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LA PENIBILITE AU TRAVAIL
Application des textes au 01/01/2012 avec six mois accordés aux employeurs pour mise en conformité au
1
ER
juillet 2012 « On ne doit pas perdre sa vie à la gagner ! »
Réglementation
Un concept au cœur de la loi sur la
réforme des retraites
•
Loi du 9 novembre 2010 :
• cette loi introduit des nouvelles dispositions visant à prévenir la pénibilité au travail • Cette loi prévoit que les entreprise d’au moins 50 salariés et celles employant plus de 50% de salariés exposés à des facteurs de pénibilité ont une obligation de négocier un accord collectif ou de mettre en place un plan d’action relatif à la prévention de la pénibilité au travail
Réglementation
Décrets complémentaires • : Décret n°2011-354 du 30/03/2011 (définit les facteurs de risques professionnels) • Décret n°2011-824 du 07/07/2011 (relatif aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité) • Décret n°2011-823 du 07/07/2011 (relatif à la pénalité pour défaut d’accord ou de plan d’action) • Arrêté du 30/01/2012 (relatif au modèle de fiche individuelle prévue à l’article L4121-3-1 du code du travail)
Comment définir la Pénibilité ?
La pénibilité au travail est définie dans le Code du travail (article L. 4121-3-1) • Elle est caractérisée par une
exposition facteurs de risques professionnels
à
un
ou
plusieurs
(définis à l’article D. 4121-5 du Code du travail) susceptibles de
laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. 3 GRANDES CATEGORIES DE RISQUES
3 GRANDES CATEGORIES
Contraintes Physiques marquées :
• Manutentions manuelles de charges (article R. 4541-2) • • Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations Vibrations mécaniques (article R. 4441-1)
Environnement Physique Agressif :
• Agents chimiques dangereux (articles R. 4412-3 et R. 4412-60), y compris les poussières et les fumées • • Bruit (article R. 4431-1) Températures extrêmes
Rythme de Travail :
• Travail de nuit dans certaines conditions (articles L. 3122 29 à L. 3122-31) • • Travail en équipes successives alternantes Travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une cadence contrainte, imposée ou non par le déplacement automatique d'une pièce ou par la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini
Entreprises concernées
Toutes les sociétés
soumises au
code du travail
( Article L.4121-1 du Code du travail), la prévention de la pénibilité au travail • d’actions ou un accord.
l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer Entreprises employant au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille, et dont une proportion minimale de 50% des salariés sont exposés à des facteurs de risques professionnels rédigeront un plan • Entreprises employant moins de 50 salariés rédigeront des fiches individuelles annexées au document unique.
• La fonction publique non soumise au code du travail n’est pas concernée par cette réglementation
Limite du dispositif : dimension psychologique non prise en compte à traiter avec la démarche de Prévention des risquespsychosociaux
LES GRANDES ETAPES
De la démarche de prévention
DIAGNOSTIC PREALABLE DE PENIBILITE ANALYSE SITUATIONS DE TRAVAIL ET EMPLOIS EXPOSES
•
Constitution d’un groupe de pilotage
•
Détermination des critères de seuil
•
Cartographie de la pénibilité
•
Pourcentage de l’effectif exposé à un ou plusieurs facteurs
•
Réalisation des évaluations
•
Réalisation des mesures
•
Identifications des mesures de prévention adéquates
•
Rédaction des fiches individuelles de prévention CONSTRUCTION DU PLAN D’ACTIONS OU ACCORD, MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE
•
Identification des mesures de prévention correspondantes pour atténuer ou supprimer les facteurs de pénibilité
•
Plan d’action sur aménagement des postes de travail (Conditions de travail, développement des compétences, maintien en activité des salariés exposés, …)
CONCLUSION
Plus qu’une obligation réglementaire, c’est
une nouvelle opportunité
pour l’entreprise
d’améliorer son fonctionnement et sa productivité
.
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