Transcript แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)

๑. มีแผนกำลังคนและดำเนินกำรตำมแผน
๑.๑ มีกำรบริหำรจัดกำรกำรกระจำยบุคลำกรในจังหวัด
๑.๒ มีกำรใช้ ทรัพยำกรในจังหวัด
๑.๓ มีกำรใช้ FTE
๑.๔ มีกำรบริหำรจัดกำร Labor cost ที่เหมำะสมในจังหวัด
๑.
๒.
๓.
๔.
๕.
กำรจัดทำกรอบอัตรำกำลังของหน่วยบริกำรทุกระดับ
กำรดำเนินกำรจ้ ำง พนักงำนกระทรวงสำธำรณสุข (พกส.)
กำรสร้ ำงขวัญกำลังใจแก่บคุ ลำกรและคุณธรรมจริยธรรม
กำรติดตำมประเมินผลกำรดำเนินงำนของ CHRO
กำรพัฒนำบุคลำกร
๑. กำรวิเครำะห์สถำนกำรณ์และกำรวำงแผนกำลังคนในหน่วยงำนทุก
ระดับ (อำเภอ จังหวัด เขต)
๒. กำรขับเคลื่อนกำรบริหำรจัดกำรกำลังคนโดย CEO จังหวัด
ครอบคลุมเรื่ อง
-
กำรบริหำรอัตรำกำลัง
กำรสร้ ำงแรงจูงใจ/กำรสนับสนุนคนดี
กำรกำหนด career path ในระดับจังหวัด
๑ ต.ค. ๕๖
กระทรวงประชุมพิจำรณำอนุมตั ิกรอบอัตรำกำลังและ
กลุม่ บริหำรงำนบุคคล สป.ส่งกรอบอัตรำกำลังให้ จงั หวัด
๒๒ พ.ย. ๕๖ จังหวัดนำกรอบมำดำเนินกำรพิจำรณำ จัดทำกรอบ
อัตรำกำลังของหน่วยบริกำรให้ แล้ วเสร็จทุกระดับ
๑. กำรได้ รับสิทธิลำพักผ่อนของข้ ำรำชกำรและลูกจ้ ำงประจำ ของพื ้นที่ ๓
จังหวัดชำยแดนและ ๔ อำเภอในจังหวัดสงขลำ เพิ่มจำกปกติ อีกปี ละ
๑๐ วัน
๒. กำรมีวนั หยุดตำมบริบทของพื ้นที่ ๔ จังหวัดชำยแดนและเพิม่ จังหวัด
สงขลำทังจั
้ งหวัด ได้ แก่วนั ฮำรี รำยอ
๓. ควรมีกำรกำหนด FTE ขันต
้ ่ำ
๑ ต.ค. ๕๖
จังหวัดนำกรอบมำดำเนินกำรพิจำรณำตรวจสอบข้ อมูล
กำรจ้ ำง พกส.
๒๒ พ.ย. ๕๖ คณะกรรมกำรเขตบริกำรสุขภำพพิจำรณำอนุมตั ิ หน่วย
บริกำรขออนุมตั ิจ้ำงเกินกรอบ แต่ไม่เกิน FTE และวงเงิน
ไม่เกินร้ อยละ ๑๐
๓๐ พ.ย. ๕๖ ปรับปรุงฐำนข้ อมูลและรำยงำนส่วนรำชกำรที่เกี่ยวข้ อง
หน่วยบริกำรต่ำง ๆ ในสังกัดจัดทำสัญญำจ้ ำง
ปั ญหา
มีบคุ ลำกรสำยงำนสนับสนุนของโรงพยำบำล แต่ไม่มีตำแหน่งใน กรอบ
อัตรำกำลัง/โครงสร้ ำง
ข้ อเสนอแนะ
กำรทบทวนกรอบอัตรำกำลัง เพื่อเพิ่มในส่วนของสำยงำนที่มภี ำระงำน
เพิ่มขึ ้นของหน่วยบริกำร
ปั ญหำ
หนังสือสธ.๐๒๐๑.๐๔๐/ว๑๔๙๐ ลงวันที่ ๒๕ พฤศจิกำยน ๒๕๕๖ มี
สำระดังนี ้
1. ยืนยันไม่เกินวงเงิน ๑๐% ในภำพรวมของเขต
2. แต่จ้ำงเกิน ๑๐๐% (FTE) โดยให้ จดั ทำเป็ นหนังสือรำชกำรเสนอขอผ่ำน
นพ.สสจ/ผอ.รพศ./รพท. เสนอผู้ตรวจฯ โดยให้ เขตบริกำรสุขภำพเสนอขอ
อนุมตั ิต่อคณะกรรมกำรบริหำรพนักงำนกระทรวงสำธำรณสุข (กพส.)
