Transcript 講義 - 新竹縣總工會

新竹縣102年工會會務評鑑
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報告人:劉禹喬
工會法第二十八條
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工會經費來源如下：
一、入會費。
二、經常會費。
三、基金及其孳息。
四、舉辦事業之利益。
五、委託收入。
六、捐款。
七、政府補助。
八、其他收入。 (租金、保險)
工會法第三十一條
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工會應於每年年度決算後三十日內，將下列事
項，報請主管機關備查：
一、理事、監事、常務理事、常務監事、副理
事長、理事長及監事會召集 人之名冊。
二、會員入會、出會名冊。
三、聯合組織之會員工會名冊。
四、財務報表。
五、會務及事業經營之狀況。
工會未依前項規定辦理或主管機關認有必要時，
得限期令其檢送或派員查 核。
勞工教育實施辦法 第14條
勞工教育經費之來源如下：
一、事業單位從業勞工之教育經費，由事業單位負擔。
二、職業工會會員之教育經費，由當地主管機關編列預算予以補助。
但職 業工會得視其財務狀況提撥經費加強辦理勞工教育。
三、縣市總工會 (聯合會) 以上各級工會會員勞工之教育經費，由該
工會 負擔，如有不足，各主管機關得視財政狀況編列預算酌予補
助，其補 助原則由該主管機關訂定之。
勞工每人每年所需經費額度由中央主管機關定之；事業單位依規
定辦理之 勞工教育經費得納入當年度費用列支，其所得稅徵免依
稅法相關規定辦理 。
已提撥職工福利金之事業單位，如勞工教育配合職工福利辦理者，
其經費 得另自職工福利金項下核支，並依其動支比率辦理。
勞工教育實施辦法 第15條
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事業單位、工會應將當年度勞工教
育實施計畫與執行情形，分別於年
度開 始前及終了時，報請主管機關
備查。
勞工教育實施辦法 第16條
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各級主管機關對勞工教育推行單位
應予輔導並辦理評鑑，成績優良者，
由主管機關獎勵之。
(五一表揚、隔年免評)
(工會獎勵辦法-獎金及調薪.公假)
新竹縣補助勞工團體辦理
勞工教育及活動實施要點
第五項第六款 --納入
評鑑項目
年度收支預決算、提經大會審議通過並報
經主管機關核備。
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預算-理事會編列
決算-監事會審查
工會財務處理準則 第12-13條
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工會理事會議、監事會議，應分別召開。
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工會財務處理準則 第8條
分別成立會計帳簿：
 日記帳、總分類帳、明細分類帳、
財產登記簿等
 (帳隨時正確 --五大報表)
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現金收支帳 第19條
工會財務處理準則 第9-10條
製訂傳票並附原始憑證
收入&支出分別造冊
逐級核章(騎縫處)
並編號與帳簿相符
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按月製作經費收支月報表
按季送理監事會審核後報主管機關
備查。
逐級核章
工會財務處理準則 第20條
存款印鑑卡由：
 理事長
 秘書長
 會計出納
共同加蓋印章並負法律責任三人以上核章
會計管帳
出納管錢
會務人員92年適用勞基法
 依規定提撥會務工作人員
勞工退休金
 專戶
依規定期限及會員人數繳交
上級工會會費
會員人數
 繳費人數
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工會財務處理準則 第20條
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內部控制制度：
收據有編號並設專人保管、紀錄、控制。
建立會員分戶卡隨時記錄繳費情形
印鑑章分開控管。
銀行存摺、定期存單由會計、負責人以
外之出納人員保管。
設立定額零用金制10萬元以下
補助要點修正
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補助單位-增加中介團體
未召開定期會-不予補助
憑證送府-(憑證保管決算後5年)
接受政府補助(憑證保管決算後10年)
審計室(審計官)-監察院(繳回)
經管財務人員及勞健保費收繳作業
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經管財務人員及勞健保費收繳作業︰
依規定辦妥舖保
投保誠實信用保險
每年辦理對保一次
理監事2人以上具名擔保
辦理舖保、誠實信用保險或理監事2人以上具
名擔保。
舖保對保、誠實信用保險續保或理監事2人以
上具名擔保不得中斷，依規定辦理。
102年105家工會受評(66+39)
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50家優等(101年31家-97年41家)
25家甲等(101年25家-97年18家)
8家乙等(101年16家)
5家丙等
14家未列等(101年21家)
14家未定期召開會議
產業工會(1優2甲)
102會務部分
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理監事會議分別召開
每季一次(一年4次)
開會通知(送達)
簽到簿
會議紀錄(主席&記錄簽署)
會後發給出席人員
大會
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每年一次
開會通知(送達)
簽到簿
會議紀錄(主席&記錄簽署)
會後發給出席人員
公文簽辦
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會務人員先簽(如何做&簽章及日期)
駐會理事長(如何做&簽章及日期)
分類保管
上達&下達(人、物、金及資訊流)
攬權(分攤責任)
選舉
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三年or四年一次
選票一定要蓋章(效力)
開會通知(日期)程序瑕疵
同時通知理監事開會通知(當日要選理監事及
理事長)
停止報到及委託(一人一票)
先推選四組選務人員(非被選舉人)
停止報到
公布結果(當場提出異議) 法院
列入議決
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錢的支用
人的進出
會務異動及理監事補選
爭議事項(人員.財務及交接)
勞健保
工作計劃及報告&預決算
財務(四大類)
一
二
三
四
錢
Y
Y
X
X
帳
Y
X
X
Y
類
作法
目標
大會提案
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將福利金給付授權理事會(小金庫)
分戶(勞健保) 混帳
未按期入帳(人數*$=應繳)
定存單(有效期間)
當日及前一日入帳(挪用虧空)降二等
請教 記帳士
會費花光
主管機關之作為
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輔導及遏阻
落實監督機制
研議清償方案
限期改善
追蹤列管支至改善完妥
福利部分
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鼓勵興辦福利事項
工會行業特性、 規模、能力及財力
取之於會員 用之於會員
會費收支
問題
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參加友會不算會務假
理監事達會議召開法定人時 補選
100人以上 代表制(新工會人數少)修章程
代表人數 理事 之3倍
代表、理、監事(選任)-代表性&正當性
會務人員-聘用(僱傭關係)
背信-業務不實之登載
主管機關不受理
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一事不再理
訴訟繫屬中或行政救濟者
不具名之黑函(具名+具有事證)
經大會議決後(當場未提異議)
口耳相傳(未經證實&無中生有)
歡迎建言
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虛心接受及檢討
能通眾人之志即通聖賢之志
公正(公開公平) 無爭議
誠實信用 失準(處理爭議)
解決問題 vs 製造問題
感動&感謝
第一線服務(會務及理事長)
 支持和鼓勵(出錢出力)
 資源分配&整合及爭議處理
 ***的功勞
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