Transcript petunjuk pelaksanaan penilaian prestasi kerja
PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD 2013
I. Dasar Hukum
1.
2.
3.
4.
UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS
LATAR BELAKANG
UU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2:
untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja
UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20:
untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja
Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk
mengevaluasi kinerja PNS
, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka
mengevaluasi kinerja unit dan organisasi
Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS
Bidang Pekerjaan
Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi
Bidang Pengangkatan dan Penempatan
Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya ......
Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2)
Bidang Pengembangan
sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi
Bidang Penghargaan
sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain
Bidang Disiplin
sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS
II. PENDAHULUAN
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang
kerja penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil
yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.
Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS.
Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri atas: Sasaran Kerja Pegawai (SKP) = 60% Perilaku Kerja (PK) = 40%
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)
Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.
PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)
Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil yang dinilai.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip
1 2 3 4 5
• objektif • terukur • akuntabel • partisipatif • transparan
III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP
1.
Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.
Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:
2.
3.
4.
SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.
IV. UNSUR-UNSUR SKP
1. Kegiatan Tugas Jabatan Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT.
melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki Dalam 2. Angka kredit 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb: Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)
No 1 2 3 4 5 No 1 2 3 4 5 I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol. Ruang Jabatan Unit Kerja FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Dra. Sri 196305221992012001 Pembina/ IV/a Kepala Bagian Mutasi Dosen Biro Kepegawaian No 1 2 3 4 5 II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama Elisya, SH NIP Pangkat/Gol. Ruang Jabatan 196803051999042001 Penata Tk. I/ III/d Kasubbag Mutasi Dosen I Unit Kerja III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT KUANT/ OUTPUT Biro Kepegawaian TARGET KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah 5000 nota 100 12 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP. 196305221992012001 25 nota 20 nota 100 100 12 12 30 SK 100 12 2 lap 100 12 Jakarta, 4 Januari 2012 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (Elisya, SH) NIP. 196805221992012001
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012 N O I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K Target A K REALISASI 1 1 2 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah 3 Kuan/ Output 4 5000 Nota Kual/ Mutu 5 100 Waktu 6 12 Biaya 7 8 Kuan/ Output 9 5000 Nota Kual/ Mutu 10 85 Waktu 11 12 80 12 PENGHI TUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Biaya 12 13 261,00 (100+85 + 76 =261) 256,00 14 87,00 (261:3) 85,33 2 3 Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah 4 5 Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas JUMLAH 25 Nota 20 Nota 30 SK 2 lap 100 100 100 100 12 12 12 12
NILAI CAPAIAN SK
25 Nota 20 Nota 30 SK 2 lap 80 85 80 12 12 12 256,00 261,00 256,00 85,33 87,00 85,33 (429,99:5)= 429,99 86,00 (Baik) Jakarta, 31 Desember 2012 Pejabat Penilai (Dra. Sri) NIP. 196305221992012001
Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek: Kuantitas: • Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO Ket: Contoh: RO = Realisasi Output TO = Target Output 5000 x 100 = 100 5000
Kualitas: • Penilaian SKP (Kual) = RK X 100 TK Ket: Contoh: RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kualitas 85 x 100 = 85 100
Waktu: • Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW – RW X 100 TW Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh: 1,76 x 12 - 12 x 100 12 21,12 - 12 x 100 12 9,12 x 100 = 912 = 76 12 12
Biaya: • Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB X 100 TB Ket: NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya
V. TATA CARA PENILAIAN SKP
1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a.
91 – ke atas :Sangat baik b.
c.
d.
e.
76 – 90 61 – 75 51 – 60 : Baik : Cukup : Kurang 50 – ke bawah : Buruk 2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb: a.
Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO) b.
Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)
c.
1) Aspek waktu Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100 Target Waktu (TW) 2) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya ≤ 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik 3) 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 Target Waktu (TW) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 76 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 -100 Target Waktu (TW)
4) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu 100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW) d.
Aspek Biaya 1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol) 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100 Target Biaya (TB) 2.) Jika Tingkat efisiensi ≤ 24% (bernilai baik - sangat baik) 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 Target Biaya (TB)
3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk 76 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100 Target Biaya (TB) 4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya 100% – Realisasi Biaya (RB) x 100% Target Biaya (TB)
VI. LAIN-LAIN
1.
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).
Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).
Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain No 1 2 3 4 5 No 1 2 3 4 I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan Unit Kerja SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG LAMA) Drs. Indra Hidayat 196104121983011099 Penata Tk. I/ III/d Kepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen Biro Kepegawaian No 1 2 3 4 5 II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP Pangkat/Gol.Ruang
197507132000011099 Penata / III/c Jabatan Kepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru Unit Kerja III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK KUANT/ OUTPUT Biro Kepegawaian TARGET KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan 5000 NP 1500 NP 1500 NP 1 laporan 100 100 100 100 12 bln 12 bln 12 bln 12 bln Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP. 196104121983011099 Jakarta, 5 Januari 2014 Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP. 197507132000011099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014 NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K Target A K REALISASI 1 1 2 3 4 2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah Membuat laporan tahunan 3 Kuan/ Output 4 500 250 NP 1500 750 NP 1500 750 NP 1 laporan Kual/ Mutu 5 100 100 100 100 Waktu 6 12 6 Bln 12 6 Bln 12 6 bln 12 bln Biaya 7 8 Kuan/ Output 9 250 NP 700 NP 600 Kual/ Mutu 10 85 80 80 Waktu 11 6 bln 6 bln 6 bln II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SK
Biaya 12 PENGHI TUNGAN 13 276 269,33 256 NILAI CAPAIAN SKP 14 92 89,78 85,33 (429,99:5)= 89,04 (Baik) Jakarta, 30 Juni 2014 Pejabat Penilai (Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412 198301 1 099
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut: No 1 2 3 4 5 No 1 2 3 I. PEJABAT PENILAI Nama NIP Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan Unit Kerja SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA YANG BARU) Dra. Indra 196002111984012099 Pembina/ IV/a Kabag Perbendaharaan Biro Keuangan III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN No 1 2 3 4 5 AK II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP Pangkat/Gol.Ruang
197507132000011099 Penata / III/c Jabatan Unit Kerja KUANT/ OUTPUT Kasubbag Tatalaksana Keuangan Biro Keuangan TARGET KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA (Rp) Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP 5000 SPP 100 6 bln Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM 5000 SPM 100 6 bln Membuat laporan Tatalaksana Keuangan 1 laporan 100 6 bln Pejabat Penilai Drs. Indra Hidayat NIP. 196104121983011099 Jakarta, 31 desember 2014 PNS Yang Dinilai Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP. 197507132000011099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014 NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan 1 1 2 3 2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM Membuat laporan Tatalaksana Keuangan II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang: a. Tugas Tambahan b. Kreativitas AK 3 Kuan/ Output 4 5000 SPP 5000 SPM 1 laporan Target Kual/ Mutu 5 100 Waktu Biaya 6 6 bln 7 100 100 6 bln 6 bln AK 8 Kuan/ Output 9 2000 SPP 2500 SPM 1 laporan REALISASI Kual/ Mutu 10 100 Waktu 11 6 bln 100 100 6 bln 6 bln Biaya 12 PENGHI TUNGAN 13 206 211 276 NILAI CAPAIAN SKP 14 68,67 70,33 92
NILAI CAPAIAN SK
77 (Baik) Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai (Dra. indira) NIP. 19600211 198401 2099
Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: - Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04 - Nilai SKP pada unit kerja baru = 77 89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2 Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.
2.
PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja .
PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR 4.
UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 4. Disiplin 5. Kerja sama 82 85 85 86 87 Baik Baik Baik Baik Baik 6. Kepemimpinan Jumlah Nilai rata-rata 425 85 Baik Baik Baik Nilai Perilaku kerja 85 x 40% NILAI PRESTASI KERJA
Jumlah
54,76 34 88,76 (Baik) 5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA) ........................
Tanggal,
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN 8. REKOMENDASI Tanggal, ................
Tanggal, ................
9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI, Bintarti, S.Sos.
NIP. 19631012 198509 2099 10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015 PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI, Lukito NIP. 19760222 199610 1099 11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI, Drs. Andra Kesumawati, M.Si.
NIP. 19601112 198401 2099
3.
4.
5.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt.
dihitung sebagai tugas tambahan
6.
7.
8.
9.
SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb: a.
b.
Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.
Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.
Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana ditetapkan alam/force
major),
maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan fungsi jabatan struktural perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan
VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan
No
1.
2.
3.
Tugas tambahan
Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
Nilai
1 2 3
VIII. PENILAIAN KREATIFITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari: 1.
Unit kerja setingkat Eselon II 2.
3.
Pejabat Pembina Kepegawaian Presiden Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No Tugas tambahan Nilai
1 2 3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden 3 6 12
IX. PENILAIAN PERILAKU KERJA
1.
Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb: a) 91 – 100 : Sangat baik b) c) d) e) 76 – 90 61 – 75 : Baik : Cukup 51 – 60 : Kurang 50 – ke bawah : Buruk 2.
Penilaian perilaku kerja meliputi aspek: a) Orientasi pelayanan b) c) d) e) f) Integritas Komitmen Disiplin Kerja sama Kepemimpinan
X. REKOMENDASI
Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb: Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.
Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).
XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA
1.
PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya: a.
PNS menjadi Pejabat Negara b.
PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri 2.
Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk
XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.
Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama : Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No Tanggal
1 1.
2 2 Jan 2014 s.d.
30 Juni 2014
Uraian
3 Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04, Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan = 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja Sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik) Jumlah = 509 Nilai rata-rata = 84,83 (Baik)
Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai
4 Kepala Subdirektorat Mutasi II Drs. Indra Hidayat NIP. 19610412 198301 1 099
CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2012 1.
YANG DINILAI 2.
3.
a. Nama b. NIP c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi PEJABAT PENILAI a. Nama b. NIP c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit organisasi ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama b. NIP c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit organisasi Elysa, SH 196803051990042001 Penata Tk I/ III/d Kasubbag Mutasi Dosen I Biro Kepegawaian Dra. Sri 196305221992012001 Pembina/ IV/a Kepala Bagian Mutasi Dosen Biro Kepegawaian Dra. Heri Susilowati, MM 196410091991032001 Pembina utama madya/ IV/c Kepala Biro Kepegawaian Biro Kepegawaian
4. UNSUR YANG DINILAI a. Sasaran Kerja PNS 86 x 60% b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 90 90 3. Komitmen 4. Disiplin 5. Kerjasama 90 90 90 6. Kepemimpinan 7. Jumlah 8. Nilai rata-rata 450 90 9. Nilai Perilaku 90 x 40% Nilai Prestasi Kerja 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal, ...........
Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 51,60 36,00 87,60 (Baik)
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, ............................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, .............................
8.
REKOMENDASI
Dapat dipromosikan 9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 PEJABAT PENILAI (Dra. Sri) NIP. 196305221992012001 10.
DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (Elisya, SH) NIP. 196803051999042001 11. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI (Dra. Heri Susilowati, MM) NIP. 196305221992012001