Transcript Slide 1

Prezentacja testu EXTENDED DISC
Analiza Indywidualna
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Podstawy Teoretyczne Testu Extended DISC
Teoria Junga 1920 ,, Typy Psychologiczne”
Podział styli zachowań w oparciu o przeciwstawne osie:
I Percepcja – Intuicja
II Myślenie – Uczucie
Percepcja – analizowanie sytuacji, upewnienie się, że każde działanie jest słuszne.
Utrzymuje stały rytm pracy
Intuicja – szukanie wyzwań, wolności, kreatywność. Rozpoczynanie różnych projektów,
wykonywanie kilku czynności na raz
Myślenie – analiza faktów, sytuacji, zasad, niezależna praca, dystans dla osiągnięcia swoich
celów
Uczucie – poznanie opinii innych, dobra atmosfera i poczucie wspólnoty
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 2
Podstawy Teoretyczne Testu Extended DISC c.d
Na podstawie przeciwności
Percepcja – Intuicja
Myślenie – Uczucie
Powstały 4 główne style zachowań:
D - Dominacja
I - Towarzyskość
S - Spokój, Stabilność
C - Szczegółowość
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 3
Model graficzny
OBIEKTYWIZM
C
SZCZEGÓŁ
S
Myślenie
Zmysły
D
Intuicja
Uczucie
OGÓŁ
I
SUBIEKTYWIZM
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
D Dominance – Dominacja, Zorientowanie na fakty
Określenia: Lider, Reorganizator, Pionier, Twórca Pomysłów
Charakterystyka osoby z dominującym stylem D
•
•
•
•
•
Łatwo podejmuje decyzje, twardy, inicjujący
Nieustępliwy, odważny
Lubi konkurować
Jest wymagający w stosunku do innych
Niezależny, skoncentrowany na sobie
Motywacja:
Wolność, wyzwania, rywalizacja, kontrola, poprawa wyników
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 5
Jak poznać osobę o stylu D?
•
•
•
•
Często przerywa, nie słucha rozmówcy
Śpieszy się, zajmuje się wieloma projektami na raz
Nie zawsze jest uprzejmy
Lubi rywalizację, dyscyplinę
Komunikacja:
•
•
•
•
•
Jednokierunkowa – od niego do innych
Własne opinie komunikowane jako fakty nie podlegające dyskusji
Mówi to co myśli, nie przejmuje się innymi
Często jest bezpośredni, wybuchowy,
Komunikuje się w sposób skrótowy – nie lubi wyjaśniać i motywować
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 6
I – Influence - Towarzyskość
Określenie: Showman, Dusza Towarzystwa, Kolekcjoner Pomysłów
Charakterystyka osoby z dominującym stylem I
•
•
•
•
Towarzyski, rozmowny, komunikatywny
Otwarty, lubi rozmawiać
Pełen entuzjazmu, energii, żywiołowy
Przekonujący
Motywacja:
Bycie z ludźmi w różnych sytuacjach
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Jak poznać osobę o stylu I?
• Otwarty, entuzjasta
• Kiedy zgadza się z rozmówcą wyrażą to
• Podkreśla pozytywne aspekty spraw i problemów
Komunikacja:
•
•
•
•
•
Sprzedaje tematy, inspiruje
Uwielbia dużo mówić, ale unika szczegółów
Nie lubi poruszać trudnych tematów
Dobrze czuje się udzielając pozytywnej informacji zwrotnej
Inspiruje innych, wprowadza w dobry nastrój
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
S – Submission – Spokój, Stabilizacja
Określenia : Siła spokoju, Twardo stąpa po ziemi, Coach,
Stanowi wsparcie dla zespołu, nie rzuca się w oczy
Charakterystyka osoby z dominującym stylem S
•
•
•
•
Spokojny, opanowany
Ostrożny, cierpliwy, skromny
Dobry słuchacz, wzbudza zaufanie
Stabilny, systematyczny
Motywacja:
Dobrze zdefiniowane cele, zadania, spokój
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 9
Jak poznać osobę o stylu S?
