Transcript Derecho_Laboral. Fuentes del derecho del trabajo

Universidad del Valle de México
Campus Cumbres
Derecho Laboral
Fuentes del Derecho del Trabajo
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Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuente: font, fontis = lugar de donde brota el
agua. La doctrina, con esta expresión, trata de
hacer referencia al punto de creación del derecho,
al hecho determinante que lo genera o al proceso
formativo de la norma
Fuentes reales:
La vida social en sus distintas manifestaciones es la
fuente real de todo derecho. Krotoschin sostiene
que para el estudio de las fuentes reales del
derecho del trabajo hay que dividirlas en:
a) Necesidades de protección tutelar
b) El hecho social de la organización profesional
c) El hecho social de la colaboración
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Necesidad de protección tutelar.
La ley laboral intenta obtener una nivelación jurídica a favor
del trabajador a fin de que se iguale, por la fuerza
irresistible de la ley,, a quienes son desiguales por la fuerza
seductora de la fortuna.
La necesidad del trabajador de una protección física
(jornada laboral, descanso, vacaciones, etc.) cultural
(capacitación y adiestramiento) y económica (salario
mínimo, indemnizaciones, estabilidad, etc.) es una fuente
real del derecho del trabajo.
El Estado tiene sobre sí la carga de esa protección
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El hecho social de la organización
profesional.
La organización profesional en sindicatos fue
una medida obrera de autoprotección. Pero
como los logros fueron admirables y los
trabajadores unidos en armonía
comenzaron a obtener victorias sobre los
patrones, éstos sintieron también la
necesidad de fundar sus sindicatos. El
Estado quedó obligado a legislar al respecto
de la creación y funcionamiento de éstos.
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El hecho social de la colaboración.
El desarrollo del derecho del trabajo
depende de la colaboración que pueda
reinar, primeramente, entre el Estado y los
sindicatos obreros y patronales.
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Fuentes formales.
Son las formas obligadas y predeterminadas
que deben adquirir invariablemente las
reglas de conducta externa para imponerse
socialmente mediante el poder coactivo del
Estado.
En el artículo 17 de la Ley Federal del
Trabajo se estipulan las fuentes del derecho
del trabajo
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Artículo 17.- A falta de disposición expresa
en la Constitución, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se
refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen
casos semejantes, los principios generales
que deriven de dichos ordenamientos, los
principios generales del derecho, los
principios generales de justicia social que
derivan del artículo 123 de la Constitución,
la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
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La Constitución.
Es la fuente primaria del derecho del trabajo.
El que estén los principios fundamentales del
derecho del trabajo dentro del texto de la
Constitución es con la finalidad de que estos
principios y postulados del nuevo derecho sean
más duraderos, ya que las reformas
constitucionales representan por lógica una mayor
dificultad que las correspondientes a leyes
ordinarias; Además dan a la Constitución la
categoría de constitución social.
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La ley.
Es un cuerpo jurídico específico, es la regulación
de las relaciones obrero-patronales; es
evidentemente estatal y formal, porque requiere
un ineludible procedimiento solemne en su
elaboración y la sanción correspondiente del jefe
de Estado.
La diferencia con otras leyes es que necesita
modificaciones prontas, porque no es posible
legislar en materia de trabajo con normas
perennes; por el contrario se trata de regular
situaciones económico-sociales que en mucho
dependen de las variaciones de estos factores
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La ley representa:
a) La voluntad jurídica unitaria
b) Constituye el instrumento más adecuado
para realizar el plan político del Estado
c) Es la máxima autoridad de la
organización estatal.
Cuero jurídico que consta de 1010 artículos,
divididos en 6 títulos, que contiene una
parte destinada al derecho sustantivo y
otra al derecho procesal
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Bueno Magano: “En el área de derecho
laboral dos son las principales fuentes de
integración: la ley y los convenios colectivos”
En los países que pertenecen a la familia
romano-germánica predomina la ley; en los
países anglosajones predomina el convenio
colectivo.
