현대기아차신입사원교육프로그램
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Transcript 현대기아차신입사원교육프로그램
현대·기아자동차 신입사원 교육 프로그램
목 차
현대·기아자동차 교육부문 기본 방향
신입사원교육 특징 및 Process
신입사원교육 특징 세부내용
신입사원교육 체계 세부내용
신입사원 교육프로그램
향후 추진과제
1. 현대·기아자동차 교육부문 기본 방향
중장기
비전
“고객을 위한 혁신”
- 초일류, 고객 행복, 변혁과 도전 -
비전
교육방침
우리는 “자동차그룹의 경영성과를 극대화할 수 있는
인재의 개발 및 육성”에 최고의 가치를 둔다.
미션
1. 자동차그룹 고유의 문화 및 경영이념의 공유/전파
2. 분야별 최고의 경쟁력을 갖춘 핵심인재의 육성
3. 환경변화에 따른 경영전략을 지원하는 인재개발육성체계 구축/운용
인재상
학습하는 “전문인” / 창조하는 “도전인” / 봉사하는 “사회인”
• 현대차그룹의 경영이념 이해 및 공유가치 습득
신입사원
중점목표
• 자동차 산업 / 경영 환경의 이해
• 팀웍을 바탕으로 한 동기애 / 조직적응력 함양
• 자동차산업 리더로서의 기본 지식 및 업무능력 배양
2. 신입사원교육 특징 및 Process
• 철저한 교육 관리 - 사전학습 / 담임선배제 운영 / 교육 중 전일 합숙
교육
특징
• 자율과 참여를 바탕으로
팀웍 및 조직적응력 강화 - 경영이념 / 극기훈련 / 아이디어데모 / 사회공헌 활동 등
현업조기적응력 강화 - 경영게임 / 직무교육 / 계열사 견학 / 공장 생산실습
입사전 교육
입문 교육
멘토링 & 수련대회
입사 2주 전
입사 교육 (5주 실시)
입사 후 6개월
신입사원 홈페이지
(채용, 교육)
•자동차산업연구소
- 자동차산업 이해
- 경영환경 이해
- MS EXCEL, PT
연수원 집체
• 기본입문 Ⅰ
• 기본입문 Ⅱ
(생산실습)
본부별OJT
(1주~2개월)
연구개발, 생산
마케팅, 재경,
생기, 생관 등
구조화된 OJT
멘토링 - 정기모임
수련대회 - 제주도
• 후견인제도 운영
(HRM)
• 수련대회 실시
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ①
• 철저한 신입사원 사전 / 사후 관리
1) 신입사원 홈페이지 운영
•
hemis.hyundai-kiamotors.com/new 신입사원 홈페이지 운영
•
입사 전 교육 실시 - 홈페이지 內 링크를 통하여 전산교육(엑셀, 파워포인트) 실시
•
회사소개 / 교육안내 / 사전학습과제 부여 / 자동차산업과 관련된 연구보고서 학습
•
신입사원 자치조직 활성화를 위한 커뮤니티 개설의 장 마련
2) 담임선배(Coordinator)운영
•
인원: 팀별 2명씩 배치 (해당부문 대리급 선배사원)
•
역할: 1) 멘토로서의 역할 수행 (고충상담, 궁금증 해소)
2) 교육진행의 보조자로서 교육생 생활 관리
3) 교육 팀과제 조언자 및 평가자
•
개인 면담 및 평가결과 인사 통보
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ②
• 철저한 신입사원 사전 / 사후 관리
3) 교육 중 전일합숙 실시
•
기본입문 / 생산실습 기간 동안 전일 합숙(주말/휴일 포함)을 통하여 교육 몰입도 향상
•
철저한 교육생활 Guide 제시 및 생활관리
4) 교육평가 / 사후관리
•
•
교육평가: 교육생 상호간의 건전한 경쟁을 유도하여 성취동기를 자극
진행자 관찰을 통한 교육생 평가를 도입하여 개개인의 특성까지 파악
부서(팀) 배치 및 사후관리 자료로 활용될 수 있도록 관련 인사팀에 제공
사후관리: 신입사원과 교육팀의 지속적이고 유기적인 관계 유지
신입사원 수련대회 참가: 자부심과 긍지를 다시 일깨우는 계기
신입사원 멘토제도와 연계된 담임선배제 운영
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ③
• 팀웍 및 조직적응력 강화
1) 팀웍 프로그램
•
•
IDEA DEMO 프로그램 강화 실시
현대/기아차에 대한 신입사원의 희망과 열정을 표현하는 뮤지컬 형식 발표
현대/기아차의 신화를 대본화하고 그 내용을 무대위에서 직접 표현
해병대식 극기훈련을 통한 팀웍향상 및 조직적응력 배양
2) 조직적응력 강화 프로그램
•
•
현대차人의 기본매너 프로그램 개설
사외 명사를 초빙하여 도전정신 / 올바른 가치관 함양을 위한 특강 실시
직장인의 기본예절(상/하, 남/여)을 익히고 국제 비즈니스 매너 체득
공동체의식 배양 및 기업의 사회적 책임 인식을 위한 사회공헌활동 프로그램 실시
교육생 스스로 기획하고 실천하는 사회봉사활동
기존의 복지시설 방문을 통한 획일적 진행이 아닌 신입사원 수준에서 가능한
사회공헌활동을 실천함으로써 다양한 형태로 프로그램 진행 가능
3. 신입사원교육 특징 세부내용 ④
• 현업 조기적응력 강화
