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Formation Responsable Commissions des Effectifs
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OBJET DE LA REUNION
APPROFONDIR LE ROLE DE LA COMMISSION ET DE SON
PRESIDENT,
SENSIBILISER À LA NECESSITE DE BIEN RECRUTER,
ET…. AUSSI DE GARDER SES MEMBRES.
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COMPOSITION DE LA COMMISSION DES EFFECTIFS
 COMPOSÉE DE TROIS MEMBRES ÉLUS PAR LE CLUB :
 UN PRESIDENT
 UN VICE-PRESIDENT
 UN MEMBRE
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)
) RÈGLE STATUTAIRE DÉCIDÉE
) EN 1985
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COMPOSITION DE LA COMMISSION DES EFFECTIFS (Suite)
LE MANDAT DU PRESIDENT EST LIMITÉ A UN AN.
IL EST REMPLACÉ PAR LE VICE-PRESIDENT.
LE TROISIEME MEMBRE DEVIENT VICE-PRESIDENT… ETC.
CHAQUE ANNÉE, L ’ASSEMBLEE G ÉNERALE DU CLUB DOIT ÉLIRE
UN NOUVEAU MEMBRE.
 LE PRESIDENT FAIT PARTIE DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DU
CLUB.
 IL ASSISTE AUX REUNIONS DE LA COMMISSION DES EFFECTIFS DU
DISTRICT.




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SES MISSIONS
 GERER LES PROBLEMES HUMAINS DANS LE CLUB, NOTEMMENT L’ABSENTEISME.
 ELABORER DES OBJECTIFS QUANTIFIES DE RECRUTEMENT ET AIDER LE CLUB A
SE FIXER DE TELS OBJECTIFS.
 FAIRE REFLECHIR la COMMISSION SUR LA COMPOSITION DU CLUB EN TERME DE:




PYRAMIDE D’AGE,
REPRESENTATION DES PROFESSIONS,
INVENTAIRE DES AMIS DU CLUB,
POSSIBILITÉ D’ORGANISER DES REUNIONS OUVERTES, SUR INVITATION
PERSONNALISÉE….
COMMENT FAIRE ?
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COMMENT FAIRE ? ( Suite )
REDIGER LES CONCLUSIONS DE LA COMMISSION.
LES SOUMETTRE AU PRESIDENT DU CLUB.
EN FAIRE DEBATTRE LE CONSEIL D’ADMINISTRATION.
EN PARLER AU CLUB AFIN DE LE MOTIVER.
ET …
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PASSER à L’ACTION
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LES POINTS IMPORTANTS A RETENIR

RECRUTER DES NOUVEAUX LIONS DE QUALITÉ.

SAVOIR les ATTIRER, les INTERESSER et les PERSUADER.
 EN UTILISANT NOTEMMENT DES DOCUMENTS “AIDE ”PERMETTANT DE PRESENTER
LE LIONISME INTERNATIONAL, LE DISTRICT… ET LE
CLUB
DANS TOUTES
SES FACETTES ET RICHESSES.
 CES DOCUMENTS EXISTENT, exemple le module » QUI SONT LES LIONS? »
…Et IL EST UTILE DE DISPOSER D’UNE PRESENTATION DES ACTIONS DU
CLUB...

VEILLER au ROLE du PARRAIN, et l ’’AIDER à REMPLIR ce ROLE.

RESPECTER la PROCEDURE d ’ADMISSION.

VEILLER A LA QUALITE DE L’INTRONISATION … ET À LA BONNE INTEGRATION DU
NOUVEAU LION.
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ANALYSE DES CAUSES DES DÉPARTS

