Transcript Diapositiva 1

SISTEMA INTEGRADO DE
GESTION DE CALIDAD
QUE ES HSEQ
Health
Safety
Environmental
Quality
Salud
Seguridad
Medio ambiente
Calidad
Mas allá de una definición, el
término HSEQ representa un
compromiso de la compañía
con
la
salud
de
sus
trabajadores, la seguridad en
nuestras actividades y el
cuidado del medio ambiente.
QUIENES SOMOS
AGENCIA DE ADUANAS ABC
REPECEV S.A. Nivel I
ABC CARGO LOGISTIC S.A.
Operar en Comercio Exterior,
Aduanas y Logística cumpliendo
con los requisitos de los clientes
,en cuanto a tramites de
comercio exterior para los
procesos de importación y
exportación
Es un agente embarcador
multimodal desde el año 1986,
nuestro objetivo es la consecución
del medio de transporte eficiente
y seguro para las mercancías
procedentes y con destino al
exterior.
NUESTRAS CERTIFICACIONES
Fomenta un comercio
internacional seguro.
Requisitos para un sistema de
gestión de la calidad
Sistema de Gestión en SSO y
Ambiente. Aplicada en empresas
contratistas del sector
hidrocarburos
POLITICA DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
En Agencia de Aduanas ABC REPECEV S.A Nivel 1 Operamos en aduana y logística cumpliendo con las requisitos de
nuestros clientes y con la legislación colombiana vigente, a través de un esquema de mejoramiento continuo del sistema de
gestión de calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente generando bienestar y desarrollo a nuestro
recurso humano, a través de:
Un ambiente de trabajo sano, limpio, seguro y libre de riesgos para mitigar las lesiones personales, las enfermedades
profesionales, el impacto socio ambiental, el daño a la propiedad y la contaminación generada por el desarrollo de nuestra
actividad.
La sensibilización y el compromiso de nuestro equipo de trabajo y nuestros contratistas con una cultura de prevención de
incidentes con o sin lesión y enfermedades profesionales
El compromiso para fomentar la responsabilidad social con nuestros grupos de interés.
El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización, relacionados con calidad,
seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente.
Para el cumplimiento de esta política la alta dirección se compromete a respaldar económicamente el sistema de gestión
integral y asignar los recursos necesarios.
FECHA DE APROBACIÓN: 29 DE JULIO 2011
__________________________
ALBERTO RODRIGUEZ URIBE
POLITICA DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
En ABC CARGO LOGISTIC S.A Prestamos servicios rentables como operador logístico integral a nivel Nacional e
Internacional satisfaciendo los requisitos de nuestros clientes a través de un esquema de mejoramiento continuo del
Sistema de Gestión de Calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente generando bienestar y desarrollo a
nuestro recurso humano a través de:
Un ambiente de trabajo sano, limpio, seguro y libre de riesgos para mitigar las lesiones personales, las enfermedades
profesionales, el impacto socio ambiental, el daño a la propiedad y la contaminación generada por el desarrollo de nuestra
actividad.
La sensibilización y el compromiso de nuestro equipo de trabajo y nuestros contratistas con una cultura de prevención de
incidentes con o sin lesión y enfermedades profesionales.
El compromiso para fomentar la responsabilidad social con nuestros grupos de interés.
El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización, relacionados con
calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y ambiente.
Para el cumplimiento de esta política la alta dirección se compromete a respaldar económicamente el sistema de gestión
integral y asignar los recursos necesarios.
FECHA DE APROBACIÓN: 29 DE JULIO 2011
__________________________
MAURICIO RODRIGUEZ REINEL
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
Determina que sus empleados no podrán consumir, ni promover el consumo o la venta, ni laborar bajo los
efectos de sustancias como alcohol y drogas, o cualquier otra sustancia prohibida por la Legislación
Nacional, dentro de las instalaciones de la empresa o en las instalaciones de sus clientes.
Así mismo esta prohibido el consumo de tabaco o cigarrillo.
De manera conjunta se realizaran campañas informativas como: Publicación de políticas de no consumo
de alcohol y drogas en los lugares de trabajo. Espacios libres de humo de cigarrillo. Publicación de
mensajes que llamen la atención de los trabajadores con respecto al no consumo de alcohol y drogas.
Campañas orientadas a los trabajadores en los medios de comunicación internos como los Folletos
informativos.
El no observar esta política puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas así como el normal
desempeño de las operaciones. Recuerde que el interés general prima sobre el particular.
POLITICA DE CONTROL DE COMPORTAMIENTO EN LA VIA
Es una empresa dedicada a procesos de consolidación y des consolidación de carga de importación, exportación y
mudanzas nacionales e internacionales, nuestra organización invita y compromete a todo el personal de empleados
(operativos y administrativos) y contratistas a dar cumplimiento y aplicación a las leyes y normas formuladas y
exigidas por las autoridades de tránsito y transporte como también a los procesos internos de seguridad vial
establecidos por la compañía.
