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TEMA 4
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
VARIACIÓN RELACIÓN LABORAL
1- CAMBIO EN LA NORMATIVA 2- MÚTUO ACUERDO 3- VOLUNTAD TRABAJADOR
4- VOLUNTAD EMPRESARIO
LO PACTADO EN EL CONTRATO SE PUEDE ALTERAR
VARIACIONES POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
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MOVILIDAD FUNCIONAL
•
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
•
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
ART. 40 Y 41 ET
MOVILIDAD FUNCIONAL
PERMITE A LA EMPRESA ASIGNAR A LOS TRABAJADORES LA REALIZACIÓN DE AQUELLAS TAREAS QUE SEAN NECESARIAS EN CADA MOMENTO, AUNQUE NO SEAN SUS FUNCIONES ORDINARIAS. HORIZONTAL: Dentro del mismo grupo profesional. No necesita justificación ni tiene límites, salvo la dignidad del trabajador.
VERTICAL: Cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a otra categoría profesional.
• • ASCENDENTE: Mayor categoría profesional DESCENDENTE: Menor categoría profesional
MOVILIDAD FUNCIONAL VERTICAL
JUSTIFICACIÓN • Razones técnicas u organizativas • Por tiempo imprescindible • Notificar a representantes de los trabajadores LÍMITES Salario Categoría Superior MOVILIDAD ASCENDENTE No superar 6 meses en 1 año u 8 en 2 años MOVILIDAD DESCENDENTE No hay límites temporales Mantiene salario de su categoría
NO PUEDE SER DESPEDIDO POR INEPTITUD O FALTA DE ADAPTACIÓN
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia, cuando existan determinadas razones objetivas: • Económicas • Organizativas • Tecnológicas • Producción
TRASLADO/DESPLAZAMIENTO
TRASLADO
- Supone un cambio de centro de trabajo definitivo - Abarca más de 1 año en un periodo de 3 años -El trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación Aceptar: Le cubren sus gastos de traslado y de su familia 3 opciones Recurrir: 20 días hábiles para recurrir. Traslado hasta sentencia Extinguir contrato: Indemnización 20 días por año, 360 días máx.
DESPLAZAMIENTO
- Cambio de centro de trabajo temporal, no supera el año en un periodo de 3 años - Preaviso con antelación suficiente, no inferior a 5 días laborables si supera 3 meses - Derecho a 4 días extra de permiso por cada 3 meses + 2 días de viaje ( ida y vuelta) + abono gastos viaje y dietas Aceptar el desplazamiento 2 opciones Recurrir: 20 días hábiles para recurrir. Desplazamiento hasta sentencia
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
Modificación del contrato de trabajo por causas objetivas relacionadas con:
Competitividad Productividad Organización técnica o del trabajo
Puede modificar 6 aspectos:
La jornada El horario y distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistema de retribución y cuantía salarial Sistema de trabajo y rendimiento Movilidad extraordinaria: Excede Mov.Funcional
OPCIONES TRABAJADOR
- Aceptar la modificación - Recurrir la modificación en el plazo de 20 días - Extinguir contrato Indemnización 20 días por año, máximo de 270 días - Extinguir contrato por menoscabo en su dignidad Indemnización 33 días por año, máximo de 720 días
NOTIFICADO 15 DÍAS ANTELACIÓN
IMPRESO MODIFICACIÓN CONTRATO
Don TRABAJADOR
DNI Calle …….
Madrid, ___ de _____ de 201….