20 %
CAUSES ECONOMIQUES
 20 %
CAUSES CONFLICTUELLES
 60 %
DECEPTION
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20 %
CAUSES ÉCONOMIQUES :
 DES REMEDES SONT POSSIBLES :
 EXONERATION TOTALE OU PARTIELLE DE COTISATION
 CREATION D’UN FONDS DE SOLIDARITE DE CLUB …
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20 %
CAUSES CONFLICTUELLES :
 ACTION PREVENTIVE DANS LE CLUB
 AMELIORATION DE LA COMMUNICATION INTERNE
 AMELIORATION DE LA QUALITÉ DE VIE DANS LE CLUB
 DEVELOPPEMENT DE L’ESPRIT DE COMPREHENSION
ET DE TOLERANCE.
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60 %
DECEPTIONS :
 DES REMEDES SONT POSSIBLES :
 Renforcement de notre engagement,
 Renforcement de l’activité du club,
 Renforcement du protocole et de la tenue des réunions,
 Améliorer la qualité de vie dans le club,
 Densifier notre amitié,
 Resserrement des critères de recrutement,
 Veiller à l’épanouissement des nouveaux,
 Réaffirmer clairement nos valeurs,
 Réfléchir aux évolutions nécessaires et les mettre en œuvre.
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RECRUTEMENT : LES CRITERES
 CRITERES SOCIAUX :
 HONORABILITÉ
 REPRESENTATION PROFESSIONNELLE AU SEIN DU CLUB
 PAS DE LIEN DE SUBORDINATION AVEC UN AUTRE MEMBRE
 REPRESENTATIVITÉ
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RECRUTEMENT : LES CRITERES (Suite)
 CRITERES MORAUX :
 APTITUDE AU DON DE SOI
 ALTRUISME ET SERVICE
 ESPRIT DE COMPREHENSION ET DE TOLERANCE
 COURTOISIE ET HONNETETE
 CURIOSITE D’ESPRIT
 SENS DE LA RESPONSABILITE
 DISPONIBILITE POUR LES AUTRES ET POUR LE CLUB
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LE PARRAINAGE
 LE PARRAIN : ROLE PRIMORDIAL, RESPONSABLE VIS À VIS DU
CLUB
 IL PORTE LA RESPONSABILITÉ DE L’INFORMATION DE SON FILLEUL
( … ET PEUT SE FAIRE AIDER )
 POUR ASSURER CE ROLE, LE PARRAIN DOIT BIEN CONNAÎTRE
L’ASSOCIATION
 LE PRINCIPE DE L’ADMISSION ÉTANT RETENU PAR LE C.A. DU CLUB,
LE PRESIDENT EN INFORME LE PARRAIN QUI, ALORS SEULEMENT,
PROPOSERA À SON FILLEUL SON AFFILIATION ET SON ENTRÉE
DANS LE CLUB...
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION
 PROPOSITION ECRITE AU PRESIDENT DU CLUB.
 SAISIE DE LA COMMISSION EXTENSION-EFFECTIFS.
 LA COMMISSION PEUT ENTENDRE LE PARRAIN.
 ELLE DECIDE À L’UNANIMITE (ÉVENTUELLEMENT VOTE SECRET).
 AVIS DE LA COMMISSION REMIS AU PRESIDENT (SANS DÉLAI).
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION (Suite)
 SI AVIS DEFAVORABLE : AFFAIRE CLASSÉE SANS SUITE ( LE
PRÉSIDENT EN INFORME LE PARRAIN ).
 SI AVIS FAVORABLE : LE PRESIDENT INFORME LE C.A. PUIS LE CLUB
DE PREFERENCE PAR ÉCRIT.
 LES OPPOSITIONS EVENTUELLES DOIVENT ÊTRE MOTIVÉES ET
FORMULÉES AU PRESIDENT, DE PREFERENCE PAR ÉCRIT.
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION (Suite)
 SI OPPOSITION ( UNE OU PLUSIEURS ) : LE PRESIDENT RÉUNIT À
NOUVEAU LE C.A. DANS LE PLUS BREF DÉLAI.
 SI OPPOSITION RECONNUE VALABLE : LE PRESIDENT REJETTE LA
PROPOSITION ET EN INFORME LES MEMBRES SANS ÊTRE TENU DE
DEVOILER LE NOM DE L’OPPOSANT, NI LE MOTIF.
 SI OPPOSITION RECONNUE NON VALABLE : LA COMMISSION PEUT
CONFIRMER SA PREMIERE APPRECIATION ET LAISSE AU PRESIDENT
LE SOIN D ’EN INFORMER LE OU LES OPPOSANTS.

...
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION (Suite)
 SI MAINTIEN DE L’OPPOSITION : C’EST AU C.A. QUE REVIENT LA
DÉCISION FINALE.
 SI PAS D ’OPPOSITION DANS LE DELAI IMPARTI :
LE PRESIDENT AVISE LE CLUB DE L ’ACCOMPLISSEMENT REGULIER
DES FORMALITÉS ET DE L’ACCORD DE PRINCIPE DONNÉ À LA
CANDIDATURE PROPOSÉE,
 SI PROCEDURE CONVENUE ENTRE PLUSIEURS CLUBS DE
L’AGGLOMERATION : LE PRESIDENT INFORME LES AUTRES CLUBS PAR
ECRIT.

...
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION (Suite)
 LE SECRETAIRE DOIT AUSSI PORTER LA CANDIDATURE À LA
CONNAISSANCE DU DISTRICT.
 LE DELAI D’INFORMATION DES AUTRES CLUBS ET DU DISTRICT ÉTANT
ÉCOULÉ SANS OPPOSITION, LE PARRAIN PEUT ALORS AVISER
L’INTERESSÉ DE SA COOPTATION POSSIBLE PAR LE CLUB.
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RECEPTION DU FUTUR MEMBRE
 LE PARRAIN A REMPLI SA MISSION
 L’INTERESSE A DONNE SON ACCORD PAR ECRIT, CE QUI IMPLIQUE :
 QU’IL A ÉTÉ TOTALEMENT INFORMÉ SUR NOTRE ASSOCIATION ET
QUE L’ON A RÉPONDU A TOUTES SES DEMANDES DE PRÉCISION.
 LE PARRAIN PEUT UTILEMENT SE FAIRE AIDER POUR CETTE BONNE
INFORMATION DU FUTUR MEMBRE.
 LA RECEPTION OFFICIELLE PEUT AVOIR LIEU : CÉRÉMONIE
SOLENNELLE D’INTRONISATION AU COURS D’UNE REUNION
STATUTAIRE DU CLUB.
IMPORTANCE DU PROTOCOLE !
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PRESIDENTS DE COMMISSION EXTENSION-EFFECTIFS
 Vous disposez désormais du
“ MANUEL de PRESIDENT de
COMMISSION EXTENSION et EFFECTIFS
de CLUB ”
 Et d’un document de base pour le recrutement :
TABLEAU DE BORD
le
( voir modèle en annexe du Manuel de Président )
BON TRAVAIL ET BONNE CHANCE …!
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