DES 2013

09

SASARAN KERJA PEGAWAI

(

SKP

)

DISAMPAIKAN DALAM RANGKA OVERVIEW PKG,PKB, DAN SKP DI SMKN 1 CILEGON

Cilegon, 09 – 12 Desember 2013

SENIN, 09 DESEMBER 2013

SKP ‘‘SASARAN KERJA PEGAWAI’’

Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS

DASAR HUKUM

1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS 3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS 4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS (pasal 4 dan 15)

Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas: Sasaran Kerja Pegawai (SKP) = 60% Perilaku Kerja (PK) = 40%

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)

Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010) Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip

1 2 3 4 5

• objektif • terukur • akuntabe

l

• partisipatif • transparan

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:



Jelas



Dapat diukur

  

Relevan Dapat dicapai Memiliki target waktu

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) 3. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja 4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.

1. KEGIATAN TUGAS JABATAN

Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki

2. ANGKA KREDIT

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yg harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dengan jumlah angka kredit yang akan dicapai.

3. TARGET

kerja     Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

1 2 3 4 5 No 1 2 3

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang H. Adnan, M.Pd.

19541009 Pembina Tk.I/ IV/b No 1 2 3 II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama Hartono, S.Pd.

NIP Pangkat/Gol. Ruang 19 Penata / III/c 4 5 No 6 7 Jabatan Unit Kerja Guru Madya SMK Negeri 1Cilegon III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN UNSUR UTAMA : Melaksanakan proses pembelajaran Menjadi Wakil Kepala Sekolah Mengikuti Diklat Fungsional Lamanya antara 181-480 jam Menjadi peserta pada kegiatan Ilmiah Membuat makalah berupa tinjauan ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan pendidikannya tidak diterbitkan disimpan diperpustakaan UNSUR PENUNJANG : Membimbing siswa dalam prakerin Menjadi anggota organisasi profesi sebagai anggota aktif 4 5 ANGKA KREDIT 37,20 1,86 1 0,1 2 0,17 0,75 Jabatan Unit Kerja KUANT/ OUTPUT 2 laporan 2 laporan 3 sertifikat 1 laporan 1 makalah 1 laporan 1 SK Guru Muda SMK Negeri 1 Cilegon TARGET KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 100 12 100 100 12 2 100 1 100 100 100 12 12 12 Pejabat Penilai (H. Adnan, M.Pd.) NIP. 19 Cilegon, 4 Januari 2013 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Hartono, S.Pd) NIP. 19

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013 N O I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK 1 1 2 Melaksanakan Proses Pembelajaran 3 37,20 Kuan/ Output 4 2 lap Target Kual/ Mutu 5 100 Waktu 6 12 AK Biay a 7 8 37,2 Kuan/ Output 9 2 lap REALISASI Kual/ Mutu 10 85 Waktu 11 12 Biay a 12 1,86 3 2 lap 3 sert 100 100 12 2 1,85 3 2 lap 3 sert 80 80 12 2 PENGHI TUNGAN 13 261,00 (100+85+ 76 =261) 256,00 256,00 4 5 2 3 6 7 Menjadi Wakil Kepala Sekolah Mengikuti Diklat Fungsional Lamanya antara 181-480 Jam Menjadi Peserta Kegiatan Ilmiah Membuat makalah berupa tinjauan ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan pendidikannya tidak diterbitkan disimpan di perpustakaan Membimbing siswa dalam prakerin Menjadi anggota dalam organisasi profesi sebagai anggota aktif II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH 0,1 2 0,17 0,75 1 lap 1 mklh 1 lap 1 SK 100 100 1 12 12 12 0,1 2 0,17 0,75 1 lap 1 mklh 1 lap 1 SK 85 80 85 80 1 12 12 12 261,00 256,00 261,00 256,00

NILAI CAPAIAN SK

(602,32:7)= NILAI CAPAIAN SKP 14 87,00 (261:3) 85,33 85,33 87,00 85,33 87,00 85,33 602,32 86,05 (Baik) Cilegon, 31 Desember 2013 Pejabat Penilai (H. Adnan, M.Pd) NIP. 1954

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :

Kriteria Nilai

91 - 100 76 - 90 61 - 75 51 -60 50 ke bawah

Keterangan

Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.

Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan

No Tugas tambahan

1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

Nilai

1 2 3

PENILAIAN KREATIFITAS

Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1. Unit kerja setingkat Eselon II 2. Pejabat Pembina Kepegawaian 3. Presiden Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No Tugas tambahan Nilai

1 2 3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden 3 6 12