Transcript 현대기아차신입사원교육프로그램

현대·기아자동차 신입사원 교육 프로그램
목 차

현대·기아자동차 교육부문 기본 방향

신입사원교육 특징 및 Process

신입사원교육 특징 세부내용

신입사원교육 체계 세부내용

신입사원 교육프로그램
향후 추진과제
1. 현대·기아자동차 교육부문 기본 방향
중장기
비전
“고객을 위한 혁신”
- 초일류, 고객 행복, 변혁과 도전 -
비전
교육방침
우리는 “자동차그룹의 경영성과를 극대화할 수 있는
인재의 개발 및 육성”에 최고의 가치를 둔다.
미션
1. 자동차그룹 고유의 문화 및 경영이념의 공유/전파
2. 분야별 최고의 경쟁력을 갖춘 핵심인재의 육성
3. 환경변화에 따른 경영전략을 지원하는 인재개발육성체계 구축/운용
인재상
학습하는 “전문인” / 창조하는 “도전인” / 봉사하는 “사회인”
• 현대차그룹의 경영이념 이해 및 공유가치 습득
신입사원
중점목표
• 자동차 산업 / 경영 환경의 이해
• 팀웍을 바탕으로 한 동기애 / 조직적응력 함양
• 자동차산업 리더로서의 기본 지식 및 업무능력 배양
2. 신입사원교육 특징 및 Process
• 철저한 교육 관리 - 사전학습 / 담임선배제 운영 / 교육 중 전일 합숙
교육
특징
• 자율과 참여를 바탕으로
 팀웍 및 조직적응력 강화 - 경영이념 / 극기훈련 / 아이디어데모 / 사회공헌 활동 등
 현업조기적응력 강화 - 경영게임 / 직무교육 / 계열사 견학 / 공장 생산실습
입사전 교육
입문 교육
멘토링 & 수련대회
입사 2주 전
입사 교육 (5주 실시)
입사 후 6개월
신입사원 홈페이지
(채용, 교육)
•자동차산업연구소
- 자동차산업 이해
- 경영환경 이해
- MS EXCEL, PT
연수원 집체
• 기본입문 Ⅰ
• 기본입문 Ⅱ
(생산실습)
본부별OJT
(1주~2개월)
연구개발, 생산
마케팅, 재경,
생기, 생관 등
구조화된 OJT
멘토링 - 정기모임
수련대회 - 제주도
• 후견인제도 운영
(HRM)
• 수련대회 실시
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ①
• 철저한 신입사원 사전 / 사후 관리
1) 신입사원 홈페이지 운영
•
hemis.hyundai-kiamotors.com/new 신입사원 홈페이지 운영
•
입사 전 교육 실시 - 홈페이지 內 링크를 통하여 전산교육(엑셀, 파워포인트) 실시
•
회사소개 / 교육안내 / 사전학습과제 부여 / 자동차산업과 관련된 연구보고서 학습
•
신입사원 자치조직 활성화를 위한 커뮤니티 개설의 장 마련
2) 담임선배(Coordinator)운영
•
인원: 팀별 2명씩 배치 (해당부문 대리급 선배사원)
•
역할: 1) 멘토로서의 역할 수행 (고충상담, 궁금증 해소)
2) 교육진행의 보조자로서 교육생 생활 관리
3) 교육 팀과제 조언자 및 평가자
•
개인 면담 및 평가결과 인사 통보
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ②
• 철저한 신입사원 사전 / 사후 관리
3) 교육 중 전일합숙 실시
•
기본입문 / 생산실습 기간 동안 전일 합숙(주말/휴일 포함)을 통하여 교육 몰입도 향상
•
철저한 교육생활 Guide 제시 및 생활관리
4) 교육평가 / 사후관리
•
•
교육평가: 교육생 상호간의 건전한 경쟁을 유도하여 성취동기를 자극

진행자 관찰을 통한 교육생 평가를 도입하여 개개인의 특성까지 파악

부서(팀) 배치 및 사후관리 자료로 활용될 수 있도록 관련 인사팀에 제공
사후관리: 신입사원과 교육팀의 지속적이고 유기적인 관계 유지

신입사원 수련대회 참가: 자부심과 긍지를 다시 일깨우는 계기

신입사원 멘토제도와 연계된 담임선배제 운영
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ③
• 팀웍 및 조직적응력 강화
1) 팀웍 프로그램
•
•
IDEA DEMO 프로그램 강화 실시

현대/기아차에 대한 신입사원의 희망과 열정을 표현하는 뮤지컬 형식 발표

현대/기아차의 신화를 대본화하고 그 내용을 무대위에서 직접 표현
해병대식 극기훈련을 통한 팀웍향상 및 조직적응력 배양
2) 조직적응력 강화 프로그램
•
•
현대차人의 기본매너 프로그램 개설