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La costumbre.
En tiempos pasados, concretamente a
principios del siglo XX, mientras se integraba
el derecho del trabajo, se recurría con
mucha frecuencia a la costumbre como
fuente creadora del derecho; en la
actualidad su función integradora de
derecho es casi circunstancial y se reduce a
hechos no legislados que difícilmente se
presentarían en nuestros tiempos.
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Mario de la Cueva define la costumbre como: “La
repetición uniforme de una práctica que venga,
bien a interpretar las cláusulas de un contrato,
bien a reformar o complementar las restantes
fuentes formales del Derecho del Trabajo en
beneficio de los trabajadores”. De esta
definición se desprenden dos funciones de la
costumbre:
a) Función interpretativa: actúa como instrumento
para mejorar, entender y aplicar la norma
positiva.
b) Función normativa: cuando actúa como norma
en virtud de que la ley no hizo referencia
alguna al caso de que se trate y, en cambio,
existen hechos reiterativos con calidad de
costumbres
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Otra clasificación doctrinaria:
Extra legem: cuando regula situaciones en als que la ley no
dictó precepto alguno y cuya admisión en derecho no
ofrece ninguna duda.
Secundum legem: cuando sí existe norma legal aplicable en
el mismo sentido en que se da la costumbre, por lo que la
ley solamente sería una reafirmación de la costumbre.
Contra legem: cuando no es admisible en el derecho,
porque no podría admitirse costumbre alguna que estuviera
en contra de la ley.
Aunque la costumbre sea una fuente del derecho del
trabajo, en la actualidad no es importante, pues la mayor
parte de este derecho ha surgido mediante un proceso
legislativo o contractual.
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Principios generales del derecho.
El Art. 17 de la LFT hace referencia a tres:
a) Los principios generales que deriven de
la Constitución y de la ley
b) Los principios generales del derecho
c) Los principios generales de justicia social
que deriven del Art. 123 constitucional
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El derecho internacional
Este se presenta en dos versiones:
a) Los tratados bilaterales que se celebran
entre país y país
b) Los convenios adoptados en el seno de la
Organización Internacional del Trabajo
Existe una recopilación de todos los
convenios ratificados y se conoce como
Código Internacional del Trabajo, que
obliga sólo parcialmente en lo respecta a
cada convenio que hubiera firmado.
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El contrato colectivo
Se le conoce como fuente extraestática, porque su
origen no es estatal, sino que obtiene el carácter
de fuente por la conjunción de intereses entre el
sindicato y la empresa, cuando convienen las
cláusulas de contratación colectiva. En el contrato
colectivo el pacto se establece entre el sindicato
obrero y la empresa, considerados como órganos
de clases, con el fin directo de fijar reglas
abstractas, genéricas y obligatorias que regulen su
relación laboral.
Esta fuente normativa tiene la característica de que
es revisable periódicamente y, por tanto, se puede
considerar móvil.
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El reglamento de trabajo.
El reglamento interior de trabajo se
convierte en otra fuente normativa para
regular las relaciones obrero-patronales.
Esto sólo en los casos en que la elaboración
de este reglamento hubiese sido dual entre
patrón y trabajadores, porque si ese
reglamento solo fue elaborado por la
empresa no guardaría la condición de ser
fuente formal de derecho, pues sería tanto
como delegar a la empresa un poder
normativo que es potestad del Estado.
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El reglamento interior requiere de varias
formalidades: la forma escrita, la doble
manifestación, de trabajadores y patrones,
el registro ante la autoridad. Respecto a la
publicidad, es necesario que a quienes se les
va a aplicar se les haga saber su contenido,
por ello, existe la obligación de colocarlas en
un lugar visible de la empresa.
En la Ley Federal del Trabajo, en su artículo
424 se norma lo relativo al Reglamento
Interior de Trabajo: