Transcript 读书笔记

《共好》读书笔记
（美）布兰佳（Blanchard,K.），
（美）鲍尔斯（Bowles,S.） 著，
许海燕 译
莼湖分局
南卫威
共好是什么？
• 印第安人的祖先得自中国人的传说，而有了
“Gung Ho”的生活智慧。
• 共好是中文“一起工作”的意思，也是卡尔森率
领的突袭分队在二次大战时常用的口号。
• 所谓共好指的是人人以正确的方式做正确的事情
，而且得到正确的报酬。
共好是什么？
组织成员由共同努力工作中，体验工作的可贵，
进而寻求工作价值的真义，并感受个人与团体成
长茁壮的喜悦与好处——“共好”。
• 如果我们要推行共好，应该从何做起呢？
• “这一切都始于松鼠的精神，海狸的方式和野雁
的天赋。”
• 陆（松鼠）海（海狸）空（野雁）全方位，工作
面向不可偏废，全面均衡。
松鼠精神
• 松鼠努力工作都是为了达成储存食物的目标。
• 目标能推动它们，因为假如它们没有把食物储存
起来，就度不过冬天，就会没命。
• 它们的工作不但重要，而且“很有价值”。
松鼠精神
• 松鼠精神的本质指的是三件事情：
 必须认清工作的重要
 工作必须能指向一个明确、共同的目标
 所有计划、决定与行动，都必须以价值为依归
综合这三点，就能创造出有价值的工作，简而言
之，也就是发挥松鼠的精神。
松鼠精神
• 天生我才必有用，不分贵贱，不分左右，只要能
适合自己，让自己乐在其中，就是好工作。
• 建立起正确的价值观，让每位组织成员了解自己
工作的重要性，寻求共识。
海狸的方式
 海狸的方式
掌控达成目标的过程，彼此有默契，相互信任
暴雨冲坏了海狸坝，海狸们会以完全没有领导人
的方式，互助合作与自动自发的到海里捞枝筑坝
。海狸的方式代表着员工们自动自发，彼此尊重
，相互信任，享受达成目标的和谐过程。
海狸的方式
 海狸的方式就是每个人自己发号施令。
海狸的方式就是自己掌控达成目标的过程：
1.范围界定清楚的场地。
2.想法、感受、需求与梦想，受到尊重、获得关心
。
3.培养能力，同时面对挑战。
员工要有独当一面，面对挫折、克服苦难的勇气
与担当。越糟的环境越能彰显不平凡的努力成果，
淬炼出百炼成钢的豪情。
野雁的天赋
 野雁的天赋：互相鼓舞。
 野雁的天赋可以为松鼠的精神与海狸的方式点燃
激情的火花。
 野雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以
飞越好几百英里的距离，真是人世间的一大奇观
，而他们就靠随时不断的互相鼓舞来到达目的地
。
 野雁的叫声不但热情十足，而且足以给人精神鼓
舞。
野雁的天赋
 喝彩代表一种肯定，肯定别人的方法分成两种：
一种是表态式的肯定，一种是意识形态式的认同
，必须两种齐备，才能达到共好。
 喝彩必须出自真心才有效，喝彩只是一种肯定，
肯定对方那个人，肯定他所做的事情很重要，肯
定他有杰出的贡献、对达成共同目标大有帮助。
野雁的天赋
 鼓励，可以是一句话，轻轻的一拍，一个眼神的
交换，也可以只是心底的一个承诺。不要吝啬于
给以鼓励、正面肯定。
 过去我们工作的方式常孤军奋战单打独斗，分工
较多而合作较少，万物之灵的我们，只要同心协
力必定也有提升71%生产力的潜能，以合作取代
独力竞争，一起创造整体的工作价值。
 愿意接受他人的协助，也愿意协助他人，是组织
成功与否的关键因素，因此，每个组织的成员除
了本身的专长，还必须努力去学习别人会的技能
，扮演多能的角色，才能与队友同心协力互助合
作共创佳绩。
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