사외 명사를 초빙하여 도전정신 / 올바른 가치관 함양을 위한 특강 실시

직장인의 기본예절(상/하, 남/여)을 익히고 국제 비즈니스 매너 체득
공동체의식 배양 및 기업의 사회적 책임 인식을 위한 사회공헌활동 프로그램 실시

교육생 스스로 기획하고 실천하는 사회봉사활동

기존의 복지시설 방문을 통한 획일적 진행이 아닌 신입사원 수준에서 가능한
사회공헌활동을 실천함으로써 다양한 형태로 프로그램 진행 가능
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ④
• 현업 조기적응력 강화
1) 직무교육 프로그램
•
기획력 및 프리젠테이션 교육 실시

기획의 기본요소를 파악하고 정보분석을 위한 tool학습을 통해 기획력 배양

자동차산업과 관련된 주제를 선정하여 연구 및 발표 (조별 실습) - 자동차이슈추적
2) 견학 프로그램 및 생산실습
•
•
현대/기아차 공장 및 계열사 견학 프로그램 실시

자동차 전문그룹으로서의 위상 체험

수직계열화를 위한 그룹 전체적인 노력 및 발전상에 대한 이해 (현대제철 견학)
울산공장, 광주공장 생산실습 실시

생산라인 실습을 통한 현장 이해 (주간 잔업 실시)

생산 공장현황, 생산프로세스, 바람직한 노사문화 이해
4. 신입사원교육 체계 세부내용
Sonata Form
 Sonata 음악형식을 차용한 체계적인 신입사원 교육 운영
 최고의 브랜드인 Sonata와 같은 직원의 양성을 목표로 함
Intro-서주부
S
E
S
S
I
O
N
Expo.-제시부
(Exposition)
Development-전개부
Review-재현부
(Recapitulation)
Outro (Coda)-종결부
• 교육의 시작을 알림
• 교육 Orientation, 팀빌딩
Theme 1 - 경영이념
• 그룹정신, 기업문화, 사훈 등
Theme 2 - 조직문화
• 공유가치, 구조, 시스템 등
• 본격적인 팀웍활동의 시작
• 직무를 포함한 기본업무능력 함양
• 교육내용의 전체적인 Review, 목표 재인식
• 전체 교육과정에 대한 정량적 / 정성적 평가 (피드백)
• 교육평가 피드백
• 수료식
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ①
교과목
INTRO
시간

집합 및 입사구비서류 제출
2.0hr

입교식
1.0hr

교육 오리엔테이션
2.0hr

팀빌딩 (자치회구성)
2.0hr

물품지급
0.5hr

담임선배와의 시간
2.0hr
비고
• Theme1: 경영이념 - ‘현대·기아자동차와 나’
EXPO.
교과목
시간
비고
사장급 이상

CEO 특강
1.0hr

현대차그룹 경영이념
7.0hr

현대차人의 기본매너
9.0hr
- 사외명사 특강 (도전정신 / 가치관)
(2.0 / 2.0hr)
- 글로벌 비즈니스 매너 & 직장예절
(5.0hr)
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ②
• Theme2: 조직문화 - ‘Global Standard’
EXPO.
교과목
시간
비고

경영게임
11.0hr

인사제도(취업규칙, 인사제규정)
2.0hr
양사 분반

총무제도(임단협, 복지제도)
2.0hr
양사 분반

노사관계 이해
4.0hr
양사 분반

노동조합 소개
4.0hr
양사 분반

현대/기아차 브랜드전략
2.0hr

상품개발프로세스
2.0hr

생산실습 및 현장견학
2주
울산/광주
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ③
교과목
시간

사전교육 (엑셀, 파워포인트 cyber학습)
2주

팀웍훈련 (공동체의식)
2일

IDEA DEMO (팀 프로젝트)
2일

자동차구조학 (자동차 A to Z)
3일

기획력과 프리젠테이션 (기본 업무능력)
2일

자동차 이슈추적 (팀 프로젝트)
4.0hr

인성교육 (대인관계)
5.0hr

사회공헌활동 (공동체의식)

체육대회 (공동체의식)
DEVELOPMENT
1일
5.0hr
비고
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ④
REVIEW

과정review & 교육평가 & 동기생의 밤

팀과제 수행평가 - 교육기간 중 팀과제 수행 평가 결과 feedback, 점수반영

개인 평가 - 교육과정 내용 test, 전산 실습과제, 독후감/레포트 평가

담당자 의견 제시 - 팀별 2명씩 배치된 담임 선배 면담 결과

평가 결과 인사 통보
OUTRO (CODA)

