Transcript Capitulo IV - La Obra Del Director De Ministerios Personal UI

La obra del Director de Ministerios Personal
La tarea
del director de ministerios
personales es emocionante, No existe una
obra más grande. ¿Por qué? Porque Jesús
vendrá cuando la obra sea completada.
Esto se hará realidad cuando la feligresía
se movilice en la obra misionera, y no
antes.
<<La obra de Dios en esta tierra no podrá
nunca determinarse antes de que los
hombres y mujeres abarcados por el total
de miembros de nuestra iglesia se unan a
la obra>> (obreros evangélicos. P.364)
No existe un privilegio más grande que
colaborar con el Espíritu Santo para
inspirar, organizar, preparar y colaborar
con el pueblo de Dios en la tarea de
compartir a Jesús.
Es una obra espiritual. Los feligreses
necesitan ser guiados en una forma personal
corporativa para descubrir y comprender
tres conceptos bíblicos:
1. Cada uno de ellos
tiene
que
reconocer el honor que representan
el llamado que ha de recibido:
<<Vosotros sois linaje escogido, real
sacerdocio , nación santa , pueblo
adquirido
por Dios, para que
anunciéis las virtudes de aquel que
os llamo de las tinieblas a su luz
admirable >>(1 Ped 2:9).
Han recibido el llamado de ser testigos.
<<Todo el que ha recibido el a Cristo está
llamado a trabajar por la salvación del
prójimos>>
(Los hechos de los apóstoles. Cap. 11. p.
85 ).
2. Cada uno de los miembros tiene que
reconocer que es importante dentro el
plan del Dios para la salvación de otra
persona, así como Felipe fue esencial en el
plan divino para alcanzar al eunuco en
busca de la verdad (Hechos 8: 26-39),
<<Y el que procura dar la luz a otros , será
el mismo bendecido […]. “El que riega será
el mismo regado>>”(Prov 11 ; 25).
Cuando mas compartimos con los demás,
mas tenemos. Y
lo que no usamos
compartiéndolo con
los
demás, Lo
perderemos.
3. Los miembros tienen que creer en
el éxito final de su trabajo porque es la
obra de Dios, quien posee un poder
ilimitado, Jesús nos ha dicho: <<Toda
potestad me es dada en el cielo y la tierra,
Por tanto ,id y hacer discípulos>> (
Mateo28 18, 19).
Dios nos ofrece todo el poder y la
sabiduría (Sant. 1:5) Para otorgarnos el
éxito.
A cada miembro de iglesia debe dársele un
ministerio apropiado como parte de la
estrategia
misionera
global de la
congregación.
<<Todos los miembros de la iglesia deben
participar activamente en la obra misionera
dondequiera que se establezca una iglesia>>
(Testimonios para la iglesia. t. 6. p. 299).
1. El temor iniciar al fracaso.
<<En el amor no hay temor, sino que el
perfecto amor echa fuera el temor>> (1
Juan 4:18).
2. La Brusquedad:
<<S i nos humilláramos delante de Dios, si
fuéramos
bondadosos,
corteses,
compasivos y piadosos, habría
cien
conversiones a la verdad donde ahora hay
una sola>> (testimonios para la iglesia, t.9,
p.152).
3. <<Mi Vida es un Testimonio>>
Juan dijo: <<lo que […] hemos hecho
oído, lo que hemos visto con nuestros
ojos, lo que hemos contemplado y
palparon nuestras manos tocante al
verbo de la vida[…] eso os anunciamos >>
(1Juan 1:1-3).
4. <<Mi feligreses no están listos para
testificar>>:
La mejor manera de que crezcan en su
vida espiritual es por medio de la
testificación. Generalmente, cuando los
feligreses que carecen de espiritualidad
son simplemente llevados a entregarse
a Jesús y comienzan a compartir lo poco
que tienen para dar, Dios bendice los
esfuerzos.
Cuando mas usemos nuestro conocimiento
y ejercitemos
nuestra facultades, mas
conocimiento y poder tendremos.
(Palabras de vida del gran maestro, p. 289).
5. <<No poseo ese don>>.
<< No hay limite a la utilidad del que,
poniendo a un lado el yo, permite que el
Espíritu Santo obre sobre su corazón, y
viva una vida enteramente consagrada a
Dios>>
(Servicio cristiano, p. 315)
<<Si se lo pone al trabajo, el desalentado
pronto olvidara su desaliento, el débil se
hará fuerte, el ignorante inteligente y todos
estarán preparados
para presentar la
verdad como es en Jesús >>
(El evangelismo, p. 261)
Además de los principios que ya hemos
mencionado, tenemos el ejemplo que nos da
la historia. Podemos construir sobre dos mil
años de éxito. Tenemos el ejemplo que nos
dejaron miles de hombres y mujeres de
éxito de la historia, comenzando con el
principal ejemplo, el de nuestro señor
Jesucristo, quien trabajo para salvar a los
perdidos.
