A közszolgálati jogviszony megszűnése, megszüntetése

Mikor szűnik meg a közszolgálati jogviszony?

• • • • • • • • a) a kinevezésben foglalt határozott idő lejártával, b) a köztisztviselő halálával, c) e törvényben meghatározott esetekben, d) az igazságügyért felelős miniszter által vezetett minisztériumba beosztott bíró, illetve ügyész minisztériumi beosztásának megszűnésével, e) a 70. életév betöltésével, g) a közigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnésével, h) a köztisztviselő politikai vezetővé történő megválasztásával, illetve kinevezésével,

• • • f) prémiumévek programban történő részvétel, illetőleg különleges foglalkoztatási szabályai szerint, állományba helyezés esetén az erre vonatkozó külön törvény i) hivatalvesztés fegyelmi büntetéssel, Az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltése és az öregségi teljes jogviszonyt fenntartja.

nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerzése, kivéve, ha a köztisztviselő kérelmére és hivatali érdek alapján a munkáltató a

• • • • • •

Hogyan szüntethető meg a közszolgálati jogviszony?

A közszolgálati jogviszony megszüntethető: a) a felek közös megegyezésével, b) áthelyezéssel a kormányzati szolgálati, illetve a közalkalmazotti vagy hivatásos szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok hatálya alá tartozó szervekhez, c) lemondással, d) felmentéssel, e) azonnali hatállyal a próbaidő alatt.

Munkaviszony azonnali hatályú felszámolása:

• És az érvénytelenség jogkövetkezményeit alkalmazása, az alábbi esetekben: – Ha a köztisztviselő nem igazolja hogy büntetlen előéletű – Foglalkoztatást kizáró ok a munkáltató tudomására jut.

(hatósági bizonyítványból vagy máshonnét)

Jogkövetkezmény:

• Felmentési idő és végkielégítés nem illeti meg.

• • Eljárás: A megszüntetés jogkövetkezményeit köztisztviselővel.

okát közölni kell és a

Közigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnése esetén:

• Köztisztségviselőt megilletű juttatás: – Munkavégzési kötelezettség mentesítés idejére átlagkereset alóli A köztisztviselőnek másik közigazgatási szervnél képzettségének, besorolásának megfelelő köztisztviselői állás felajánlását meg kell kisérelni.

Mikor mondhat le a köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyáról?

• • • Bármikor.

Lemondási ideje: 2 hónap (Ennél rövidebb is lehet) • Határozott idejű közszolgálati jogviszony esetén a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezési időtartamon.

Hogyan szüntethető meg felmentéssel a közszolgálati jogviszony?

• • • • • A közszolgálati jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a) az Országgyűlés, illetve a helyi önkormányzati képviselő-testület döntése alapján létszámcsökkentés b) megszűnt tevékenység

c)

átszervezés feleslegessé vált miatt munkaköre d) a köztisztviselő nyugdíjasnak minősül

• • • • • • •

A közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha

a) a köztisztviselő hivatalára méltatlan b)a köztisztviselő munkavégzése nem megfelelő c) a köztisztviselő egészségügyi okból alkalmatlan; d)a köztisztviselő vezetőjének bizalmát elveszti

e)

a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjjogosultság , és a köztisztviselő azt kérelmezi; f) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételekkel rendelkező köztisztviselő kérelmezi; g) az a nő, legalább 40 év szolgálati idővel rendelkezik, és azt kérelmezi.

Hivatalára méltatlan köztisztviselő

• Hivatalára az a köztisztviselő méltatlan, társadalmi aki olyan magatartást tanúsít, - hivatalon belül vagy kívül amely az általa betöltött beosztás tekintélyét vagy a munkáltató jó hírét, illetve a jó közigazgatásban vetett bizalmat súlyosan rombolja.

• Emiatt nem munkáltatótól fenntartsa.

várható hogy a el a jogviszonyt • Ilyen magatartás különösen • • • Pártatlanság Befolyástól való mentesség Hivatásetikai normák megsértése

Szabályok a méltatlan magatartás esetén

• A méltatlanság címén való felmentés közlése előtt lehetőséget kell adni a köztisztviselőnek – – a felmentés indokainak megismerésére és az azokkal szembeni védekezésre.

Kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.

•

A méltatlanság jogcímén történő felmentés jogának gyakorlása:

• Tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül.

– Legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, – bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig.

– Ha a méltatlanság jogcímén történő felmentés jogát testület jogosult gyakorolni, okáról a testületet tájékoztatják.

a tudomásszerzés időpontjának azt kell tekinteni, amikor a felmentés – A hivatalára kell megszüntetni.

méltatlanná vált köztisztviselő jogviszonyát felmentési idő nélkül (azonnali hatállyal)

Ha a köztisztségviselő munkavégzése nem megfelelő

• • • felmentésre akkor kerülhet sor, ha a) a munkáltató által végzett szakmai munka értékelése alapján ellátása nem megfelelő színvonalú, és a köztisztviselő munkaköri feladatainak b) a közigazgatási szervnél nincs másik felajánlható munkakör.

•

Ha van másik felajánlható munkakör:

• • A köztisztviselő a felajánlott munkakör elfogadásáról vagy elutasításáról a felajánlástól számított

öt munkanapon belül írásban nyilatkozik.

• • • A nyilatkozat hiányát elutasításának kell tekinteni, a munkakör ( kivéve, ha a késedelem a köztisztviselő önhibáján kívül eső okból következett be.) A köztisztviselő elfogadó nyilatkozata esetén őt az új munkakörének megfelelően kell besorolni és besorolásának megfelelő illetményre jogosult.

