Transcript I. ATENCION PRIMARIA Y MEJORA DEL ACCESO A LOS

Comisión Intergubernamental de Salud - CIGS
Líneas de política y acuerdos intergubernamentales de salud
II.
Mejorar los Servicios de Salud
Acuerdo 2.5 Cerrar progresivamente la brecha de
recursos humanos para la atención primaria
concordante con la implementación del plan de
inversión.
I.
Acuerdos 2012 - 2014
Acuerdos
Responsabilidades
El MINSA es responsable de:
Producto
Hito
Los Gobiernos Regionales son responsables
de:
2.5 Cerrar progresivamente la brecha de recursos 2.5.1 Identificar los requerimientos de recursos humanos (RHUS) en los establecimientos estratégicos para la nueva capacidad resolutiva
humanos para la atención primaria concordante
instalada.
con la implementación del plan de inversión.
2.5.1.1 Estimar los requerimientos de RHUS
respecto a los servicios a implementar en los
EESS estratégicos por cada región.
2.5.2 Definir e implementar estrategias para la dotación de RHUS en los establecimientos estratégicos.
2.5.2.1 Elaborar la estrategia de dotación de
RHUS para los establecimientos estratégicos.
2.5.2.2 Establecer los mecanismos técnicos
administrativos que faciliten un reordenamiento
de RHUS en el ámbito regional donde se ubican
los EESS estratégicos.
2.5.2.3 Integrar en los criterios de programación
de las plazas de profesionales SERUMS, a los
EESS Estratégicos.
2.5.2.4 Reordenar los RHUS para dotación en
los establecimientos estratégicos.
Formulación de estrategias
regionales para la Dotación
de Recursos Humanos en los
establecimientos estratégicos.
Reordenamiento de los RHUS
priorizando establecimientos
estratégicos en base a la
brecha calculada.
2.5.3 Identificar las competencias de los RHUS del Primer Nivel de Atención con prioridad del Equipo Básico de Salud
2.5.3.1 Formular el perfil de competencias de los RHUS del Primer Nivel de Atención con prioridad
del equipo basico de salud
Metodología para
identificación de competencias
2.5.3.2 Priorizar la competencias necesarias por cada Región de acuerdo a sus necesidades de salud Medición de la brecha
regionales.
cualitativa de las
competencias de los RHUS
del Primer Nivel de Atención
con prioridad en el equipo
básico de salud.
2.5.3.3 Diseñar los estándares e instrumentos de evaluación de competencias priorizadas en
articulación con los Gobiernos Regionales
II. Balance de la situación de los acuerdos 2012 -2014
−
Aprobación de la Resolución Ministerial N° 176-2014/MINSA que aprueba la
Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos
Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención.
−
Aprobación Resolución Ministerial N° 437-2014/MINSA que oficializa la Guía
Técnica para la Metodología de Estimación de las Brechas de Recursos Humanos
en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atención,
que ha permitido estandarizar el proceso de formulación de los programas de
recursos humanos incrementales de los establecimientos de salud estratégicos.
−
Se ha dado opinión favorable por parte de la DGGDRH y la DIRESA/DISA sobre la
estimación de los 24 Programa Recursos Humanos Incrementales de
Establecimientos Estratégicos.
Programas de Recursos Humanos
Perfiles de pre-Inversión
N°
Región
Perfiles de Pre-Inversión
1 Ayacucho
Hospital de Apoyo Coracora
2 Ayacucho
Hospital de Apoyo Cangallo
3 Amazonas
Hospital Maria Auxiliadora
4 Pasco
Hospital Ernesto Guzmán Gonzales-Oxapampa
5 Pasco
C.S Fredy Vallejos Oré-Yanahuanca
6 Ucayali
C.S Atalaya
7 Junín
C.S Chilca
8 Junín
C.S La Libertad
9 Puno
C.S Putina
10 Puno
Hospital Lucio Aldazabal-Huancane
11 Loreto
Hospitales Cesar Garayar
12 Cusco
Hospital de Quillabamba
13 Ayacucho
Hospital San Francisco
14 Ayacucho
Hospital San Miguel
15 Loreto
16 Amazonas
C.S El Estrecho
17
Huancavelica
Hospital Santiago Apóstol Ii-1 Quirúrgico
Hospital Pampas
18 Ayacucho
19 Ayacucho
Hospital Huanta
20 Ayacucho
21 Piura
Hospital Huanta
22 Piura
23 Piura
Hospital Huarmaca
24 Piura
Hospital Puquio
Hospital Cora Cora
Hospital Ayabaca
Hospital Huancabamba
III. Temas críticos para la nueva agenda
− Estrategias de dotación multianual de RRHH para la nueva
oferta de los estratégicos (cierre de brechas de RHUS).