Transcript 性別與就業 - 高雄市勞工之友總會

性別與就業
講師：莊重吉
自我介紹
學歷：國立高雄應用科技大學高階管理碩士
國立高雄應用科技大學觀光管理學士
現職：勞工之友報 發行人
高雄地方法院 調解委員
高雄市會計職業工會 理事長
中華民國勞工之友總會
理事長
前言
從男性、女性、同性戀者或異性戀者，針
對性別問題，近十年來台灣在人權平等和
性別關係已經越來越進步，性別議題也逐
漸受到重視。
因此政府從政策到立法到方案措施上，都
必須對性別做有關的思考。性別工作平等
法、性騷擾防治法、性別教育平等法、性
侵害防制法、家暴防治法等的制定，就是
重視人權的一種表現。
1
性別主流化觀念
聯合國婦女會議2000年北京宣言，提出「性別
主流化」思潮之後，性別學者或婦權團體亦開
始於國內倡導「性別主流化」議題，鑑於性別
有生理性別及心理性別之差異，生理性別之差
異所呈現為體能之差異，心理性別之差異所呈
現為性傾向之差異，因此公司部門在制定政策，
執行各項措施，應尊重各種性別之個別需求。
性別學者或婦權團體認為「兩性」不足以涵蓋
生理性別及心理性別，因而有更改法律名稱之
提議。
2
性別主流化觀念
基於「性別主流化」已經成為全球共識及
世界各國施政重點，對於「性別」的討論，
更深入性別氣質，並強化性別多樣化，為
使原「兩性工作平等法」符合對性別多元
與差異的理解、包容，暨而促進合理資源
分享，因次提案將「兩性工作平等法」名
稱修改為「性別工作平等法」，相關條文
涉及「理性」者均分別修正為「性別」 ，
此案經立院三讀通過。
3
性別主流化觀念
性別平等 喪禮手冊：
女兒也可以捧神主牌
4
性別主流化觀念
傳統喪葬禮俗逐漸融入性別平等觀念。內政部
邀專家研擬「喪禮儀節手冊」，除建議子女都可協
調捧神主牌，也將籌編同性伴侶、離異者訃聞參考
寫法。內政部籌編「喪禮儀節手冊」編撰小組，手
冊預計今年底出版。
內政部主辦座談會，其中在殯葬文書書寫參考
部分，手冊提供離婚單身者的碑、銘文參考，以及
離婚母親、終身未婚有男友者、終身未婚男性，甚
且同性伴侶的訃聞參考。
2011/09/08 聯合新聞網
5
性別主流化觀念
訃聞是古代文書形式，因應社會變遷，手冊編
入婚姻離異者、同性伴侶訃聞寫法參考；手冊建議
，男女友及同性伴侶操辦喪事者，可以「誼兄」、
「誼弟」、「誼妹」等稱呼發訃。
手冊也納入傳統喪葬禮俗順應社會變遷及性別
平等觀念的建議作法，如有子有女者可協調，不同
傳統上由長子、長孫擔任；有配偶者可依意願送葬
，有別習俗上夫妻互不相送。
2011/09/08 聯合新聞網
6
就業服務法
就業服務法第五條規定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人
或所僱用員工，不得以種族、階級、語言
、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性
別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
身心障礙或以往工會會員身分為由，予以
歧視；其他法律有明文規定者，從其規定
。
7
性別工作平等法
性別工作平等法第七條規定：
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進
用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因
性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質
僅適合特定性別者，不在此限。
8
性別有那麼重要嗎?
以前男女區隔較大
現在男女較為平等
9
性別的差異
男人→有經濟壓力、要養家活口
女人→除了工作之外還要照顧家庭
老觀念→男人的成功在於事業
女人的成功在於家庭
10
女性的困境
以中小企業青年創業貸款為例
11
女性申請青創貸款意願低的原因
大多以已婚婦女居多，故在創業心態
上較傾向由男性負責。
女性的創業貸款計劃書寫的較男性差
，故可藉由開班授課教導，如何撰為
計劃書。
12
就業歧視
某地方政府環保單位日前招募清潔隊員，其取才
方式是，應徵者須背負20公斤沙包，以跑百米的
速度來測驗，跑最快的前50名，即獲錄取。巧的
是，跑最快的前50名剛好都是男性。
請問：這種招募考試方式，是否有涉及性別歧視
的嫌疑？若有，理由為何？若無，理由又
是什麼？是否還有其他更好的考選方式？
13
就業歧視
阿美服務的公司是制度健全的大型企業，因此考績、
升遷、敘薪等均有一套客觀中立的考評標準。去年
她發現同部門有三位同仁先後懷孕，巧的是年底部
門主管根據公司的考評標準打考績時，這三位同仁
都因為請假日數過多，甚至有幾個月的工作業績未
達公司的標準，因而考績不佳(幾乎是後段) 。
請問：您對阿美的公司的這套考績評比標準的看法
及評價為何？這套標準需要修正嗎？這套標
準有無歧視懷孕員工的嫌疑？
14
勞基法之規定與修正
勞動基準法規定，女性員工生產，雇主必
須要付員工兩個月的薪水，造成很多雇主
心有不平，是造成歧視的主要原因。
修法改由全部雇主平均分擔，而不會造成
同業間的不公平競爭。
15
結語
性別就業問題最終目的是要讓這個社會的
男女甚至於同性戀者有一個更好的生活發
展空間，而絕不是要刻意去打壓某一個性
別，台灣社會目前的情況，已經不大可能
出現直接歧視現象，但是間接歧視的現象
可能還會出現，這需要我們大家一起努力。
參考資料：義理法律事務所
台北e大
Taipei e-campus
16