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COMITE PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
“ COPASO”
CAROLINA ALARCÓN ROJAS
OBJETIVOS
Conocer la legislación básica que regula la acción de los
Comités o Vigías.
Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas
para la conformación del comité y para el desempeño de
sus funciones.
Conocer las obligaciones que les competen tanto al
empleador como a los trabajadores en relación con el
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
GENERALIDADES
¿ QUE ES EL COPASO ?
Es el organismo que se encarga de la promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa. Es decir, garantiza
que los riesgos de una enfermedad y accidente
derivados del trabajo se reduzcan al mínimo Esta
regido por el decreto 614 de marzo de 1984.
Tiene la característica de estar conformado por igual
número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por
parte de los trabajadores de allí su denominación de
paritario. En función al número de trabajadores de la
empresa.
¿POR QUE SE LLAMA
COPASO?
Porque, esta conformado por igual
numero
de
personas
en
representación de la administración de
la administración y los trabajadores.
“Paritario” se refiere a “paridad”,
“igualdad”, y “equidad”
Marco Legal de la Salud Ocupacional
en Colombia
Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295/1994
DECRETO 614 DE 1984
“En todas las empresas e instituciones,
publicas y privadas se constituirá un comité
de medicina, higiene y seguridad industrial ,
integrado por un numero igual de
representantes
de
los
patronos
y
trabajadores, cuya la organización y
funcionamiento
se
regirá
por
la
reglamentacion que expidan conjuntamente
el ministerio de trabajo y salud
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina, higiene
y seguridad industrial.
Todas las empresas e instituciones públicas o
privadas con más de 10 trabajadores están
obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud
Ocupacional
TOTAL DE
TRABAJADORES
TOTAL
REPRESENTANTES POR
EL EMPLEADOR
TOTAL
REPRESENTANTES DEL
EMPEADO
10-49
1
1
50-499
2
2
500-999
3
3
1000 - MAS
4
4
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Miembros del Comité serán elegidos por 2 años al
cabo
del
cual
podrán
ser
reelegidos.
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de
la empresa
Ley 1429 de 2010. (ya no
Minprotecciòn.)
debe registrarse ante
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales,
privados,
contratistas
y
subcontratistas están
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento
de un Programa de Salud Ocupacional.
l
DECRETO 1295 DE 1994
1. Nueva denominación: Comité Paritario de Salud
Ocupacional “COPASO”.
2. Vigencia de los miembros: Aumenta a dos años
3. Trabajo semanal por cada miembro: 4 horas
PAPEL DEL COPASO
+
+
+
+
Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Actividades – Salud Ocupacional
+ Control
Higiene Industrial
CAMPO
DE
APLICACION
Seguridad Industrial
Medicina del Trabajo
Medicina Preventiva
OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
Proporcionar la elección de representantes
de los empleados
Designan sus representantes
Eligen el presidente
Estudio de recomendación
Respetar el tiempo laboral por miembro
OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
+ Elegir libremente sus representantes al comité.
+ Informar al comité las situaciones de riesgo que se
presentan y manifiestan sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de S.O. de la empresa
+ Cumplir con las normas de S.O. y con los
reglamentos en instrucciones ordenadas por el
empleador.
¿QUIENES PUEDEN PERTENECER
A ESTE COMITE?
Todos pueden participar sin importar su rango o
función , tienen el derecho y deber de participar
activamente en el COPASO
¿COMO SE ELIGEN LOS
MIEMBROS?
+ La ley establece que se deben elegir el COPASO, en caso
que sean menos de 10 se elige una sola persona VIGIA
OCUPACIONAL.
+ Los representantes de la gerencia son elegidos
directamente por la misma, los representantes de los
empleados son elegidos por votación
+ cada dos años se elige el COPASO
+ El numero de personas que pertenecen al COPASO,
depende al numero total de empleados.
+ El COPASO debe tener un presidente que sera designado
por el empleador
LAS EMPRESAS QUE ESTEN
OBLIGADAS Y NO CONFORMEN
EL COPASO ¿TIENE SANCIÓN?
El Articulo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994,
establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. Para el
empleador que incumpla la normatividad existente
sobre riesgos profesionales, además, existe la
posibilidad de suspencion de actividades y cierre
definitivo de acuerdo a la omisión
¿ QUE PASA SI UN TRABAJADOR
SE NIEGA A CUMPLIR LAS
DISPOSICIONES DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL QUE DETERMINE EL
COPASO ?