수료식
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅰ)
07:00
08:00
1일차(월)
7. 31
8. 14
8. 21
인원
확인
2일차(화)
8. 01
8. 15
8. 22
입교식
3일차(수)
8. 02
8. 16
8. 23
4일차(목)
8. 03
8. 17
8. 24
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
특
강
준
비
CEO
특강
입사
구비
서류
교육안내
생활안내
15:00
16:00
17:00
- ' 회사와 나'
현대차그룹 경영이념
현대차그룹 경영이념
- ' 회사와 나'
현대차人의 기본매너
현대차人의 기본매너
Dev elopment
- ' 공동체의식'
중식
6일차(토)
8. 05
8. 19
8. 26
Dev elopment
- ' 팀 프로젝트'
IDEA DEMO
IDEA DEMO
7일차(일)
8. 06
8. 20
8. 27
Dev elopment
- ' 팀 프로젝트'
IDEA DEMO - 리허설
IDEA DEMO - 리허설 및 발표
08:00
09:00
10:00
야간산행
Dev elop.
이동 및 정비
팀웍훈련
07:00
IDEA DEMO
실행안 계획
석식
Dev elop.
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
IDEA
Demonstration
IDEA DEMO
계획
16:00
21:00
이동
(outdoor)
팀웍훈련
5일차(금)
8. 04
8. 18
8. 25
20:00
'선배와의 시간'
코디네이터
I·D
안내
EXP O . Theme1
팀웍훈련
19:00
자치회 조직
물품지급
이동
EXP O . 1
조식
18:00
IDEA
Demo
실행안
17:00
사회공헌활동
계획
18:00
19:00
20:00
21:00
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅰ)
07:00
08:00
8일차(월)
8. 07
8. 21
8. 28
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
Dev elop.
이동
(천안)
9일차(화)
8. 08
8. 22
8. 29
과정
소개
응급조치 이론
HEV
소개
Rev iew
평가
설문
EXPO. Theme2
19:00
20:00
21:00
개별면담
차량관리 이론
이동
(천안-연수원)
오산-생활안내
개별면담
EXPO.2
팀별과제
(회사창업)
모의경영게임
- ' Global S tandard'
중식
석식
모의경영게임
Dev elopment
자동차이슈
추적 계획
- ' 기본 업무능력'
기획력과 프리젠테이션
13일차(토)
8. 12
8. 26
9. 02
18:00
차량관리 및 기초정비 차량실습
응급조치 및 고장진단 실습
12일차(금)
8. 11
8. 25
9. 01
17:00
- ' 자동차 A to Z'
차량관리
차량실습
모의경영게임
16:00
자동차구조학 이론
Dev elopment
조식
15:00
- ' 자동차 A to Z'
Dev elopment
10일차(수)
8. 09
8. 23
8. 30
11일차(목)
8. 10
8. 24
8. 31
09:00
자동차이슈
추적 준비
기획력과 프리젠테이션
Dev elopment
이슈추적
준비
기획력과 프리젠테이션
14일차(일)
8. 13
8. 27
9. 03
외출
07:00
08:00
09:00
10:00
외출
외출
자동차이슈
추적 준비
외출
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅰ)
07:00
08:00
10:00
11:00
12:00
13:00
- ' 팀 프로젝트'
15일차(월)
8. 14
8. 28
9. 04
16일차(화)
8. 15
8. 29
9. 05
17일차(수)
8. 16
8. 30
9. 06
09:00
Development
- ' 공동체의식'
EXPO. Theme2 ' G.S.'
Development - ' 공동체의식'
중식
상품개발
프로세스
체육대회
Review
EXPO. Theme2 ' G.S.'
노사관계이해
종합
평가
노동조합 소개
11:00
20:00
21:00
AUTOWAY
둘러보기
석식
- ' Global Standard'
10:00
19:00
wrap-up
meeting
사회공헌활동
09:00
18:00
사회공헌활동
준비 / 계획
(발표자료)
사회공헌활동
동기생의 밤
Review & Outro(Coda)
인사/총무 (일반-면담/연구개발)
08:00
17:00
Development - ' 대인관계'
EXPO. Theme2 ' G.S.'
07:00
16:00
인성교육
(TA, DISC 등)
브랜드전략
19일차(금)
8. 18
