Transcript Slide 1

රාජ්‍ය සසේවා ස ොමිෂන් සභාව
2012
ප්‍රගති සමාල ෝචනය
රැස්වීම පැවැත්වීලේ අරමුණු :• රාජ්‍ය ලසේවලේ පත් කිරීේ, මාරු කිරීේ, උසස් කිරීේ සහ
විනය පා න කටයුතු සාධාරණව, යුක්ති සහගතව,
විනිවිධභාවලයන් හා ඒකාකාර බවකින් යුක්තව ඉටු කිරීම
සඳහා අවශ්‍ය මාර්ලගෝපලේශ්‍යන් බා දීම.
• රාජ්‍ය ලසේවා ලකොමිෂන් සභාව සහ ඒහා සේබන්ධ ආයතන
අතර පවතින සහලයෝගීතාව සහ සුහදතාව වර්ධනය කර
ගැනීම හා එතුළින් කාර්යක්ෂම හා ඵ දායීව රාජ්‍ය ලසේවය
ලමලහයවීම.
• රාජ්‍කාරීව නිරතවීලේදී රාජ්‍ය ලසේවා ලකොමිෂන් සභාව හා
ඒ ඒ ආයතන හඳුනාගත් ගැටළු නිරාකරණය කර ගැනීම.
ආයතන අංශය
ප්‍රගතිය
ැබුනු
ප්‍රමාණය
තත්ත්වය (*)
අනුමත
රන ලද
සතොරතුරු
විමසන ලද
තාව ාලි ව ක්‍රියා ාරී
අත්හිටවූ
බඳවා ගැනීසේ පරිපාටි
521
305
180
20*
15
සසේවා වයවස්ථා
18
9
7
-
2
ස්ථාන මාරු පරිපාටි
19
15
3
-
1
සසේවා වයවස්ථා සහ
බඳවා ගැනිසේ පරිපාටි
වලින් බැහැර රුණු
185
33
150
-
2
ප්‍රතිපත්තිමය
114
63
45
-
6
රුණු
හඳුනාගත් ගැටළු
• සසේවා වයවස්ථා / බඳවා ගැනීසේ පරිපාටි
•
ළමනා රණ සසේවා අධ්‍යක්ෂ ජ්‍නරාල්සේ අනුමැතිය
• ජ්‍ාති වැටුප් හා සසේව සංඛ්‍යා ස ොමිෂන් සභාසේ නිර්සේශ
• ආයතන අධ්‍යක්ෂ ජ්‍නරාල්සේ නිර්සේශ
• ප්‍රතිපත්තිමය තීරණ / අධි රණ නිසයෝග
• පවතින පරිපාටිය
• සසේවසේ සයදී සිටින නිලධ්‍ාරීන්සේ සතොරතුරු
• පරිපාටි ස ටුේපත්කිරීසේ ගැටළු ( ාර්යක්ෂමතා
ඩඉේ,.......)
 ස්ථාන මාරු පරිපාටි
 නිශ්චිත වර්ෂය ට පමණක් අදාළ වනසසේ පරිපාටි ස සා තිබීම
 අදාළ වන නිලධ්‍ාරීන්ව පැහැදිලිව සඳහන් ර සනොතිබීම
 සසේවා ස්ථාන වර්ගී රණය හා ලකුණු ලබා දීමට අදාළව
ප්‍රමාණවත් සතොරතුරු සනොතිබීම
 ස්ථාන මාරු සමාසලෝචන මිටු සංයුතිය
 පවතින පරිපාටිය
 අසනකුත් ගැටළු
 රාජ්‍ය සසේවා ස ොමිෂන් සභාව විසින් බලය අභිනිසයෝජිත
බලධ්‍රයන් සහෝ රාජ්‍ය සසේවා ස ොමිෂන් සභාව විසින් පරිපාලන
බලතල පවරන ලද නිලධ්‍ාරීන් විසින් නිර්සේශ ඉදිරිපත්
සනොකිරීම.
විසඳුේ
 සසේවා වයවස්ථා / බඳවා ගැනීසේ පරිපාටි / ස්ථාන මාරු
පරිපාටි
 අවශය සතොරතුරු පිරික්සුේ ලැයිස්තු මඟින් පිරික්සා,
සියළුම සතොරතුරු පළමු අවස්ථාසේදීම ඉදිරිපත් කිරීම.
 ගැටළු සහගත අවස්ථා වලදී රාජ්‍ය සසේවා ස ොමිෂන් සභා
ාර්යාලය සමඟ සන්නිසේදනය කිරීම.
