Transcript Efektīva sociālā rehabilitācija - Sociālo darbinieku biedrība

Darba grupa
EFEKTĪVA SOCIĀLĀ REHABILITĀCIJA
08.11.2012.
Efektīva sociālās rehabilitācijas darba pazīmes
•Starpinstitucionālā sadarbība;
•Sarpprofesionāļu sadarbība/komandas darbs;
•Klienta sociālās funkcionēšanas uzlabošanās;
•Sasniegts izvirzītais mērķis;
•Klientu skaita samazināšanās, izbeigtās klientu lietas;
•Precīza klienta problēmu identificēšana;
•Darbinieku specializācija;
•Sadarbība starp darbinieku un klientu;
•Sakārtota likumdošana;
•Vienam darbiniekam atbilstošs klientu skaits;
•Pieejami metodiskie materiāli, vienots skatījums;
•Iestāžu iekšējā dokumentācija, kura nosaka vērtējuma
kritērijus/nolikumi, standarti
Sociālās rehabilitācijas darba efektivitāti
veicinošie faktori
• Kvalificēts, labi atalgots un motivēts darbinieks;
• Darbinieka personības kvalitātes - radošums, empātija;
• Tālākizglītošanās, kvalifikācijas celšana, pieredzes
apmaiņa;
• Starpinstitucionāla sadarbība/policija,mediķi u.c;
• Darbinieku atalgojuma diferenciācija, atbilstoši
kvalifikācijai un darba pieredzei;
• Klienta motivācija;
• Vienota datu bāze par klientiem veikto rehabilitāciju;
Sociālās rehabilitācijas darba efektivitāti
veicinošie faktori
Atsevišķos reģionos un institūcijās:
- Drošības pogas pieejamība;
- Pusceļa māja pēc rehabilitācijas procesa personām ar
garīgās attīstības traucējumiem vai klientiem ar
nepietiekamām un zemām prasmēm;
- Izmaiņas normatīvajos aktos par īpašās kopšanas pabalsta
piešķiršanu ātrāk, nekā pirms 6 mēnešiem
Sociālās rehabilitācijas darba efektivitāti
kavējošie faktori
• Resursu nepietiekamība (finanšu, darbinieku);
• Lauku teritorijās - lieli attālumi, nesakārtota infrastruktūra
(slikti ceļi), Mobilās brigādes speciālistu trūkums;
• Vāja starpinstitucionāla sadarbība/ar policiju, mediķiem;
• Liels klientu skaits vienam darbiniekam;
• Profesionālu sociālo rehabilitētāju trūkums praksē;
• Politiķu neizpratne par sociālo rehabilitāciju /rehabilitācijas
institūcijas kā naudas tērētājas;
• Nepietiekošs valsts un pašvaldību finansiāls atbalsts darbinieku
kvalifikācijas celšanai;
• Nepabeigta rehabilitācijas procesa pārtraukšana /vecāki var
izņemt bērnu no institūcijas vai bērni – vecākus;
• Informācijas nepieejamība (konfidencialitāte par medicīniskiem
atzinumiem, medicīniskajām kartēm);
• Nemotivēti klienti;
• Trūkst pakalpojuma pēctecības
Kā šobrīd nosakām sociālās rehabilitācijas
darba efektivitāti
• Sekošana līdzi rādītājiem - sociālās rehabilitācijas veidlapas,
klientu lieta;
• Statistika, rezultatīvie rādītāji, piemēram, pabalsta saņēmēju
samazinājums;
• Klienta viedoklis, apmierinātība;
• Kovīzija (starpprofesionāļu kopīgs novērtējums);
• Aprakstošie novērojumi, rehabilitācijas procesa analīze;
• Rekomendācijas seko klientam pēc rehabilitācijas procesa
2017.gadā Sociālo darbinieku konferencē
tiek secināts:
• Rehabilitācija notiek ar visu ģimeni, ne tikai ar institūcijā
ievietoto personu;
• Ir pietiekošs skaits speciālistu;
• Augsts sabiedrības atbalsts;
• Iestāžu, speciālistu sadarbība;
• Augsts sociālā darba profesijas prestižs sabiedrībā;
• Sociālā darba speciālistiem konkurētspējīgs atalgojums/alga
piemērota inflācijai, minimums ap 1000 eiro, sociālās
garantijas (tai skaitā veselības apdrošināšana, supervīzijas, 1 x
gadā darbiniekiem ar visu ģimeni pienākas rehabilitācijas
kurss, piemēram, Ķemeros, papildus apmaksātajam
atvaļinājumam);
•
•
•
•
•
Motivēti klienti;
Informācijas pieejamība – katrs klients zina, ko grib, kur vērsties;
Ir noteiktas skaidras sociālā darbinieka kompetences robežas;
Notiek aktīvs preventīvais darbs;
Ir noteiktas sociālā darbinieka tiesības, ja klienti aizskar mūsu
cieņu, drošību – aizsargātība
PALDIES GRUPAI PAR
AKTĪVU DARBU!
LAI PIEPILDĀS MŪSU IECERES!