• Spokojny, stabilny, systematyczny
• Postępuje ostrożnie
• Słucha i przytakuje
Komunikacja:
•
•
•
•
•
•
Często jednokierunkowa – on/ona słucha
Odpowiada tylko wtedy, kiedy jest pytany
Mówi spokojnie, monotonnie
Preferuje tematy na których się zna
Preferuje rozmowy 1:1
Dobrze instruuje, szkoli
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 10
C – Complience – Dokładność, Szczegółowość
Określenia : Perfekcjonista, Postępuje zgodnie z zasadami,
Obawia się popełnienia błędu
Charakterystyka osoby z dominującym stylem C
•
•
•
•
Dokładny, pedantyczny
Przestrzega zasad
Logiczny, analityczny, ostrożny
Formalny, zdyscyplinowany
Motywacja:
Gruntowne planowanie, przygotowanie zadań do realizacji
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 11
Jak poznać osobę o stylu C?
• Ceni porządek np. na biurku
• Skupia się na detalach
• Jest uprzejmy, dyplomatyczny
Komunikacja:
• Preferuje komunikację pisemną
• Wykazuje dużą dbałość o szczegóły, przez co może stracić
główny wątek
• Nie lubi dyskutować o opiniach i kwestiach abstrakcyjnych
• Jest opanowanym rozmówcą, nie naśmiewa się z innych, nie
atakuje, ale może zbytnio krytykować pracę innych
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 12
Diagnoza potencjału pracowników
Analiza Indywidualna
Analiza Stanowiska
Analiza Pary
Poziom Rozwoju Zespołu
Analiza Zespołu
Ocena Kompetencji 3600
Badania Ankietowe
Uwarunkowania kulturowe
Zachowania nieświadome
Filtry Zachowań
Zachowania świadome
Analiza Indywidualna 3600
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Czym jest Extended DISC?
Prosty model identyfikujący podstawowe typy zachowań w celu
ułatwienia interakcji między ludźmi
Katalog naturalnych reakcji respondenta
Dlaczego warto z niego skorzystać?
Aby dowiedzieć się więcej na swój temat
Aby lepiej zrozumieć innych ludzi
Aby zainicjować dyskusję
Aby dawać i otrzymywać informacje zwrotną
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 14
Co mierzy Extended DISC?
Mierzy naturalne (spontaniczne) odpowiedzi respondenta na
stymulatory z zewnątrz ( bodźce, specyficzne sytuacje)
Czego nie mierzy?
Model jest narzędziem służącym do obserwacji i analizowania
zachowania - nie do analizowania pełnej osobowości respondenta
Model nie klasyfikuje ludzi na dobrych lub złych
ani na mniej lub bardziej inteligentnych
Nie mierzy wiedzy, ani umiejętności zawodowych
Żaden ze stylów zachowań nie jest lepszy, bądź gorszy
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 15
Analiza Indywidualna – Krok po kroku
Wypełnienie kwestionariusza w języku ojczystym
Przygotowanie Raportu Analizy Indywidualnej
Prezentacja stylów zachowań i Diamentu Extended DISC
Przedstawienie i wyjaśnienie Raportu
Zaprezentowanie możliwych modyfikacji zachowania, mających na
celu doskonalenie działań
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 16
Kwestionariusz testu Extended DISC
X
Kolumna M
- opisuje Ciebie
najtrafniej
Kolumna L
- opisuje Ciebie
w najmniejszym stopniu
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 17
Na czym opiera się Analiza Indywidualna?