La base de esta política es la firme convicción de que las acciones y estrategias de prevención y control de los
accidentes de tránsito contribuyen de manera eficaz en salvaguardar la vida, salud e integridad de las personas,
como también del cuidado de los vehículos propios, de los bienes transportados del cliente y recursos de la
empresa, los contratistas y empleados.
La empresa establecerá los controles necesarios para prevenir la fatiga de sus operadores en su jornada de trabajo
y a la vez los motivará a tener una cultura de cortesía y respeto por otros conductores y usuarios de la vía.
Los directivos, se comprometen a prestar el apoyo necesario, acompañamiento, respaldo y recursos para el
cumplimiento de esta política por parte de todo su personal y contratistas.
La política de seguridad vial hace parte fundamental del programa de manejo seguro de mercancías. El cual está
enmarcados dentro del concepto de mejoramiento continuo con lineamientos y directrices de cumplimiento
obligatorio.
ALBERTO RODRIGUEZ URIBE
PRESIDENTE
1.
ENFOQUE AL CLIENTE
.
2. PARTICIPACION DEL
PERSONAL
La organización debe conocer las
necesidades del cliente,
cumplir sus requisitos y exceder
sus expectativas
3 RELACIÓN GANA/GANA
CON EL PROVEEDOR
-
Identificación y valoración de
proveedores claves.
Iniciación conjunta de desarrollo y
mejoramiento de productos y/o
servicios y procesos.
Enfoque hacia la creación de valores
para los clientes e incentivar el
entusiasmo y orgullo por ser
parte de la organización
Principios
de gestión
de calidad
4. LIDERAZGO
Libertad para actuar con
Responsabilidad y compromiso.
5.
ENFOQUE BASADO EN
.
PROCESOS
6. ENFOQUE BASADO EN
HECHOS PARA TOMA DE
DESICIONES.
Comprensión de las
Interdependencias entre los
procesos del sistema.
7. ENFOQUE DEL SISTEMA
PARA LA GESTION.
- Mejora continua del sistema a través
de la medición y evaluación.
- Estructuración del sistema para
lograra el propósito en forma
eficiente.
- Análisis de los datos e información
por métodos validos.
- Comprensión del valor de las
técnicas estadísticas apropiadas.
Principios
de gestión
de calidad
8. MEJORA CONTINUA
La organización debe mejorar
Continuamente la eficacia del SGC, por
Medio de la utilización de:
MEJORA CONTINUA
DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
ACTUAR
C
LI
E
N
T
E
S
R
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Q
U
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S
I
T
O
S
Responsabilidad
de la Dirección
Medición, análisis
y mejora
Gestión de
Recursos
Realización del
producto
HACER
ENTRADA
SALIDA
S
A
T
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S
F
A
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C
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O
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PRODUCTO
C
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N
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S
ORGANIGRAMA DE HSEQ
CLAUDIA ECHEVERRY VELEZ.
COPASO
VICEPRESIDENCIA ADMINISTRATIVA Y
DE CALIDAD
BRIGADAS
VALENTINA GOMEZ GONZALEZ
DIRECTORA SISTEMAS INTEGRADOS
DE GESTION
LINA PAOLA QUIROGA CUBIDES
ASISTENTE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE
GESTION
NOHORA MINA MIRANDA
ASISTENTE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE
GESTIÓN
COPASO
(COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL)
Es un grupo conformado por un numero igual de representantes del
empleador y los trabajadores, con sus respectivos suplentes, que promueven
las actividades de salud ocupacional al interior de la empresa
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COPASO
1.
Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional
de la empresa.
6. Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de
problemas relativos a Salud Ocupacional.
2.
Participa en actividades de promoción, divulgación
e información en temas de Salud Ocupacional.
7. Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores en materia de medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.
3.
Visita periódicamente los lugares de trabajo e
inspecciona, con el fin de identificar los Factores de
Riesgo, informar y sugerir medidas de prevención y
control de los mismos.
4.
Propone actividades de capacitación en Salud
Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la
empresa.
5.
Colabora con el análisis de las causas de los
accidentes
de
trabajo
y
Enfermedades
Profesionales.
8.Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades profesionales.
9. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen.
INTEGRANTES DEL COPASO
EMPRESA
PRINCIPAL
SUPLENTE
Rodolfo Pinzon
Paola Andrea Diaz Silva
Leidy Cañon
TRABAJADORES
PRINCIPAL
SUPLENTE
Sandra Pascagaza
Martha Salgado
Jair Yovan Gutierrez
Oscar Stiven Piragauta
INTEGRANTES DEL COPASO
SUCURSALES
CUIDAD
REPRESENTANTE
Barranquilla
Yamileth Montoya
Cartagena
BelcyCruz
Santa Marta
Omar Vega
TRABAJADORES
Ipiales
William Ceron
Buenaventura
Soley Riascos
Cucuta
Omar Munar
INTEGRANTES DEL COPASO
EMPRESA
PRINCIPAL
SUPLENTE
Karen Landazuri
Andres Nieto
Sandy Mendoza
Angélica Rodríguez
TRABAJADORES
PRINCIPAL
SUPLENTE
Alexander Huertas Navia
Daniel Martínez
Jonathan Ramírez Pardo
Yeimi Lopez
QUE RIESGOS ENCONTRAMOS EN NUESTRA
EMPRESA?