 අවශය අවස්ථා වලදී පරීක්ෂා කිරීමට මෘදු පිටපත් එවීම
 මෘදු පිටපත් එවීසේදී හැකිතාක් දුරට UNICODE භාවිතා
කිරීම.
පත්කිරීේ හා උසස් කිරීේ අංශය
ප්‍රගතිය - 2012.01.01 සිට 2012.12.31 දක්වා
පත්කිරීේ
ැබුනු
ප්‍රමාණය
තත්ත්වය (*)
අනුමත
බඳවා ගැනීේ
1794
රන ලද
964
අන්තර්ග්‍රහන
185
නැවත සසේවසේ සයදවීේ මත ස ොන්ත්‍රාත්
පත්වීේ
281
ස ොන්ත්‍රාත් පත්වීේ
32
සතොරතුරු
විමසන ලද
ක්‍රියා ාරී
320
12
සසේවා ස්ථිර කිරීේ
2588
2371
205
12
විශ්‍රාම ගැන්වීේ
816
812
02
02
වැඩබැලීම/ රාජ්‍ ාරි ඉටුකිරීසේ පත්වීේ
717
563
150
04
මුදාහැරීේ
374
281
91
02
1130
699
347
13
ා. . නිදහස් කිරීේ
ඉල්ලා අස්වීේ
අභියාචනා
71
418
203 ( ටයුතු
අවසන්)
215
ප්‍රගතිය
2012.01.01 සිට 2012.12.31 දක්වා
උසස් කිරීේ
ැබුනු
ප්‍රමාණය
අනුමත
සශ්‍රේණිසයන් සශ්‍රේණියට
උසස් කිරීේ
2268
2141
116
11
සතෝරා ගැනීේ මත උසස්
කිරීේ
1022
651
98
11
251
03
තනතුරුවලට
පත්කිරීේ
අභියාචනා
තත්ත්වය (*)
රන ලද
සතොරතුරු
විමසන ලද
ක්‍රියා ාරී
262
526
272
( ටයුතු අවසන්)
හඳුනාගත් ගැටළු
• අදාළ රුණ සේබන්ධ්‍සයන් නිර්සේශ ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
• පවතින පුරප්පාඩු ඩිනමින් පිරවීම සඳහා අවශය ටයුතු සනොකිරීම.
• පවත්නා විධිවිධ්‍ානයන්සගන් බැහැරවන අවස්ථාවන්හිදී ඒ පිළිබඳව
පැහැදිලිව සඳහන් සනොකිරීම හා ඒ සඳහා වන සහේතු හා නිර්සේශ
ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
• සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ මණ්ඩල අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත්
රන
අවස්ථාවන්හිදී සයෝජිත සාමාජි යන්සේ නම සමග තනතුරද ඉදිරිපත්
සනොකිරීම.
• දැනටමත් හඳුන්වා දී ඇති ආ ෘතිපත්‍ර වලින් සතොරතුරු ඉදිරිපත්
සනොකිරීම.
• නිර්සේශ සමග අවශය සතොරතුරු හා ලිපිසල්ඛ්‍න ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
(උදා: යාවත් ාලීන රන ලද සජ්‍යෂ්ඨතා සල්ඛ්‍න)
• සිහි ැඳවීේ සඳහා ඩිනේ ප්‍රතිචාර සනොදැක්වීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
ලකටුේපත් අයදුේපත් කැඳවීලේ නිලේදනලයහි :• රාජ්‍ය සසේවා ස ොමිෂන් සභාව යන්න නිසේදනසේ ඉහළින්ම සඳහන්
සනොකිරීම.
• පිරවීමට අසප්ක්ෂා
රන පුරප්පාඩු සංඛ්‍යාව සඳහන් සනොකිරීම.
(පුරප්පාඩු ඇති වූ දිනයන් රාජ්‍ය සසේවා ස ොමිෂන් සභාව සවත එවිය
යුතුය.)
• අනුමත බඳවා ගැනීසේ පරිපාටියට / සසේවා වයවස්ථාවට අනුකූල
සනොවීම.
• 06/2006 ට අනුව නව බඳවා ගැනීේ පරිපාටි / සසේවා වයවස්ථා
අනුමත
ර සනොමැති අවස්ථා වලදී අදාල වැටුප් පරිමාණය
නිවැරදිව සඳහන් සනොකිරීම හා වැටුප් පරිමාණය තහවුරු කිරීම
සඳහා අදාල ලියකියවිලි ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
ලකටුේපත් අයදුේපත් කැඳවීලේ නිලේදනලයහි .........
 සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණසේදී ලකුණු ලබාසදන්සන් නේ එයට අදාල ලකුණු
පරිපාටිය නිසේදනසයහි ඇතුලත් සනොකිරීම.