1) 직무교육 프로그램
•
기획력 및 프리젠테이션 교육 실시
기획의 기본요소를 파악하고 정보분석을 위한 tool학습을 통해 기획력 배양
자동차산업과 관련된 주제를 선정하여 연구 및 발표 (조별 실습) - 자동차이슈추적
2) 견학 프로그램 및 생산실습
•
•
현대/기아차 공장 및 계열사 견학 프로그램 실시
자동차 전문그룹으로서의 위상 체험
수직계열화를 위한 그룹 전체적인 노력 및 발전상에 대한 이해 (현대제철 견학)
울산공장, 광주공장 생산실습 실시
생산라인 실습을 통한 현장 이해 (주간 잔업 실시)
생산 공장현황, 생산프로세스, 바람직한 노사문화 이해
4. 신입사원교육 체계 세부내용
Sonata Form
Sonata 음악형식을 차용한 체계적인 신입사원 교육 운영
최고의 브랜드인 Sonata와 같은 직원의 양성을 목표로 함
Intro-서주부
S
E
S
S
I
O
N
Expo.-제시부
(Exposition)
Development-전개부
Review-재현부
(Recapitulation)
Outro (Coda)-종결부
• 교육의 시작을 알림
• 교육 Orientation, 팀빌딩
Theme 1 - 경영이념
• 그룹정신, 기업문화, 사훈 등
Theme 2 - 조직문화
• 공유가치, 구조, 시스템 등
• 본격적인 팀웍활동의 시작
• 직무를 포함한 기본업무능력 함양
• 교육내용의 전체적인 Review, 목표 재인식
• 전체 교육과정에 대한 정량적 / 정성적 평가 (피드백)
• 교육평가 피드백
• 수료식
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ①
교과목
INTRO
시간
집합 및 입사구비서류 제출
2.0hr
입교식
1.0hr
교육 오리엔테이션
2.0hr
팀빌딩 (자치회구성)
2.0hr
물품지급
0.5hr
담임선배와의 시간
2.0hr
비고
• Theme1: 경영이념 - ‘현대·기아자동차와 나’
EXPO.
교과목
시간
비고
사장급 이상
CEO 특강
1.0hr
현대차그룹 경영이념
7.0hr
현대차人의 기본매너
9.0hr
- 사외명사 특강 (도전정신 / 가치관)
(2.0 / 2.0hr)
- 글로벌 비즈니스 매너 & 직장예절
(5.0hr)
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ②
• Theme2: 조직문화 - ‘Global Standard’
EXPO.
교과목
시간
비고
경영게임
11.0hr
인사제도(취업규칙, 인사제규정)
2.0hr
양사 분반
총무제도(임단협, 복지제도)
2.0hr
양사 분반
노사관계 이해
4.0hr
양사 분반
노동조합 소개
4.0hr
양사 분반
현대/기아차 브랜드전략
2.0hr
상품개발프로세스
2.0hr
생산실습 및 현장견학
2주
울산/광주
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ③
교과목
시간
사전교육 (엑셀, 파워포인트 cyber학습)
2주
팀웍훈련 (공동체의식)
2일
IDEA DEMO (팀 프로젝트)
2일
자동차구조학 (자동차 A to Z)
3일
기획력과 프리젠테이션 (기본 업무능력)
2일
자동차 이슈추적 (팀 프로젝트)
4.0hr
인성교육 (대인관계)
5.0hr
사회공헌활동 (공동체의식)
체육대회 (공동체의식)
DEVELOPMENT
1일
5.0hr
비고
4. 신입사원교육 체계 세부내용 ④
REVIEW
과정review & 교육평가 & 동기생의 밤
팀과제 수행평가 - 교육기간 중 팀과제 수행 평가 결과 feedback, 점수반영
개인 평가 - 교육과정 내용 test, 전산 실습과제, 독후감/레포트 평가
담당자 의견 제시 - 팀별 2명씩 배치된 담임 선배 면담 결과
평가 결과 인사 통보
OUTRO (CODA)
수료식
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅰ)
07:00
08:00
1일차(월)
7. 31
8. 14
8. 21
인원
확인
2일차(화)
8. 01
8. 15
8. 22
입교식
3일차(수)
8. 02
8. 16
8. 23
4일차(목)
8. 03
8. 17
8. 24
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
특
강
준
비
CEO
특강
입사
구비
서류
교육안내
생활안내
15:00
16:00
17:00
- ' 회사와 나'
현대차그룹 경영이념
현대차그룹 경영이념
- ' 회사와 나'
현대차人의 기본매너
현대차人의 기본매너
Dev elopment
- ' 공동체의식'
중식
6일차(토)
8. 05
8. 19
8. 26
Dev elopment
- ' 팀 프로젝트'
IDEA DEMO
IDEA DEMO
7일차(일)
8. 06
8. 20
8. 27
Dev elopment
- ' 팀 프로젝트'
IDEA DEMO - 리허설
IDEA DEMO - 리허설 및 발표
08:00
09:00
10:00
야간산행
Dev elop.