Una vez más, sea usted bienvenido a la
tarea más importante que Dios les pudo
haber asignado a los líderes de la iglesia.
<<El departamento de ministerios personales
proporciona materiales y capacitación a los
miembros de la iglesia para que sumen sus
esfuerzos a los del pastor y los dirigentes en
favor de la salvación de las almas. También
tiene una responsabilidad fundamental en
los programas de asistencia
a los más
necesitados>> (Manual de iglesia, edición
2010, p. 96).
No es que solo usted, como líder
Ministerios Personales, ha sido colocado en
la iglesia para llevar a cabo el programa de
la iglesia local, sino que también será
llamado a cooperar con la asociación para
realizar los planes de la denominación.
Los líderes de la iglesia con los cuales usted
tendrá el placer de trabajar en calidad de
presidente de la comisión están incluidos
en la descripción de la junta Ministerios
personales que aparece en el Manual de la
iglesia ( pp.96, 97).
La junta directiva del departamento de
Ministerios Personales debe reunirse al
menos una vez al mes y está constituida por
el pastor, un anciano, el tesorero y dirigentes
de los otros departamentos
y de las
organizaciones auxiliares que operan en esa
congregación.
La junta directiva del Departamento de
Ministerios Personales y su director son
responsables de la organización de los
ministerios para los grupos pequeños .
A continuación mencionaremos tres puntos
que es necesario tener en cuenta a la hora
de crear una estrategia:
1. Concentrarse en lo que tiene el mayor
potencial
Pregúntese que actividades producirán
los resultados más grandes. ¿Cuáles
serán las actividades más productivas en
lo que respecta a la terminación de la
obra de Dios?
2. Utilice los métodos tradicionales
¿Puede algunas persona demostrar por
medio de resultados una manera más
productiva que aquella que incluye el
cultivo de las amistades , la satisfacción de
los necesidades que tiene su comunidad, la
siembra por medio del estudio de la Biblia
en forma personal o en los grupos pequeños
y la cosecha por medio de una campaña de
evangelización?
3. Ayude a que los miembros establezcan
sus propios blancos
La experiencia ha demostrado que si usted
presenta ideas y planes que funcionan, y da
la oportunidad de los miembros para que
hagan sus propios planes y determinen sus
propios blancos , ellos se sentirán parte del
proyecto y sus objetivos
serán mas
abarcadores que cuando el director de
Ministerios Personales
o el pastor los
establecen, en cuyo caso requiere que los
miembros los alcancen.
¿Cuál
de las dos opciones
debería
escoger? Depende de cuál sea condición
espiritual, la visión, la disposición y la
capacidad
que tengan el pastor, los
ancianos, los lideres de departamento y la
feligresía en general.
La primera opción es definidamente la
mejor en caso de que toda la iglesia este
unida y preparada. Jesús anhela que
objetivo sea una realidad: <<La iglesia
entera, actuando como un solo cuerpo ,
combinándose en perfecta unión, deberá
ser una agencia misionera y viviente,
movida y controlada por el Espíritu
Santo>>
(Testimonios para la iglesia, 8,p. 54). Y
note esta promesa fascinante: << si los
cristianos obraran concertadamente, si
avanzaran como uno solo hombre, bajo la
dirección de un poder para la realización
de un objetivo, moverían el mundo>>.
<<La formación de pequeños grupos como
base del esfuerzo cristiano me ha sido
presentada por uno que no puede
errar>>(Testimonios para la iglesia . t,7,p.
24).
Una de las mejores maneras de
comenzar a involucrar a toda la
feligresía en la formación de un plan
misionero estratégico para la iglesia es a
través de las Unidades de Acción de la
Escuela Sabática, con clases de entre
seis a ochos personas.
Ore. Escuche .El señor nos da dicho:
<<Muchos trabajarían con gusto si se les
enseñara como empezar>>
(Ministerios de curación,p.107 ).
Busque uno o dos miembros que estén
interesados en, por ejemplo, dar estudios
bíblicos. Lleve algunas lecciones bíblicas y
visítelos en sus hogares. Explíqueles que
es lo que piensa hacer para comenzar a
dar estudios bíblicos. Dígales: Vengan
conmigo. No necesitan decir nada.
Después de haber comenzado con unos pocos
, reúna a todos con quienes ha comenzado e
inicie una << clase de capacitación en el
trabajo >> durante tres meses que se reúna
una vez a la semana . Este es un plan probado
que funciona.
<<Abran los maestros el camino trabajando
entre el pueblo, y otros, al unirse con ellos,
aprenderán de su ejempló. Un ejemplo vale
más que muchos preceptos >> (ibíd.)
La clase debería durar tres horas, por lo
general, entre las seis y media y nueve y
media , e incluye las siguientes partes :
1. De diez a quince minutos de estudio
devocional y oración, en los que cada uno
tenga la oportunidad de orar.
