Transcript formato Power Point

Consultoría Especializada para la Atención de
la Diversidad y sus Derechos, S.C.
CEPADD
OFERTA INSTITUCIONAL
PARA EMPRESAS
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
EN LAS ORGANIZACIONES
¿Por qué?
 Ambiente laboral en el que las y los colaboradores pueden
desarrollar al máximo su potencial
 Fidelidad y eficiencia del personal
(↓ rotación y ↑ resultados)
 Atracción y retención de talento (innovación,
creatividad)
 Mejoras en la gestión de riesgos (concepto integral de salud)
 Fortalecimiento de la imagen corporativa de la empresa y apertura
de nuevos mercados
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
EN LAS ORGANIZACIONES
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = RENDIMIENTO
EMPRESARIAL MEJORADO
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN + PASIÓN = CULTURA
DE INNOVACIÓN
Modelo de Madurez por Inclusión de Deloitte, Australia
1. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA
DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
Servicios:
 Diseño, instrumentación,
seguimiento y evaluación de modelos
de gestión para la igualdad e
inclusión.
 Elaboración de códigos de ética
y conducta favorables a la
diversidad, igualdad e inclusión.
 Asesoría para el cumplimiento de
procesos de acreditación en
modelos, normas y distintivos en
la materia.
2. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Servicios:
 Impartición de talleres, platicas de sensibilización,
cursos de capacitación y conferencias.
 Temáticas:
 Igualdad y No Discriminación
 Gestión de la diversidad
 Inclusión laboral (Personas con Discapacidad,
Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas
que Viven con VIH)
 Igualdad laboral entre mujeres y hombres
 Lengua de Señas Mexicana
 Accesibilidad y Diseño Universal
3. ACCESIBILIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Servicios:
 Evaluación de instalaciones para
cumplimiento de la normatividad vigente:
local, nacional o federal (Artículo 132,
fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la
Ley Federal del Trabajo).
 Diseño de entornos accesibles.
 Asesoría para el cumplimiento de
condiciones de evacuación de seguridad
para personas con limitaciones funcionales,
según el Reglamento Federal de Seguridad
y Salud en el Trabajo (RFSST).
EXPERIENCIA DE CEPADD
Las y los socios fundadores han participado
en la creación e instrumentación de:
 Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón
Gallardo” (STPS).
 Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No
Discriminación (CONAPRED).
 Institución Comprometida con la Inclusión (ICI) de
CONAPRED.
 Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre
Mujeres y Hombres (Padrón Nacional de Evaluadores
de la EMA).
 Reglamentos y Normas de accesibilidad locales y
nacionales; el apartado sobre discapacidad del
RFSST y otras acciones sobre accesibilidad a nivel
internacional.
Contacto:
Celia Barreto
[email protected]
(044) 55 41 85 32 19
Andrés Balcázar
[email protected]
(044) 55 54 09 10 94
Tomás Romero
[email protected]
(044) 55 39 00 05 28