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ポスドクの採用プロセスと ポスドク後のキャリアの分かれ道 高村典子 国立環境研究所 自己紹介 高村典子の研究者キャリア 国環研ポスドクの雇用条件 国環研のポスドク制度 ポスト 給与 NIESアシスタントフェロー 日給12,200円 ～ 13,400円 NIESポスドクフェロー 日給14,050円 ～ 16,480円 NIESフェロー 日給16,780円 ～ 32,590円 NIESリサーチアシスタント （修士課程在籍者） 日給 7,190円（5時間）〜 10,780円（7時間30分） シニアスタッフ （フルタイム契約職員） 日給10,350円 〜14,050円 アシスタントスタッフ （フルタイム契約職員） 新規大卒者 日給 8,070円 ～ 10,350円 高度技能専門員 日給10,640円 ～ 32,530円 【NIES所内での待遇】（2009年12月現在） ○：有または可，×：無または不可 任期付職員 ポスドク 備考 採用条件 博士号or同等以上の能力 博士号or同等以上の能力 - 移転料 ○ × - 雇用期間 3or5年（1回だけ更新有） 1年度（最大5年まで更新可） - 試用期間 6ヶ月 1ヶ月 - 雇い止め ○ ○ - 社会保険 ○ ○ 健康，厚生年金，介護 雇用保険 ○ ○ - 死亡などへの補償 ○ ○ 過失，戦争，核燃料物質， 風土病は該当せず 期末手当 ○（年2回） ○（年2回） - 業績手当 ○（年1回） × - 出向 ○ × 在職期間に通算可 労働時間 7時間45分 7時間45分 - フレックスタイム制 ○ × - http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html 【NIES所内での待遇】（2009年12月現在） ○：有または可，×：無または不可 任期付職員 ポスドク 備考 休日 土日祝，12/29～1/3 土日祝，12/29～1/3 - 時間外・休日勤務手当 ○ ○ - 休日勤務の振替 ○ ○ - 年次有給休暇 ○ ○ - 特別休暇 ○（結婚，葬儀・追悼，災害復旧，骨髄提供，レクなど） ○（但し，骨髄提供，レクは無給） 有給 病気休暇 ○ ○ 無給 育児休業 ○（3歳未満の子の養育） ○（1歳未満の子の養育） 無給 育児部分休業 ○（減額だが有給） ○（年次有給休暇or病気休暇に振替可） - 短時間勤務 ○（減額だが有給） × - 早出遅出出勤 ○ ○ - 育児時間 ○ ○ 1歳未満が対象。有給 30分/回×2回/日 介護休業 ○（最大6ヶ月まで） ○（最大93日まで） 無給 介護部分休業 ○（最大6ヶ月まで） ○（但し，上記日数に加算） 最大4時間/日まで1時間 単位で取得可 http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html 【NIES所内での待遇】（2009年12月現在） ○：有または可，×：無または不可 任期付職員 ポスドク 備考 生理休暇 ○ ○ 有給 妊娠～産後 ○ ○ 出産前6週間（要申請）， 産後8週間は就業禁止。 任期付は有給 妊娠中の通勤緩和 ○ ○ 有給 妊娠中の休息等措置 ○ ○ 有給 保健指導 ○ ○ 有給 症状等に対する処置 ○ ○ 任期付は有給 退職手当 ○ × - 休職 ○（減額だが支給，3年以内） × 要長期休養，刑事事件で の起訴，国際貢献，生死・ 所在不明など 兼務・副業・自営 ○ × 連携大学院教諭の併任 は委嘱（本来業務） 懲戒・表彰 ○ ○ - 科研費の応募 ○ ○ - キャリア支援 ○（正職員への採用の可能性有） ○（任期付職員への採用の可能性有） NIES内でポスドクの2期 連続雇用は無。2年をあ けての再雇用の可能性は 有 http://www.nies.go.jp/kihon/kitei/index.html 【NIES所内での待遇】（給与所得一覧） 平成22年4月採用の場合 通勤手当 単身 特殊 年棒相当額 業績 移転 着後 職責 地域 研究 退職 （年額の 赴任 勤務 ＝総収入額 手当 料 手当 手当 手当 手当 金 例） 手当 手当 期末手当 例：残業手当（年換算） 契約形態 ランク 日額 基準月額 - - - - 合計 6月（基準 月額×1.25 ×0.3） 12月（基 準月額× 1.5） - 基準月額× 12ヶ月＋ 期末手当＋ 通勤手当 - - - - - - - - - ④ 14,050 295,050 553,218 110,643 442,575 78,000 4,171,818 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,266 144 326,304 ⑤ 14,670 308,070 577,631 115,526 462,105 78,000 4,352,471 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,366 144 340,704 ⑥ 15,210 319,410 598,893 119,778 479,115 78,000 4,509,813 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,453 144 353,232 ⑦ 15,770 331,170 620,943 124,188 496,755 78,000 4,672,983 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,544 144 366,336 ⑧ 16,200 