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Notre Rendez-Vous
FÉVRIER 2014
« Si vous n’y prenez garde, les médias vous feront aimer
l’oppresseur et haïr l’opprimé ». Malcolm X
ÉDITO DU SYNDICAT
ACTUALITÉ SOCIALE
L'A.N.I, signé en janvier 2013 par la
C.F.D.T, la C.F.T.C et la C.G.C, puis
retranscrit dans la loi par le gouvernement, fait la part belle du patronat.
« Un pacte d'irresponsabilité sociale »
Chez Dassault, la mise en place de cet
accord va s'avérer dévastatrice pour les
salariés, dans les prochains mois : temps
de travail, A.P.T.T, congés payés, R.T.T,
rallongement de la durée des cotisations
retraite… et ce n'est qu'un début!!!
D'autres choix sont possibles. La C.G.T a
débattu en ce début d’année lors d’une
Assemblée Générale de ses syndiqués le
lundi 3 février 2014 au Centre Delaune.
Cette assemblée a permis de sortir avec
des axes de réflexion, notamment celle de
continuer à construire ensemble des
propositions, des repères revendicatifs au
travers de réunions de secteurs.
C’est un véritable « pacte d’irresponsabilité sociale» qu’a présenté
François Hollande au cours de sa conférence de presse.
Ses annonces sont une attaque profonde, un dynamitage en règle du
modèle social et républicain français. En proposant la fin des cotisations familiales patronales, le Président de la République a répondu à
une vieille exigence de classe du MEDEF et fait un nouveau cadeau
de 30 milliards au patronat après les 20 milliards du C.I.C.E.
Les contreparties exigées, elles, sont du vent. Pire, elles ne relèveraient que de négociations de branche que le Parlement est déjà appelé
à entériner. Autrement dit, c’est la fin de toute législation sociale
nationale !
La méthode proposée est, elle aussi, inacceptable. Le Président se
donne 6 mois pour mettre en œuvre son pacte. Le Parlement et les
organisations de salariés sont sommés de se soumettre aux exigences
du patronat. La réforme institutionnelle dessinée par le Président est
un profond coup porté à la démocratie.
Votre syndicat C.G.T vous appelle à y
participer nombreux dans le même esprit
de solidarité qui nous a rassemblé lors des
N.A.O 2014.
Nous devons créer les rapports de force
nécessaires, dont nous avons besoin,
construire les générations de jeunes, qui
avec les aînés, auront pleine capacité à
débattre des sujets importants, en garantissant un avenir pour tous avec les
meilleurs droits.
Pour être en capacité collective et combattre les reculs sociaux, "rejoignez
la C.G.T".
ACTUALITÉ SYNDICALE CGT DASSAULT ARGENTEUIL
www.cgt-dassault-argenteuil.com
90 syndiqués dont 65 actifs, 3 adhésions en plus en 2014
En 2013 : 10 syndiqués et 6 départs à la retraite
La NVO impôt sera disponible auprès des vos élus CGT début mars.
Réunions du mois
07/02/2014 : Réunion extraordinaire C.H.S-C.T
14/02/2014 : Ordre du jour du C.E
25/02/2014 : Réunion de CE
28/02/2013 : Réunion de DP
LES CHIFFRES DU MOIS
Effectifs Actifs Dassault : 929 dont 440 Spécifiques Fabrication
ESPACE JURIDIQUE
Prud'hommes : une bataille
(à 35 €uros) mais pas la guerre.
Effectifs en équipe : 278 (221 Dassault et 57 intérimaires)
Effectifs le samedi : 74 (50 Dassault et 24 intérimaires)
Depuis le 1er janvier, il n'est plus
Effectifs précaires : 28 % = 261 (95 intérimaires, 80 prestataires et 86 sous- nécessaire de payer pour aller aux
traitants sur place).
prud'hommes.
Heures sup en 2013: 35 720 heures, soit 21 emplois à plein temps.
La loi de finance 2014 a en effet
(30 903 h Dassault - 4817 h intérimaires)
abrogé l'obligation pour toute
Charges de travail : 72 000 h/mois
personne qui engageait une
Potentiel Industriel : 58 000 h/mois
procédure devant la juridiction
bilan 2013 des embauches et des départs
prud'homale de s'acquitter d'un
droit de timbre de 35 €uros.
67 Embauches - 73 Départs à la retraite
Salariés « productions» (SF) .
11 Embauches - 23 Départs à la retraite
Le SMIC 2014 (+ 1%) : 1 445.38 €uros Brut – 9,53 €uros de l’heure
Chiffre d’affaires 2012 : 3,9 milliards d’€uros
Bénéfices 2012 : 510 millions d’€uros
Dividendes versés à Serge Dassault en 2012 : 46,8 millions d’€uros.
C.H.S-C.T
Si la C.G.T se réjouit que sa lutte
pour l'abrogation de cette taxe
(instaurée sous Sarkozy, en juillet
2011) ait finalement "payé",
elle
rappelle
que
l'actuel
gouvernement a toujours les prud'hommes dans sa ligne de mire.
En juin 2013 le C.H.S-C.T avait sollicité, à l’unanimité, une expertise sur la
mise en place du « LEAN » sur les « projets Target » et « projet Fare », par le
cabinet indépendant SECAFI.
Suite au retour de cette expertise en octobre 2013, le C.H.S-C.T a demandé,
à M. Demelier, une mise en place d’une commission de suivi sur les préconisations décrites sur le rapport du cabinet SECAFI, qu’il a refusé.
Cette attitude montre, une nouvelle fois, le peu d’intérêt que porte la direction
aux conditions de travail des salariés.
En refusant de travailler avec vos élus au C.H.S-C.T, que cherche donc à
cacher la direction ?
UFICT
Le rapport est en ligne sur « www.cgt-dassault-argenteuil.com ».
Sous pression des directions et du
management comptable et finanLe C.H.S-C.T effectue actuellement l’enquête sur l’accident du Rafale surve- cier, qui dictent ensemble les
nu le mardi 21 janvier 2014, dans le secteur de l’U.A.F.
injonctions de loyauté incohérentes et destructrices sur le plan
humain et économique, les I.C.T
n’ont que trop rarement un espace
syndical dans lequel ils peuvent
prolonger leur engagement dans
leur travail et se libérer par la
force du collectif.
La démarche de la C.G.T est précisément d’offrir aux salarié(e)s
un cadre d’engagement qui soit
porteur de progrès, donc de
dépasser largement les frontières
de nos capacités d’interventions
actuelles.