Transcript Zwrot części kosztów wynagordzenia

ZWROT KOSZTÓW WYNAGRODZENIA
I SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ORAZ
REFUNDACJA KOSZTÓW ORGANIZACJI
STANOWISK PRACY DLA OSÓB
Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ ZE ŚRODKÓW
PFRON
Gdańsk, 22.04.2013 r.
INSTRUMENTY WSPARCIA PRACODAWCÓW
ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
 Prace interwencyjne – refundacja części kosztów wynagrodzenia
oraz składek na ubezpieczenia społeczne
 Zwrot
kosztów
niepełnosprawnej
wyposażenia
 Zwrot dodatkowych kosztów
pracowników niepełnosprawnych
stanowiska
związanych
pracy
z
osoby
zatrudnianiem
PRACE INTERWENCYJNE – REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW
WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
Prace interwencyjne to zatrudnienie poszukującego pracy niepozostającego
w zatrudnieniu przez pracodawcę, na okres co najmniej 12 lub 24 miesięcy, które nastąpiło
w wyniku umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a starostą.
Do prac interwencyjnych mogą zostać skierowane osoby niepełnosprawne poszukujące
pracy niepozostające w zatrudnieniu, które są jednocześnie:*








osobami w szczególnie niekorzystnej sytuacji, tj.:
bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub
nie posiadającymi wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
w wieku ponad 50 lat; lub
dorosłymi mieszkającymi samotnie, mającymi na utrzymaniu co najmniej jedną osobę;
pracującymi w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet
i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach
gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia
szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,
uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;
lub osobami w bardzo niekorzystnej sytuacji tj. bezrobotnymi przez co najmniej 24
miesiące.
* dotyczy wnioskodawców będących beneficjentami pomocy publicznej
PRACE INTERWENCYJNE – REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW
WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
Kierując osoby niepełnosprawne - poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu
starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę o refundację:
 do 12 miesięcy z comiesięczną refundacją do wysokości podstawowego zasiłku dla
bezrobotnych oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego
wynagrodzenia (794,2 zł + składki),
 do 18 miesięcy z refundacją za co drugi miesiąc do wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego
wynagrodzenia (1.600 zł + składki).
Kierując osoby niepełnosprawne poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu powyżej
50 roku życia - starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę o refundację:
 do 24 miesięcy z comiesięczną refundacją do wysokości ½ minimalnego
wynagrodzenia za pracę oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego
wynagrodzenia (800 zł + składki),
 do 4 lat z refundacją za co drugi miesiąc do wysokości ½ minimalnego
wynagrodzenia za pracę oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego
wynagrodzenia (800 zł + składki).
PRACE INTERWENCYJNE – REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW
WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
Pomoc w ramach prac interwencyjnych udzielona jest, jeżeli utworzone miejsce pracy
powoduje wzrost netto:
a) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
b) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo
niekorzystnej sytuacji,
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
Spełnienie warunku, o którym mowa w pkt. a), nie jest wymagane w przypadkach, gdy
powodem zwolnienia zapełnianego w wyniku prac interwencyjnych etatu było:





dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy; lub
niepełnosprawność; lub
przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego; lub
dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy; lub
zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych,
a nie redukcja etatu.
PRACE INTERWENCYJNE – REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW
WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
 Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację
pracowników:
 znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy,
 znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy,
jest
uprawniony
do
a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez
pracownika obowiązków pracowniczych.
 Maksymalna intensywność pomocy brutto udzielona pracodawcy nie może
przekroczyć 75% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, tj. kosztów:
 wynagrodzenia brutto oraz
 opłaconych od wynagrodzenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne
za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji
oraz 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.
PRACE INTERWENCYJNE – REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW
WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
Pomoc pracodawcy w ramach prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną w formie
subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz
rozdziale III Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie
z przepisami tego rozporządzenia, w związku z powyższym nie może być udzielona
pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej.
PRACE INTERWENCYJNE – REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW
WYNAGRODZENIA ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNE
Zasady ww. rodzaju wsparcia szczegółowo regulują:

art. 11 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 z późn.
zm.)

