Transcript Expatrioti a ich vyu*ívanie v SR

Zuzana Hermannová
ZOP 2
Kto to je expatriot
-zintenzívnenie pohybu kapitálu vo svetovom
priestore v období globalizácie sa prejavuje aj vo
využívaní pracovníkov mimo ich domovskej
krajiny -zamestnanec je vyslaný materskou
spoločnosťou do pobočky v inom štáte, aby
nastavil či zaviedol rôzne procesy, či rozbehol nový
projekt
-špeciálne postavenie v rámci tzv. expatriotizmu
majú manažérski pracovníci, ktorí sú využívaní aj
na Slovensku

Využitie expatritov
-dôvody môžu byť rôzne a súvisia s rôznymi štádiami
rozvoja podnikania v zahraničí
 úvodná fáza: firma chce zabezpečiť základný chod
spoločnosti a manažéri expatrioti majú priniesť
potrebný know-how a zastúpiť miesto nepripraveného
domáceho manažmentu
 po zastabilizovaní: priblíženie fungovania dcérskej
spoločnosti na úroveň centrály
 fáza dlhodobého rozvoja: mentorujú domáci
manažment a prispievajú k výchove budúcej generácie
manažérov.
Pozitíva vs. negatíva činnosti
expatriotov
 +odolnosť proti vplyvom prostredia,
ktoré môže deformovať domácich
manažérov/napr. korupcia/
 -nepozná domáce prostredie,
mentalitu ľudí, jazyk, zvyky, kultúru
a podobne
 +firemná kultúra
 -nie je tak je efektívny pri
komunikácii s externým prostredím
ako lokálny manažér
 +interný networking
 +obohacovanie prostredia firiem o
znalosti, inovácie a postupy zo
zahraničia
 +mentorský príspevok k
napredovaniu slovenských
zamestnancov
 -odstup, ktorý si manažéri
expatrioti udržiavajú od
podriadených.
Expatrioti na Slovensku
 Prví manažéri expatrioti sa na Slovensku začali
objavovať už začiatkom deväťdesiatych rokov (napr.
KOOPERATIVA poisťovňa, Tatra banka).
 K zlomu vo využívaní zahraničných manažérov došlo
súčasne s nárastom objemu zahraničných investícií na
prelome storočí, čo súviselo s privatizáciou bánk (napr.
Slovenská sporiteľňa, VÚBbanka), spoločností v
energetike a v sieťových odvetviach (napr. Slovenské
elektrárne, SPP) a s budovaním projektov na zelenej
lúke (napr. KIA Motors Slovakia, PCA Slovakia).
Expatrioti na Slovensku
Regina Ovesny-Straka
Torsten
Leue
Jan Massmann
Slovensko je multikultúrny štát a otvorená ekonomika
s nadnárodným rozhodovacím aparátom fungujúcim
(nielen) v najvýznamnejších firmách. A hoci môžeme
očakávať, že dôvera zo strany investorov voči domácim
manažérom, ktorých si postupne firmy vychovajú,
bude rásť, manažéri expatrioti tu budú pôsobiť
naďalej. Aj globalizácia má totiž svoje hranice. A
národný rozmer či spomínané firemné vlastenectvo
bude u mnohých investorov stále významným
faktorom pri rozhodovaní o obsadzovaní
najvýznamnejších manažérskych postov na Slovensku.
Ďakujem za pozornosť