Trekk - plansjer (pps)
Download
Report
Transcript Trekk - plansjer (pps)
PERSONLIGHETSTREKK
TREKK OG TAKSONOMIER
Cato Grønnerød
PSY1006/PSY1101
PERSONLIGHETSTREKK
TREKK OG TAKSONOMIER
Cato Grønnerød
PSYC1204/PSY1101
PERSONALITY
TRAITS
TRAITS AND TAXONOMIES
Cato Grønnerød
PSY2600
TRE GRUNNLEGGENDE
SPØRSMÅL
Hvordan skal vi konseptualisere trekk?
Hvordan kan vi identifisere hvilke trekk som
er viktige ut fra alle måtene folk er
forskjellige på?
Hvordan kan vi formulere en dekkende
trekktaksonomi—et system som innbefatter
alle hovedtrekkene i personligheten?
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
THREE FUNDAMENTAL
QUESTIONS
How should we conceptualize traits?
How can we identify which traits are the
most important from among the many ways
that individuals differ?
How can we formulate a comprehensive
taxonomy of traits—a system that includes
within it all the major traits of personality?
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
ALLPORTS TREKKPSYKOLOGI
Funksjonell ekvivalens
• Personer ser ulike situasjoner på samme vis
• Ulik atferd har samme mening
Felles trekk
• Sentrale disposisjoner
Personlige disposisjoner
• Kjernekvalitet
• Kardinaldisposisjoner
ALLPORT’S TRAIT
PSYCHOLOGY
Functional equivalence
• Persons see different situations in the same way
• Different behaviors have the same meaning
Common traits
• Central dispositions
Personal dispositions
• Nuclear quality
• Cardinal dispositions
TREKKBESKRIVELSER
Adjektiver
• Ord som beskriver trekk, personlige egenskaper som
er typiske for personen og som kanskje varer over tid
Trekk som kun beskrivende
oppsummeringer
• Trekk defineres gjennom handlinger
Trekk som kausale agenter
• Indre årsaker til atferd
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TRAIT DESCRIPTIONS
Adjectives
• Words that describe traits, attributes of a person that
are characteristic of a person and perhaps enduring
over time
Traits as purely descriptive summaries
• Traits defined through acts
Traits as causal agents
• Internal causes of behavior
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TREKK SOM DESKRIPTIVE
OPPSUMMERINGER
Deskriptive oppsummeringer av en persons
egenskaper
• Ingen antakelser om internalitet, heller ikke kausalitet
Først identifisere og beskrive viktige
individuelle forskjeller
Deretter utvikle kausale teorier for å forklare
dem
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TRAITS AS DESCRIPTIVE
SUMMARIES
Descriptive summaries of attributes of a
person
• no assumption about internality, nor is causality
assumed
First identify and describe important
individual differences
Subsequently develop casual theories to
explain them
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
HANDLINGSFREKVENSTILNÆRMING
Trekk er handlingskategorier
Handlingsnominasjoner
• Identifisere hvilke handlinger som hører til hvilke
trekkategorier
Prototypiske vurderinger
• Hvilke handlinger er mest sentrale eller prototypiske
for hver trekkategori
Overvåking av handlinger
• Sikre informasjon om faktisk utførte handlinger i
deres daglige liv
THE ACT FREQUENCY
FORMULATION
Traits are categories of acts
Act nominations
• Identify which acts belong in which trait categories
Prototypicality judgements
• Which acts are most central or prototypical of each
trait category
Monitoring act performance
• Securing information on actual performance of
individuals in their daily lives
KRITIKK AV
HANDLINGSFREKVENS
Hvor mye kontekst bør inkluderes i
beskrivelsen av de trekkrelevante
handlingene?
Hva med manglende handling eller
handlinger som ikke er direkte
observerbare?
Ateoretisk—ingenting som sier noe om hva
som er viktig eller forklarer hvorfor folk
viser forskjellige handlingsfrekvenser over
tid
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
CRITIQUE OF ACT FREQUENCY
FORMULATION
How much context should be included in
the description of the trait-relevant act?
