Transcript Personální plánování

Odměňování a stimulace
Odměňování
• vycházet z hodnocení,
• formální a neformální odměňování,
• finanční, materiální, nemateriální.
Systémy odměn
• orientace na celkové odměny
• flexibilní mzdové systémy
• odměny podle přínosy
• orientace na trh
• pravomoc přenášená na liniové manažery
Mzdové struktury
Týmové odměňování
• povzbuzení efektivity práce
• povzbuzení flexibility
• funguje pouze v soudržných týmech
• tlak spolupracovníků
Co lidé chtějí?
• dobrý výdělek (89 %)
• jistota zaměstnání (64 %)
• pracovní prostředí (60 %)
• zajímavou práci (55 %)
Hodnocení zaměstnanců
Co firmy nabízejí?
• stravování (100 %)
• příspěvky na sportovní a kulturní akce (90 %)
• týden dovolené navíc (80 %)
• penzijní připojištění (70 %)
Netradiční benefity
• Viagra
• blahopřejní dopis od generálního ředitele
• pauza na smích
• vlastní den
Kafeteria systém
• z USA
• individualizace odměny při nezvýšených
nákladech
• zvýšení hodnoty nepeněžních forem odměny
Možné benefity
•výplata přiznané částky v hotovosti (roční nebo kumulativně za
několik let),
•pojištění (životní, penzijní, zdravotní, úrazové aj.),
•příspěvek na stavební spoření,
•náhrada formou volného času (dřívější odchod do důchodu, delší
dovolená na zotavenou, delší pracovní volno, kratší pracovní týden
nebo rok),
•vzdělávací a rozvojové programy,
•příspěvek na oddych a aktivity ve volném čase (rekreaci,
rehabilitaci, sportovní a kulturní aktivity apod.),
•věcné požitky (služební byt nebo dům, služební vůz, firemní
produkty aj.),
•zvýhodněné půjčky od zaměstnavatele,
•poradenství (právní, daňové, psychologické aj.)
•flexibilní pracovní doba
•kultura pracovního prostředí
•podíl na zisku,
•podíl na akciích.
koncepce kafetéria systému
• systém jádra
• systém bufetu
• systém alternativního menu
Odměny a motivace
• motivace
• stimulace
• manipulace
komplexní motivační struktura
• racionálně-ekonomická
• sociální
• seberealizační
složka
Motivace
• komplexní proces
• vnitřní a vnější složka
Motivační teorie!
Motivační teorie
• jednodušší
• komplexnější
• další koncepty
Teorie potřeb
• teorie instrumentality
• Maslowova teorie
• ERG teorie
Maslowova pyramida
seberea
lizace
potřeby úcty
potřeby sounáležitosti
potřeby bezpečí
fyziologické potřeby
Herzbergův model
• hygienické faktory
• satisfaktory
Komplexnější motiavční teorie
• Vroomova teorie očekávání
• teorie spravedlnosti
Mc Gregorova teorie
- teorie X
- teorie Y
Faktory, ovlivňující motivaci
• hodnoty
• ideály
• cíle
• zájmy
• potřeby
Aktuální stav motivovanosti
• tělesný stav
• emoční vyladění
• kognitivní zhodnocení
• aspirace
Frustrační regrese (Alderfer)
• frustrační cyklus růstu
• frustrační cyklus vztahový
Teorie zmocnění
• sociální a
• individuálně-psychologické aspekty
• významnou součástí jsou otázky
rozhodování
• efekty zmocnění
• psychologická smlouva
Negativní stimulace
• nepříliš vhodná
• legislativně omezená
Další stimulační akce
• firemní večírky
• stimulační hudba na pracovišti
Závěrem
• pozor na návratnost
• informační systém
• posílení autority