formato Power Point
Download
Report
Transcript formato Power Point
Consultoría Especializada para la Atención de
la Diversidad y sus Derechos, S.C.
CEPADD
OFERTA INSTITUCIONAL
PARA EMPRESAS
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
EN LAS ORGANIZACIONES
¿Por qué?
Ambiente laboral en el que las y los colaboradores pueden
desarrollar al máximo su potencial
Fidelidad y eficiencia del personal
(↓ rotación y ↑ resultados)
Atracción y retención de talento (innovación,
creatividad)
Mejoras en la gestión de riesgos (concepto integral de salud)
Fortalecimiento de la imagen corporativa de la empresa y apertura
de nuevos mercados
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
EN LAS ORGANIZACIONES
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = RENDIMIENTO
EMPRESARIAL MEJORADO
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN + PASIÓN = CULTURA
DE INNOVACIÓN
Modelo de Madurez por Inclusión de Deloitte, Australia
1. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
Servicios:
Diseño, instrumentación,
seguimiento y evaluación de modelos
de gestión para la igualdad e
inclusión.
Elaboración de códigos de ética
y conducta favorables a la
diversidad, igualdad e inclusión.
Asesoría para el cumplimiento de
procesos de acreditación en
modelos, normas y distintivos en
la materia.
2. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Servicios:
Impartición de talleres, platicas de sensibilización,
cursos de capacitación y conferencias.
Temáticas:
Igualdad y No Discriminación
Gestión de la diversidad
Inclusión laboral (Personas con Discapacidad,
Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas
que Viven con VIH)
Igualdad laboral entre mujeres y hombres
Lengua de Señas Mexicana
Accesibilidad y Diseño Universal
3. ACCESIBILIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Servicios:
Evaluación de instalaciones para
cumplimiento de la normatividad vigente:
local, nacional o federal (Artículo 132,
fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la
Ley Federal del Trabajo).
Diseño de entornos accesibles.
Asesoría para el cumplimiento de
condiciones de evacuación de seguridad
para personas con limitaciones funcionales,
según el Reglamento Federal de Seguridad
y Salud en el Trabajo (RFSST).
EXPERIENCIA DE CEPADD
Las y los socios fundadores han participado
en la creación e instrumentación de:
Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón
Gallardo” (STPS).
Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No
Discriminación (CONAPRED).
Institución Comprometida con la Inclusión (ICI) de
CONAPRED.
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre
Mujeres y Hombres (Padrón Nacional de Evaluadores
de la EMA).
Reglamentos y Normas de accesibilidad locales y
nacionales; el apartado sobre discapacidad del
RFSST y otras acciones sobre accesibilidad a nivel
internacional.
Contacto:
Celia Barreto
[email protected]
(044) 55 41 85 32 19
Andrés Balcázar
[email protected]
(044) 55 54 09 10 94
Tomás Romero
[email protected]
(044) 55 39 00 05 28