PE_02_Odmenovani a zakladni formy
Download
Report
Transcript PE_02_Odmenovani a zakladni formy
Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“
Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.
Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236
Tematická oblast: Personalistika
Autor: Ing. Iveta Kubistová
Téma: Mzdové formy základní
Číslo materiálu: VY_32_INOVACE_PE_02_MZDOVE FORMY ZAKLADNI
Datum tvorby: 1.12.2012
Klíčová slova: mzda, časová mzda, úkolová mzda
Anotace: materiál slouží k výkladu a procvičení učiva 4.roč.
Odměňování
důležitá činnost personálního
managementu, která slouží jako jeden ze
stimulačních nástrojů v prac. procesu
Odměna se odvíjí od:
povahy vykonávané práce
kvality a kvantity odvedené práce
schopností konkrétního jedince – vzdělání,
kvalifikace, iniciativa, léta praxe
vzácnosti práce na trhu práce
toho, jak je práce veřejně uznávaná (právníci, lékaři,
politici…)
Dělení mzdových forem
1.
2.
3.
4.
Základní
Časová mzda
Úkolová mzda
Provizní mzda
Penzumová mzda
1.
2.
3.
Dodatkové
Prémie
Osobní ohodnocení
Oměňování
zlepšovacích návrhů
4. Podíly na
hospodářském výsledku
5. Příplatky ke mzdě
6. Ostatní výplaty a
benefity
Základní mzdové formy
Úkolem je správně ocenit práci zaměstnanců
1. Časová mzda/plat
- váže se k opracovanému času
- používá se především tam, kde lze obtížně měřit
množství a kvalitu práce jinak, nežli časem
- nejpoužívanější mzdová forma
- většinou se časová mzda vypočítává jako měsíční tarif
X počet odpracovaných dnů
Základní mzdové formy
2. Úkolová mzda
= je přímo úměrná počtu odvedených výrobků
- používá se hlavně u dělnických kategorií
- vypočítává se jako počet odvedených jednotlivých X odměna
(sazba za jednotku práce)
- může mít: a) rovnoměrný průběh
b) diferencovaný průběh
Základní mzdové formy
3. Podílová, provizní mzda
- avon lady, oriflame
- uplatňuje se především ve službách a obchodě
- odměna pracovníka je buď zcela závislá na prodaném množství –
přímá podílová mzda (provizní) nebo z části závislá na prodaném
množství, kdy je garantována základní mzda + druhou složku
odměny tvoří provize
- výhoda – člověk kolik odpracuje, tolik si vydělá
- nevýhoda – existují objektivní příčiny, kdy pracovník nemůže tolik
prodat (pracuje na ulici – začne pršet)
- je určena % sazbou (většinou to bývá ze zisku)
Základní mzdové formy
4. Mzda za očekávané výsledky práce
= penzumová mzda
penzum = úkol, zadaná práce – ale neplést s úkolovou
méně známá
tolik se v praxi nepoužívá
zaměstnavatel si předem dohodne soubor prací, které
má pracovník provést
- předem dohodnuto, do kdy i kolik za to dostane
- používá se u pracovníků ve výzkumu
-
Úlohy:
Vysvětlete rozdíl mezi mzdou úkolovou a
penzumovou?
Jakou základní mzdovou formu použijete k
odměňování pracovníků výkopových
pracích? Vysvětlete.
Zdroje:
Vlastní zápisky autorky
Josef Koubek: „Personální práce v malých
a středních firmách“, Grada, Praha 2011,
4. vydání, ISBN: 978-80-247-3823-9
Galerie Klipart