๑. กำรปฐมนิเทศข้ ำรำชกำรบรรจุใหม่ตำมกฎ ก.พ.ว่ำด้ วยกำรทดลอง
ปฏิบตั ิหน้ ำที่รำชกำรและพัฒนำข้ ำรำชกำรที่อยูร่ ะหว่ำงกำรทดลองฯ
พ.ศ.๒๕๕๓
๒. กำรพัฒนำคุณธรรมจริยธรรม
๓. กำรพัฒนำวิชำกำร
๔. กำรเพิ่มศักยภำพแก่นกั พัฒนำบุคลำกรและนักทรัพยำกรบุคคล
๕. กำรพัฒนำบุคลำกรรองรับ Service Plan และปั ญหำกลุม่ วัย
วัตถุประสงค์ : ๑. เพื่อพัฒนำข้ ำรำชกำรบรรจุใหม่เป็ นข้ ำรำชกำรที่ดี
๒. เพื่อให้ เป็ นไปตำม กฎ ก.พ. ในกำรบรรจุเข้ ำรับรำชกำร
กลุม่ เป้ำหมำย : ข้ ำรำชกำรบรรจุใหม่ที่ยงั ไม่ผำ่ นหลักสูตรฯ (รวมแพทย์
ทันตแพทย์ และเภสัชกรจบใหม่)
หลักสูตรกำรอบรม : ระยะเวลำ ๑๒๐ ชัว่ โมง (ภำคทฤษฎี ๖๐ ชัว่ โมง และ
ศึกษำดูงำน/ฝึ กทักษะ ๖๐ ชัว่ โมง โดยต้ นสังกัด)
จำนวนกลุม่ เป้ำหมำย : ประกอบด้ วย ๒ กลุม่
เป้ำหมำย : จำนวน ประมำณ ๒๒๐ คน ประกอบด้ วย กลุม่ แพทย์
ทันตแพทย์ เภสัชกรจบใหม่
งบประมำณ : ขอสนับสนุนจำกเขต จำนวน ๑,๒๑๐,๐๐๐ บำท
(๕,๕๐๐บำท ต่อคน)
กลุม่ เป้ำหมำย : ข้ ำรำชกำรบรรจุใหม่ทกุ คน
เช่น พยำบำลวิชำชีพ นักเทคนิคกำรแพทย์ นักกำยภำพบำบัด
นักวิชำกำรสำธำรณสุข จพ.สำธำรณสุข และตำแหน่งอื่น ๆ
วัตถุประสงค์ : เพื่อพัฒนำสมรรถนะบุคลำกรด้ ำนกำรบริหำรกำลังคน
กิจกรรม
: กำรฝึ กอบรมตำมหลักสูตรระยะสัน้ ๓ วัน
กลุม่ เป้ำหมำย : (นักพัฒน์ฯ และนักทรัพย์ฯ) ผู้รับผิดงำนบริหำรงำน
บุคคล
๑. รพช. หน่วยละ ๒ คน
๒. สสอ. หน่วยละ ๒ คน
งบประมำณ : งบประมำณเขต ๑๓๐,๐๐๐ บำท
หน่วยงำนรับผิดชอบ : กลุม่ งำนทรัพยำกรบุคคล สสจ.สงขลำ