Muy Sr/a. nuestro/a: Por la presente ponemos en su conocimiento, que la Dirección de esta Empresa en base a lo establecido en el artículo 41 del REAL
DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales aplicables, que a partir de quince días empresa. (Deberán probarse claramente las causas…)
con un máximo de nueve meses Sin otro particular, aprovechamos EMPRESA P.P.
para saludarle atentamente,
desde esta fecha realizará su trabajo en turnos rotativos. Esta decisión está asimismo basada en la necesidad ineludible de la empresa de cubrir los turnos de los compañeros de trabajo en sus periodos vacacionales para que en todo momento queden cubiertas las necesidades de la
Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos que le asisten y concretamente de lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y Fdo.: REPRESENTANTE LEGAL Recibí el original, Fdo. TRABAJADOR
SUSPENSIÓN CONTRATO El trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo. Una vez terminada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo SIEMPRE TIENE CARÁCTER TEMPORAL
TIPOS SUSPENSIÓN
1- Maternidad, paternidad y adopción de menor de 6 años 2- Riesgo durante embarazo o lactancia 3- Excedencia 4- Causas objetivas 5- Fuerza mayor temporal 6- Huelga legal 7- Por baja laboral (Incapacidad Temporal) 8- Suspensión de empleo y sueldo 9- Cierre legal empresa 10- Privación de libertad, mientras no exista sentencia de condena 11- Víctima de violencia de género (máx 6 meses ampliable a 18) 12- Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato
LA EXCEDENCIA
Suspensión del contrato a iniciativa del trabajador, por distintas razones y con distintas regulaciones.
3 Tipos: Excedencia Forzosa Excedencia por Cuidado de Familiares Excedencia Voluntaria
CLASES DE EXCEDENCIA
- Trabajador designado para cargo público o cargo sindical Forzosa - Duración: Mientras dure el cargo ( 30 días para reincorporarse) - Se le reserva el puesto y computa la antigüedad - A voluntad de trabajador con más de 1 año de antigüedad Voluntaria - Duración: Mínimo de 4 meses y máximo de 5 años - No se reserva el puesto ni computa antigüedad. Reingreso preferente - Hijos menores de 3 años. Hasta que cumpla los 3 años - Familiar hasta segundo grado afinidad o consaguinidad.2 años Cuidado Familiares - Se reserva el puesto el primer año. El segundo se reserva un puesto de su categoría profesional - Computa para antigüedad
EXTINCIÓN CONTRATO
Supone el fin de la relación laboral entre empresa y trabajador, y por tanto desaparecen las obligaciones para ambas partes. Es de carácter definitivo y se acompaña del finiquito.
Voluntad Trabajador
Voluntad Empresario
Otras Causas
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN
- Trabajador se va voluntariamente - Debe preavisar con la antelación que marque el convenio - No cobra indemnización
ABANDONO
- El trabajador deja de asistir al trabajo sin avisar - El empresario puede pedir daños y perjuicios si le origina pérdidas
NO TIENEN DERECHO A DESEMPLEO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA
Por falta de pago (3 meses o más de impagos) - Retrasos en pagos ( si suman 3 meses o más) - Modificación contrato con menoscabo dignidad - Otros incumplimientos graves (acoso laboral) - Procedimiento: Solicitar extinción en Juzgado de lo Social Indemnización 33 días/año, máx. 720 días Seguirá trabajando hasta sentencia
VICTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
- Finaliza contrato sin cobrar indemnización - Pasa a situación de desempleo
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
1.
DESPIDO DISCIPLINARIO
- Se basa en un incumplimiento grave del que el trabajador es culpable - No tiene derecho a indemnización (20 días hábiles para recurrir) - El empresario entregará carta de despido que concrete hechos y fecha
Causas:
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad • Indisciplina o desobediencia en el trabajo • Ofensas verbales o físicas al empresario o trabajadores • El abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo • Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte al trabajo • Acoso racial, étnico, religioso, por discapacidad, edad u orientación sexual NO SE OBLIGA A ANTELACIÓN EN LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
OPCIONES DEL TRABAJADOR:
- Aceptar el despido. Cobra finiquito, pero no indemnización - Reclamar el despido. Pasos a seguir: 1. Acudir al SMAC para intentar llegar a un acuerdo (conciliación). No puede interponer demanda hasta intentar la conciliación 2. Si no hay acuerdo de conciliación o la empresa no se presenta, se interpondrá demanda en el Juzgado de lo Social. Se tienen 20 días hábiles desde la comunicación de despido, el tiempo de conciliación (hasta 15 días) no cuenta.