 නිසේදනය අවසානසේ “රාජ්‍ය ලසේවා ලකොමිෂන් සභාලේ නියමය
පරිදි” යනුසවන් සඳහන් ර විධිමත් බලධ්‍ාරියා විසින් අත්සන් රනු
ලබන බව සඳහන් සනොවීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
සේමුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කැඳවීලේ ලිපිලයහි : සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණසේදී සුදුසු ේ සනාථ කිරීම සඳහා / ලකුණු ලබාදීම
සඳහා අයදුේ රුවන් විසින් ඉදිරිපත් රනු ලබන සහති වල මුල්
පිටපත් සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ මණ්ඩලය සවත ඉදිරිපත් ළයුතු බව හා
ඒවාසේ පිටපත් භාරදීය යුතු බව සඳහන් සනොකිරීම.
 සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ අවස්ථාසේදී ඉදිරිපත් සනො රන ලද සහති පසුව
සල ා බැලිය සනොහැකි බව සඳහන් සනොකිරීම.
 සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණයට සපනී සිටීම සඳහා සවනත් දිනයක් ලබාදිය
සනොහැකි බව සඳහන් සනොවීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
කුණු පරිපාටිලයහි : මූලි
සුදුසු ේ සඳහාද ලකුණු ලබාදීමට නිර්සේශ
ර තිබීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
සේමුඛ පරීක්ෂණ උපලේඛනලයහි : මුල් පිටපත ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
 මාතෘ ාව හා සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණය පැවැත්වූ දිනය උපසල්ඛ්‍නසේ
ඉහලින්ම සඳහන් ර සනොතිබීම.
 අනුමත සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ මණ්ඩලය සෑම පිටුව ම අත්සන් ර
නිලමුද්‍රාව තබා සනොතිබීම.
 සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ මණ්ඩලය සඳහා අනුමත සනො රන ලද
සාමාජි යින් ඇතුලත් ර තිබීම.
 අනුමත ලකුණු පරිපාටියට අනුව සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ මණ්ඩල
උපසල්ඛ්‍නසයහි ලකුණු සටහන් සනොකිරීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
සේමුඛ පරීක්ෂණ උපලේඛන……
 අයදුේ රුවන්සේ නේ, හැඳුනුේපත් අං , උපන් දිනය හා මූලි




සුදුසු ේ වැනි අතයාවශයසයන්ම සඳහන් ළයුතු රුණු ඇතුලත්ව
සනොතිබීම හා නිවැරදිව සටහන් ර සනොතිබීම.
ලකුණුවල එ තුව නිවැරදිව සඳහන් සනොකිරීම.
සඳහන් සතොරතුරු ටිසපක්ස් ර තිබීම හා සතොරතුරු නිවැරදි කිරීේ
ර ඇති අවස්ථාවන්හිදී එම ස්ථානයන්හි ස ටි අත්සන් සයොදා
සනොතිබීම.
ලකුණු ලබාදීමට පාද
රසගන ඇති සතොරතුරු සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ
උපසල්ඛ්‍නසේ සඳහන් ර සනොතිබීම.
ලකුණු ලබාදීමට පාද
රසගන ඇති සහති වල පිටපත් ඉදිරිපත්
සනොකිරීම.
හඳුනාගත් ගැටළු .......
අවසන් නිර්ලේශ්‍ ඉදිරිපත් කිරීලේදී :





සේමුඛ්‍ පරීක්ෂණ මණ්ඩලසේ නිර්සේශ සේබන්ධ්‍සයන් කුසලතා
සල්ඛ්‍නය සමග අදාල බලධ්‍රයාසේ නිරීක්ෂණ හා නිර්සේශ පැහැදිලිව
ඉදිරිපත් ර සනොතිබීම.
පත්වීේ / උසස්වීේ ක්‍රියාත්ම
ළයුතු දිනය සඳහන් සනොකිරීම.
උසස්වීේ නිර්සේශ ර ඇති දිනය හා සුදුසු ේ සල ා බලා ඇති දිනයන්
අතර පරස්පරතාවයන් තිබීම.
පත්වීේ / උසස්වීේ ලිපි නිකුත් කිරීම සඳහා අවශය නිරවදය සතොරතුරු
ඉදිරිපත් සනොකිරීම හා ස ටුේපත් ලිපි ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
ස ටුේපත් පත්වීේ ලිපිසයහි සසේවයට වාර්තා ළයුතු ස්ථානය සඳහන්
සනොකිරීම.