art. 49, 51, 56 i 59 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
 Rozporządzenie z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac
interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów
z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5
poz. 25)
ZWROT KOSZTÓW
WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Starosta może ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Pracodawcy, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną,
zarejestrowaną jako bezrobotna lub poszukującą pracy nie pozostającą w zatrudnieniu,
zwrócić koszty wyposażenia stanowiska pracy w wysokości nie wyższej niż 15-krotność
przeciętnego wynagrodzenia (55 354 zł).
Przyznanie środków następuje na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą a
Pracodawcą i stanowi pomoc de minimis.
ZWROT KOSZTÓW
WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Refundacja kosztów obejmuje:
 udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na
którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna, poniesione po podpisaniu
umowy o refundację,
 kwotę nie podlegającego odliczeniu podatku od towarów i usług oraz podatku
akcyzowego, związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi powyżej.
(Pracodawca, który posiada zgłoszenie w zakresie podatku od towarów i usług VAT rozlicza się z kwot netto,
natomiast pracodawca nie będący płatnikiem w zakresie podatku od towarów i usług z kwot brutto).
ZWROT KOSZTÓW
WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Pracodawca składa wniosek do Starosty właściwego dla miejsca zarejestrowania osoby
niepełnosprawnej (WN-W cz. I)
Ocena formalna wniosku
- w przypadku braków 14 dni na uzupełnienie wniosku
Decyzja pozytywna / negatywna
- w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku
Negocjacje warunków umowy
- zakończenie negocjacji w terminie 14 dni od otrzymania wezwania do negocjacji
zakończone protokołem
Podpisanie umowy
- W terminie 14 dni od zakończenia negocjacji
ZWROT KOSZTÓW
WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Wyposażenie stanowiska pracy oraz zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
(w terminie 3 miesięcy od daty podpisania umowy)
Przedstawienie Staroście kopii umowy o pracę zawartej z osobą zatrudnioną na
refundowanym stanowisku pracy, orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność tej
osoby, zestawienie poniesionych kosztów podlegających refundacji oraz kopie
dowodów ich poniesienia
- w terminie 7 dni od dnia poniesienia ostatniego z tych kosztów
Starosta występuje do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o wydanie opinii,
odpowiednio, o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby
zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy na tym stanowisku
- w terminie 7 dni
Wypłata refundacji poniesionych kosztów
- w terminie 14 dni od otrzymania pozytywnej opinii PIP
ZWROT KOSZTÓW
WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Zasady ww. rodzaju wsparcia regulują:

art. 26e Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.)
 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r.
w
sprawie
zwrotu
kosztów
wyposażenia
stanowiska
pracy
osoby
niepełnosprawnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 62 poz. 317)
ZWROT DODATKOWYCH
KOSZTÓW ZWIĄZANYCH
Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Starosta ze środków PFRON może zwrócić Pracodawcy, który przez okres co najmniej 36
miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, koszty:
 adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub
istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich
niepełnosprawności;
 adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie
pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
 zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz
urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających
z ich niepełnosprawności;
 rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa powyżej,
w wysokości nie wyższej niż 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia (73 806 zł).
ZWROT WW. KOSZTÓW DOTYCZY WYŁĄCZNIE DODATKOWYCH KOSZTÓW PRACODAWCY
WYNIKAJĄCYCH Z ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
ZWROT DODATKOWYCH
KOSZTÓW ZWIĄZANYCH
Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:
 bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych
do pracy przez powiatowy urząd pracy;
 pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli
niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy,
z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione
przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa
pracy.
ZWROT DODATKOWYCH
KOSZTÓW ZWIĄZANYCH
Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych stanowi
pomoc publiczną udzielaną zgodnie z rozdziałem I, art. 42 i rozdziałem III rozporządzenia
Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za
zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego
rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3),
w zakresie dotyczącym pomocy na rekompensatę dodatkowych kosztów związanych
z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych i może być udzielony łącznie z inną
pomocą ze środków publicznych, w tym wsparciem ze środków Wspólnoty Europejskiej,
w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, jeżeli łączna
wartość tej pomocy nie przekroczy 100% kosztów kwalifikujących się, w okresie, na
jaki osoby niepełnosprawne zostały faktycznie zatrudnione.
ZWROT DODATKOWYCH
KOSZTÓW ZWIĄZANYCH
Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Zasady ww. rodzaju wsparcia regulują:

art. 26 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721 z późn. zm.)
 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r.
w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62 poz. 316)
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
Gdańsk, 22.04.2013 r.
DEFINICJA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
Osoba niepełnosprawna
bezrobotna lub poszukująca pracy
– oznacza to osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Urzędzie jako bezrobotna lub
poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(poszukujący pracy – oznacza to osoby, obywateli polskich poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę
zarobkową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz zatrudnienie lub inną pracę zarobkową za granicą u pracodawców
zagranicznych; cudzoziemców zamierzających wykonywać lub wykonujących pracę na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej; cudzoziemców – członków rodzin cudzoziemców lub cudzoziemca – członka rodziny obywatela polskiego,
poszukujących zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej formy pomocy określonej w ustawie, zarejestrowanych
w powiatowym urzędzie pracy)
Niepełnosprawność
- oznacza to trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu
stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu,
w szczególności powodującą niezdolność do pracy
REHABILITACJA ZAWODOWA OSÓB
NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej
uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez
umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego
i pośrednictwa pracy.