, sauf accord de
branche ou d’entreprise plus favorable.
Le CPF, on pourra se former à tout ?
Non, le CPF doit répondre à des besoins de formation économique. Exit
les formations style « macramé » ou les stages accessibles DIF.
Le CPF, et c’est une nouveauté, sera une approche professionnalisante
et devra déboucher sur une formation obligatoirement qualifiante. Cela
pourra permettre de décrocher un certificat de qualification professionnelle.
Le CPF pourra aussi être mobilisé dans le cadre d’une VAE,
« validation des acquis de l’expérience » comme avant le DIF.
Le CPF, qui va décider de l’utiliser ?
Comité de rédaction:
Ce sera le salarié ou le demandeur d’emploi qui décidera d’utiliser son
CPF. En revanche, et c’est encore une nouveauté, vous n’aurez pas toujours besoin de l’accord de votre employeur pour utiliser vos droits.
Marie-Claire Fanchon
II en sera ainsi lors d’une formation hors temps de travail ou d’un accompagnement à une VAE.
Pascal Loiseau
QUE DEVIENNENT
LES HEURES DU DIF NON UTILISEES ?
43 rue de Provence
Christian Rollot
er
Elles restent
en 2014. Puis au 1 janvier 2015, elles seront
75009utilisables
PARIS
transférées
et
portées
au
du CPF.
Visitez nos sites webcrédit
: www.sncsa.org/Ambition.html
LA CERISE
SUR LE GATEAU ?Vous pouvez les utiliser jusqu’au 31
http://www.snia.fr/qui-sommes-nous/le-bureau-national/
décembre 2020.
Et notre fédération
AVEC LE CPF, vous pouvez utiliser vos heures sans aucune limite
www.federation-assurances.fr
de temps,
même en changeant d’employeur.
Comité de rédaction
ZOOM IMPORTANT
Philippe Souleyreau
Jean-Claude Franchi
Philippe Verkempinck
Rédacteur en chef
Didier Trabucco
Responsables de la publication
Francky Vincent
Patrice Montagnon
Christian
NOUVEAUTE
: Rollot
Marie
Claire Fanchon
Le nouvel
entretien
professionnel. Cet entretien mis en place pour mieux
gérer sa carrière doit se tenir tous les 2 ans. Le but est de trouver vos
Francky Vincent
perspectives d’évolution professionnelle, en termes de qualification et
d’emploi. Il est distinct de l’entretien annuel d’évaluation, il va remplacer
les différents entretiens qui ont lieu dans les entreprises sur la formation.
II sera systématiquement proposé à l’issu d’un congé : maternité, parental d’éducation, sabbatique.
Important : dans les entreprises de plus de 50 salariés, les manquements
en matière d’entretien professionnel vous donneront droit à un BONUS
de 100 heures de formation supplémentaires dans le cadre du CPF.
Être Salarié du réseau salarié de GENERALI c’est Aussi
Des Réductions sur les ACHATS et LOCATIONS de Véhicules, des Réductions chez EUROP ASSISTANCE, des
contrats à tarifs réduits chez Trieste.
Une EPARGNE sans frais « egenerali »,
un accès aux Prêts 1% Logement, une
Bourse d’études supérieures, une
EPARGNE SALARIALE performante,
une COMPLEMENTAIRE Santé Prévoyance et surtout un Comité D’Etablissement au TOP.
- SNIA et SNCSA CFE CGC
Les syndicats des métiers cadres et non cadres commerciaux de l Assurance.
VOS ELUS VOUS SOUHAITENT DE BONNES FETES DE FIN D ‘ANNEE
Catherine MAILLARD
Alain BLANC
Marie-Claire FANCHON
Pascal LOISEAU
Philippe VERKEMPINCK
William BARBET
Philippe SOULEYREAU
Éric MELCHIOR
Jacques PHILIP
Patrick ESCARMENT
Madeleine ROY
Sylvain FLAUS
Philippe GUGUIN
Jimmy LO CALZO
Michel MAGNALDI
Olivier FLAHOU
Patrick MAILLARD
Daniel DEMOULIN