9. 01
9. 08
15:00
이슈추적 발표 및 실습
조식
18일차(목)
8. 17
8. 31
9. 07
14:00
12:00
수료식
13:00
14:00
귀가 ▶
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅱ)
07:00
08:00
09:00
1일차(월)
8.21/9.4/9.11
이동
(압구정
→남양)
2일차(화)
8.22/9.5/9.12
아산공장
견학
3일차(수)
8.23/9.6/9.13
10:00
11:00
남양연구소
견학
12:00
13:00
14:00
이동
(남양
→화성)
중식
화성공장
견학
(광주) 품질/안전교육
16:00
이동
(화성
→당진)
(울산) 이동
이동
(아산→울산/광주
(울산) 생산공정이해 / 안전교육
중식
이동
(당진
→숙소)
19:00
20:00
석식
( 간담회)
개인정비
석식
잔업
(광주) 생산공정이해 / 실습배치
생산실습(차체)
생산실습(차체)
5일차(금)
8.25/9.8/9.15
생산실습(도장)
생산실습(도장)
잔업
주 말 휴 무
7일차(일)
8.27/9.10/9.17
공장 입교
8일차(월)
8.28/9.11/9.18
생산실습(의장)
생산실습(의장)
9일차(화)
8.29/9.12/9.19
생산실습(의장)
생산실습(의장)
10일차(수)
8.30/9.6/9.13
현대제철
당진공장
18:00
교육안내
4일차(목)
8.24/9.7/9.14
6일차(토)
8.26/9.9/9.16
17:00
(광주) 교육안내 / 공장장특강 /
공장현황소개
(울산) 품질교육 / 공장현황소개
조식
15:00
잔업
잔업
석식
조식
생산실습(의장)
11일차(목)
8.30/9.6/9.13
생산실습(의장)
12일차(금)
8.30/9.6/9.13
생산실습(의장)
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
중식
생산실습(의장)
잔업
생산실습(의장)
간담회
(현장관리자와
대화시간)
생산프로세스
이해
12:00
13:00
14:00
정리
수료식
15:00
이동
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
★ 본부별 구조화된 OJT 실시 (예, 생산개발)
▶ 교육대상 : ’06년 하반기 생산개발총괄본부 신입사원 80여명
(현대 50여명 / 기아 30여명)
▶ 교육기간 : 약 3개월 (본부입문/기초기술 교육 5주, 위탁실무 교육 5주/8주)
운영
방안
▶ 교육과정
본부입문 교육
(1주)
기초기술 교육
(4주)
통합/집체교육 (5주), 9/7 ~ 11/ 3
위탁실무 교육
(5 ~ 8주)
OJT교육, ‘06. 11 ~
★ 신입사원 후견인제도 운영 (HRM)
주요일정
행
사
시
기
내
용
결연식
’06. 5.
신입사원-후견인간 공식적 결연의식
정기모임
매
월
정기모임의 날(멘토링 데이) 지정/통보
수시면담
수
시
고충 발생 시 상담 및 해결방안 모색
후견인 결연식
· 제도 취지 및 운영 일정 안내 / 격려사
· 후견인 위촉장 수여 / 본부별 간담회 실시
정기모임
· 정기모임의 날(멘토링데이) 지정 및 통보 (인력운영팀)
· 형식적인 만남이 아닌 상호간의 유대감 형성이 필요
· 미팅비용 지원 → 1인당 10만원/月, 후견인 급여에 반영
· 정기보고서 작성 (AUTOWAY 지식공동체)
수시면담
· 고충사항을 파악하여 향후 개선 시 자료화
· 전환배치, 경력자료, 기타 인사자료로서 참조
· 인사상 중요하다고 판단하는 고충인 경우 인사팀 통보
★ 신입사원 수련대회
행사명
• 2006년도 현대 · 기아자동차 신입사원 수련대회
슬로건
• Dream & Challenge !
※ 우리의 꿈(목표), 도전하여 성취
• 자동차산업 최고 인재로서의 자긍심 고취 및 애사심 함양
목적
• 현대 · 기아자동차 비전 공유 - 최고경영층 특강
• 신입사원의 열정을 발산하는 축제의 장
일정
• 행사일정 : 2006. 09. 25(월) ∼ 09. 28(목), 3박 4일
2006. 09. 25(월) - 수련대회 안내 & 팀파워 연습
인원
• 총 1,200명 (신입사원, 임원, 담임선배 등)
장소
• 제주도 일원 / 해비치리조트, 국제컨벤션센터, 한라산 등
5. 신입사원 교육프로그램 향후 추진과제
주요 방향
중점 추진업무
• 신입사원 新교육체계 도입
신입사원교육 프로그램
재설계
 기본입문과정(5주) → 향상과정(1주, 6개월 후)
→ 실무과정(1주, 1년 후)
• 각 부문별 / 차수별 특화된 교육 프로그램 설계
글로벌 마인드 함양을 위한
• 영어 프리젠테이션 교과 시행 (자동차이슈추적 연계)
프로그램 도입
• 해외 우수기업 벤치마킹 및 해외 공장/법인 탐방
신입사원 교육 멘토링
제도 강화
• 全 교육기간 동안 담임선배제도 실시 (HRM협의, 제도화)