Transcript REKRUTMEN DAN SELEKSI

REKRUTMEN
Rekrutmen
• proses menarik orang-orang atau
pelamar yang mempunyai minat dan
kualifikasi yang tepat untuk mengisi
posisi atau jabatan tertentu.
• proses mencari dan mendorong calon
pekerja untuk melamar pekerjaan
dalam organisasi.
• proses yang dilakukan oleh suatu
organisasi untuk mendapatkan
tambahan pekerja.
Alternatif thd Rekrutmen
 lembur
 subkontrak pekerjaan
(outsourcing)
 pekerja sementara (temporer)
 menyewa pekerja (leasing)
Proses Rekrutmen
Perencanaan
SDM
Informasi
analisis
jabatan
Penentuan
jabatan yg
kosong
Penentuan
persyaratan
jabatan
Permintaan
Manajer
Permintaan
Manajer
Sumber: Hariandja, 2002, hal. 118.
Sumber/
metode
internal/
eksternal
(job posting,
rekomendasi
pegawai,
iklan, lembaga
pendidikan,
dll.)
SEJUMLAH
CALON
KARYAWAN
Rekrutmen Internal
• Keuntungan
•
•
•
•
•
Lebih murah.
Lebih cepat.
Waktu orientasi lebih singkat.
Meningkatkan motivasi kerja.
Memungkinkan penilaian
kemampuan yang lebih tepat.
Rekrutmen Internal
• Kelemahan
• Membatasi masuknya pemikiranpemikiran baru.
• Menghambat usaha untuk
meningkatkan keanekaragaman
tenaga kerja.
• Memperkecil kelompok pelamar
potensial.
Metoda Rekrutmen Internal
• Job Posting Program 
mengumumkan jabatan yg kosong pd
papan pengumuman, pengumuman
lisan, atau media lain shg memberikan
kesempatan pd semua pegawai utk
mengajukan lamaran scr formal.
• Departing employees  dilakukan
melalui perbantuan pekerja untuk
suatu jabatan dari unit kerja lain
(pekerja yang sudah ada).
Rekrutmen Eksternal
• Keuntungan
• Jumlah calon karyawan yang lebih
besar.
• Membantu meningkatkan jenis
tenaga kerja.
• Mendorong masuknya pemikiran
baru.
• Kemungkinan membawa rahasia
pesaing.  etika??
Rekrutmen Eksternal
• Kelemahan
• Prestasi karyawan lama cenderung
turun, karena tidak ada kesempatan
untuk promosi.
• Biaya penarikan besar.
• Waktu penarikan relatif lama.
• Orientasi dan induksi harus dilakukan.
• Turnover cenderung akan meningkat.
• Perilaku dan loyalitasnya belum
diketahui.
Metoda Rekrutmen Eksternal (1)
• Walk ins dan Write ins (pelamar datang
dan menulis lamaran sendiri).
• Rekomendasi dari karyawan (teman,
anggota keluarga karyawan, atau
karyawan2 perusahaan).
• Agen penempatan tenaga kerja
(layanan informasi pekerjaan melalui
papan pengumuman, penerbitan2 scr
periodik, web site, e-mail).
Metoda Rekrutmen Eksternal (2)
• Iklan (surat kabar, majalah, televisi,
radio, dan media lain).
• Want-ads: menguraikan pekerjaan dan
keuntungan, mengidentifikasikan
perusahaan dan memberitahukan bgm
cara melamar.
• Blind-ads: iklan scr tertutup. Pelamar
yg berminat diminta mengirimkan
lamaran ke P.O. Box tertentu atau email
atau pd alamat surat kabar.
Contoh Want-ads
We are leading shopping mall, seeking high caliber
individuals to join our Advertising and Promotion team.
Innovation is key. Fresh creative ideas must be backed
by unquestionable skills and proficiencies.
Promotions & Special Events Executive
Qualification:
Male/female between the age 25 to 30 years old.
Possess a full degree (S1) from A reputable university with a
Minimum GPA of 3.0. (overseas graduate preferred)
Minimum 2 years experience in a related field.
Creative and having good Conceptual skills
Highly motivated and good team player
Result oriented and willing to work long hours
Good command of English, both written and spoken
Please submit your application and CV along with colour
photograph to:
Personnel & Administration Department
PT. Mulia Inti Pelangi
Jl. Letjen. S. Parman Kav. 21 Slipi, Jakarta 11470
Send Your CV by E-mail:
[email protected]
PELUANG KARIR
Contoh Blind-ads
Sebuah media massa professional yang telah memiliki
reputasi di kalangan pelaku bisnis Indonesia, memberikan
peluang pada anda untuk bergabung sebagai:
1. Account Executive (AE)
• Pendidikan S1
• Pria, Wanita max. 35 tahun
• Memiliki kendaraan sendiri
• Sudah berpengalaman min 1 tahun di media cetak
2. Sekretaris Redaksi
• Wanita
• Belum Menikah
• Pendidikan Min. D3 Sekretaris
• Menguasai Komputer/Microsoft Office
• Lebih diutamakan bisa bahasa inggris
Kirimkan surat lamaran lengkap ke:
PO BOX 8629 JKS GR
Metoda Rekrutmen Eksternal (3)
•
•
•
•
•
•
Departemen atau dinas tenaga kerja.
Executive Search Firms/Headhunters
Organisasi-organisasi profesi/keahlian
Asosiasi-asosiasi pekerja
Program pelatihan kerja.
Pekerja sewaan (miS: jasa keamanan,
penelitian, baby sitter, jasa hiburan).
• Open house
• Lamaran "tak diminta"
Pembaca Kompas Cyber Media Yth.
Kami membuka rubrik lowongan pekerjaan (JOB VACANCY).
Iklan-iklan ini pada awalnya berasal dari iklan lowongan kerja di
Harian Kompas. Namun kami juga membuka kesempatan kepada
perusahaan yang berminat untuk memasang iklan lowongan kerja
di rubrik ini. Selain itu, kami memberikan kesempatan kepada
para pembaca yang sedang mencari kerja untuk menawarkan
kemampuannya di rubrik 'JOB SEEKER'. Untuk itu, Anda bisa
mengirimkan resume (CV) melalui POSTING RESUME dan memilih
bidang pekerjaan yang sesuai.
Harapan kami semoga layanan ini bermanfaat bagi para pembaca.
Terima kasih
Kompas Cyber Media membutuhkan tenaga penterjemah dari
Bahasa Indonesia ke Bahasa Inggris untuk penulisan berita. Bersedia
bekerja full-time. Yang berminat silakan mengirimkan surat lamaran
beserta CV ke [email protected]. Paling lambat 1 Oktober 2000.
5 September 2000
Hard Working and Experiences graduated from Polytechnic
University Indonesia
Nama : Hendra Purnama
E-mail: [email protected]
Alamat: JL Khairil Anwar Rt02/04 No. 59 Kreo Ciledug
Negara: Tangerang
Kode Pos: 15156
Telepon: 021-7307269
Fax:
Resume:
I am 24 years old, I have graduated from Polytechnic University Indonesia
Majoring in Accounting. I am familiar with Abipro Accounting Software and
Windows Application, I can also speak in english both oral and written well.I
have been worked by PT Dwitunggal Intisakti since October 1998 as
Accountant Assistant
KCM Jobs Center Designed by Kompas Cyber Media
Copyright © 1999 All Rights Reserved
Kriteria keberhasilan
proses rekrutmen
 jumlah pelamar.
 jumlah panggilan atau
penawaran.
 jumlah yang diterima.
 jumlah penempatan yang
berhasil.