Transcript 生涯规划
我的20问 1.我是个__________________的人; 2.我是个__________________的人; 3.我是个__________________的人; 4.我是个__________________的人; …… 20.我是个__________________的人. 生涯规划 —画出生命的 请同学们回答以下问题 你以前听说过生涯规划吗？ 你知道自己喜欢做什么样的职业吗？ 你了解自己的价值观和性格吗？ 你了解你所学的专业未来十年的发展趋势吗？ 我国大学生生涯规划现状 接受生涯服务 5.00 了解自己的喜好 16.00 未接受过 95.00 不了解 84.00 该调查由北 森测评网、新浪 网与《中国大学 生就业》杂志共 同实施，调查时 间集中在2004年 6月28日～7月7 日，调查采用网 上填答形式，共 收集有效问卷 2627份。参与调 查的对象包括在 校大学生、硕士 生、博士生，应 届毕业生及毕业 超过一年的往届 毕业生。 了解自己的倾向 了解职业及未来 12.0% 不了解 88.0% 18.0% 不了解 82.0% 愚人挤乳 昔边国人不识于驴，闻他说言驴乳甚美，都无识 者。 尔时诸人得一父驴，欲构其乳，争共捉之。其 中有捉头者，有捉耳者，有捉尾者，有捉脚者，复有 捉器者，各欲先得，于前饮之。 中捉驴根，谓呼是 乳，即便构之，望得其乳。 众人疲厌，都无所得， 徒自劳苦，空无所获，为一切世人之所嗤笑。 本讲将要与大家探讨： 一、什么是生涯规划？ 二、怎样进行生涯规划？ 生涯探索 生涯抉择 生涯行动 三、人们对生涯规划的7个误区 本讲作业：作一个职业访谈 End 生涯规划 生涯(Career)：人一生的各种职业与生活角色 及其结果的综合（Super）。 生涯规划（Career Planning）:一个人对生涯的 妥善安排，在这种安排下，个人能依据各计划要点在短 期内充分发挥自我潜能，并运用环境资源达到各阶段的 生涯成熟，而最终达到既定的生涯目标。 生涯规划可以是职业生涯规划，也可以是学业生涯规划、 休闲生涯规划等。职业生涯规划是生涯规划是最重要的 一类。今天我们主要讲职业生涯规划。 back 生涯规划的模式 知己 知彼 生 涯 探 索 目标 生 涯 抉 择 方法 生 涯 行 动 back 你真的最了解自己吗？ “知己” 就是了解自己的需 要、兴趣、价值观、能力和 性格等方面的优势与不足。 人最了解自己吗？ 开放的我是一些人口学的资 料等公开的个人信息。 盲目的我是口头禅的自己没 有意识到的心理行为 隐藏的我是一些不愿意告诉 别人的自我隐私。 未知的我是一些潜能与潜意 识心理行为。 开放的我 （自知他知） 盲目的我 自不知他知） （ 隐藏的我 未知的我 （自知他不知） 自不知他不知 周哈里窗（Johari Window） 资源来源：黄天中（2001） 自我探索的方法 开放的我 （自知他知） 盲目的我 自不知他知） （ 隐藏的我 未知的我 （自知他不知） 自不知他不知 周哈里窗（Johari Window） 资源来源：黄天中（2001） 学习有关人类行为的学科， 了解人类行为的共性。 通过他人的反馈，开放盲 目的我。 通过自我坦诚，开放隐藏 的我。 通过实践和领悟，开放未 知的我。 通过各种测验了解自我。 通过心理咨询了解自我。 back 知彼（职业探索） 职业分类 “知彼” 就是了解社会职业环 境及发展状况。包括职 业的分类及内容、职业 对人的特质的要求、职 业报酬、职业需要的能 力及职业的发展趋势等 内容。 职 特业 质所 需 的 兴趣 人 格 需求与价 值观 职 能 能业 力 力所 需 的 职业报酬 内圆表示个人的内在世界 外圆表示外在的工作世界 资料来源：Wood(1990) 专业知识和技能是人生致胜的关键 台湾学者林幸台指出， 成功＝能力×兴趣×性格×价 值观。其中能力是第一位的。 在未来的职来中，想要出人头 地，际了要具备一般的知识和 社会技巧之外，专业知识和专 业技能才是致胜的关键。要重 视终身学习与专业技能。 水多不饮 过去有人。痴无智慧。极渴须水。见 热时焰谓为是水。即便逐走至辛头河。 既至河所对视不饮。傍人语言。汝患 渴逐水。今至水所何故不饮。愚人答 言。君可饮尽。我当饮之。此水极多 俱不可尽。是故不饮。尔时众人闻其 此语。皆大嗤笑。 信息爆炸，知识经济，文凭高 消费、能力本位、复合人才。 未来职业的七大冲击 台湾学者刘玉兰将未来工作世界所面临的冲击归纳为以下七点 （1）工业或制造业的就业人数减少，而服务业和资讯业的工 作机会增多。 （2）人力需求结构以高、低两层人才为主，大量文书工作被 电脑取代，形成两极化的现象。 （3）技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题。 （4）个人转业的次数增加，未来工作世界将是个学习社会。 （5）就业市场需要具有广博知识及技术基础的专业人员。 （6）研究发展的工作将日趋重要。 （7）更多妇女将进入就业市场。 未来10年我国需要的人才类型 会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员 推销类：证券及金融、通信设备的业务代表 人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才 咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家 了解职业资讯的渠道 静态资讯 动态资讯 书报刊杂志 企业简介 请教该行业的亲朋好友 直接的打工或见习 音像资讯 网上资讯 参加短期的研习或培训 实地参观、访问和调查 参加学校各种与职业相关活动 back 生 涯 抉 择 back 资料来源：Swain,1989 人生的“六大储备”与“三大管理” 人生银行需要储备六 大人生资源 1. 健康资源 2. 经济资源 3. 技能资源 4. 知识资源 5. 人脉资源 6. 道德资源 对三大人生重要影响 变量进行管理 1. 压力管理 2. 时间管理 3. 情绪管理 back 生涯规划的误区 误区1：作了决定之后，绝对不能后悔！ 不合理信念：既然选择了一个专业或职业就 不能改变，否则一定会被别人看不起。 