What about failures to act or covert acts not
directly observable?
Complex traits?
Atheoretical—nothing within approach
provides guide to which traits are important
or explanation for why individuals differ in
frequency of act performance over time
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TREKK SOM INDRE KAUSALE
EGENSKAPER
Trekk antas å være interne
• Folk bærer med seg ønsker og behov fra en situasjon
til en annen
• Trekk ligger latente uten å vise konkret atferd
Ønsker og behov antas å være kausale
• Forklarer atferd
Kausalitet kan utelukke andre årsaker til
atferd
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TRAITS AS INTERNAL CAUSAL
PROPERTIES
Traits are presumed to be internal
• Individuals carry their desires, needs, and wants from
one situation to next
• Dormant traits even in the absence of overt behavior
Desires and needs are presumed to be
causal
• Explain behavior of individuals who possess them
Causality of traits may rule out other causes
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TRE TILNÆRMINGER
Leksikalsk tilnærming
• Alle viktige personlighetsforskjeller er beskrevet i
språket
Faktoranalytisk tilnærming
• Statistisk analyse av hva som henger sammen
Teoretisk tilnærming
• Teoretisk utledning av viktige trekk
THREE APPROACHES
Lexical approach
• All important differences in personality characteristics
are described in language
Factor-analytic approach
• Statistical analysis of relationships
Theoretical approach
• Theoretical deduction of important traits
LEKSIKALSK TILNÆRMING
Alle viktige individuelle forskjeller har blitt
kodet i naturlig språk over tid
Trekkbeskrivelse er viktige for
kommunikasjon mellom mennesker
To kriterier for å identifisere viktige trekk
• Synonymfrekvens
• Krysskulturell universalitet
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
LEXICAL APPROACH
All important individual differences have
become encoded within the natural
language over time
Trait terms are important for people in
communicating with others
Two criteria for identifying important traits
• Synonym frequency
• Cross-cultural universality
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
LEKSIKALSK TILNÆRMING
Problemer og begrensninger
• Mange trekk er uklare, metaforiske, obskure eller
vanskelige
• Personlighet beskrives også ved hjelp av fx
substantiver og adverb
Godt utgangspunkt for å finne individuelle
forskjeller, men bør ikke brukes alene
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
LEXICAL APPROACH
Problems and limitations
• Many traits are ambiguous, metaphorical, obscure, or
difficult
• Personality is conveyed through different parts of
speech (not just adjectives), including nouns and
adverbs
Lexical approach is a good starting point for
identifying important individual difference,
but should not be the exclusive approach
used
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FAKTORANALYTISK
TILNÆRMING
Starter med en stor,
forskjelligartet
samling
personlighetsbeskrivelser
Destillerer
trekkadjektiver til
grunnleggende
trekkategorier
Mål å finne
grunnleggende
dimensjoner
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FACTORANALYTICAL
APPROACH
Starts with a large, diverse pool of
personality items
Distill ratings of trait adjectives into basic
categories of traits
Goal of statistical approach is to identify
major dimensions of personality
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FAKTORANALYTISK
TILNÆRMING
Faktoranalyse
• Identifiserer grupper av elementer som samvarierer,
men som ikke samvarierer med andre grupper
• Gir mulighet for å finne hvilke personlighets-variabler
som deler egenskaper med andre i samme gruppe
• Nyttig for å redusere et stort spekter av ulike trekk
ned til et mer håndterbart sett av underliggende
faktorer
• Faktorladning
• Indeks på hvor mye variasjon i et element som “forklares”
av en faktor
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FACTORANALYTICAL
APPROACH
Factor analysis
• Identifies groups of items that covary or go together,
but tend not to covary with other groups of items
• Provides means for determining which personality
variables share some property or belong within the
same group
• Useful in reducing the large array of diverse traits into
smaller, more useful set of underlying factors
• Factor loading: Index of how much of a variation in an
item is “explained” by a factor
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TEORETISK TILNÆRMING
Starter med en teori som så legger
premissene for hvilke variabler som er
viktige
• Psykoanalytisk teori
• Fysiologisk baserte trekkteorier
Tilnærmings styrke varierer etter teoriens
styrke
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
THEORETICAL APPROACH
Starts with a theory, which then determines
which variables are important
Example: Sociosexual orientation (Simpson
& Gangestad, 1991)
Strengths coincide with strengths of a
theory, and weaknesses coincide with the
weaknesses of a theory
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
HVOR MANGE TREKK?