පත්වීේ භාර සනොගන්නා නිලධ්‍ාරීන්සේ පත්වීම අවලංගු කිරීම සඳහා
නිර්සේශ ඉදිරිපත් සනොකිරීම.
විනය අංශය
2011.05.13 නව ලකොමිෂන් සභාව ස්ථාපිත වූ පසු අවසන් නිලයෝග බා දී ඇති
ලගොනු පිළිබඳ ලතොරතුරු
1
ශ්‍රි ලං ා පරිපාලන සසේවය
52
2
ශ්‍රි ලං ා වවදය සසේවය
78
3
ශ්‍රි ලං ා ඉංජිසන්රු සසේවය
18
4
ශ්‍රි ලං ා අධ්‍යාපන පරිපාලන
සසේවය හා විදුහල්පති සසේවය
16
5
ශ්‍රි ලං ා ගණ ාධි ාරි සසේවය
24
6
ශ්‍රි ලං ා
05
7
ප්‍රවාහන අමාතයාංශයට අයත්
සසේවාවන්
18
8
සපොලිස් සසේවය
03
9
සවනත්
60
ෘෂි ර්ම සසේවය
දැනට
ටයුතු
රමින් පවතින සගොනු සංඛ්‍යාව
1
ශ්‍රි ලං ා පරිපාලන සසේවය
130
2
ශ්‍රි ලං ා අධ්‍යාපන පරිපාලන සසේවය
86
3
ශ්‍රි ලං ා වවදය සසේවය
271
4
ශ්‍රි ලං ා ඉංජිසන්රු සසේවය
36
5
ශ්‍රි ලං ා ගණ ාධි ාරි සසේවය
79
6
ශ්‍රි ලං ා
08
7
ශ්‍රි ලං ා මිනින්සදෝරු සසේවය
19
8
විගණන සසේවය
09
9
සපොලිස් සසේවය
88
10
සවනත්
225
ෘෂි ර්ම සසේවය
විනය පරීක්ෂණ අසාර්ථ
 මූලි
වීමට සහේතු
විමර්ශණසේ දුර්වලතා
 විධිමත් විනය පරීක්ෂණසේ දී පැමිණිල්ල සමසහයවන
අවස්ථාසේ ඇති වන දුර්වලතා
 ආයතන තුල ක්‍රියාත්ම
රනු ලබන එක් එක් ාර්යයන් සදහා
ඇති ක්‍රියාවලින් පැහැදිලි සනොවීම / එක් එක් ාර්යයන් සදහා
පැහැදිලි ක්‍රියාවලියක් සනොමැතිවීම
අභියාචනා අංශය
ආණ්ඩුක්‍රම වයවස්ථාලේ 58(1) වයවස්ථාව
ප්‍රකාරව ැලබන අභියාචනා ස කා බැලීම
 බලය අභිනිසයෝජිත බලධ්‍ාරිසයකු විසින් ගනු ලැබූ
තීරණයකට එසරහිව
උසස්
කිරීසේ
ස්ථාන මාරු කිරීසේ
සසේවසයන් පහ කිරීසේ
විනය
ාරණය ට සේබන්ධ්‍ සවනත් නියමයක්
 අදාළ නිලධ්‍ාරියා විසින් රා.සසේ.ස ො. සභාව ඇමතු
අභියාචනයක්
නිරීක්ෂණ විනය තීරණ සේබන්ධ අභියාචනා
 වාර්තා එවීම - ආයතන සංග්‍රහසේ සදවන සවළුසේ 3 පරිශිෂ්ටය
ප්‍ර ාරව
 සචෝදනා පත්‍රය
 ප්‍රමාණවත් සහ අදාළ සාක්ෂි සහිත වූ නිශ්චිත ව හඳුනාගත හැකි
සචෝදනා
 එකිසන හා බැඳී තිබුණ ද එකිසනකින් ස්වායත්ත ව පැවතිය
හැකි සචෝදනා
 හැකි සැමවිටම පළමු හා සදවන උප සල්ඛ්‍නසේ දැක්සවන වරදවල්
පදනම සලස සගන සචෝදනා සගොඩනැගීම
 පරීක්ෂණ නිලධ්‍ාරියාසේ නිගමනයන්ට වඩා සවනස් තීරණ ගන්නා
සැමවිටම, XLVIII පරිච්සේදසේ 22:7 ප්‍රතිපාදන ප්‍ර ාරව
කිරීම
ටයුතු
නිරීක්ෂණ විනය තීරණ සේබන්ධ අභියාචනා
 වැඩ තහනේ කීරීසේ තීරණ
 XLVIII පරිච්සේදසේ 31 වගන්තිසේ ප්‍රතිපාදනවලට සැමවිටම
අනුකූල වීම
 සනොසැලකිලිමත් ව සහ අසයෝගය සලස රනු ලබන වැඩ