• Nem lehet megfelelőnek tekinteni azt a munkakört: – amelynek ellátásához a szakmai munka értékelése során nem megfelelőnek minősített szakmai követelmény szükséges.

• Ha a köztisztviselő – a felajánlott munkakört elutasítja, vagy – ha a közigazgatási szervnél felajánlható munkakör nincs, akkor a köztisztviselőt a fel kell menteni.

Fontos!

• Egészségügyi menthető fel, ha: okból bekövetkező alkalmatlanság esetén csak akkor – A hivatali szervezetben nincs számára betölthető munkakör vagy – Van, de ő nem járul hozzá.

Bizalomvesztés

• Bizalomvesztésnek minősül, ha szakmai lojalitással végzi munkáját.

a köztisztviselő nem a vezető iránti • A bizalomvesztés indoka kizárólag a köztisztviselő magatartásában, illetve munkavégzésében megnyilvánuló és bizonyítható tény lehet.

• • •

Nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni

Rokkantsági nyugdíjra jogosultságot • • Rokkantság ténye Szükséges szolgálati idő Előrehozott jogosultságot • öregségi Szükséges szolgálati idő 40 év jogosultsági időt nőknél nyugdíjra

FONTOS!

• • A munkáltató a felmentést köteles megindokolni.

Az indoklásból a felmentés okának világosan ki kell tűnni és a felmentés indoka valós és okszerű.

a munkáltatónak kell bizonyítnia, hogy

Mennyi a felmentési idő?

• A felmentési idő két hónap.

• Határozott idejű közszolgálati jogviszony megszüntetése esetén a felmentési idő nem terjedhet túl azon az időponton, amikor a közszolgálati jogviszony a kinevezés értelmében felmentés nélkül is megszűnt volna.

• A köztisztviselőt időtartamának legalább a munkavégzési átlagkeresetre jogosult.

a kötelezettség felmentés felére a alól mentesíteni kell, erre az időtartamra • A köztisztviselő átlagkeresetre a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó havonta egyenlő részletekben jogosult.

Végkielégítés

• 5 A nélküli köztisztviselőt megszűnése –az alábbi kivételekkel– végkielégítés illeti meg, ha közszolgálati jogviszonya felmentés vagy a közigazgatási szerv jogutód következtében szűnik meg.

Végkielégítésre nem jogosult a köztisztviselő, ha

• • • • • • a) a felmentés a gyakornoki idő alatt történt;

b) 1

legkésőbb megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül a közszolgálati jogviszony c)felmentésére nem megfelelő munkavégzése miatt került sor d)közszolgálati jogviszonya szervezeti vagy jogállás változás miatt szűnt meg és az új munkáltatóval foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesít; e)méltatlanság címén mentették fel

Végkielégítés mértéke:

• • • • • • • • A végkielégítés töltött ideje legalább összege, ha a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban a) három év: egyhavi, b) öt év: kéthavi, c) nyolc év: háromhavi, d) tíz év: négyhavi, e) tizenhárom év: öthavi, f) tizenhat év: hathavi, g) húsz év: nyolchavi (?????)

• – a felmentési idő kezdetekor vagy a közigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnésekor irányadó – illetményének megfelelő összeg.

• •

Végkielégítésre vonatkozó egyéb rendelkezések

A végkielégítés mértéke négyhavi illetmény összegével emelkedik, ha a köztisztviselő jogviszonya közszolgálati – – az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.

• Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés emelt a összegű köztisztviselőt, ha valamelyik jogcímen korábban már végkielégítésben részesült.

• •

Fontos!

A kifizetett végkielégítés összegét fel kell tüntetni a közszolgálati igazoláson.

• A szervnél végkielégítés mértékének meghatározásakor csak a közigazgatási közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt lehet figyelembe venni.

• Határozott időre létesített közszolgálati jogviszony összegének felmentéssel meghatározásánál történő megszüntetése esetén a végkielégítés a kinevezés és a felmentés időtartamot kell figyelembe venni.

közötti

Végkielégítés fele jár ha…

• • • • • A végkielégítés összegének a felére jogosult a köztisztviselő, ha felmentésére azért került sor, mert az áthelyezéséhez nem járult hozzá, kivéve, ha a hozzájárulását alapos indokkal tagadta meg, így különösen, ha a) a felajánlott illetmény összege kevesebb a korábbi illetménye 80%-ánál, b) a korábbi kötelező heti munkaidejéhez képest rövidebb vagy hosszabb heti kötelező munkaidővel együttjáró munkakört ajánlanak fel, c) a korábbi határozatlan idejű alkalmazás helyett határozott idejűt ajánlanak fel, d) az új munkahely és a lakóhely között – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje naponta a két órát, illetve 10 éven aluli gyermeket nevelő köztisztviselő esetében a másfél órát meghaladja

• akkor is a köztisztviselő besorolása szerinti illetményt kell figyelembe venni, ha besorolása címadományozásban, szerinti illetményénél magasabb illetményben, főtanácsadói, tanácsadói megbízásban részesült.

Mikor kell kifizetni a végkielégítést ?

• A végkielégítést a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni.

• • • •

Mikor minősül nyugdíjasnak a köztisztviselő?

a)

szóló a társadalombiztosítási nyugdíjhoz rendelkezik törvény jogosultság), szükséges (öregségi szerinti nyugellátásról nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi szolgálati nyugdíjra öregségi idővel való b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy

d)

előrehozott (csökkentett előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy összegű

• • • • • • e) a nők 40 éves jogosultsága szerinti nyugdíjban, vagy f) szolgálati nyugdíjban, vagy g) korengedményes nyugdíjban, vagy h) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, vagy i) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül, illetve j) ha az előrehozott öregségi nyugdíj vagy a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján felmentését kéri.