El empleador esta facultado en dicho caso , a dar por
terminado su contrato de trabajo con justa causa,
previa diligencia de descargos
INSPECCIONES
¿FUNCIONES DEL COPASO?
+ Indagar las causas que afectan la salud de los trabajadores
+ Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo
de actividades tendientes a mantener la salud en los lugares
y ambientes de trabajo
+ participar en actividades de capacitación
+ Colaborar en el análisis de accidentes y enfermedades laborales
+ Actuar como veedor del cumplimiento de los programas
+ Participar en actividades de promoción, divulgación y capacitación
+ Visitas periódicas a los lugares de trabajo
+ Inspecciones
INSPECCIONES
OBJETIVOS
GENERAL
Reconocer las condiciones que no cumplan apropiadamente con las normas
de seguridad establecidas y que alteran el sistema normal de trabajo
ESPECIFICO
• Identificar condiciones inseguras
• Identificar riesgos ocasionados por la instalación de nuevos equipos o
modificaciones en las instalaciones
• Tomar medidas correctivas que disminuyan la exposición a perdidas
• Verificar la eficacia con las medidas correctivas
ELEMENTOS DE UN PROGRAMA
DE INSPECCIONES
1. Liderazgo y administración
2. Entrenamiento y capacitación
3. Procedimientos seguros de trabajo
4. Investigación de ATEP
5. preparación para emergencias
6. Permisos de trabajo
7. EPP
8. Controles de ingeniería
9. indicadores
10. Cronograma de actividades
11.Responsable
INSPECCIONES GENERALES
• Buscar las cosas que no saltan a la vista
• Cubrir el sector sistemáticamente
• Descubrir y ubicar cada cosa claramente
• Inmediatamente después de inspeccionar corregir las cosas que son
urgentes
• Informar las cosas que parecen innecesarias
• Buscar las cosas básicas de las cosas
• Buscar los hechos no los culpables
• Clasificar los riesgos
INSPECCIONES DE PARTES
CRITICAS
Revisión de aquellos componentes de
maquinas, materiales, estructuras o
áreas que poseen un riesgo potencial
elevado de perdidas cuando se
desgastan,
dañan
o
se
usan
inadecuadamente
INSPECCIONES DE ORDEN Y
ASEO
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Eliminar causas de lesiones accidentales e
incendios
Evitar el desperdicio de energía
Lograr un mayor provecho del espacio
Mantiene los inventarios de bodega en un mínimo
Ayuda a controlar el daño va la propiedad y el
derroche
Garantiza la buena apariencia de la sección
Estimula mejores hábitos de trabajo
Impresiona a los clientes y otros
Refleja un lugar bien administrado
INSPECCIONES PLANEADAS
Instrumento básico que permite identificar las
condiciones potenciales de perdida antes que estas de
presenten
•
Identificar riesgos potenciales
•
Identificar deficiencia de quipos
•
Identificar practicas de trabajo inapropiadas
•
Identificare eficiencia acciones correctivas
•
Demuestran compromiso de la administración
INSPECCIONES
Luego de realizar las inspecciones se deben entregar:
• Inspección realizada (completamente diligenciadas)
• Acta de reunión (completamente diligenciada)
• Informe de recomendaciones
• Seguimiento a las recomendaciones
LIDERAZGO
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
FUNCIONES DEL COPASO
Proponer a la gerencia la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren
y mantengan la salud de los
trabajadores en el lugar de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitación en S.O
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina
, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa, de
acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial.
Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional y proponer al empleador las medidas
correctivas.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
FUNCIONES DEL COPASO
*Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección
de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control
.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial
*Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la salud ocupacional
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
FUNCIONES DEL COPASO
*Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto
de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución.
*Elegir al secretario del Comité
*Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás
actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes volver
¿CUALES SON LAS FUNCIONES
DEL PRESIDENTE ?
* Citar por escrito a las
reuniones del comité.
* Orientar las reuniones.
* Preparar los temas de
cada reunión.
* Coordinar con la
gerencia, la ejecución de
lo recomendado por el
comité.
¿CUALES SON LAS FUNCIONES
DEL SECRETARIO?
Verificar la asistencia de los miembros del comité a
las reuniones programadas
+
+ Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunión y someterla a discusión y aprobación
del comité.
+ Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el comité
TALLER