Transcript Kiss Judit előadása

Entering the Human Age
Kiss Judit, ügyvezető igazgató - Manpower
Monday, April 13, 2015
Title of Presentation – Change in Master Slide
Miért is beszéljünk a „Human age”-ről ?
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
2
Title of Presentation – Change in Master Slide
Ma hangzottak el …
•
•
•
•
•
•
„ … 55 millió Ft felsővezetői kompenzációt égetünk itt el … „ (bevezető)
„… az Emerging markets régió 3,75 mrd-os népesség, akiknek 23 %-a 0-14
éves…” (UBS)
„… Magyarország egyik előnye a relatíve olcsó munkaerő…” (MOL)
„… 2012 végéig felesleges kapacitások lesznek Magyarországon a
munkaerőpiacon is… laza munkaerő-piacra számíthatunk, ahol a reálbérnövekedés üteme elmarad a termelékenység-növekedés ütemétől,
versenyelőnyt jelentve a vállalatoknak… ” (MNB)
„… CEOS & senior leaders need to be true leaders, with creativity, global
thinking & integrity…Have to consider : Am I ready? … Do I notice the talent
inside the organization…? „ ( IBM)
„… szükséges a munkaerő kölcsönzés intézményét kiterjeszteni a
közmunkára, a rugalmasság miatt…” (KIM)
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
3
4
Title of Presentation – Change in Master Slide
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
4
Title of Presentation – Change in Master Slide
Human Age – a bizonyítékok
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
5
Title of Presentation – Change in Master Slide
Demographics/Talent Mismatch
The Global Working Age Population
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
Source: Deloitte Research/UN Population Division (http://esa.un.org/unpp/) It’s 2008:
6
Do You Know Where Your Talent Is? Why Acquisition and Retention Strategies Don’t Work, p.6
Manpower Inc. Proprietary Information
Title of Presentation – Change in Master Slide
Multi-generációs környezet
Traditionalist
Boomer
Generation X
Generation Y
Born 1928-1945
Born 1946-1964
Born 1965-1979
Born 1980-1995
Hierarchical
Idealistic
Pragmatic
Immediacy
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
7
Tammy Erickson, Photo Credits; Alfred Eisenstaedt, Getty Images, People Magazine, Padre Steve
Title of Presentation – Change in Master Slide
Tehetség-hiány
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
8
Source: Manpower Annual Talent Shortage Survey, 2010
Title of Presentation – Change in Master Slide
Kapitalizmus
Talentizmus
TEGNAP
HOLNAP
Meghatározó a tőkéhez való hozzáférés
Meghatározó a Talent-hez való hozzáférés
A hajtóerő a tulajdonos és a cég maga
A hajtóerő a szakképzett munkavállaló
Munkavállalók keresik a cégeket
Cégek keresik a munkavállalókat
A cégek diktálják a feltételeket
A munkavállalók diktálják a feltételeket
A munkavállalók a munkavégzés helyéhez
közel élnek
Talent túlkínálat
A munkavállalók bárhol élhetnek
A technológia börtönbe zár
A technológia felszabadít
Zárt határok
Nyitott határok
Ritka migráció
Gyakori migráció
Egy munkahely egy életen át
38 éves korra 10-14 munkahely
Cégnek dolgozni
Céggel együtt dolgozni
A méret számít
Az agilitás számít
Alkalmazd az erőset
Alkalmazd a szenvedélyeset
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
Talent hiány
9
Mit
tehetünk..?
Title of Presentation – Change in Master Slide
Újra kell gondolnunk néhány dolgot
Munka
Modellek
HR
megoldások
Tehetség
Források
ManpowerGroup | Monday, April 13, 2015
11
Köszönöm a figyelmet!
Kiss Judit, ügyvezető igazgató - Manpower
Monday, April 13, 2015