Transcript Pētījums
Pētījums «Profesionālā stresa cēloņi un situativas trauksmes līmeņa īpatnības sociālajiem darbiniekiem un Nevalstisko organizāciju darbiniekiem» 2011.gads 10.februāris – 20.jūnijs Pētījuma mērķis bija pētīt profesionālā stresa cēloņus un situatīvas trauksmes līmeņa īpatnības sociālajiem darbiniekiem un Nevalstisko organizāciju darbiniekiem Pētījuma jautājumi • Kādi profesionālā stresa cēloņi ir sociālajiem darbiniekiem un Nevalstisko organizāciju darbiniekiem? • Kāds ir situatīvas trauksmes līmenis ir sociālajiem darbiniekiem un Nevalstisko organizāciju darbiniekiem? • Vai pastāv atšķirības starp stresa cēloņiem un situatīvo trauksmes līmeni starp sociālo darbinieku un Nevalstisko darbinieku grupām? Pētījumā tika izmantotas šadas metodes • Aptauja „Stress darbavietā” (Occupational Stress Indicator/ OSI/, Evers, Frese & Cooper, 2000). Pētījumā tika izmantota viena no skalām „Spriedzes cēloņi Jūsu darba vietā” Šī skala iedalās 6 jautājumu grupās: (Darbam raksturīgie spriedzes cēloņi; darba organizācijas loma; attiecības ar citiem; organizācijas struktūra un klimats; darba un mājas dzīves mijiedarbība; karjera un sasniegumi). • Spīlbergera trauksmes aptauja • • T kritērijs Pīrsona korelācijas koeficients (State – Trait Anxiety Inventory, Spilberger, 1983). Pētījumā tika aicināti piedalīties: 600 nevalstisko organizāciju darbinieki 251 sociālie darbinieki Anketas tika saņemtas no 62 sociālajiem un 38 NVO darbiniekiem Vecums Dzimums Sociālais darbinieku grupa Grupa Gadi Līdz 25 25-35 36-45 46+ skaits 7 16 11 28 Vīrieši Sievietes Nevalstisko organizāciju darbinieku grupa Gadi Līdz 25 25-35 36-45 46+ skaits 4 11 7 16 Sociālie darbinieki NVO darbinieki 3 10 4,8 % 26,3 % 59 28 95,2 % 73,7 % Pētījuma rezultāti Kāds ir situatīvās trauksmes līmenis starp respondentu grupām? Vai pastāv atšķirības? Vidējie pētāmo grupu situatīvās trauksmes rādītāji pēc Spīlbergera trauksmes aptaujas Augsts 80 70 60 50 Vidējs 40 30 Zems 20 10 0 Soc. NVO Salīdzinot situatīvās trauksmes rādītājus starp grupām, tika konstatēts ka nav statistiski būtiskas atšķirības starp abu respondentu grupu vidējo situatīvās trauksmes līmeni Tas nozīmē, ka gan sociālie darbinieki, gan NVO darbiniekiem ir līdzīgi situatīvās trauksmes līmeņi un tas atbilst vidēji augstam situatīvās trauksmes līmenim. Secinājumi Pēc veiktā pētījuma par profesionālā stresa īpatnībām tika konstatēts, ka • starp sociālo darbinieku un NVO darbinieku grupām nepastāv atšķirības sekojošiem stresa cēloņiem: Darbam raksturīgiem spriedzes cēloņi Darba organizācijas loma Organizācijas struktūra un klimats Darba un mājas dzīves mijiedarbība • ka sociālajiem darbiniekiem, salīdzinot ar NVO darbiniekiem spēcīgāki stresori ir : Attiecības ar citiem Karjera un sasniegumi Pieaugot viena cēloņa ietekmei uz profesionālo stresu, pieaug arī cita cēloņa ietekme. Pēc veiktā pētījuma par situatīvās trauksmes līmeņa īpatnībām tika konstatēts, ka situatīvas trauksmes rādītāji abām respondentu grupām ir vidēji augsti. Vēlreiz gribu pateikt Lielu, Lielu PALDIES visiem par PIEDALIŠANOS PETĪJUMĀ! Baiba Miķelsone MAG. PSYCH., POA psihoterapeite tel. 26385013, e-pasts [email protected]