이동 및 정비
팀웍훈련
07:00
IDEA DEMO
실행안 계획
석식
Dev elop.
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
IDEA
Demonstration
IDEA DEMO
계획
16:00
21:00
이동
(outdoor)
팀웍훈련
5일차(금)
8. 04
8. 18
8. 25
20:00
'선배와의 시간'
코디네이터
I·D
안내
EXP O . Theme1
팀웍훈련
19:00
자치회 조직
물품지급
이동
EXP O . 1
조식
18:00
IDEA
Demo
실행안
17:00
사회공헌활동
계획
18:00
19:00
20:00
21:00
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅰ)
07:00
08:00
8일차(월)
8. 07
8. 21
8. 28
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
Dev elop.
이동
(천안)
9일차(화)
8. 08
8. 22
8. 29
과정
소개
응급조치 이론
HEV
소개
Rev iew
평가
설문
EXPO. Theme2
19:00
20:00
21:00
개별면담
차량관리 이론
이동
(천안-연수원)
오산-생활안내
개별면담
EXPO.2
팀별과제
(회사창업)
모의경영게임
- ' Global S tandard'
중식
석식
모의경영게임
Dev elopment
자동차이슈
추적 계획
- ' 기본 업무능력'
기획력과 프리젠테이션
13일차(토)
8. 12
8. 26
9. 02
18:00
차량관리 및 기초정비 차량실습
응급조치 및 고장진단 실습
12일차(금)
8. 11
8. 25
9. 01
17:00
- ' 자동차 A to Z'
차량관리
차량실습
모의경영게임
16:00
자동차구조학 이론
Dev elopment
조식
15:00
- ' 자동차 A to Z'
Dev elopment
10일차(수)
8. 09
8. 23
8. 30
11일차(목)
8. 10
8. 24
8. 31
09:00
자동차이슈
추적 준비
기획력과 프리젠테이션
Dev elopment
이슈추적
준비
기획력과 프리젠테이션
14일차(일)
8. 13
8. 27
9. 03
외출
07:00
08:00
09:00
10:00
외출
외출
자동차이슈
추적 준비
외출
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅰ)
07:00
08:00
10:00
11:00
12:00
13:00
- ' 팀 프로젝트'
15일차(월)
8. 14
8. 28
9. 04
16일차(화)
8. 15
8. 29
9. 05
17일차(수)
8. 16
8. 30
9. 06
09:00
Development
- ' 공동체의식'
EXPO. Theme2 ' G.S.'
Development - ' 공동체의식'
중식
상품개발
프로세스
체육대회
Review
EXPO. Theme2 ' G.S.'
노사관계이해
종합
평가
노동조합 소개
11:00
20:00
21:00
AUTOWAY
둘러보기
석식
- ' Global Standard'
10:00
19:00
wrap-up
meeting
사회공헌활동
09:00
18:00
사회공헌활동
준비 / 계획
(발표자료)
사회공헌활동
동기생의 밤
Review & Outro(Coda)
인사/총무 (일반-면담/연구개발)
08:00
17:00
Development - ' 대인관계'
EXPO. Theme2 ' G.S.'
