Commission Extension-Effectifs des Clubs Formation Responsable Commissions des Effectifs 1

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Commission Extension-Effectifs des Clubs
Formation Responsable Commissions des Effectifs
Lions Club International District Multiple 103 France
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Commission Extension-Effectifs des Clubs
LIONS CLUB INTERNATIONAL
DISTRICT MULTIPLE 103 FRANCE
Création : Robert GOXE (103 Ouest)
MAJ pour le DM 103 Décembre 1999
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OBJET DE LA REUNION
 APPROFONDIR le ROLE de la COMMISSION et de son PRESIDENT.
 SENSIBILISER à la NECESSITE de bien RECRUTER.
 Et…. AUSSI de GARDER ses MEMBRES.
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 ELUE STATUTAIREMENT par le CLUB.
 COMPOSEE de TROIS MEMBRES :
 Un PRESIDENT
 Un VICE-PRESIDENT
 Un MEMBRE
)
) Règle statutaire décidée
) en 1985




Le MANDAT du PRESIDENT est LIMITE A UN AN.
Il est REMPLACE par le VICE-PRESIDENT.
Le TROISIEME MEMBRE devient VICE-PRESIDENT… etc.
Chaque ANNEE, l ’ASSEMBLEE GENERALE du CLUB doit donc ELIRE
un
NOUVEAU MEMBRE.
 Le PRESIDENT FAIT PARTIE DU CONSEIL d’ADMINISTRATION du CLUB.
 Il ASSISTE aux REUNIONS de la COMMISSION EFFECTIFS du DISTRICT.
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SES MISSIONS
 GERER les PROBLEMES HUMAINS dans le CLUB et notamment L’ABSENTEISME.
 ELABORER des OBJECTIFS QUANTIFIES de RECRUTEMENT
et AIDER le CLUB à se FIXER de TELS OBJECTIFS.
COMMENT FAIRE ?
 FAIRE REFLECHIR la COMMISSION
sur la COMPOSITION du CLUB en TERME de :
- PYRAMIDE D’AGE,
- REPRESENTATION DES PROFESSIONS,
- INVENTAIRE DES AMIS DU CLUB,
- POSSIBILITE D’ORGANISER DES REUNIONS OUVERTES,
SUR INVITATION PERSONNALISEE….
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COMMENT FAIRE ? ( Suite )
 REDIGER les CONCLUSIONS de la COMMISSION.
 Les SOUMETTRE au PRESIDENT du CLUB.
 En FAIRE DEBATTRE le CONSEIL d’ADMINISTRATION.
 En PARLER au CLUB afin de le MOTIVER.
 Et …
PASSER à L’ACTION
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LES POINTS IMPORTANTS A RETENIR
 RECRUTER des NOUVEAUX LIONS de
QUALITE.
 SAVOIR les ATTIRER, les INTERESSER et les PERSUADER.
 En UTILISANT notamment des DOCUMENTS “ AIDE ” PERMETTANT
de PRESENTER le LIONISME INTERNATIONAL, le DISTRICT… et le CLUB
DANS TOUTES SES FACETTES ET RICHESSES.
 CES DOCUMENTS EXISTENT, exemple le module » QUI SONT LES LIONS? »
…Et il est UTILE de DISPOSER d ’un DOSSIER de CLUB...
 VEILLER au ROLE du PARRAIN, et l ’’AIDER à REMPLIR ce ROLE.
 RESPECTER la PROCEDURE d ’ADMISSION.
 VEILLER à la QUALITE de L’INTRONISATION … et
à la BONNE INTEGRATION du NOUVEAU LION.
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L ’ANALYSE DES CAUSES DE DEPART
( enquête nationale )

20 %
CAUSES ECONOMIQUES
 20 %
CAUSES CONFLICTUELLES
 60 %
DECEPTION
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20 % CAUSES ECONOMIQUES :
Des REMEDES sont POSSIBLES :
 EXONERATION TOTALE ou PARTIELLE de COTISATION.
 CREATION d’un FONDS de SOLIDARITE de DE CLUB …
20 % CAUSES CONFLICTUELLES :
 ACTION PREVENTIVE dans le CLUB.
 AMELIORATION de la COMMUNICATION INTERNE,
de la QUALITE de VIE dansle CLUB et
DEVELOPPEMENT de l’ESPRIT de COMPREHENSION et TOLERANCE
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60 % DECEPTIONS :
DES REMEDES SONT POSSIBLES :
 Renforcement de notre engagement,
 Renforcement de l’activité du club,
 Renforcement du protocole et de la tenue des réunions,
 Améliorer la qualité de vie dans le club,
 Densifier notre amitié,
 Resserrement des critères de recrutement,
 Veiller à l’épanouissement des nouveaux,
 Réaffirmer clairement nos valeurs,
 Réfléchir aux évolutions nécessaires et les mettre en oeuvre
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RECRUTEMENT : LES CRITERES
 CRITERES SOCIAUX :
 HONORABILITE
 REPRESENTATION
PROFESSIONNELLE au
SEIN du CLUB
 Pas de LIEN
deSUBORDINATION
avec un AUTRE MEMBRE
 REPRESENTATIVITE
 CRITERES MORAUX :
 APTITUDE au DON de SOI
 ALTRUISME et SERVICE
 ESPRIT de COMPREHENSION
et de TOLERANCE
 COURTOISIE et HONNETETE
 CURIOSITE d’ESPRIT
 SENS de la RESPONSABILITE
 DISPONIBILITE pour
les AUTRES et pour le CLUB
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LE PARRAINAGE
 Le PARRAIN :
 IL PORTE
ROLE PRIMORDIAL ,
RESPONSABLE vis à vis du CLUB
la RESPONSABILITEde L’INFORMATION
de son FILLEUL ( … et peut se faire AIDER )
 Pour ASSURER ce ROLE, le PARRAIN
DOIT BIEN CONNAÎTRE L’ASSOCIATION
 Le PRINCIPE de L’ADMISSION étant retenu par le C.A. du CLUB,
Le PRESIDENT en INFORME le PARRAIN qui, alors SEULEMENT,
PROPOSERA à son FILLEUL son AFFILIATION et son ENTREE
dans le CLUB...
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION


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

PROPOSITION ECRITE au PRESIDENT du CLUB.
SAISIE de la COMMISSION EXTENSION-EFFECTIFS.
La COMMISSION peut ENTENDRE le PARRAIN.
Elle DECIDE à l’UNANIMITE (éventuellement vote secret).
AVIS de la COMMISSION remis au PRESIDENT (sans délai).
Si AVIS DEFAVORABLE : AFFAIRE CLASSEE sans SUITE
( le Président en informe le Parrain ).
 Si AVIS FAVORABLE : le PRESIDENT INFORME le C.A.
puis le CLUB de PREFERENCE par ECRIT.
 Les OPPOSITIONS EVENTUELLES doivent être
MOTIVEES et FORMULEES au PRESIDENT.
de PREFERENCE par ECRIT.
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION ( suite )
 Si OPPOSITION ( une ou plusieurs ) : le PRESIDENT
réunit à nouveau le C.A. dans le plus bref délai.
 Si OPPOSITION RECONNUE VALABLE :
Le PRESIDENT REJETTE la PROPOSITION et en
INFORME les MEMBRES sans être tenu de
DEVOILER le NOM de l’OPPOSANT, ni le MOTIF.
 Si OPPOSITION RECONNUE NON VALABLE :
la COMMISSION peut confirmer sa PREMIERE
APPRECIATION et LAISSE au PRESIDENT le soin
d ’en INFORMER le ou les OPPOSANTS.
 Si MAINTIEN de l’OPPOSITION :
C’est au C.A. que revient LA DECISION FINALE.
 ...
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LA PROCEDURE D ’ADMISSION ( suite )
 Si pas d ’OPPOSITION dans le DELAI IMPARTI :
 Le PRESIDENT AVISE le CLUB de l ’ACCOMPLISSEMENT
REGULIER des FORMALITES et de l’ACCORD de PRINCIPE
DONNE à la CANDIDATURE PROPOSEE.
 Si PROCEDURE CONVENUE entre PLUSIEURS CLUBS
de l ’AGGLOMERATION : Le PRESIDENT INFORME
les AUTRES CLUBS PAR ECRIT.
 Le SECRETAIRE doit aussi PORTER la CANDIDATURE
à la CONNAISSANCE du DISTRICT.
 Le DELAI d’INFORMATION
des AUTRES CLUBS et du DISTRICT étant écoulé
SANS OPPOSITION, le PARRAIN peut alors AVISER
l’INTERESSE de sa COOPTATION POSSIBLE par le CLUB.
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RECEPTION DU FUTUR MEMBRE
 Le PARRAIN a REMPLI sa MISSION
 L’INTERESSE a DONNE SON ACCORD PAR ECRIT, ce qui IMPLIQUE :
 QU’IL A ETE TOTALEMENT INFORME sur NOTRE ASSOCIATION et
QUE L’ON A REPONDU A TOUTES SES DEMANDES DE PRECISION.
 LE PARRAIN PEUT UTILEMENT SE FAIRE AIDER
POUR CETTE BONNE INFORMATION DU FUTUR MEMBRE.
 LA RECEPTION OFFICIELLE PEUT AVOIR LIEU :
CEREMONIE SOLENNELLE D’INTRONISATION
AU COURS D’UNE REUNION STATUTAIRE DU CLUB. IMPORTANCE du PROTOCOLE !
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PRESIDENTS DE COMMISSION EXTENSION-EFFECTIFS
 Vous disposez désormais du
“ MANUEL de PRESIDENT de COMMISSION EXTENSION
et EFFECTIFS de CLUB ”
 Et d’un document de base pour le recrutement :
le TABLEAU DE BORD
( voir modèle en annexe du Manuel de Président )
BON TRAVAIL ET BONNE CHANCE …!
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