Cattell: 16
• 16PF
Eysenck: 2 (3), hver med fasetter
• PEN
Wiggins: 2
• Circumplex Model
Tupes & Christal, Norman: 5
• Big Five Inventory, 5PF
Costa & McCrae: 3+2=5, hver med fasetter
• NEO-PI-R
HOW MANY TRAITS ARE
THERE?
Cattell: 16
• 16PF
Eysenck: 2 (3), each with facets
• PEN
Wiggins: 2
• Circumplex Model
Tupes & Christal, Norman: 5
• Big Five Inventory, 5PF
Costa & McCrae: 3+2=5, each with facets
• NEO-PI-R
PERSONLIGHETSTAKSONOMIER
Cattells taksonomi: 16 personlighetsfaktorsystem (16PF)
Eysencks hierarkiske personlighets-modell
Circumplex-modellen (Wiggins, 1979)
Femfaktormodellen
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
TAXONOMIES OF PERSONALITY
Cattell’s Taxonomy: The 16 Personality
Factor System
Eysenck’s Hierarchical Model of Personality
Circumplex Taxonomies of Personality: The
Wiggins Circumplex (1979)
Five-Factor Model
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
CATTELLS 16PF
Identifisere og måle grunnleggende enheter
i personligheten
• Virkelige personlighetsfaktorer burde finnes på tvers
av forskjellige datatyper, slik som selvrapport og
laboratorietester (S-data, T-data, L-data)
• Mange har ikke greid å replikere de 16 faktorene
• Mange hevder at et mindre antall faktorer er mer
nyttig for å beskrive forskjeller
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
CATTELL’S 16PF
Goal was to identify and measure the basic
units of personality
• True factors of personality should be found across
different types of data, such as self-reports and
laboratory tests (S-data, T-data, L-data)
• Many personality researchers have failed to replicate
the 16 factors
• Many argue that a smaller number of factors captures
important ways in which individuals differ
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
CATTELLS 16PF
EYSENCKS HIERARKISKE
PERSONLIGHETSMODELL
Trekkbasert personlighetsmodell som
Eysenck mente var
• I stor grad arvelige
• Basert på psykofysiologi
Tre trekk møtte kriteriene
•
•
•
•
Ekstroversjon-introversjon (E)
Nevrotisisme-emosjonell stabilitet (N)
Psykotisisme (P)
PEN
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
EYSENCK’S HIERARCHICAL
MODEL OF PERSONALITY
Model of personality based on traits that
Eysenck believed were
• Highly heritable
• Psychophysiological foundation
Three traits met criteria
•
•
•
•
Extraversion-Introversion (E)
Neuroticism-Emotional Stability (N)
Psychoticism (P)
PEN
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
EYSENCKS HIERARKISKE
PERSONLIGHETSMODELL
Høy på Ekstroversjon
• Sosial, bekymringsløs, positive følelser, høyt
aktivitetsnivå
Høy på Nevrotisisme
• Bekymret, engstelig, deprimert, reagerer lett med
negative følelser
Høy på Psykotisisme
• Tilbaketrukket, mangler empati, aggressiv, impulsiv,
antisosiale tendenser
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
EYSENCK’S HIERARCHICAL
MODEL OF PERSONALITY
High on Extraversion
• Sociable, display carefree, easy manner, high activity
level
High on Neuroticism
• Worried, anxious, depressed, over-reacting with
negative emotions
High on Psychoticism
• Solitary, lack empathy, aggressive, impulsive,
antisocial tendencies
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
EYSENCKS HIERARKISKE
PERSONLIGHETSMODELL
Hierarkisk struktur
EYSENCK’S HIERARCHICAL
MODEL OF PERSONALITY
Hierarchical Structure
•
•
•
•
Super traits (P, E, N) at the top
Narrower traits (facets) at the second level
Habitual acts at the third level
Specific acts at the fourth level
