Transcript Mzdové formy

Mzdové
formy
Smysl mzdových forem


Smyslem mzdových forem je dosáhnout toho, aby
odměňování pracovníků bylo založeno nejen na
hodnotě práce a vnějších faktorech, ale musí se
přihlédnout i k dalším okolnostem jako jsou
výsledky práce, výkon v nejširším smyslu slova,
včetně pracovního chování.
Mzdových forem a jejich variant je poměrně
hodně a je možné je třídit podle různých hledisek.
Nejčastěji se třídí na základní a dodatkové. Nebo
také základní a pobídkové (výkonové).
Základní mzdové formy
 Časová
mzda
 Úkolová mzda
 Podílová neboli provizní mzda
 Mzda za očekávané výsledky práce
 Mzdy za znalosti a dovednosti
Dodatkové mzdové formy
 Prémie
 Odměny
 Osobní
ohodnocení
 Podíly na výsledcích hospodaření
 Odměňování zlepšovacích návrhů
 Zaměstnanecké akcie
 Povinné a nepovinné příplatky apod.
Časová mzda



Časová mzda má podobu hodinové, týdenní
nebo měsíční mzdy, kterou pracovník dostává za
svou práci.
Je založena na tarifech odrážejících relativní
hodnotu práce v organizaci s přihlédnutím k
vnějším faktorům.
Pracovní výkon jedince by měl určit jeho místo ve
mzdovém rozpětí.
Úkolová mzda
 Je
to nejjednodušší a nejpoužívanější typ
pobídkové formy mzdy. Je vhodná pro
odměňování dělnické práce.
 Pracovník je placen určitou částkou za
každou jednotku práce, kterou odvede.
 Odměna za jednotku práce je obvykle
založena na tom, co je považováno za
spravedlivou odměnu pro průměrného
pracovníka (v podstatě je stejně
odvozena od časové mzdy).
Úkolová mzda – 2. část


-
-
Používá se také úkolová mzda s diferencovaným
průběhem závislosti mzdy na výkonu. V tomto
případě existuje jedna sazba za kus pro všechny
přijatelné kusy.
Kolektivní úkolová mzda může mít podobu:
Operační - skupina dělníků s homogenní
kvalifikační strukturou vykonává současně stejnou
pracovní operaci,
Akordní – skupina dělníků s heterogenní
kvalifikační strukturou vykonává komplex
rozdílných na sebe navazujících pracovních
operací, které vedou k vyrobení nějakého celku.
Podílová (provizní) mzda
Má tři podoby:

Odměna pracovníka je plně závislá na
prodaném množství – přímá podílová
mzda.
 Pracovník má garantovanou základní
mzdu a k němu dostává provizi za
prodané množství.
 Pracovník dostává měsíční zálohu, která
je pak odečtena od jeho provize –
zálohová podílová mzda.
Mzdy za očekávané výsledky
práce




Mzdy za očekávané výsledky práce, neboli
penzumové mzdy.
Jde o odměny za dohodnutý soubor prací, za
dohodnutý výkon, který se pracovník organizace
zaváže odvést nebo odvádět během určitého
období v odpovídajícím množství a kvalitě.
Pracovník má jistotu příjmu během dohodnutého
období.
Po uplynutí dohodnutého období se provádí
vyhodnocení dosažených výsledků.