Transcript Развитие на човешките

Министерство на труда и
социалната политика
Агенция по заетостта
Дирекция “Бюро по труда”
град Габрово
Габрово, 06 – 07 юни 2012 г.
МТСП-Агенция по заетостта
Дирекция “Бюро по труда” Габрово
Успешни и конкурентоспособни
на Европейския пазар на труда
Габрово, 06 – 07 юни 2012 г.
Състояние на пазара на труда
в края на 2011 година
Община Габрово 1 888 безработни лица
Община Севлиево 987 безработни лица
Община Трявна
436 безработни лица
Община Дряново
467 безработни лица
Габрово, 06 – 07 юни 2012 г.
Национална политика
Програми и мерки на пазара на труда,
стимулиращи заетостта
За работодатели
За безработни лица
Мерки на пазара на труда,
стимулиращи включването
За работодатели:
Насърчаване наемането на безработни
лица до 29 години
Насърчаване наемането на безработни
лица за стажуване
Насърчаване наемането на лица с
трайни увреждания
Насърчаване наемането на безработни
лица самотни родители и майки с деца
до 3 и до 5 г.
Насърчаване наемането на безработни
лица изтърпели наказанието “лишаване
от свобода”
Насърчаване наемането на безработни
лица над 50 годишна възраст
Насърчаване наемането на
продължително безработни лица .
Насърчаване наемането на безработни
лица за чиракуване.
Насърчаване на работодателите да
наемат безработни лица на разкрити
“зелени работни
За безработни лица:
Насърчаване на предприемачеството
чрез средства за заетост , квалификация
и консултански услуги.
Насърчаване на предприемачеството за
лица регистрирали микропредприятие
Насърчаване на предприемачеството
чрез средства за дейността,осигурителни
вноски, обучение и консултации.
Обучение на възрастни
Организиране обучение за безработни
лица чрез насочване в обучителните
модули на ДП “БГЦПО”
Национални програми и проекти
Национална програма “ Заетост
и обучение на хора с трайни
увреждания
Национална програма
“Асистенти на хора с
увреждания”
Национални програми и проекти
Национална програма “Нова
възможност за заетост “
Проект “Шанс за работа “
Обучение за придобиване на
професионална квалификация
Стимулира наемането на лица
останали без работа вследствие
икономическата криза
Стажуване чрез субсидирана
заетост
Национални програми и проекти
Програма “Старт на кариерата”
за работодатели от публичната
администрация
Програма “Мелпомена” за
финансиране на заетост в
културни институти
Национални програми и проекти
Национална програма”Помощ за
пенсиониране”
Стимулира наемането на
безработни лица в предпенсионна
възраст
Национална програма “От социални
помощи към осигуряване на заетост”
Оперативна програма
“Развитие на човешките ресурси”
Приоритетна ос 1 Насърчаване на икономическата активност и
развитие на пазар на труда, насърчаващ включването;
Приоритетна ос 2 Повишаване на производителността и
адаптивността на заетите
Стратегическа цел на Оперативната програма е да се подобри качеството
на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал,
постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността,
достъп до качествено образование и учене през целия живот, както и
засилване на социалното включване.
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА
“Развитие на човешките Ресурси”
АКТИВНИ СХЕМИ
Схеми “Аз мога” и “Аз мога
повече”
Обучение на заети лица
Тази операция цели да помогне на
голяма част от трудоспособните лица
да се усъвършенстват
професионално.
Ключови компетентности
Умения ,знания,способности и нагласи
желание и умение за учене
Професионална квалификация
и преквалификация
Избрана според списъка на НАПОО
Схема “Адаптивност”
Обучение на заети лица преминали на намалено
работно време поради икономическата криза
Професионална квалификация и повишаване на
квалификацията на заети лица
Финансира стойността на обучението, стипендии и
транспортни разходи на обучаемите лица.
Схема “Квалификационни услуги и
обучение на заети лица-фаза 3”
Предоставяне на квалификационни услуги и обучение на заети
лица в микро, малки,средни и големи предприятия.