Advantage of locating each specific,
personality-relevant act within increasingly
precise nested system
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
EYSENCKS HIERARKISKE
PERSONLIGHETSMODELL
Biologisk grunnlag
•
•
•
•
•
Viktig for å kunne kalle trekkene “grunnleggende”
E: reaktivitet i nervesystemet
N: ustabilitet i nervesystemet
P: testosteron
P, E og N har moderat arvelighet, men det har også
mange andre personlighetstrekk
Eysenck kan ha utelatt viktige trekk
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
EYSENCK’S HIERARCHICAL
MODEL OF PERSONALITY
Biological Underpinnings
• Key criteria for “basic” dimensions of personality
• P, E, and N have moderate heritabilities, but so do
many other personality traits
Eysenck may have missed important traits
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
WIGGINS’ CIRCUMPLEX
Startet med leksikalsk antakelse
Opptatt av interpersonlige trekk
Definerte “interpersonlig” som
interaksjoner mellom mennesker
Acency/Status/Dominans
• Dominant-Underkastende
Communion/Varme/Kjærlighet
• Kald-Varm
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
THE WIGGINS CIRCUMPLEX
Started with the lexical assumption
Concerned with interpersonal traits
Defined “interpersonal” as interactions
between people involving exchanges
Status: Dominant-Submissive
Love: Cold-Warm
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
WIGGINS’ CIRCUMPLEX
Tre fordeler
• Eksplisitt definisjon av hva som definerer
“interpersonlig” atferd
• Spesifiserer relasjoner mellom trekk i modellen
(nærhet, bipolaritet, ortogonalitet)
• Viser til hull i kunnskap om interpersonlig atferd
Begrensning
• Interpersonlig sirkel begrenset til to dimensjoner selv
om andre trekk også kan være viktige
THE WIGGINS CIRCUMPLEX
Three key advantages
• Explicit definition of what constitutes “interpersonal”
behavior
• Specifies relationships between each trait and every other
trait in the model (adjacency, bipolarity, orthogonality)
• Alerts investigators to “gaps” in work on interpersonal
behavior
Key limitation
• Interpersonal map is limited to two dimensions—other
traits may have important interpersonal consequences
CIRCUMPLEX MODEL
FEMFAKTORMODELLEN
Fem brede faktorer
• Ekstroversjon (Dominans, Surgency/Extraversion)
• Medmenneskelighet (Varme, Agreeableness)
• Planmessighet (Kontroll/Samvittighetsfullhet,
Conscientiousness)
• Nevrotisisme (Følelser/Emosjonell stabilitet,
Neuroticism/Emotional Stability)
• Åpenhet (Openness to experience/Intellect)
Kombinasjon av leksikalske og statistiske
tilnærminger
Big Five-modellen har oppnåd større grad av
konsensus enn noen annen taksonomi
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
BIG FIVE
Faktor Engelsk (NEO-PI) Norsk (NEO) Egenskaper
I
E
Extraversion
Ekstroversjon
Utadventhet, energi,
entusiasme
II
A
Agreeableness
Medmenneskelighet
Velvillighet, altruisme,
medfølelse
III
C
Conscientiousness
Planmessighet Samvittighetsfullhet, kontroll,
tilbakeholden
IV
N
Neuroticism
Nevrotisisme
Negativ emosjonalitet,
nervøsitet
V
O
Openness to
Experience
Åpenhet for
erfaringer
Åpenhet, originalitet, åpent
sinn
FIVE-FACTOR MODEL
Five broad factors
•
•
•
•
•
Surgency or Extraversion
Agreeableness
Conscientiousness
Neuroticism or Emotional Stability
Openness or Intellect
Originally based on the combination of lexical
and statistical approaches
Big Five taxonomy has achieved a greater
degree of consensus than any other trait
taxonomy in the history of personality trait
psychology