තහනේ කිරීේ නිසා රජ්‍යට සිදුවන පාඩුව සහ නි ධාරියාට සිදුවන
හානිය නැවත පිරිමසාලිය සනොහැකි තරේ වීම
 නිලධ්‍ාරියා දඬුවම ට ලක් කිරීසේ ක්‍රමසේදයක් සලස භාවිතා
සනො ළ යුතු බව
නිරීක්ෂණ
-
උසස් කිරීේ සේබන්ධ අභියාචනා
 අභියාචනා ඉදිරිපත්
ළ යුත්සත් පත්වීේ බලධ්‍ාරියා මගින්
රා.සසේ.ස ො. සභා ාර්ය පටිපාටි රීති 23 පරිශිෂ්ටය ප්‍ර ාරව
 අදාළ උසස් වීසේ පටිපාටිය, උසස් වීමට අදාළ නිසේදනය,
ලකුණු පටිපාටිය, ලකුණු උපසල්ඛ්‍න අදාළ වාර්තා සමඟ
ඉදිරිපත් ළ යුතුය
නිරීක්ෂණ ස්ථාන මාරු සේබන්ධ අභියාචනා
 අභියාචනා ඉදිරිපත්
ළ යුත්සත් අදාළ බලධ්‍ාරියා මගින්
රා.සසේ.ස ො. සභා ාර්ය පටිපාටි රීති 23 පරිශිෂ්ටය ප්‍ර ාරව
 සසේවා අවශයතාවය මත, වහාම ක්‍රියාත්ම වන පරිදි රනු
ලබන ස්ථාන මාරුවීේ වලදී ස්ථාන මාරු කිරීමට පාද වූ
රුණු අදාළ නිලධ්‍ාරියා සවත දැනුේ දිය යුතු බව [රා.සසේ.ස ො.
සභා ාර්ය පටිපාටි රීති 221 ප්‍ර ාරව]
 ස්ථාන මාරුවීේ සේබන්ධ්‍ තීරණ ඩිනමින් ගත යුතු බව
නිරීක්ෂණ තනතුර හැරයාේ [VOP]
 තනතුර හැරයාසේ නිසේදනය නිකුත් ර තිබීම.
 XLVIII පරිච්සේදසේ 37:1 සහ 37:2 ප්‍ර ාරව විනය බලධ්‍ාරියාසේ
තීරණය [අභියාචනා ළ හැක්සක් නිසේදනය නිකුත් ළ දිනසේ
සිට තුන් මසක් තුළ]
 ඉහත විනය බලධ්‍ාරියාසේ තීරණයට එසරහිව රා.සසේ.ස ො. සවත
අභියාචනයක් ඉදිරිපත් ළ හැකිවීම
 වාර්තා එවීම - ආයතන සංග්‍රහසේ සදවන සවළුසේ 4 පරිශිෂ්ටය
ප්‍ර ාරව
 නැවත සසේවසේ පිහිටුවීම දී නිලධ්‍ාරියාසේ සජ්‍යෂ්ඨත්වය නිර්ණය
කිරීම පිළිබඳව සඳහන් ළ යුතු බව [රා.සසේ.ස ො. සභා
ාර්ය පටිපාටි රීති 141 ප්‍ර ාරව]
සපොදු
රුණු
 සෑම තීරණයක්ම අදාළ බ ධාරියා විසින් අදාළ විෂය පථය/
සීමාව තුළ ළ යුතු බව [සචෝදනා පත්‍රය නිකුත් කිරීම/විනය
නිසයෝගය නිකුත් කිරීම විනය බලධ්‍ාරියා විසින්ම]
 යුක්තිය පසිඳලීම ප්‍රමාද කිරීම යුක්තිය ඉටු ලනොකිරීම වන්ලන් ය
 විනය ාරණය ට අදාළ චුදිත නිලධ්‍ාරීයා සවත තමාසේ
පාර්ශ්වසයන් කරුණු දැක්වීමට සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා දීම
 සැමවිටම අදාළ ප්‍රතිපාදනයන්ට අනුකු වීම සහ සිදුවිය හැකි
ක්‍රියා පටිපාටිගත ලදෝෂ අවම කර ගැනීම
 සචෝදනා ඔප්පු කිරීසේදී ලහොඳම සාක්ෂි
 වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීසේදී අභියාචනය මගින් අභිලයෝග කරනු
බන සෑම වැදගත් කරුණක් පිළිබඳවම නිරීක්ෂණ දැක්වීම
Q&A
ස්තුතියි...!