Transcript formato Power Point

OFERTA INSTITUCIONAL
SECTOR PÚBLICO
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS
INSTITUCIONES
¿Por qué?

El artículo primero constitucional establece que “Todas las autoridades, en
el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar,
proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad.”

El Estado Mexicano esta obligado a dar cumplimiento a
diversos instrumentos Internacionales.

Plan Nacional de Desarrollo (PND)

Fortalecimiento de la institucionalidad.

Impacto social
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS
INSTITUCIONES
CUMPLIMIENTO DE LAS METAS NACIONALES
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Plan Nacional de Desarrollo (PND)
Programa Nacional de Derechos Humanos
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades
y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.
Programa para un Gobierno Cercano y Moderno 20132018.
Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de
las Personas con Discapacidad.
Programa Nacional de Trabajo y Empleo para Personas
con Discapacidad.
Programa Nacional para la Igualdad y no Discriminación
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS
INSTITUCIONES
ESTADO DE DERECHO
Cumplimiento de la Constitución
Respeto y ejercicio de los Derechos Humanos
Desarrollo democrático
INSTRUMENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCION
1. Desarrollo institucional
Servicios en materia de género, igualdad y
no discriminación:

Elaboración, revisión y/o evaluación de Programas de
gobierno, de Derechos Humanos, informes institucionales
de reglamentos, bandos, normas, estatutos, códigos y
demás instrumentos normativos.

Armonización legislativa.

Informes institucionales, procesos participativos y de
consulta, diagnósticos, diseño de encuestas y evaluación
de la calidad y satisfacción de servicios con perspectiva
de derechos humanos.
INSTRUMENTOS PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCION
2. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E
INCLUSIÓN
Servicios:
 Diseño, instrumentación,
seguimiento y evaluación de
modelos de gestión para la igualdad
e inclusión.
 Elaboración de códigos de ética
y conducta favorables a la
diversidad, igualdad e
inclusión.
 Asesoría para el cumplimiento de
procesos de acreditación en
modelos, normas y distintivos en
la materia.
3. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Servicios:
 Impartición de talleres, platicas de sensibilización,
cursos de capacitación y conferencias.
 Temáticas:
 Igualdad y No Discriminación
 Gestión de la diversidad
 Inclusión laboral (Personas con Discapacidad,
Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas
que Viven con VIH)
 Igualdad laboral entre mujeres y hombres
 Lengua de Señas Mexicana
 Accesibilidad y Diseño Universal
4. ACCESIBILIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Servicios:
 Evaluación de instalaciones para
cumplimiento de la normatividad vigente:
local, nacional o federal (Artículo 132,
fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la
Ley Federal del Trabajo).
 Diseño de entornos accesibles.
 Asesoría para el cumplimiento de
condiciones de evacuación de seguridad
para personas con limitaciones funcionales,
según el Reglamento Federal de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Contacto:
Celia Barreto
[email protected]
(044) 55 41 85 32 19
Andrés Balcázar
[email protected]
(044) 55 54 09 10 94
Tomás Romero
[email protected]
(044) 55 39 00 05 28