Transcript optimiser votre entrevue de stage

Comment optimiser
votre expérience de stage
Le processus de stage de l’IICAP
1
Trouver le bon stage
2
Transformer un stage en emploi
1 Trouver le bon stage
Quel type de carrière visez-vous?
Les stages peuvent mener à des emplois à temps
plein.
Il est important que votre employeur vous
apprécie, mais il est encore plus important...
que VOUS aimiez votre travail.
1 Trouver le bon stage
Quel type de carrière visez-vous?
Assurez-vous de :
• Savoir quel environnement vous convient le mieux
– En règle générale, plus vous êtes
heureux au travail, plus vous
produisez un travail de qualité.
• Avoir des attentes réalistes
– Les tâches fastidieuses sont inévitables, peu importe l’emploi!
– Il est donc essentiel d’établir ce que vous vous attendez à faire
et à apprendre pendant votre stage.
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Où aimeriez-vous travailler?
Trouver l’employeur idéal :
• Secteurs
– Renseignez-vous sur les
secteurs qui vous intéressent.
• Entreprises
– Visitez leurs sites Web et utilisez les sites de recherche (Vault,
Hoover’s Online, etc.) et les ressources de l’université
(conseillers et bases de données en ligne).
• Réseautage
– Élargissez votre réseau en participant à des séances
d’information et en communiquant avec les entreprises qui
vous intéressent pour obtenir plus de renseignements.
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Obtenir un stage
Lorsque vous avez trouvé une entreprise intéressante :
• Faire des recherches approfondies
– Sur quoi l’entreprise travaille-t-elle? Informez-vous sur les
nouvelles tendances, les défis, les récentes réussites et
l’historique de l’entreprise.
• Préparer une candidature professionnelle
– Votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation doivent
décrire vos compétences, votre expérience, votre formation,
votre travail bénévole, vos réalisations et vos intérêts.
• Se préparer à l’entrevue
– Faites une entrevue fictive avec des amis.
– Le jour de l’entrevue, portez des vêtements professionnels et apportez une
copie de votre CV.
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Se préparer à l’entrevue
Après avoir fait des recherches sur
l’entreprise et, si possible, sur les gens qui
vous feront passer l’entrevue...
Pratiquez vos réponses avec un ami
ou un conseiller pédagogique.
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Se pratiquer
Soyez prêt à répondre à deux types de questions :
• Questions axées sur le
comportement :
– Cerner votre
comportement dans un
contexte professionnel
• Questions techniques :
– Visent à établir si vous
maîtriser les compétences
requises.
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Questions axées sur le comportement
Exemples de questions axées sur le comportement :
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé
efficacement sous pression.
• Avez-vous déjà fait une erreur? Comment avez-vous réagi?
• Parlez-moi d’un objectif que vous avez atteint et dites-moi
comment vous y êtes arrivé.
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé en équipe.
• Que devez-vous faire si vous êtes en désaccord avec quelqu’un
au travail?
• Décrivez un moment où vous avez été en mesure de motiver
d’autres employés ou des collègues.
• Avez-vous déjà géré une situation difficile? Comment?
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À faire et à ne pas faire en entrevue
ÊTRE CONFIANT
Le sang-froid est la clé. Votre
attitude en entrevue reflète la
façon dont vous gérez la pression.
Il est donc important de ne pas
sembler trop nerveux.
AGIR DE FAÇON
PROFESSIONNELLE
La façon dont vous vous
présentez est primordiale
(poignée de main ferme, contact
visuel, posture et attention).
SE METTRE EN
VALEUR
Parlez avec confiance de vos
expériences et expliquez
comment elles vous distinguent
des autres candidats.
ARRIVER
15 MINUTES À
L’AVANCE
Les retards sont impardonnables.
OUI
DEMANDER DES
PRÉCISIONS
Une bonne compréhension de la
question vous permet de donner
la meilleure réponse possible.
ÊTRE PRÉPARÉ
Renseignez-vous autant que
possible sur l’entreprise et les
gens qui vous font passer
l’entrevue.
POSER DES
QUESTIONS
C’est la meilleure façon de
démontrer votre enthousiasme et
votre intérêt pour l’emploi.
Montrez que vous êtes préparé.
FAIRE UN SUIVI
Envoyez un courriel de suivi pour
remercier les responsables de
l’entrevue pour le temps qu’ils
vous ont accordé et réaffirmer
votre intérêt.
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À faire et à ne pas faire en entrevue
ÊTRE VAGUE
Demandez à l’employeur d’être
plus précis avant de répondre.
AGIR DE FAÇON
TROP FAMILIÈRE
même si l’employeur agit de cette
façon.
RÉPONDRE PAR
« OUI » OU
« NON »
Donnez des explications chaque
fois que vous le pouvez.
INTERROMPRE
Si vous n’avez pas le temps
d’écouter, l’employeur n’en a pas
non plus le temps.
NON
MENTIR
Répondez aux questions le plus
honnêtement possible.
MÂCHER DE LA
GOMME
ou mettre votre téléphone sur le
bureau de l’employeur.
PARLER DE FAÇON
INCOHÉRENTE
Les réponses longues vous font
paraître indécis ou confus.
DIRE DU MAL
de votre employeur actuel ou
d’autres employeurs ou
entreprises.
Le processus de stage de l’IICAP
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Trouver le bon stage
2
Transformer un stage en emploi
2 Transformer un stage en emploi
S’intégrer
Demeurez attentif à la culture de l’entreprise
• Entretenir de bonnes relations de travail
– Vos collègues seront consultés lorsque viendra le temps de
parler d’un poste à temps plein!
• Demander une rétroaction
– Il peut être très instructif de
comprendre comment votre
travail est perçu par les autres.
2 Transformer un stage en emploi
S’intégrer
À ne pas oublier :
• Respecter les heures de travail
– Il n’est pas bien vu de
commencer tard
et de finir tôt.
• Respecter la tenue de mise
2 Transformer un stage en emploi
Établir des objectifs personnels
• Faire preuve d’initiative
– Être enthousiaste à l’égard de votre travail est la meilleure
façon de prouver que vous êtes à votre place.
• Aller au-delà du minimum requis
– En dépassant les attentes, vous gagnerez la confiance de vos
collèges.
2 Transformer un stage en emploi
Votre image est importante
Chacun de vos faits et gestions a une
incidence sur votre image aux yeux de votre
employeur et de vos collègues.
 Rédigez soigneusement vos
courriels
 Soyez ponctuel
 Respectez les autres
 Faites preuve d’intégrité
professionnelle
 Formulez davantage de
compliments que de critiques
 Impliquez vos collègues dans
vos activités
2 Transformer un stage en emploi
Poser des questions
Si vous ne savez pas quelque chose, POSEZ DES
QUESTIONS! L’employeur ne s’attend pas à ce que vous
sachiez tout dès votre premier jour de travail.
En posant des questions, vous
démontrez votre motivation et
votre volonté d’apprendre.
2 Transformer un stage en emploi
À la fin du stage
Demandez une lettre de recommandation
décrivant votre contribution.
Et n’oubliez pas...
Amusez-vous!