Transcript PE_02_Odmenovani a zakladni formy

Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“
Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.
Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236
Tematická oblast: Personalistika
Autor: Ing. Iveta Kubistová
Téma: Mzdové formy základní
Číslo materiálu: VY_32_INOVACE_PE_02_MZDOVE FORMY ZAKLADNI
Datum tvorby: 1.12.2012
Klíčová slova: mzda, časová mzda, úkolová mzda
Anotace: materiál slouží k výkladu a procvičení učiva 4.roč.
Odměňování
důležitá činnost personálního
managementu, která slouží jako jeden ze
stimulačních nástrojů v prac. procesu
Odměna se odvíjí od:
povahy vykonávané práce
kvality a kvantity odvedené práce
schopností konkrétního jedince – vzdělání,
kvalifikace, iniciativa, léta praxe
vzácnosti práce na trhu práce
toho, jak je práce veřejně uznávaná (právníci, lékaři,
politici…)
Dělení mzdových forem

1.
2.
3.
4.
Základní
Časová mzda
Úkolová mzda
Provizní mzda
Penzumová mzda

1.
2.
3.
Dodatkové
Prémie
Osobní ohodnocení
Oměňování
zlepšovacích návrhů
4. Podíly na
hospodářském výsledku
5. Příplatky ke mzdě
6. Ostatní výplaty a
benefity
Základní mzdové formy
 Úkolem je správně ocenit práci zaměstnanců
1. Časová mzda/plat
- váže se k opracovanému času
- používá se především tam, kde lze obtížně měřit
množství a kvalitu práce jinak, nežli časem
- nejpoužívanější mzdová forma
- většinou se časová mzda vypočítává jako měsíční tarif
X počet odpracovaných dnů
Základní mzdové formy
2. Úkolová mzda
= je přímo úměrná počtu odvedených výrobků
- používá se hlavně u dělnických kategorií
- vypočítává se jako počet odvedených jednotlivých X odměna
(sazba za jednotku práce)
- může mít: a) rovnoměrný průběh
b) diferencovaný průběh
Základní mzdové formy
3. Podílová, provizní mzda
- avon lady, oriflame
- uplatňuje se především ve službách a obchodě
- odměna pracovníka je buď zcela závislá na prodaném množství –
přímá podílová mzda (provizní) nebo z části závislá na prodaném
množství, kdy je garantována základní mzda + druhou složku
odměny tvoří provize
- výhoda – člověk kolik odpracuje, tolik si vydělá
- nevýhoda – existují objektivní příčiny, kdy pracovník nemůže tolik
prodat (pracuje na ulici – začne pršet)
- je určena % sazbou (většinou to bývá ze zisku)
Základní mzdové formy
4. Mzda za očekávané výsledky práce
= penzumová mzda
penzum = úkol, zadaná práce – ale neplést s úkolovou
méně známá
tolik se v praxi nepoužívá
zaměstnavatel si předem dohodne soubor prací, které
má pracovník provést
- předem dohodnuto, do kdy i kolik za to dostane
- používá se u pracovníků ve výzkumu
-
Úlohy:
Vysvětlete rozdíl mezi mzdou úkolovou a
penzumovou?
Jakou základní mzdovou formu použijete k
odměňování pracovníků výkopových
pracích? Vysvětlete.
Zdroje:
Vlastní zápisky autorky
Josef Koubek: „Personální práce v malých
a středních firmách“, Grada, Praha 2011,
4. vydání, ISBN: 978-80-247-3823-9
Galerie Klipart