Transcript Audition & Design - Journée Nationale de l`Audition

ots
En quelques m
ent RH
Accompagnem
rité
Santé et sécu
au travail
loi
Accès à l’emp
ngement
a
h
c
u
a
t
n
e
m
Accompagne
En quelques mots
Le mot
du Président
Vous avez récemment
été élu ou réélu pour
conduire les affaires
de votre collectivité.
Vous voilà désormais
élu-employeur !
En tant que Maire,
mais aussi Président
du CDG29, je connais
vos problématiques. Votre rôle est
complexe : connaissance de la
réglementation, management, garantie
de la santé et de la sécurité des agents…
Etablissement public spécialisé dans
les ressources humaines que votre
collectivité finance, le Centre de Gestion
du Finistère est à votre disposition pour
vous assister et vous conseiller tout
au long de votre mandat.
Le CDG29,
expérience et expertise
Le CDG29 est administré par 30 élus
locaux finistériens.
Sa vocation : vous assister dans votre rôle
d’élu-employeur, mutualiser les moyens
relatifs aux ressources humaines et
assurer la promotion de l’emploi
territorial.
Il vous propose :
> Un appui efficace et indépendant
> Des conseils personnalisés
> Des solutions sur-mesure pour toutes
vos problématiques RH.
CDG 29
7 boulevard du Finistère
29336 Quimper cedex
02 98 64 11 30
[email protected]
Suivez-nous !
Abonnez-vous
à la lettre hebdo !
Acteur incontournable de l’emploi public
local, le CDG a su se développer, proposer
de nouveaux services et vous
accompagner au quotidien.
Dans la lignée de ce qui a été mis en
place par René Fily, mon prédécesseur,
je souhaite maintenir le cap : innovation,
efficacité, proximité !
Dans un contexte où il faut faire mieux
avec moins, les ressources humaines sont
plus que jamais un axe stratégique
de développement. Le CDG est à vos côtés
pour relever ces défis. C’est un outil à
votre service. N’hésitez pas à le solliciter.
Yohann NEDELEC
Président du CDG29
En chiffres
Le CDG met à votre disposition ses
salles de réunion ainsi que son nouvel
amphithéâtre de 300 places avec
un espace traiteur (location avec ou
sans matériel).
Accompagnement RH
15 conseillers RH, avec un secteur géographique dédié, vous assistent au quotidien.
Véritable guichet unique, ils vous accompagnent dans la gestion des dossiers individuels
des agents.
Un agent,
une carrière
Le CDG,
acteur du dialogue social
Le CDG gère la carrière de vos agents
du pré-recrutement à la retraite. Il vous
conseille dans la mise en œuvre du statut
et intervient à différents niveaux : gestion
de la paie, liquidation des droits à la retraite,
reprise de situations individuelles,
contrats groupe de protection sociale
complémentaire... Il met également à votre
disposition sur son site internet un fonds de
ressources documentaires et des actualités
réglementaires et législatives.
Le CDG assure le fonctionnement des
instances paritaires consultatives (CAP
et CT pour les collectivités de moins
de 50 agents), organise les élections
professionnelles et met à la disposition
des organisations syndicales des moyens
matériels de fonctionnement. Il finance
les absences liées au droit syndical.
Santé et sécurité au travail
Une équipe
pluridisciplinaire
à votre service
Afin de garantir la santé et la sécurité
de vos agents, le CDG met à votre disposition
une équipe pluridisciplinaire composée
de médecins du travail, d'infirmiers,
d'ergonomes, de préventeurs...
Cette équipe bénéficie de l'appui des
différents services du CDG (expertises
statutaires, conseil en mobilité...) pour vous
apporter des solutions sur-mesure.
374
COLLECTIVITÉS
adhèrent au service
de médecine préventive
Prévenir, accompagner et
maintenir dans l'emploi
Médecine préventive, modules de
sensibilisation, évaluation des risques
professionnels (DU) avec une prise en
compte des risques psycho-sociaux,
maintien dans l’emploi, aménagement
de poste… Le CDG vous propose toute une
palette de prestations.
A chaque situation sa solution.
102 AGENTS
ont été accompagnés
individuellement pour
du maintien dans l’emploi
Colonel Eric Candas,
Directeur départemental SDIS 29
Avant ma prise de fonction il y a 3 ans, il y avait déjà une
très bonne collaboration avec le CDG 29 basée
historiquement sur les ressources humaines et le
fonctionnement des instances paritaires de nos personnels
administratifs et techniques. Le champ des missions s’est
élargi au regard de la bonne entente, de la qualité des
services rendus et de l’élargissement des prestations
proposées par le CDG. Nous avons notamment souhaité
nous inscrire dans une véritable dynamique dans le
domaine de la prévention, de la santé et sécurité au travail.
Guy Rannou,
Maire
de Plonévez-du-Faou
Notre commune de 2200
habitants compte une quinzaine
d'agents et nous gérons également
un SIVU (maison de retraite) avec
une cinquantaine d'agents. Le Centre
de Gestion nous accompagne depuis
plus de 25 ans sur les problématiques
de carrière. Il nous assiste lors de
dossiers délicats (recrutement,
changements de contrats, procédure
de licenciement...) ou comme
récemment pour de la gestion de
conflits. En tant qu'élus dans une petite
commune, nous n'avons pas la
formation nécessaire ni le personnel en
interne pour gérer ce type de problème.