3. Recurrir sentencia al Tribunal Superior de Justicia (pagar tasas)
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
POSIBLES SENTENCIAS:
- Despido Procedente - Despido Improcedente - Despido Nulo Despido Procedente Existe causa justa y se entrega carta de despido El trabajador no cobra indemnización
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
Despido Improcedente No queda acreditado el incumplimiento del trabajador. Podrá: Pagar indemnización de 33 días de salario por año con máximo de 720 días Readmitir al trabajador pagando salarios de tramitación Salario de tramitación: Salario que hubiera cobrado si hubiese trabajado desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia. Limitaciones: Si la sentencia se dicta más allá de 90 días, ese exceso lo pagará el Estado Si encuentra otro trabajo antes de sentencia no se pagan salarios de tramitación Si opta por pagar indemnización no pagará salarios de tramitación
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
Despido Nulo Casos: Discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador En los siguientes supuestos: Por ser mujer embarazada Por descanso por maternidad o paternidad Reducir la jornada para cuidado de hijos o familiares (2º grado) Por permiso de lactancia Por suspensión por riesgo en embarazo o lactancia La empresa deberá readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
2. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS I.
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después del periodo de prueba
II.
Falta de adaptación a modificaciones en su puesto de trabajo. Deben transcurrir al menos 2 meses desde la modificación.
III.
Faltas de asistencia, aunque sean justificadas, de más del 20% de las jornadas hábiles en 2 meses seguidos o del 25 % en 4 meses no seguidos del mismo año
IV.
Finalización de contrata pública con la entidad que subvenciona los servicios
V.
Amortizar puestos de trabajo por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
Requisitos de forma
- El empresario debe entregar carta de despido - Debe avisar con 15 días de antelación, si no lo hace, deberá pagarle esos días de salario - Junto a la carta pagará indemnización de 20 días por año, con un máximo de 360 días
Reclamación y sentencia
- Mismo proceso que despido disciplinario - Si es improcedente podrá readmitirlo (se devuelve la indemnización pero cobra salarios de tramitación), o no readmitir y pagarle el resto hasta 33 días por año - El despido nulo es igual que en el despido disciplinario DURANTE PREAVISO DISPONE DE 6 HORAS SEMANA PARA BUSCAR TRABAJO
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
3. DESPIDO COLECTIVO
Se trata de un despido por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción que afecta a un determinado número de trabajadores
Plantilla de Empresa Trabajadores Afectados
Menos de 100 trabajadores Entre 100 y 300 trabajadores Más de 300 trabajadores 10 o más 10% de la plantilla 30 o más
EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE)
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
Procedimiento
Se abre periodo de consultas con el Comité de Empresa durante un periodo máximo de 30 días Se remite el número de despidos, las causas y la fecha. Se debe negociar de buena fe para reducir sus consecuencia Comunicar a la Autoridad Laboral la realización del ERE Los trabajadores serán informados por carta con 30 días de antelación
4. DESPIDO POR FUERZA MAYOR
Se debe a un hecho involuntario que impide continuar de manera definitiva con el trabajo (incendio, inundación,…) Enviar documentación a Autoridad Laboral 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, MÁXIMO DE 360 DÍAS EN AMBOS CASOS
OTRAS CAUSAS
Finalización contrato temporal Muerte, jubilación o invalidez del empresario o trabajador Extinción de la persona jurídica de la empresa Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato
EL FINIQUITO
Documento que sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas. En el mismo documento , el trabajador declara extinguida la relación laboral comprometiéndose a no reclamar nada posteriormente.
Cantidades a percibir
- Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar - La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar - Los salarios por las vacaciones no disfrutadas - La indemnización por despido, si procede