2. De veinte a treinta minutos de instrucción
practica y de dramatización que apunte a
la actividad de ese día o de esa semana.
3. De una a dos horas dedicadas a trabajar
de puerta a puerta, en la que vayan juntos el
capacitador y el aprendiz.
4. Veinte minutos posteriores a la actividad
en los que se busque aprender de las
experiencias recibidas.
No hay nada mejor que relatar historias de
éxito en cada ocasión posible.
Además de las historias reales de éxito,
las historias deben ser presentadas según
sea su relación con los planes y blancos
generales de testificación que tiene la
iglesia, y usadas como un medio para
instruir e inspirar a los demás para que
también participen en esa tarea.
En primer lugar, ¿cuán esenciales son esas
reuniones? ¿Sobre la autoridad de quien
están basadas? La comisión del salvador
coloca sobre la iglesia la tarea de proclamar
el evangelio a todo el mundo.
Cito a sus once discípulos a una reunión en
Galilea, que se realizaría después de su
resurrección, con el propósito de darles
consejos y animarlos.
Aquella fue
la primera reunión
misionera de la iglesia cristiana; y,
ciertamente, no habría de ser la última.
“Dios ha confiado a nuestras manos una
obra muy sagrada,
y necesitamos
reunirnos para recibir instrucción, con
el fin de que estemos capacitados para
realizar esta labor”.
Debería
haber
reuniones
del
departamento de Ministerio Personales
en diversas ocasiones, según convengan
mejor a las condiciones locales.
Esta sección se realiza cada sábado, por
lo general después del cierre de la Escuela
Sabática y justo antes del comenzó del
culto de Adoración.
Generalmente se reconoce que el primer
sábado de cada meses el sábado misionero
de la iglesia. El servicio divino de ese
sábado focaliza la evangelización laica
Recuerde trabajar de común acuerdo con el
pastor o con uno de los ancianos en caso
de que el primero no esté disponible.
Usted puede pedirle al secretario
de
Ministerios Personales que presente un
informe sobre la obra misionera que
presente un informe sobre la obra
misionera que Dios ha permitido que haga
la iglesia durante el mes que paso y que
comparta los objetivos
para el mes
siguiente .
Es necesario que usted reciba un apoyo
significativo de parte de la junta de la
iglesia. Usted no esta solo en sus
esfuerzos por movilizar la iglesia para la
tarea de la testificación.
1. El punto mas importante de la agenda
debe ser la evangelización del territorio
misionero de la iglesia.
2. Coordinar los programas misioneros de
los diversos departamentos.
Cada departamento elabora sus planes
misioneros dentro de su propio ámbito de
acción.
3. Motivar y ayudar al departamento de
Ministerio Personal de la iglesia
4. Cooperar con la coordinación de
interesados.
5. Estimular a todos los departamentos.
6. Atender los informes presentados
periódicamente.
Usted también debe estar preparado para
trabajar con el secretario de Ministerios
Personales para
presentar un informe
durante la reunión administrativa de la
iglesia en la que se detallen el éxito que se ha
tenido en el pasado y los planes para el
futuro.
Lo invitamos a que con oración medite en
las siguientes declaraciones mientras cumple
con sus de deberes, tanto cuando las cosas
andan bien como cuando no avanzan de la
manera en que usted lo hubiera deseado.
Dios tiene necesidad de:
Líderes de oración. << Nada es más
necesario en nuestro trabajo que los
resultados prácticos de la comunicación
con Dios. Debemos mostrar con nuestra
vida diaria que tenemos paz y descanso
en el salvador. ( El ministerio de curación ,
p. 409)
Líderes de fe. <<los obreros de Dios
necesitan fe en Dios. El no se olvida de
sus labores, sino que aprecia su trabajo
.Hay agentes divinos destinados a
cooperan con los que colaboran
juntamente con Dios .
Líderes de valor. <<La esperanza y el valor
son esenciales para dar a Dios un servicio
perfecto. Son
el fruto
de la fe. El
abatimiento es pecaminoso e irracional>>
Lideres de acción. <<La causa de Dios
demanda
hombres que puedan ver
rápidamente y actuar en forma instantánea
en el momento correcto y con poder…
<<Debe elegirse un coordinador de
interesados para garantizar que las
personas que han mostrado su interés en el
mensaje adventista gracias a la actividad
misionera de la iglesia reciban la debida
atención>>
Los deberes inherentes a este cargo
incluyen:
Mantener un listado organizado de
todas las personas que se han interesado
en el mensaje a través de las actividades
de la iglesia .
Ayudar al pastor y al presidente de la
Junta directiva de Ministerios Personales
a identificar y enrolar a los miembros
capacitados para dar seguimiento al
interés despertado.
Presentar un informe mensual ante la
junta directiva de la iglesia acerca del
numero de contactos realizados que han
tenido seguimiento.