Marie-Claude
Morvan,
Maire de Hanvec
J’ai découvert la fonction
publique territoriale en
2011 lors de mon premier
mandat. Et je dois dire que tout
le personnel de la mairie a été recruté
par le CDG ! Y compris notre DGS.
Mais le CDG nous a accompagné aussi
sur des dossiers plus complexes comme
la mise en place des 35 h. Il intervient
également sur du conseil RH lié à
l’absentéisme, l’établissement des fiches
de poste ou à la sécurité au travail. Nous
travaillons en totale confiance.
Et c’est, pour notre collectivité, un vrai
retour sur investissement. Je me suis
donc engagée en tant que jury pour les
concours, toujours dans cet esprit
gagnant-gagnant.
Nous avons donc décidé de recourir aux prestations
et services du CDG qui nous accompagne dans cette
politique. Ainsi un médecin référent participe à notre
CHSCT et suit en matière de médecine professionnelle et
préventive nos 140 agents administratifs. Un ACFI (agent
chargé des fonctions d’inspection) effectue les contrôles
nécessaires sur nos sites – et nous en avons près de 70 sur
le département ! Nous travaillons de plus en plus avec
l'ergonome du CDG 29. C'est un vrai choix d’externaliser
ce type de prestation car ce regard extérieur enrichit notre
réflexion et nous permet de disposer d’une expertise qui
nous fait gagner du temps, de l’efficacité et de l’énergie,
tout en restant maître de la conduite de nos politiques.
Marlène Mallegol,
Accès à l’emploi
Le CDG assure la promotion de la fonction
publique territoriale et de ses métiers.
Il organise les concours et examens
professionnels.
Il met en place des dispositifs pour former
les agents territoriaux de demain (licences
professionnelles, formations en partenariat
avec Pôle Emploi et le CNFPT…). Ces agents
intègrent le service intérim du CDG et
interviennent dans vos collectivités
(absences, surcroît d’activité, vacances
temporaires de poste…).
L’innovation existe
dans le domaine des RH !
Le CDG organise de multiples rencontres
et anime de nombreux réseaux
professionnels pour favoriser les échanges
d’expérience. Il met en place des projets
et des actions RH innovantes comme
le e-recrutement via les réseaux sociaux.
850 OFFRES
d’emplois publiées *
3000 APPELS ET
600 VISITEURS
à l’accueil emploi*
* Chiffres 2013
Nous travaillons avec le
CDG pour des missions d’intérim pour
nos équipes administratives, techniques
ou culturelles. Lorsque nous recrutons
nous gagnons beaucoup de temps car le
CDG s’occupe des premières sélections
avant que je ne reçoive les candidats.
Je les contacte également pour la bourse
de l’emploi, le déroulement de carrière
et la formation d’accès à l’emploi.
Nous rencontrons notre conseillère de
secteur 4 à 5 fois par an ce qui permet
de balayer toutes les thématiques RH.
Pour les questions courantes, c’est une
mine d’informations car les nouveautés
règlementaires sont traitées très
rapidement. C’est donc un véritable
service de veille qui nous est proposé.
Les conseillers ont déjà la connaissance
de l’institution et c’est agréable d’avoir
des collègues spécialisés en ressources
humaines !
Accompagnement au changement
En partenariat avec l’AMF 29, l’UBO et
le CNFPT, des formations vous sont
proposées dans des domaines tels que
les ressources humaines, les finances…
Des modules « à la carte » peuvent
également être proposés sur demande.
Manque de temps pour mener à bien un
projet ? Un conflit au sein des équipes ?
Une organisation grippée ?
Le CDG vous accompagne dans vos
démarches organisationnelles sans aucun
parti pris et dépasse ainsi les enjeux
interpersonnels.
Les plus : sa connaissance de la fonction
publique territoriale et son expérience
de terrain !
Des interventions
variées
© Aurélie Personnic
Etat des lieux de la qualité de gestion RH,
refonte du régime indemnitaire, mise en
place d’un nouveau service, management et
conduite de projet… Le CDG intervient sur
des problèmes ciblés ou des thématiques
plus larges. Il s’adapte pour répondre à vos
besoins liés à l’actualité (schéma de
mutualisation, mise en place des rythmes
scolaires…).
Régulariser sa voirie communale ?
Acquérir et céder des terrains ?
Constituer des servitudes ?
Gagnez un temps précieux !
Le CDG rédige, à votre demande,
les actes fonciers nécessaires.
Daniel Moysan, Maire de Crozon, Président de la Communauté de Communes du Pays de Crozon
Nous sollicitons très souvent le CDG29 pour du conseil,
de l’audit d’organisation et de l’accompagnement
au changement. Ils nous ont accompagnés récemment pour
la mise en place des rythmes scolaires. Cela a aussi été le cas
pour la municipalisation de la cantine scolaire qui était
auparavant sous statut associatif. Il a fallu revoir
l’organisation juridique, les contrats de travail, etc.
Tout a été réalisé dans un temps relativement court.
Nous avons travaillé également sur la réorganisation du
service du port ainsi que celle du centre de loisirs qui est en
cours. De l’organisation des services aux fiches de postes,
tout est passé en revue. C’est ce regard extérieur qui nous
aide aussi à prendre les bonnes décisions.
Le CDG 29 est un vrai partenaire capable d’intervenir sur
des problématiques complexes.
Création : Agence Réseaux 02 97 37 77 77 - Crédits photos : CDG29, Fotolia, Aurélie Personnic/Aurélie Photographie, Mairie de Plougastel Daoulas, Mairie de Plonévez-du-Faou, SDIS 29
DRH à la mairie de
Plougastel Daoulas