Повишаване производителността на труда и постигане на
устойчива заетост.
Подобряване пригодността ,адаптивността и уменията на
работниците ,удължаване на активната им трудова дейност и
адаптиране към икономика на знанието.
Кандидатствуване с проектни предложения в целеви за отделни
области отрасли.
Схема “Развитие “
Професионално обучение
на безработни лица.
Финансира обучението по
избрана от работодателя
професия или част от
професия .
Финансира заплащане на
стипендия и транспортни
разходи на обучаемите лица.
Последваща заетост на
успешно завършилите
обучение лица.
За работодатели от реален
сектор ,финансира заетост в
рамките на 50 % финансов
принос върху минимално
изискващата се сума 540 лв
Период на заетост от девет
до дванадесет месеца
Схема “Ново начало
от образование към заетост”
Стажуване чрез заетост на безработни лица до 29 години
завършили своето професионално образование .
Финансиране на шесттмесечна заетост на наетите безработни
мадежи на заплата върху осигурителния праг и всички
задължителни осигурителни плащания по КСО по минимални
размери.
Финансиране на шестмесечни доплащания в размер на 50 % от
минимална работна заплата и осигурителните плащания върху
сумата по КСО на наставник обучаващ младежа.
Схема “Отново на работа”
Заетост на безработни лица като детегледачи на деца от една до
навършване на три години на семейства подали заявления по
схемата в дирекциите “Бюро по труда”.
Финансира предхождащо обучение или инструктаж ( в зависимост от
квалификацията му) на безработното лице и транспортни разходи ако
това е необходимо.
Финансира трудово възнагреждение в размер на минимална работна
заплата и задължителни осигурителни плащания по минимални
размери от КСО на наетите безработни лица.
Схема “По-близо до работа”
Въвеждащо обучение в рамките на тридесет час от наставник и
транспортни разходи на новонаети от работодателите лица.
Финансира възнагражденията на наставника и стойността на
транспортните разходи в рамките на дванадесет месеца.
Да наемат лица от населени места и региони, различни от
местата, в които извършват своята дейност, а от друга страна да
стимулират хората да търсят подходяща работа.
Схема “Подкрепа
на предприемчивите българи “
Компонент 1
Компонент 2
Безработни лица се включат
в обучение по част от
професии по
специалностите„Малък и
среден бизнес” или„Бизнес
услуги” и консултиране .
Разработване на бизнес
проект и кандидатстване.
Финансиране на одобрените
проекти.
Безвъзмездна финансова помощ
“Квалификационни услуги и насърчаване
на заетостта “
Обучечение за придобиване или повишаване на
професионална квалификация на безработни лица.
Производствен стаж по придобитата специалност.
Приоритетно насърчава включване на лица от уязвимите групи.
Кандидатствува се чрез проектни предложения. Може и
електронно чрез системата ИСУН.
Европейска стратегия “Европа 2020” и
национални цели в политиката по заетост
Цел до 2020 г.
Цел 1. Равнище на заетостта на
жените и мъжете на
възраст 20-64 г., включително чрез
по-високо участие
на младежите, по-възрастните
лица и
нискоквалифицираните работници,
както и чрез подобро интегриране на легалните
мигранти
Цел 4. Дял на преждевременно
напусналите
образователната система и
Дял на 30-34 - годишните със
завършено висше
образование
Цел 5. Намаляване на броя на
живеещите в бедност
Цели - общо за ЕС
Цели - Р България
75% от активното 76% от активното
население
население
10% от общия брой
11% от общия брой
40% от общия брой
36% от общия брой
С 20 милиона души
С 260 хиляди души
Нашите предложения ви харесват?
За повече информация
търсете:
Министерство на труда и социалната
политика
Агенция по заетостта
Дирекция “Бюро по труда” град Габрово
трудовите посредници
http://www.az.government.bg/ 066 805681
Успех на всички!
Благодаря за вниманието!
Лена Енева
Директор на ДБТ Габрово