07:00
16:00
인성교육
(TA, DISC 등)
브랜드전략
19일차(금)
8. 18
9. 01
9. 08
15:00
이슈추적 발표 및 실습
조식
18일차(목)
8. 17
8. 31
9. 07
14:00
12:00
수료식
13:00
14:00
귀가 ▶
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
★ 신입사원교육 시간표 – 기본입문(Ⅱ)
07:00
08:00
09:00
1일차(월)
8.21/9.4/9.11
이동
(압구정
→남양)
2일차(화)
8.22/9.5/9.12
아산공장
견학
3일차(수)
8.23/9.6/9.13
10:00
11:00
남양연구소
견학
12:00
13:00
14:00
이동
(남양
→화성)
중식
화성공장
견학
(광주) 품질/안전교육
16:00
이동
(화성
→당진)
(울산) 이동
이동
(아산→울산/광주
(울산) 생산공정이해 / 안전교육
중식
이동
(당진
→숙소)
19:00
20:00
석식
( 간담회)
개인정비
석식
잔업
(광주) 생산공정이해 / 실습배치
생산실습(차체)
생산실습(차체)
5일차(금)
8.25/9.8/9.15
생산실습(도장)
생산실습(도장)
잔업
주 말 휴 무
7일차(일)
8.27/9.10/9.17
공장 입교
8일차(월)
8.28/9.11/9.18
생산실습(의장)
생산실습(의장)
9일차(화)
8.29/9.12/9.19
생산실습(의장)
생산실습(의장)
10일차(수)
8.30/9.6/9.13
현대제철
당진공장
18:00
교육안내
4일차(목)
8.24/9.7/9.14
6일차(토)
8.26/9.9/9.16
17:00
(광주) 교육안내 / 공장장특강 /
공장현황소개
(울산) 품질교육 / 공장현황소개
조식
15:00
잔업
잔업
석식
조식
생산실습(의장)
11일차(목)
8.30/9.6/9.13
생산실습(의장)
12일차(금)
8.30/9.6/9.13
생산실습(의장)
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
중식
생산실습(의장)
잔업
생산실습(의장)
간담회
(현장관리자와
대화시간)
생산프로세스
이해
12:00
13:00
14:00
정리
수료식
15:00
이동
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
★ 본부별 구조화된 OJT 실시 (예, 생산개발)
▶ 교육대상 : ’06년 하반기 생산개발총괄본부 신입사원 80여명
(현대 50여명 / 기아 30여명)
▶ 교육기간 : 약 3개월 (본부입문/기초기술 교육 5주, 위탁실무 교육 5주/8주)
운영
방안
▶ 교육과정
본부입문 교육
(1주)
기초기술 교육
(4주)
통합/집체교육 (5주), 9/7 ~ 11/ 3
위탁실무 교육
(5 ~ 8주)
OJT교육, ‘06. 11 ~
★ 신입사원 후견인제도 운영 (HRM)
주요일정
행
사
시
기
내
용
결연식
’06. 5.
신입사원-후견인간 공식적 결연의식
정기모임
매
월
정기모임의 날(멘토링 데이) 지정/통보
수시면담
수
시
고충 발생 시 상담 및 해결방안 모색
후견인 결연식
· 제도 취지 및 운영 일정 안내 / 격려사
· 후견인 위촉장 수여 / 본부별 간담회 실시
정기모임
· 정기모임의 날(멘토링데이) 지정 및 통보 (인력운영팀)
· 형식적인 만남이 아닌 상호간의 유대감 형성이 필요
· 미팅비용 지원 → 1인당 10만원/月, 후견인 급여에 반영
· 정기보고서 작성 (AUTOWAY 지식공동체)
수시면담
· 고충사항을 파악하여 향후 개선 시 자료화
· 전환배치, 경력자료, 기타 인사자료로서 참조
· 인사상 중요하다고 판단하는 고충인 경우 인사팀 통보
★ 신입사원 수련대회
행사명
• 2006년도 현대 · 기아자동차 신입사원 수련대회
슬로건
• Dream & Challenge !
※ 우리의 꿈(목표), 도전하여 성취
• 자동차산업 최고 인재로서의 자긍심 고취 및 애사심 함양
목적
• 현대 · 기아자동차 비전 공유 - 최고경영층 특강
• 신입사원의 열정을 발산하는 축제의 장
일정
• 행사일정 : 2006. 09. 25(월) ∼ 09. 28(목), 3박 4일
2006. 09. 25(월) - 수련대회 안내 & 팀파워 연습
인원
• 총 1,200명 (신입사원, 임원, 담임선배 등)
장소
• 제주도 일원 / 해비치리조트, 국제컨벤션센터, 한라산 등
5. 신입사원 교육프로그램 향후 추진과제
주요 방향
중점 추진업무
• 신입사원 新교육체계 도입
신입사원교육 프로그램
재설계
기본입문과정(5주) → 향상과정(1주, 6개월 후)
→ 실무과정(1주, 1년 후)
• 각 부문별 / 차수별 특화된 교육 프로그램 설계
글로벌 마인드 함양을 위한
• 영어 프리젠테이션 교과 시행 (자동차이슈추적 연계)
프로그램 도입
• 해외 우수기업 벤치마킹 및 해외 공장/법인 탐방
신입사원 교육 멘토링
제도 강화
• 全 교육기간 동안 담임선배제도 실시 (HRM협의, 제도화)