340,200 637,875 127,575 510,300 78,000 4,798,275 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,613 144 376,272 ⑨ 16,480 346,080 648,900 129,780 519,120 78,000 4,879,860 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,658 144 382,752 ⑩ 16,780 352,380 660,712 132,142 528,570 78,000 4,967,272 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,706 144 389,664 ① - 330,000 618,750 123,750 495,000 78,000 4,656,750 - 2,535 144 365,040 ② - 367,000 688,125 137,625 550,500 78,000 5,170,125 - 2,819 144 405,936 - 3,041 144 437,904 ポスドク 任期付職 員 正職員 日額÷7.75× 月12時間× 超勤単価× 1.25 12ヶ月 超勤時間 ③ - 396,000 742,500 148,500 594,000 78,000 棒給 距離 距離 棒給 棒給 棒給 棒給 棒給 5,572,500 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基 づく づく づく づく づく づく づく づく ④ - 425,000 796,875 159,375 637,500 78,000 5,974,875 - 3,264 144 470,016 ⑤ - 454,000 851,250 170,250 681,000 78,000 6,377,250 - 3,487 144 502,128 2-40 - 280,900 526,687 105,337 421,350 78,000 3,975,487 - 2,157 144 310,608 2-44 - 286,500 537,187 107,437 429,750 78,000 4,053,187 - 2,200 144 316,800 - 2,238 144 322,272 2-48 - 291,400 546,375 109,275 437,100 78,000 棒給 距離 距離 棒給 棒給 棒給 棒給 棒給 4,121,175 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基 に基 づく づく づく づく づく づく づく づく 2-52 - 296,700 556,312 111,262 445,050 78,000 4,194,712 - 2,279 144 328,176 2-56 - 301,800 565,875 113,175 452,700 78,000 4,265,475 - 2,318 144 333,792 ★基準月額に近い標準報酬月額から社会保険や所得税が計算され，概ね4～5万円が基準月額から引かれる（これが手取額） →標準報酬月額と基準月額との差から生じる控除額の差は，年末に調整されているはず。 国環研のポスドク採用 採用プロセス 研究者が雇用が必要と判断 （自分の研究費内） 上司（研究者所属ユニット の長）の認証を得る 雇用の確定 ※処遇や待遇は、基本的に雇用要求者が決定す る．上司が全体のバランスをみる． 採用の評価基準 プロジェクトや雇用内容の研究を担う能力があ る． 論文を書く能力がある． 【さらに期待すること】 雇い主である研究者と研究室のメンバーと良好 な人間関係を築けること。 国環研で「雇用予定時期に記載した日以前2年 以内に当研究所に研究系契約職員として雇用さ れている実績がある場合は、応募をご遠慮くだ さい」となっていることの趣旨 管理部門からの指示で、研究者は必ずしも同意 していないが、制度上の制約で仕方がない。 ポスドク雇用の制度自体が新しいので，今後も かわる可能性はある． ポスドクの任期が終わったら ＮＩＥＳポスドクから（任期付） 職員に移行できた人 年度 人数 H19年度採用 ３／９名 一人は主任研究員（任期付き） H20年度採用 ３／８名 一人は室長（産総研→パーマネント：気象学） →ポスドクから職員になる率は極めて高い ※若手は、（任期付）職員としてのみ採用 ３年後の見直し審査を経て，常勤となる． 全職員の14%は，任期付きというしばりがある． 因みに… 任期付職員採用者の前歴 日本学術振興会海外特別研究員（2/16） 助手（助教）から（3/16） ＮＩＥＳポスドク（6/16） 博士課程終了後すぐ（1/16） 他のポスドクシステムから（3/16） 会社の研究員（1/16） ポスドク任期後の アカデミックキャリアと ノンアカデミックキャリア の分かれ道 第一著者の論文が継続して出ているかどうか！ 該当分野で余人をもってかえがたい人材！ （該当分野が国立環境研究所の重点研究分野） アカデミックキャリア（国環研の常 勤職員）を目指すためのアドバイス 5年の中期計画で動いているので、これにあわせて 雇用されれば、5年はいられる。 パーマネントポスト（任期付だが）は、毎年10名程度 用意される。 ユニット長がポストを取ってくるシステムであるため 自分の職務を研究所の新しい研究シーズ（重点研 究部門）に位置づけてもらえるように、上司研究者 の頭を開拓するのが近道。 好い人材の発掘は採用するほうも死活問題．