Transcript ОП РЧР 2014

Европейски съюз
ОП РЧР 2014 – 2020 се финанасира от
Европейския социален фонд и Инициативата за младежка заетост
Оперативна програма
“РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ
РЕСУРСИ”
ПРОГРАМЕН ПЕРИОД
2014-2020 г.
1
Стратегия на ОП РЧР 2014 – 2020 г.
ОП РЧР 2014 – 2020 г.
I СТЪЛБ
II СТЪЛБ
III СТЪЛБ
ПОСТИГАНЕ НА
ПО-ВИСОКА И
ПО-КАЧЕСТВЕНА
ЗАЕТОСТ
НАМАЛЯВАНЕ НА
БЕДНОСТТА И
НАСЪРЧАВАНЕ НА
СОЦИАЛНОТО
ВКЛЮЧВАНЕ
МОДЕРНИЗИРАНЕ
НА ПУБЛИЧНИТЕ
ПОЛИТИКИ
2
ОП РЧР 2014 - 2020:
приоритетни оси
• ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и
качеството на работните места”
• ПО 2 “Намаляване на бедността и насърчаване
на социалното включване”
• ПО 3 “Модернизация на институциите в
сферата на социалното включване,
здравеопазването, равните възможности и
недискриминацията и условията на труд”
• ПО 4 “Транснационално сътрудничество”
• ПО 5 “Техническа помощ”
Приоритети на пазара на труда
 Достъп до заетост и мобилна работна сила;
 Работа за младите хора;
 Насърчаване на предприемачеството;
 Учене през целия живот и квалифицирана работна
сила;
 Адаптиране на предприятията и работещите към
промените.
4
Дейности, които ще подкрепим
 Посреднически услуги за намиране на работа;
 Професионално информиране и консултиране;
 Стажуване и чиракуване;
 Обучения;
 Осигуряване на географска мобилност;
 Разкриване на нови работни места;
 Стимули за работодателите - субсидия.
5
ОП РЧР 2014-2020 г.
Новите моменти (1)
 Акцент върху младежката заетост
– Младежи до 29 г. вкл.;
– Активиране на младежите извън обучение,
образование и заетост (NEETs);
– Стажове, чиракуване, обучения, заетост
 По-добра насоченост на инвестициите, с
фокус върху:
– Микро-, малки и средни предприятия
– Предприятия, въвеждащи нови технологии
– Приоритетни за икономиката отрасли
– Сектори с потенциал да създават заетост
(“зелени” и “бели” работни места, ИКТ и др.)
ОП РЧР 2014-2020 г.
Новите моменти (2)
 По-добра връзка на инвестициите в
обучения с потребностите на бизнеса:
– Съобразени с нуждите на бизнеса
– Инвестиции в нужни умения
 Подкрепа за въвеждане на стратегии за
развитие на човешките ресурси
 Нови форми на организация на труда
 Подкрепа за развитието на социалната
икономика
 Подкрепа за стартиране на самостоятелна
заетост
ОП РЧР 2014-2020 г.
Основни форми на подкрепа за бизнеса (1)
 Предоставяне на средства за обучения на
персонала, в т.ч.:
– Обучения на работното място
– Обучения по време на работа (чиракуване)
– Обучения за подобряване на управленски и
предприемачески умения за мениджъри
 Покриване на разходите за труд при наемане
на безработни лица, в т.ч. от уязвимите групи
ОП РЧР 2014-2020 г.
Основни форми на подкрепа за бизнеса (2)
 Предоставяне на средства за:
– въвеждане на стратегии за развитие на човешките
ресурси;
– подобряване микроклимата в предприятията;
– подобряване безопасността и здравето при работа
(условията на труд);
– подобряване организацията на труда:
• гъвкави форми на заетост;
• съвместяване на личния с професионалния
живот;
• „зелени” модели на организация на труда.
ОП РЧР 2014-2020 г.
Подкрепа за самостоятелна заетост
 Популяризиране на предприемачеството и
развитието на самостоятелна стопанска дейност;
 Предоставяне на обучения за придобиване на
предприемачески, управленски и бизнес умения;
 Предоставяне на финансова подкрепа за
стартиране на самостоятелна заетост – вкл. чрез
финансови инструменти;
 Предоставяне на специализирани консултантски
услуги на самостоятелно заети лица.
10
ОП РЧР 2014-2020 г.
Подкрепа за социалната икономика
 За социални предприятия,
специализирани предприятия и
кооперации на хора с увреждания:
– Социален маркетинг и популяризиране на
социалната икономика
– Заетост за уязвими лица, вкл. “подкрепена”
заетост за хората с увреждания;
– Обучение и квалификация за лицата, с осигурена
заетост в социалните предприятия;
– Оборудване и адаптиране на работни места;
– Обучения за ефективно управление на социалните
предприятия.
11
Разпределение на средствата по ОП РЧР 2014-2020 г. (млн.лв.,
европейско и национално съфинансиране)
ОБЩО = 2 136 млн.лв.
1 266 млн.
658 млн.
86 39 87
млн млн. млн.
Заетост Социално включване Институционален капацитет Транснационално сътрудничество Техническа помощ
12
Финансиране по приоритети в млн.лв.
(ЕС+национално съ-финансиране)
13
Очаквани резултати
 36 700 неактивни или безработни младежи
до 29 г. ангажирани с обучение/заетост/
стаж/чиракуване;
 99 000 безработни над 29 г. включени в
мерки по програмата;
 108 000 участници със средно или по-ниско
образование получили квалификация;
 1150 души стартирали самостоятелна
заетост;
 24 000 заети от приоритетни сектори с
подобрени умения и квалификация.
14
„МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ“
(първа операция по ОП РЧР 2014 – 2020 г.)
 Улесняване на прехода от образование към заетост;
– Професионален опит чрез стаж;
– Опит, знания и умения чрез обучение по време на работа
(чиракуване) и запазване на работата след полагане на
изпит.
 Целева група – безработни младежи до 29 г. вкл.,
регистрирани в ДБТ, които не участват в никаква
форма на заетост, образование или обучение;
 Конкретен бенефициент – Агенция по заетостта;
 Работодателите подават заявки за наемане на младежи
в ДБТ.
15
„МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ“
Дейности и допустими разходи
• Информиране на работодатели;
• Осигуряване на стажуване до 6 месеца – 100 % покриване на
разходите за труд;
• Осигуряване на обучение по време на работа (чиракуване) до 6
месеца– 100 % покриване на разходите за труд;
• Осигуряване на наставник за обучаващия се от работодателя –
покриване на допълнително заплащане до 50 % от МРЗ;
• Предоставяне на средства за транспорт от и до работното място
за първия месец от стажа/обучението по време на работа;
• За работодателите, решили да сключат безсрочен трудов договор
със стажувал/стажуващ младеж – покриване на разходите за
социално и здравно осигуряване на наетия за 6 месеца от
безсрочния договор.
16
БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Ташка Габровска, държавен експерт
ГД ЕФМПП
УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН НА ОП РЧР
Министерство на труда и социалната политика
Посетете ни: www.esf.bg
Пишете ни: [email protected]
17