Transcript Fallstudie - Thomas International

Fallstudie
Örebro Kommun
Verktyg: ThomasPPA, ThomasTST,
Örebro kommun är landets sjätte största kommun och har närmare Thomas360
14 000 anställda.
Örebro kommun har toppenchefer!
Kraven på ledare och chefer ökar kontinuerligt. Örebro kommun arbetar långsiktigt
med att stödja och utveckla sina chefer i sin yrkesroll. Kommunen har tagit fram en
ledarplattform ”Sveriges viktigaste chefsjobb” för att säkra effekterna av förväntat
ledarskap. I detta arbete har det varit viktigt att få en tydlig bild av ledarskapet i
kommunen.
Uppdraget
Kommunen gav SLG Thomas
International i uppgift att kartlägga
kommunens chefers förmågor och
kapacitet samt dra slutsatser om
ledarskapet i kommunen.
Kartläggning
Resultatet av undersökningen
kommer att användas i det fortsatta
utvecklingsarbetet av kommunens
chefer. Ett syfte har varit att identifiera
förebilder bland cheferna och att
se vilka egenskaper, förmågor och
kompetenser som i kombination stödjer
ett framgångsrikt ledarskap. Vidare
önskade man lyfta fram de framgångsrika
chefer kommunen har, för att stärka
andra chefer och stödja den lärande
organisation, som kommunen vill
kännetecknas av.
På individuell nivå har även styrkor och
svagheter kartlagts och tydliggjorts för
att ligga till grund för de individuella
kompetensutvecklingsplanerna på såväl
kort som lång sikt.
t +46 (0)8 505 340 00
“Resultatet av
undersökningen kommer
att användas i det fortsatta
utvecklingsarbetet av
kommunens chefer”
Bland de aktuella frågeställningarna i
undersökningen fanns:
•
Hur ser en framgångsrik chef inom
Örebro kommun ut?
•
Vilka gemensamma nämnare kan vi
se i resultaten av studien?
•
Vilka egenskaper är gemensamma
för de framgångsrika ledarna?
•
Hur väl stämmer dessa egenskaper
överens med de egenskaper som
kartlagts tidigare av kommunen?
Processen
I studien studerades 100 chefer i
kommunen och sammanlagt 700
personer deltog, för att få en objektiv
e [email protected]
www.thomasinternational.net
Theresa André
Personalstrateg/processledare Örebro kommun
bild. Återkopplingarna som gjorts till
cheferna syftade till att stärka dem i sitt
ledarskap och visa vilken anpassning de
behöver göra till personer som inte ser
ut, som de själva gör.
Syftet är att utifrån utvecklingsplanerna
göra specifika insatser för ledarutveckling,
som ska bidra till ökad måluppfyllelse
för verksamheterna. En anpassning av
utvärderingsverktygen har genomförts
utifrån framtagen ledarplattform. Detta
med avsikten att de ska användas som
utvärderingsverktyg av framtida chefer.
Vidare har man velat se och dra
slutsatser om utifall det finns
gemensamma faktorer i den grupp
chefer som uppfattas som framgångsrika.
Projektledare har varit Theresa André,
personalstrateg/processledare och
ansvarig för ledarförsörjningsfrågorna i
Örebro kommun.
Studien
Studien har letts av Jörgen Bågeman,
som är seniorkonsult på SLG Thomas
International AB.
I arbetet har tre av ThomasSystemets
verktyg använts, vilka har återrapporterats
både individuellt och i plenum.
ThomasPPA visar bland annat individens
styrkor, begränsningar, kommunikationsstil,
motivationsfaktorer och hur de beter
sig under press. Resultaten kan användas
för att se hur/om personen kommer att
“matcha” verksamheten eller om det
behövs anpassningar.
Thomas360 kompetensmätning, som
kommer att användas vid den individuella
utvecklingsplaneringen.
“Det är mycket glädjande att
notera de höga värden som
våra chefer uppvisar .”
Resultaten
– Jag har sällan sett en så stark och
utvecklad chefsgrupp som Örebro
kommun har, säger Jörgen Bågeman.
Resultaten av undersökningen visar att
Örebro kommun har toppenchefer.
Resultaten i kompetenskartläggningen
visade anmärkningsvärt höga värden.
Uppfattningsförmåga och arbetsminne
var även de områden som visade sig vara
utmärkande.
Vidare har ThomasTST används för att
bedöma kapacitet och inlärningsförmåga.
Testet mäter bland annat
utvecklingspotential och förmågan att
lära sig nya saker inom ett antal områden,
bland annat snabbhet, slutledningsförmåga – Det är mycket glädjande att notera de
höga värden som våra chefer uppvisar
och arbetsminne.
säger Theresa André, personalstrateg/
För att ge deltagarna i undersökningen
processledare på Örebro Kommun.
en vägledning i hur de ska planera sin
egen utveckling, genomfördes även en
Vi har fått ett kvitto på att
ledarplattformen håller, utifrån att cheferna
överensstämmer väl med de egenskaper
som beskrivs där. Genom analyserna och
rapporterna har vi nu fått ett mycket
viktigt redskap i vårt fortsatta arbete med
att stärka och utveckla kommunens chefer
i sina betydelsefulla uppdrag.
Gruppen av chefer kan, som helhet,
användas som förebilder och mentorer
för andra chefer i kommunen. Utformning
av mentorskap finns därför med i den
framtida planeringen. Vi kommer att
använda resultaten, både strategiskt för
att stärka ledarförsörjningen ytterligare,
och individuellt för att stärka och utveckla
individen.
För mer information kontakta:
Theresa André, personalstrateg/
processledare Örebro kommun
019-211161
[email protected]
Jörgen Bågeman, seniorkonsult, SLG Thomas International AB
0735-190030
[email protected]
Örebro Slott
t +46 (0)8 505 340 00
e [email protected]
www.thomasinternational.net