Transcript Il significato psicologico del lavoro

Giovani e lavoro
tra identità e futuro
18 febbraio 2012
IL SIGNIFICATO PSICOLOGICO
DEL LAVORO
Prof. Giuseppe Scaratti
Università Cattolica di Milano
Lo sguardo di psiche sul lavoro
scenari
1
dimensioni simbolico-culturali
implicazioni psicologiche
3
2
1
Il problema
Il lavoro
che cambia
i luoghi del lavoro
Dal lavoro ai lavori
I contenuti
Il lavoro che
manca
del lavoro
I rapporti di
lavoro
Fonte: G.Varchetta,2003
ECONOMIA INDUSTRIALE
PRODUZIONE
Serialità
Standardizzazione
Specializzazione
SCAMBIO
Mercato di massa
Orientamento al prodotto
Quantità
ORGANIZZAZIONE
COMANDO
ESECUZIONE
CONTROLLO
ECONOMIA DEI SERVIZI
PRODUZIONE
Personalizzazione
Differenziazione
Discrezionalità
SCAMBIO
Cliente singolo
Orientamento al servizio
Qualità
ORGANIZZAZIONE
LEADERSHIP COINVOLGIMENTO AUTONOMIA
Scenari organizzativi post-fordisti
Rapida trasformazione dei
contesti organizzativi
Mutamenti nel rapporto tra
soggetto e lavoro
Trasformazione dei
paradigmi della HRM
Adattabilità, contingenza, differenziazione
1. Confini meno definiti
1. Tipologie di knowledge workers
2. Forme organizzative:
piatte,corte,rapide,
flessibili,processive,capaci di
apprendere
2. Contingent worker
3. Prodotti e servizi ad alta intensità
di conoscenza
4. Forza lavoro intelligente capace
di comprendere strategie e
tradurle in decisioni appropriate
3. Employability del proprio valore
professionale
4. Professioni aziendali, famiglie
professionali, comunità locali
come fonte di identità e
riconoscimento
Il senso e le sfide per i nuovi lavoratori
Identità
nomadica
Articolazione e
complessità dei
problemi
Densità relazionale del
sistema di attività
Efficacia ed efficienza
SENSO
Generatori
di valore
SFIDE
Lavorare nel caos e
nella ordinaria
emergenza
Pluralità dei livelli e
negozialità
interistituzionale
3
Incertezze
Insicurezze
Mancanza di
confini ben
definiti
S
O
C
I
E
T
À
Progetti di vita
individuali
Elevata mobilità
D
E
L
Autosufficienza
R
I
S
C
H
I
O
Biografia della
scelta-bricolage
Precarietàflessibilitàinformalità
3
Liquidità dei vincoli sociali,
instabilità
Primato del desiderio
Conquista della propria diversità
nei non luoghi
2
labor= fatica, pena, sforzo
Labour (inglese)
trabajo=mettere al mondo
Tripalium=strumento di
tortura
Il concetto
di lavoro
Labeur, ouvrier (francese, XII
sec.)
Travail (XVII sec.)
technasma=lavoro, opera
d’arte
Strutturale
ambivalenza
della condizione di
flessibilità
e del significato del
lavoro
Stretto nodo semantico tra lavoro e tecnica
Tekne = arte
Teknazein = fabbricare, costruire
Teknopoiein = generare, procreare
Lavoro come arte e attività per creare nuove forme e investire
di esse la realtà, per renderla familiare e procacciarsi da
vivere
Lavorare  vivere
Rapporto natura  cultura
Lavoro come processo di umanizzazione della natura che
diviene ‘terra lavorata’, prodotta dal gesto fondamentale di
coltura/cultura
(fonte, Negri, 1980)
Una definizione di lavoro dal pdv della
psicologia applicata :
esplicitazione di energia volta a un fine
determinato
applicazione di potenzialità psicofisiche diretta
alla produzione di….
Quindi lavoro come:
movimento
mezzo di espressione delle risorse
intervento di cambiamento
sequenza produttiva
territorio per definire rapporti sociali e stili di
relazione
(fonte Avallone,2011)
Hanna Arendt (1997)
lavoro
opera
azione
Per sostenersi
Per creare
il mondo
Per realizzare
le proprie scelte
3
Rapporto tra
individuo
lavoro
organizzazione
desiderio
legami
riconoscimento
identità
Elliot Jaques (1970) Lavoro, creatività e giustizia sociale
due componenti del lavoro: prescrittiva e discrezionale
Il lavoro è l’esercizio della discrezionalità all’interno di limiti prescritti
per raggiungere un oggetto verificabile tramite l’esame di realtà,
mantenendo nel contempo l’elaborazione –working through- dell’ansia
conseguente
Valenze inconsce/interne e non solo consce/esterne associate al lavoro
Forti dimensioni simboliche percepite in relazione
rifornimento psichico, valoriale, emozionale e narcisistico
al
lavoro:
il comportamento lavorativo simbolizza la riparazione, la restaurazione e la ricreazione
dell’oggetto buono
fare bene il lavoro = attivare pulsioni buone e realizzare parti buone di sé
Metafora = realizzazione del compito, dell’obiettivo come la creazione
di un bambino e il metterlo al mondo ( Lavoro – trabajo - travaglio)
mindfulness
Consapevolezza che
interessa sfera
mentale (awareness) &
sfera sensoriale ed
emotiva
Capacità di focalizzarsi
sul dettaglio
significativo;
attenzione fluttuante
sugli eventi in corso
Anticipare l’inatteso
Resilienza
Competenza distribuita
organizzare
organizzazioni come
contesti sociali in cui
l’efficacia e l’efficienza
dei processi produttivi
sono strettamente
connesse alla
soggettività degli attori
presenti ed alla
concretezza ed
affidabilità delle loro
azioni, alle culture di cui
sono portatori ed alla
capacità di attribuire
significato agli eventi ed
alle problematicità
incontrate
ESPERIENZIALE
INTRAPSICHICO
Autori di
ambienti
organizzativi
ISTITUZIONALE
SOCIO-RELAZIONALE
coltivare
Passione
senza la quale l’immaginazione non può emergere
Giudizio
senza il quale nessuna realizzazione è possibile
Riferimento a un ideale
senza il quale il desiderio non abbassa la sua forma arcaica
Accettazione del reale
senza cui i sogni più ambiziosi rischiano di trasformarsi in incubi collettivi
Enriquez E., 1996, Le sfide etiche nelle organizzazioni moderne