Transcript Efektīvs preventīvais sociālais darbs
Efektīvs preventīvais sociālais darbs
6. darba grupas vadītāji: Līga Āboltiņa un Valters Dolacis
Efektīva preventīvā sociālā darba pazīmes
(atslēgas vārdi)
Pēc iespējas mazāk klientu Izglītotība Atmaksājas ilgtermiņā Ar prieku dara darbu Jauna radīšana Radošums Darba robežas Uz sabiedrības vajadzībām vērsts, neaizmirstot indivīdu Sadarbība Saprotama valoda Dažādība Atšķirību pieņemšana Mazāk vardarbības Vairāk mīlestības Pēctecība Darbi runā vairāk kā vārdi – Rīcība Vairāki līmeņi Mazi laimes mirkļi Gandarījums Varas izmantošana Politiķu / sabiedrības izglītošana Līdzatbildība Attīstība Motivācija Drošība Ticība darba rezultātiem Vērtības Atbalsts Uzticība Atpūta Izvēle Tiesības Entuziasms Resursu pietiekamība/ pieejamība Pierobeža
Kas ietekmē preventīvā sociālā darba
efektivitāti? ( veicinošie faktori )
Zināšanas Radošums Cilvēki savā vietā Cilvēks kā personība (līderība)
Brīvprātīgo kustība (reāli darba darītāji – zināšanu izglītošana)
Iniciatīva Pozitīva attieksme Formulētas sekas Zināms iespējamais rezultāts Uzticēšanās visos līmeņos / atbalsts no citiem
(pārliecība par iešanu pozitīvā virzienā)
Metodika / metodikas
Informācija, mediji (info pasniegšanas veids – pozitīvs / negatīvs)
Veicinoša likumdošana Robežu nospraušana un kompetences Novitātes + pieredzes apmaiņa Sadarbība, komandas darbs
(ar nospraustu mērķi)
Finanses / budžets Projekti ilgtermiņā NVO
– spēcīgs avots, kas veic preventīvo darbu, finanses preventīviem projektiem
Caurspīdīgums
– skaidri mērķi (NVA jaunieši)
Pēctecība –
Uzd. ar konkrētu mērķi, noturība Mērķis Rez.
Novērt./ analīze
Klientu pozitīvās atsauksmes
(klusais telefons) Klientu līdzdarbība (brīvprātīgie)
Nesavtīgums Kļūdu izvērtējums Materiāli tehniskā bāze Ticība saviem spēkiem Elastīgums
Kas ietekmē preventīvā sociālā darba
efektivitāti? (
kavējošie faktori )
• Motivācijas trūkums
MIKRO
• jābūt skaidram mērķim, ko gribam sasniegt preventīvajā
darbā; dažādu projektu (piem., NVA) līmenī, kuru jēgpilnību īsteni nepārzinām)
MAKRO MEZO
• Nav normatīvs regulējums • Sistēmas, vīzijas un perspektīvas trūkums • Izptatnes, zināšanu, informācijas trūkums • Neticība darba efektivitātei (ilgi jāgaida uz rezultātiem) • Resursu trūkums – cilvēku, materiālu, metodisko (trūkst labās prakses apmaiņas piemēri) • Novērtēšana / analīze paveiktajam darbam (nav kritēriju) – netveramākais; neatgriežamies pie ģimenēm, ar kurām esam strādājuši, neatgriežamies pie tā, ko esam preventīvi paveikuši • Sadarbības trūkums – speciālistu vidū, neziņa, ar ko sākt darba sākumā (sadarbības trūkums starp institūcijām problēmas risināšanas sākumā)
Kā šobrīd nosaka darba efektivitāti?
• • • • • • • • • • Sabiedrības informēšana – katrai mērķgrupai savi uzrunāšanas veidi Sabiedrības izglītošana – piem., bērnu emocionālā audzināšana Brīvā laika konstruktīva pavadīšana – centri, interešu klubi, NVO, dienas centri, skolu interešu izgl. Projektu (skola varētu vairāk veltīties interešu izglītībai, ja finanšu dēļ neierobežotu to izstrādātās programmas; jauniešu nometnes vasarā Brīvprātīgais darbs – piem., jaunieši, kuri palīdz vecākiem cilvēkiem Speciālistu izglītošana – visās jomās (medicīnā), lai varētu kvalitatīvi veikt darbu Nevienmērīgs / epizodisks profilaktiskais darbs pašvaldībā – ir pašvaldības, kurās paveic minimumu (resursu trūkums)
Uzmanība vērsta uz sekām
programmas; nav definitīvu likumdošanas aktu, kas pašvaldībās noteiktu preventīvo darbu nav ( šobrīd top!
) valsts līmenī izstrādātas
ES projekti Sociālās rehabilitācijas forma
(+ habilitācija – jaunu spēju attīstīšana un veidošana) Jaunrades centri, interešu klubi, kuros var noalgot sociālo pedagogu, ko skolās bieži vien nevar noalgot
Jāizvirza jautājums paneļdiskusijai
Kavējošie: Veicinošie 1. Resursu trūkums – (cilvēku, materiālu, metodisko) – 10 2. Sistēmas, vīzijas un perspektīvas trūkums/nav normatīvais regulējums – 7 3. Motivācijas trūkums / sadarbības trūkums – 6 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Komandas darbs – 5 Motivācija – 4 Ticība saviem spēkiem – 4 Pēctecība (uzd.
mērķi
Pieredzes apmaiņa – 3 Likumdošana – 2 Metodes – 1 Robežu nošķiršana – 1 rezultāti) – 4 Ja ir laba komanda, ir ticība saviem spēkiem!
Jautājums paneļa diskusijai
Kamēr likumdošanā nav atrunāts preventīvais sociālais darbs un nav izveidota preventīvā darba sistēma valstī, nebūs arī darbinieka motivācijas, kas nodrošinātu iespēju efektīvi strādāt. Kā jūs komentētu
iespējas veicināt profesionāļu darbību & motivāciju šajā jomā?
Ideja Grupa
1.
2.
3.
Nākotnes scenārija plānošana 2017. gadam – “futūristiskā pieeja” 6-3-5 metode 1. ideja 2. ideja
• Motivācija visos līmeņos • Mēs tam ticam!
• Elastības & radošuma veicināšanas progr.
• Turīga dzīve nabadzīgajiem • Ir pieejama resursu izvēle un visi mīl sociālos darbiniekus • • Viss sociālais darbs balstās uz prevenci • Ir izstrādāts preventīvo darbu reglamentējošs dokuments un metodika Preventīvais darbs trešo valstu pilsoņiem • Virtuālā pieredzes apmaiņas (LV & Ārv.) • Strpt.sadarb.pr.darbā • Izglītota sabiedrība (saprot, kas ir preventīvs darbs, aktīvi atbalsta un iesaistās) • Lobiji medijos • Visai sabiedrībai skaidri kopīgie mērķi par prevenci • Regulāri atjaunota un pilnveidota resursu karte ar konkrētiem novērtēšanas kritērijiem, metodēm un datu bāzēm
3. ideja
• Samazinās nepieciešamība pēc sociālās palīdzības un darba ar sociālo gadījumu (sekām) • Prevencijas programmas senioriem • Izdienas pensija sociālā darba speciālistiem • Atbalsta centrs katrā pašvaldībā • Visiem sociālā darba speciālistiem supervīzijas ziemā Ēģiptē !