Presentation av Koh-I-Noor

Download Report

Transcript Presentation av Koh-I-Noor

Koh-I-Noor Berg av ljus

Kompetensutvecklings projekt

Projektägare

 ESF – Europeiska socialfonden  Kommunförbundet Norrbotten  Delägare, 11 kommuner i            Arvidsjaur Boden Gällivare Haparanda Jokkmokk Kiruna Luleå Pajala Piteå Älvsbyn Övertorneå

Projektorganisation

     Gun-Britt Texwall projektledare Anne Poromaa processledare Ingrid Lindström processledare Monica Holmström processledare Ulrika Larsson processledare

Styrgrupp

      Bill Nilsson Agneta Eriksson Ingrid Carlenius Inger Kyösti Marianne Jonsson Gun-Britt Texwall

Samverkans parter

        Arbetsmiljöverket - Åsa Sjöström-Ross FOU Norrbotten – Marianne Forsgärde HSO – Kurt Hofgren Kommunal – Ingela Olsson LTU – Åsa Gardelli, Greta Rova-Lindberg NLL – Agneta Jatko SKTF – Annica Berg-Flemström Övriga kommuner i Norrbotten

Målgrupp

Personal inom särskilda boenden LSS  Chefer   Baspersonal Arbetsterapeuter    Sjukgymnaster Sjuksköterskor Pedagoger

Bakgrund

        Deltid Ensamarbete Kompetenta vikarier Ledarskapets arbetsuppgifter leder till distansering Låg status Låg uppmärksamhet i samhället Samla all personal Små enheter/låg personaltäthet

Syfte

 Att hitta metoder och stukturer för att skapa en lärande organisation  God hälsa  Främja jämställdhet och tillgänglighet

Behov

 Bygga strukturer för lärande och utveckling  Säkerställa god kvalitet i det dagliga arbetet

Skapas genom

     Goda relationer Tillit och öppenhet Engagerat ledarskap Förankring och delaktighet Resurseffektiva metoder

Övergripande målsättning

Att varje kommun både var och en för sig och gemensamt har en organisatorisk struktur som möjliggör fortlöpande kompetensutveckling och lärande

Projektets längd & delar

2010-10-01 2012-11-30

 Mobiliseringsfas Kartläggning, planering och utbildning 2011-03-25  Genomförandefas Utbildning av målgrupp 2012-11-30

Genomförandefasen

Team - Chef och 1-2 baspersonal Fem utbildningsdelar, varje del består av    Lärandeseminarium för teamen Inspirationsdag för medarbetare och team ca 700 deltagare Teamledda samtal på arbetsplatsen Processledarna är stöd i processen

Temasamtal på arbetsplats Lärande seminarium Team Inspirationsdag Team Medarbetare Temasamtal på arbetsplats Temasamtal A rbetsplats