合理信念：做抉择是有风险的，就象任何一 个投资一样，没有包挣不亏的。 误区2：我一定要马上决定！ 不合理信念：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的 表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差 劲，我应该立即作决定。 合理信念：不做决定是可以接受的，与我个人 是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和 储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择 的。 误区3：兴趣是万能的！ 不合理信念：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。 合理信念： 找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快 乐。如果培养自己所感兴趣的事物的能力，将会更能使 自己成功。 兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折 感；无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，兴 趣和能力要同时考虑。兴趣是调料，能力是主菜。所以 我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。 误区4：生涯规划是没有必要！ 不合理信念：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯 规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划 也是枉然。 合理信信：生涯规划不目的不在于你很快地找到自己的 人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断 探索。通过生涯探索，更多地了解了自己和环境，那就 可能作更充分地准备，也更可能有意识的发挥出自己的 潜能。以积极的准备的态度面对人生，随时知时知势知 己，自己才不会被淘汰。生涯规划的兴趣正是由于时代 变化太快才有必要。计划时代和铁饭碗时代是不用生涯 规划的。 误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！ 不合理信念：生涯规划只是属于想成功的人，我 只想做个平凡人，用不着生涯规划。 合理信念：想得到的不一定做得到，想不到的一 定做不到。不探索自己和环境的现状和未来，不 积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能 平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证。他们 工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱 智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才 能重新上岗。 误区6：现在好好规划，以后就不用了！ 不合理信念：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生 涯规划上，省得以后也要去做。 合理信念：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的 探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行为之 外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生 涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标。在必要时及时调整中 长期目标。 所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标， 而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，各累多 少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。 误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么？ 不合理信念：生涯规划肯定要花一些时间，而且 要静下心来。我现在学习和社会工作都很多，没 有时间来顾及它。 合理信念：随波逐流，被动生活也可能成功。就 象砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了 树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是后一步 砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许 多。 Back 如何作职业生涯访谈 职业生涯访谈应当询问的问题： 1、个人的基本资料（学历、经历等）如何 2、从事此行业的人做些什么？ 3、工作地点一般在哪里？ 4、他们使用哪些工具？ 5、工作场所性质有哪些特征？ 6、有哪些相关行业？ 7、需要接受哪些培训或教育？ 8、需要某些特殊的执照或训练吗？ 9、这个行业对人的素质（包括能力和性格特点）有 哪些要求？ 10、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 11、这个行业的薪水最高和最低各是多少？ 12、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么 满意与不满意之处？ 13、这个行业的人才供求关系怎样？ 14、科技发展或任何变动对这个行业的影响 如何? 15、这个行业是否有任何季节性或地理位置 的限制？ 16、这个行业存在的困难及前景如何？ 你是通过哪些途径来获得这个职业生涯访谈 的数据？要一一真实地写清楚！ back