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
BIG FIVE
Factor
NEO-PI
Egenskaper
I
E
Extraversion
Sociable, energetic, active
II
A
Agreeableness
III
C
IV
N
V
O
Cooperative, altruistic,
compasionate
Conscientiousness Responsible, controled,
persevering
Neuroticism
Anxious, nervous
Openness to
Experience
Open, intellectual,
imaginative
FEMFAKTORMODELLEN
Empirisk grunnlag
• Repliserbar i engelsk-språklige studie
• Funnet av mange flere enn et dusin forskere med
forskjellige utvalg
• Replisert i forskjellige språk
• Replisert i flere tiår som viser repliserbarhet over tid
• Replisert med forskjellige språklige varianter
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FIVE-FACTOR MODEL
Empirical Evidence
• Replicable in studies using English language trait
words as items
• Found by more than a dozen researchers using
different samples
• Replicated in different languages
• Replicated in every decade for the past half century,
suggesting five- factor solution replicable over time
• Replicated using different item formats
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FEMFAKTORMODELLEN
Vanskelig femte faktor
• Noen studier finner forskjellig innhold i den femte
faktoren
Er femfaktormodellen omfattende nok?
• Mulige utelatelser
•
•
•
•
•
Positiv/negativ evaluering
Maskulinitet/femininitet
Religiøsitet eller spiritualitet
Tiltrekning, seksualitet
Aktivitet
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FIVE-FACTOR MODEL
The troublesome fifth factor
• Some disagreement remains about the content and
replicability of fifth factor
Is the five-factor model comprehensive?
• Possible omissions
•
•
•
•
positive evaluation, negative evaluation
masculinity/femininity
religiosity or spirituality
attractiveness, sexuality
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
FEMFAKTORMODELLEN
Er faktorene en observatøreffekt?
• Hva om faktorene sier mer om tenkemåten til de som
observerer enn om personlighet?
• Null kjennskap (Kenny et al., 1992)
• Venners vurdering er mer konsistente innad og med
målpersonen vurdering enn fremmedes vurdering
• Faktisk kjennskap øker treffsikkerhet
• Attribusjonsteori
• Hvordan vi trekker slutninger om andre personers atferd
FEMFAKTORMODELLEN
Hva korrelerer de fem faktorene med?
Høy på ekstroversjon
• Lykkeligere, oftere ledere, mennene tar oftere initiativ
til å prate med ukjente kvinner
Høy på medmenneskelighet
• Fjerner seg oftere fra konfliktsituasjoner
Lav på medmenneskelighet
• Aggressive i daglighandlinger, som for eksempel å
slamre med dører og komme i krangler
FEMFAKTORMODELLEN
Høy på samvittighetsfullhet
• Gjør arbeidsoppgavene sine med en gang (ikke
prokastinere)
• Blir sjeldnere arrestert
Høy på åpenhet
• Mer levende drømmer
• Liker å prøve ny mat
FEMFAKTORMODELLEN
Høy på nevrotisisme
• Opplever mer utmattelse i dagliglivet
• Rapporterer dårligere fysisk helse og flere fysiske
symptomer
• Flere vil bruke alkohol som mestringsmekanisme
• Mer utsatt for PTSD ved traumer
OPPSUMMERING OG
VURDERING
Forskjellige tilnærminger for å studere trekk
Personlighetspsykologer blander ofte
tilnærminger
Viktig å formulere en overgripende
taksonomi
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
SUMMARY AND EVALUATION
There are different approaches to
identifying the important traits
Personality psychologists sometimes blend
the approaches
Formulating an overarching taxonomy of
personality traits is fundamental
© 2008 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.