Los riesgos o peligros que podrían llegar a generar algún tipo de accidente de trabajo
y/o enfermedad profesional, mas importantes en nuestras empresas son:
Riesgo ergonómico: Carga estática y dinámica
Riesgo físico: Iluminación
Riesgos de seguridad: Caídas de altura
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Te Protegen
Uso según la actividad
Uso adecuado
Limpios y en buen estado
Dé ejemplo en su uso
Son una medida de control
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Se cuenta con procedimientos de seguridad que permiten controlar
la ocurrencia de accidentes de carácter profesional.
Se implementan programas de gestión en:
Trabajo en Alturas
Resbalones, tropezos y caídas.
Manejo seguro de mercancía.
PROGRAMAS DE GESTION
CAIDAS Y RESBALONES
PREVENCION
PROGRAMAS DE GESTION
MANEJO DE MERCANCIAS
PREVENCION
 Evitar la manipulación manual de
cargas
 Reducir o rediseñar la carga
 Proporcionar ayuda
 Organización del trabajo
 Mejora del entorno de trabajo
PROGRAMAS DE GESTION
TRABAJO EN ALTURAS
PREVENCION
NI MUY ALTO
NI MUY BAJO
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
FATIGA VISUAL
PREVENCION
Descansar la
vista durante
la jornada
laboral.
Poner la
pantalla a
cierta
distancia de
los ojos y a su
misma altura.
Usar lágrimas
artificiales si
se notan los
ojos secos.
Tener
iluminación
adecuada
durante toda la
jornada laboral.
Utilizar anteojos
de ser necesario.
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
ERGONOMIA
Cierto
Errado
PREVENCION
PAUSAS ACTIVAS
PAUSAS ACTIVAS
ORDEN Y ASEO
Logremos un MEJOR LUGAR DE TRABAJO para todos, puesto que
conseguimos:
ANTES
Más
espacio.
Mayor
cooperac
ión y
trabajo
en
equipo.
Orgullo
del lugar
en el
que se
trabajas.
Mayor
compro
miso y
responsa
bilidad
en las
tareas.
Mejor
imagen
ante
nuestros
clientes.
Mayor
conocimi
ento del
puesto
DESPUES
PLAN DE EMERGENCIA
ANTES DE UNA EMERGENCIA
• Participe en prácticas y simulacros.
• Conozca al coordinador de evacuación y a los brigadistas.
• Informe cualquier limitación que exista para evacuar el
área.
• Reporte acciones o condiciones inseguras que puedan
generar emergencias.
• Mantenga identificada y a mano la información,
documentos o valores que necesita en una emergencia.
• Reconozca las rutas de evacuación y el punto de
encuentro.
PLAN DE EMERGENCIA
DURANTE UNA EMERGENCIA
• No actúe apresuradamente.
• Espere instrucciones del coordinador de
evacuación.
• Verifique la ruta de evacuación.
• No obstaculice las acciones.
• Actúe con calma.
• Colabore, no obstaculice.
¿CÓMO ASÍ ESTÁ CONFORMADA NUESTRA BRIGADA DE EMERGENCIAS
MAURICIO RODRIGUEZ
Director de emergencias
SABRINA CHAVEZ
Jefe de Brigadas
Carlos Serna
Jefe
Grupo Contra incendios
Diego Higuera
Jefe
Grupo Comunicación
Diego Galindo
Jefe
Grupo Evacuación
Sabrina Chávez
Jefe
Grupo Primeros Aux.
Brigadista
Oscar Piragauta
Brigadista
Daisy Boada
Brigadista
Yeni Gómez
Brigadista
John Miranda
Brigadista
Brigadista
Fabio Peñaloza
Brigadista
Marcela Villa
Brigadista
Sabrina Chávez
Brigadista
Brigadista
Brigadista
Angelica Cardenas
Brigadista
Héctor W. Sánchez
Brigadista
QUE HACER EN CASO DE UN INCIDENTE
DE TRABAJO
Recuerde que un incidente puede ser un
accidente o un casi accidente la diferencia es
que en el primero hay lesión mientras que en el
caso del casi accidente no sucedió nada pero
pudo haber pasado.
En los dos casos lo que debe hacer es:
• Informe a su jefe inmediato.
• Acuda a la atención de urgencias donde lo
indique la ARP.
• Informe a su jefe inmediato el resultado de la
valoración médica y si fue expedida una
incapacidad
• Participe de la investigación del incidente
•Los casi accidentes se deben reportar vía mail
al Coordinador HSEQ.
SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
c)
Información, consulta y participación en la empresa.
d) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
e) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, por razones de sexo, estado
civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate.
f)
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
g) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
SON DEBERES DE LOS TRABAJADORES:
a) Procurar el cuidado integral de su salud.
b) Conservar el orden y aseo del lugar de trabajo.
c) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
d) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
e) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
f) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
ROJA
PELIGROSOS
Electrónicos,
pilas, papel
sanitario,
hospitalarios
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