Czterostrefowy model stylów zachowań
Extended DISC® Diament
Extended DISC® Profile
Extended DISC® Procenty Profilu
Raport:
Profil i Diament
Strefy elastyczności
Strona tekstowa
Część graficzna
Czynniki motywujące
Dodatkowe strony – style
Rola w zespole – 1 z 10
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 18
Profile i Diament
Profile
Tabela Procentowa
Punkty Profilu
Diament
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 19
Strefy Elastyczności
Strefa elastyczności :
Twoja strefa komfortu
Strefy najłatwiejszego rozwoju
Poziomy energii wymaganej do
wykonywania różnego typu zadań
Obszary wymagające
mało energii
Obszary wymagające
dużo energii
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 20
Strona tekstowa
Opis jak przedstawiciel danego
stylu jest zazwyczaj postrzegany
przez innych
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 21
Strona Testowa
Instrukcja
Atrybuty
Czynniki motywujące
Stara się unikać
Idealny przełożony
Styl komunikacji
Sposób podejmowania decyzji
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 22
Część Graficzna
Naturalne
– wymaga mniej energii
– po prawej
Nienaturalne
– wymaga więcej energii
– po lewej
To nie jest skala
„może – nie może”
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 23
Część Graficzna
Obszary wymagające
Obszary wymagające
dużo energii
mało energii
Profil II
Profil I
Strefa
neutralna
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Czynniki Motywujące
Czynniki motywujące
- lubi
Stara się unikać / Obawia się
- nie lubi
To nie jest skala typu
„może – nie może”
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 25
Czynniki Motywujące
Mocne strony
- wymagają
mniej wysiłku
Reakcje na sytuacje stresowe
- wymagają
więcej wysiłku
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 26
Style zachowania
Styl Zarządzania
Styl Zachowań Przywódczych
Styl zachowań Przedsiębiorczych
Styl Zachowań Administracyjnych
Styl Sprzedaży
Styl Zachowań na stanowisku Informatycznym
Styl Zachowań w Projekcie
Styl Zachowań Trenerskich
Styl Zachowań w Zespole
Styl Obsługi Klienta
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 27
Dodatkowe Strony
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Obsługa Klienta
Sprzedaż
Zarządzanie
Przywództwo
Członek Zespołu
Administracja i Nadzór
Przedsiębiorca
Projekt
Szkolenie - Trener
Informatyka
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 28
Analiza Stylu na Stanowisku
Porównanie wymagań na danym
stanowisku z naturalnymi
preferencjami danej osoby
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 29
Rola w zespole
Opis preferowanej roli w zespole
(1 z 10 ról)
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 30
Role w zespole
Reformator – bezpośredni, zdecydowany, niecierpliwy, podejmuje
szybkie decyzje, wie, czego chce zespół
Inspirator – pomysłowy, spontaniczny, dużo mówi, nieustannie w ruchu
umie przekonać do swoich racji, kieruje się instynktem
Planista – ostrożny, skoncentrowany na celu, wymagający,
systematyczny postępuje zgodnie z oczekiwaniami zespołu
Projektant – skupia się na faktach, jest twórczy, wymagający,
zdystansowany, zachowuje zimną krew,
dostarcza nowych pomysłów
Entuzjasta – ekstrawertyk, otwarty, towarzyski, zawsze ma coś do
powiedzenia, zadowolony ze swojego stanowiska,
łatwy we współpracy
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 31
Role w zespole c.d
Uczestnik – przyjemny, koleżeński, spokojny, uczynny
nie faworyzuje siebie, rozumie innych
Emisariusz – koleżeński, dokładny, wyrozumiały, otwarty
pojmuje różne opinie, otwarcie głosi stan rzeczy
Realizator – ostrożny, zrównoważony, spokojny, godny zaufania
chętnie pomaga innym,
Gwarant – ostrożny, dokładny, cichy, przesadnie poprawny
nie zdradza negatywnych opinii, nienagannie wykonuje swoją pracę
Specjalista – dąży do perfekcjonizmu, pedantyczny, uparty, zadaje dużo pytań
zauważa wszystkie detale, szczegóły
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 32
Powiązania z pozostałymi narzędziami Extended DISC:
• Analiza Pary
zestawienie wyników 2 Analiz Indywidualnych
• Analiza Zespołu
zestawienie powyżej 2 Analiz Indywidualnych
• Analiza Stanowiska
porównanie Analizy Indywidualnej do wyników
• Analiza Indywidualna 360
wykorzystanie Analizy Indywidualnej osoby ocenianej i osób
oceniających
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 33
Dziękujemy za uwagę
Testy manualne - Xpert
Lublin, Marzec 2009r. Katarzyna Mróz Adecco Poland Lublin Sądowa 2/10 081 534 85 16
Slide 34